2025廣東東莞銀行韶關(guān)分行招聘考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進(jìn)行公文寫作時，首先需要確定的是（）A.公文格式B.公文主題C.公文用語D.公文簽發(fā)答案：B解析：公文寫作的首要任務(wù)是明確公文主題，即公文要表達(dá)的主要內(nèi)容和目的。只有確定了主題，才能圍繞主題收集材料、組織結(jié)構(gòu)、選擇合適的表達(dá)方式和語言，最終完成公文草擬。公文格式、用語和簽發(fā)都是在主題明確的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，因此不是首先需要確定的。2.以下哪種情況不屬于職務(wù)行為（）A.公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時作出的行為B.公務(wù)員利用職務(wù)便利為自己謀取利益的行為C.公務(wù)員履行職責(zé)時依法作出的行為D.公務(wù)員代表單位參加社會活動時作出的行為答案：B解析：職務(wù)行為是指公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)過程中依法作出的行為，或者是代表單位參加社會活動時與職務(wù)相關(guān)的行為。公務(wù)員利用職務(wù)便利為自己謀取利益的行為屬于濫用職權(quán)或違紀(jì)行為，不屬于職務(wù)行為。因此，B選項(xiàng)不屬于職務(wù)行為。3.公文傳閱時，以下哪項(xiàng)做法是正確的（）A.將傳閱文件直接放在閱文桌上供人取閱B.需要傳閱的文件應(yīng)登記造冊，并按順序傳閱C.傳閱文件不需要任何登記手續(xù)D.傳閱文件可以隨意放置，方便人員取閱答案：B解析：公文傳閱是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，需要嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行。正確的傳閱方式是，需要傳閱的文件應(yīng)進(jìn)行登記造冊，注明傳閱范圍、傳閱順序和傳閱時間，并按順序逐級傳閱，確保傳閱安全、有序。因此，B選項(xiàng)的做法是正確的。4.在處理信訪件時，以下哪項(xiàng)做法是不符合規(guī)定的（）A.對信訪件進(jìn)行登記、分類和轉(zhuǎn)辦B.及時回復(fù)信訪人，告知處理結(jié)果C.將信訪件直接銷毀，無需登記D.對重要信訪件進(jìn)行專題研究，提出解決方案答案：C解析：信訪件是公民反映問題、提出建議的重要渠道，必須認(rèn)真對待。在處理信訪件時，首先要進(jìn)行登記、分類和轉(zhuǎn)辦，然后要及時回復(fù)信訪人，告知處理結(jié)果。對于重要信訪件，還應(yīng)進(jìn)行專題研究，提出解決方案。將信訪件直接銷毀，無需登記的做法嚴(yán)重違反了信訪工作規(guī)定，是不符合規(guī)定的。5.以下哪種公文屬于上行文（）A.命令B.報告C.公告D.通知答案：B解析：上行文是指下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)報送的公文，一般包括報告、請示等。報告是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議或意見時使用的公文，屬于上行文。命令、公告和通知都屬于平行文或下行文，因此B選項(xiàng)屬于上行文。6.公文寫作中，要求語言表達(dá)（）A.華麗多彩B.簡潔明了C.生動形象D.夸張渲染答案：B解析：公文寫作的語言要求簡潔明了、準(zhǔn)確規(guī)范、客觀平實(shí)。要直截了當(dāng)，避免使用華麗的辭藻、生動的形象和夸張的渲染，以確保信息的準(zhǔn)確傳達(dá)。因此，簡潔明了是公文寫作對語言表達(dá)的基本要求。7.在公文處理過程中，以下哪項(xiàng)環(huán)節(jié)是必須的（）A.公文草擬B.公文審核C.公文打印D.公文復(fù)印答案：B解析：公文處理是一個系統(tǒng)性的工作流程，包括公文草擬、審核、簽發(fā)、印制、分發(fā)、傳閱、歸檔等環(huán)節(jié)。其中，公文審核是確保公文質(zhì)量、規(guī)范性和準(zhǔn)確性的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格執(zhí)行。因此，公文審核是公文處理過程中必須的環(huán)節(jié)。8.以下哪種情況不屬于公文歸檔范圍（）A.重要的會議記錄B.失效的合同文本C.有價值的調(diào)研報告D.日常工作記錄答案：B解析：公文歸檔是指將具有保存價值的公文整理、鑒定和保管的過程。歸檔范圍主要包括重要的會議記錄、有價值的調(diào)研報告、反映機(jī)關(guān)主要工作的文件等。失效的合同文本已經(jīng)失去了法律效力，不具備保存價值，不屬于公文歸檔范圍。因此，B選項(xiàng)不屬于公文歸檔范圍。9.公文簽發(fā)是指（）A.公文草擬人完成草擬工作B.公文審核人審核通過后簽字C.公文負(fù)責(zé)人對文稿最終確認(rèn)并簽字D.公文印制人在印制前簽字答案：C解析：公文簽發(fā)是指公文負(fù)責(zé)人對文稿內(nèi)容、格式等全面審核后，正式確認(rèn)并簽字，表示同意印發(fā)。這是公文處理過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，標(biāo)志著公文正式生效。因此，C選項(xiàng)是對公文簽發(fā)的正確描述。10.公文保密等級的確定依據(jù)是（）A.公文內(nèi)容的重要性B.公文閱讀范圍C.公文發(fā)布范圍D.公文印制數(shù)量答案：A解析：公文保密等級的確定主要依據(jù)公文內(nèi)容的重要性以及泄露后可能造成的危害程度。內(nèi)容越重要，泄露后危害越大，保密等級就越高。因此，A選項(xiàng)是確定公文保密等級的主要依據(jù)。11.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.理事會B.院長辦公會C.監(jiān)事會D.職工代表大會答案：A解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括院長辦公會、監(jiān)事會和職工代表大會等。理事會是部分事業(yè)單位根據(jù)其性質(zhì)和規(guī)定設(shè)立的外部治理或監(jiān)督機(jī)構(gòu)，而非普遍的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。因此，理事會不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。12.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.三個等次B.四個等次C.兩個等次D.五個等次答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，考核的結(jié)果分為四個等次。13.事業(yè)單位招聘工作人員，不得采用哪些方式（）A.公開招聘B.競爭性選拔C.內(nèi)部推薦D.專項(xiàng)招聘答案：C解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，主要采用公開招聘、競爭性選拔和專項(xiàng)招聘等方式。內(nèi)部推薦不屬于規(guī)范的招聘方式，可能會影響招聘的公平性。因此，不得采用內(nèi)部推薦的方式。14.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.養(yǎng)老保險答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資一般由基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等構(gòu)成。養(yǎng)老保險是社會保障體系的一部分，不屬于工資構(gòu)成范疇。因此，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括養(yǎng)老保險。15.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.保障和改善民生D.維護(hù)社會穩(wěn)定答案：B解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)提供公共服務(wù)、保障和改善民生、維護(hù)社會穩(wěn)定等功能。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展通常是企業(yè)和社會的作用，而非事業(yè)單位的主要功能。因此，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不是事業(yè)單位的社會功能。16.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動離職（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15天以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的，視為自動離職。因此，連續(xù)曠工15天以上，視為自動離職。17.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多少年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.2年B.3年C.5年D.永久答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，屬于嚴(yán)重違反聘用合同或者工作紀(jì)律的行為，永久不得再參加事業(yè)單位公開招聘。因此，受到開除處分的，永久不得再參加事業(yè)單位公開招聘。18.事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前多久提出書面申請（）A.30天B.60天C.90天D.180天答案：A解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天提出書面申請。因此，應(yīng)當(dāng)提前30天提出書面申請。19.事業(yè)單位工作人員的考核，重點(diǎn)考核哪些方面（）A.政治思想、道德品質(zhì)、工作能力和工作實(shí)績B.政治思想、專業(yè)知識、工作能力和工作實(shí)績C.道德品質(zhì)、專業(yè)知識、工作能力和工作實(shí)績D.政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)知識和工作實(shí)績答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)全面考核，重點(diǎn)考核政治思想、道德品質(zhì)、工作能力和工作實(shí)績。因此，重點(diǎn)考核政治思想、道德品質(zhì)、工作能力和工作實(shí)績。20.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，包括（）A.初次培訓(xùn)和定期培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)C.崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)和定期培訓(xùn)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，可以根據(jù)需要采取多種形式，包括在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)等。因此，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.道德品質(zhì)C.專業(yè)知識D.工作能力E.工作實(shí)績答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核是衡量其工作表現(xiàn)和素質(zhì)的重要方式，考核內(nèi)容應(yīng)全面反映工作人員的綜合情況?？己藘?nèi)容通常包括政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)知識、工作能力和工作實(shí)績等多個方面。因此，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)知識、工作能力和工作實(shí)績。2.以下哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得聘用（）A.受到開除處分的B.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用崗位要求的C.因健康原因無法正常工作的D.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的E.因公出國（境）未滿規(guī)定年限的答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在以下情形下不得聘用：受到開除處分的（A），在試用期內(nèi)被證明不符合聘用崗位要求的（B），被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的（D）。因健康原因無法正常工作（C）和因公出國（境）未滿規(guī)定年限（E）雖然可能影響聘用，但并非絕對不得聘用的情形。因此，不得聘用的情形包括A、B、D。3.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序有哪些（）A.提出書面申請B.單位同意C.進(jìn)行工作交接D.辦理手續(xù)E.報上級主管部門批準(zhǔn)答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要履行一定的程序，主要包括：提出書面申請（A），進(jìn)行工作交接（C），辦理手續(xù)（D）。單位同意（B）和報上級主管部門批準(zhǔn)（E）并非所有辭職都必須履行的程序，具體要求可能因單位性質(zhì)和規(guī)定而異。因此，需要履行的程序包括A、C、D。4.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的有哪些（）A.提高政治素質(zhì)B.增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力C.更新知識結(jié)構(gòu)D.提升管理水平E.促進(jìn)個人發(fā)展答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的應(yīng)該是多方面的，包括提高政治素質(zhì)（A）、增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力（B）、更新知識結(jié)構(gòu)（C）、提升管理水平（D）和促進(jìn)個人發(fā)展（E）。全面的培訓(xùn)有助于工作人員更好地履行職責(zé)，為單位和社會做出更大貢獻(xiàn)。因此，培訓(xùn)的目的包括ABCDE。5.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.保障和改善民生C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.維護(hù)社會穩(wěn)定E.推進(jìn)科技創(chuàng)新答案：ABD解析：事業(yè)單位作為社會公共服務(wù)的重要組成部分，其主要社會功能包括提供公共服務(wù)（A）、保障和改善民生（B）和維護(hù)社會穩(wěn)定（D）。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（C）和推進(jìn)科技創(chuàng)新（E）雖然也是社會發(fā)展的重要方面，但通常不是事業(yè)單位的主要功能，而是企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)。因此，事業(yè)單位的社會功能包括ABD。6.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀（A）、合格（C）、基本合格（D）和不合格（E）四個等次。良好（B）不屬于法定的考核結(jié)果等次。因此，考核的結(jié)果包括ACDE。7.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開B.公平C.公正D.單一E.競爭答案：ABCE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開（A）、公平（B）、公正（C）和競爭（E）。單一（D）并非公開招聘的原則，反而公開招聘強(qiáng)調(diào)的是多樣性和廣泛性。因此，公開招聘的基本原則包括ABCE。8.事業(yè)單位工作人員的福利待遇包括哪些（）A.工資B.社會保險C.休假D.補(bǔ)助E.津貼答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的福利待遇是保障其基本生活和工作需要的重要措施，通常包括休假（C）、補(bǔ)助（D）、津貼（E）等。工資（A）屬于勞動報酬，而非福利待遇。社會保險（B）雖然與福利相關(guān)，但通常被視為社會保障體系的一部分，而非直接的福利待遇。因此，福利待遇包括BCDE。9.事業(yè)單位工作人員辭職需要提前多久提出申請（）A.30天B.60天C.90天D.180天E.1年答案：A解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天提出書面申請。因此，需要提前30天提出申請。10.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得聘用（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.開除答案：BCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過（B）、記大過（C）、降級（D）和開除（E）處分的，期間不得聘用。警告（A）處分較輕，通常不會影響聘用。因此，期間不得聘用的處分包括BCDE。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.定期考核B.不定期考核C.專項(xiàng)考核D.年度考核E.職位考核答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式是多樣化的，可以根據(jù)工作需要和考核目的采取不同的方式。常見的考核方式包括定期考核（A）、不定期考核（B）和專項(xiàng)考核（C）。年度考核（D）和職位考核（E）雖然也與考核相關(guān)，但并非法定的考核方式。因此，事業(yè)單位工作人員的考核方式包括ABC。12.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.理事會B.院長辦公會C.監(jiān)事會D.職工代表大會E.工會答案：BCD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括院長辦公會（B）、監(jiān)事會（C）和職工代表大會（D）等。理事會（A）是部分事業(yè)單位根據(jù)其性質(zhì)和規(guī)定設(shè)立的外部治理或監(jiān)督機(jī)構(gòu)，而非普遍的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。工會（E）雖然也是事業(yè)單位的常見組織，但主要職責(zé)是維護(hù)職工權(quán)益，而非參與內(nèi)部治理。因此，事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)包括BCD。13.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.脫產(chǎn)培訓(xùn)D.專題培訓(xùn)E.在崗自學(xué)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式是多樣的，可以根據(jù)實(shí)際情況和需求采取不同的形式。常見的培訓(xùn)形式包括集中培訓(xùn)（A）、在職培訓(xùn)（B）、脫產(chǎn)培訓(xùn)（C）、專題培訓(xùn)（D）和在崗自學(xué)（E）。這些形式可以單獨(dú)使用，也可以結(jié)合使用，以達(dá)到最佳的培訓(xùn)效果。因此，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式包括ABCDE。14.事業(yè)單位公開招聘的程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.進(jìn)行考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘是一個規(guī)范的流程，需要按照一定的程序進(jìn)行。招聘程序通常包括制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報名和資格審查（C）、進(jìn)行考試和考核（D）以及公示擬聘人員（E）等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)缺一不可，確保招聘工作的公平、公正和公開。因此，事業(yè)單位公開招聘的程序包括ABCDE。15.以下哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用崗位要求的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女性工作人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的E.因公出國（境）未滿規(guī)定年限的答案：CD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（C），以及女性工作人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（D），不得解除聘用合同。受到開除處分的（A）和在試用期內(nèi)被證明不符合聘用崗位要求的（B）屬于可以解除聘用合同的情形。因公出國（境）未滿規(guī)定年限的（E）雖然可能影響解聘，但并非絕對不得解聘的情形。因此，不得解除聘用合同的情形包括CD。16.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)B.作為晉升、獎懲的依據(jù)C.作為培訓(xùn)、發(fā)展的依據(jù)D.作為工資、福利調(diào)整的依據(jù)E.作為崗位調(diào)整的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是重要的管理工具，其運(yùn)用范圍較廣?？己私Y(jié)果可以作為續(xù)聘、解聘（A）、晉升、獎懲（B）、培訓(xùn)、發(fā)展（C）、工資、福利調(diào)整（D）以及崗位調(diào)整（E）的依據(jù)。通過考核結(jié)果的運(yùn)用，可以激勵工作人員提高工作積極性，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。因此，考核結(jié)果的運(yùn)用包括ABCDE。17.事業(yè)單位的社會功能表現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.保障和改善民生C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.維護(hù)社會穩(wěn)定E.推進(jìn)科技創(chuàng)新答案：ABD解析：事業(yè)單位作為社會公共服務(wù)的重要組成部分，其主要社會功能包括提供公共服務(wù)（A）、保障和改善民生（B）和維護(hù)社會穩(wěn)定（D）。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（C）和推進(jìn)科技創(chuàng)新（E）雖然也是社會發(fā)展的重要方面，但通常不是事業(yè)單位的主要功能，而是企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)。因此，事業(yè)單位的社會功能表現(xiàn)在ABD方面。18.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序有哪些（）A.提出書面申請B.單位同意C.進(jìn)行工作交接D.辦理手續(xù)E.報上級主管部門批準(zhǔn)答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要履行一定的程序，主要包括：提出書面申請（A），進(jìn)行工作交接（C），辦理手續(xù)（D）。單位同意（B）和報上級主管部門批準(zhǔn)（E）并非所有辭職都必須履行的程序，具體要求可能因單位性質(zhì)和規(guī)定而異。因此，需要履行的程序包括ACD。19.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得聘用（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.開除答案：BCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過（B）、記大過（C）、降級（D）和開除（E）處分的，期間不得聘用。警告（A）處分較輕，通常不會影響聘用。因此，期間不得聘用的處分包括BCDE。20.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開B.公平C.公正D.單一E.競爭答案：ABCE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開（A）、公平（B）、公正（C）和競爭（E）。單一（D）并非公開招聘的原則，反而公開招聘強(qiáng)調(diào)的是多樣性和廣泛性。因此，公開招聘的基本原則包括ABCE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格和基本合格四個等次。因此，考核結(jié)果不僅包括優(yōu)秀和合格，還包括良好和基本合格，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員辭職不需要提前通知單位。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的程序。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天提出書面申請，并按照聘用合同約定的程序辦理辭職手續(xù)。因此，辭職需要提前通知單位，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員的福利待遇包括社會保險。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的福利待遇構(gòu)成。事業(yè)單位工作人員的福利待遇通常包括休假、補(bǔ)助、津貼等，而社會保險屬于社會保障體系的一部分，雖然與福利相關(guān)，但通常不被視為直接的福利待遇。因此，福利待遇不包括社會保險，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位公開招聘必須面向社會公開進(jìn)行。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本原則。事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、公平、公正和競爭。公開原則要求招聘信息必須面向社會公開發(fā)布，確保應(yīng)聘者有充分的了解和參與機(jī)會。這是保障招聘公平公正的重要前提。因此，事業(yè)單位公開招聘必須面向社會公開進(jìn)行，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復(fù)核。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分后的救濟(jì)途徑。根據(jù)相關(guān)法