2025年河北唐山玉田縣事業(yè)單位招聘工作人員322人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.個人利益至上B.服務群眾，奉獻社會C.權力本位D.收入最大化答案：B解析：事業(yè)單位工作人員是為社會公眾提供服務的人員，其職業(yè)道德的核心在于服務群眾，無私奉獻，以實現(xiàn)公共利益為目標。個人利益至上和收入最大化與服務宗旨相悖，權力本位則忽視了服務人民的根本要求。只有B選項符合事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心要求。2.行政機關依法行政的基本要求是（）A.隨意執(zhí)法，靈活處理B.有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究C.以權代法，強調效率D.參照國際慣例，靈活變通答案：B解析：依法行政是現(xiàn)代法治政府的基本要求，其核心在于行政機關的設立和運行都必須依據法律，執(zhí)法過程中必須嚴格遵守法律規(guī)定，確保法律的正確實施。隨意執(zhí)法和以權代法則與依法行政的原則背道而馳，參照國際慣例不能替代國內法律的適用。3.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括哪些方面（）A.政治思想、工作能力、工作態(tài)度、道德品質B.學歷、職稱、年齡、性別C.財務狀況、個人財產、家庭背景D.政治面貌、宗教信仰、婚姻狀況答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核是為了全面評價其工作表現(xiàn)和綜合素質，考核內容應圍繞其履職能力和職業(yè)道德展開。政治思想、工作能力、工作態(tài)度、道德品質是衡量事業(yè)單位工作人員是否合格的重要方面，而學歷、職稱、年齡、性別、財務狀況、個人財產、家庭背景、政治面貌、宗教信仰、婚姻狀況等均不屬于考核范圍。4.事業(yè)單位招聘過程中，用人單位應當遵循的原則是（）A.內部推薦優(yōu)先，外部招聘為輔B.優(yōu)先招聘高學歷人員，不考慮實際能力C.公開、平等、競爭、擇優(yōu)D.只招聘本地戶籍人員答案：C解析：事業(yè)單位招聘是為了選拔優(yōu)秀人才，保證人才隊伍的質量，應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開是指招聘信息向社會公開，平等是指所有應聘者享有平等的應聘權利，競爭是指通過公平競爭選拔優(yōu)秀人才，擇優(yōu)是指根據應聘者的能力和表現(xiàn)選擇最合適的人選。內部推薦、優(yōu)先招聘高學歷人員、只招聘本地戶籍人員等做法都有悖于公平競爭的原則。5.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當如何處理個人利益與公共利益的關系（）A.優(yōu)先考慮個人利益，兼顧公共利益B.不顧個人利益，完全犧牲個人利益C.在法律法規(guī)允許的范圍內，平衡個人利益與公共利益D.只考慮公共利益，排斥個人利益答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，既是社會公共利益的代表者，也是普通公民，其自身也擁有合法的個人利益。在法律法規(guī)允許的范圍內，應當正確處理個人利益與公共利益的關系，既要忠實履行職責，維護公共利益，也要尊重自身的合法權益，實現(xiàn)個人價值與社會價值的統(tǒng)一。6.事業(yè)單位工作人員應當遵守的紀律包括（）A.政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律B.出勤紀律、著裝紀律、語言紀律C.財務紀律、保密紀律、安全紀律D.學術紀律、科研紀律、教學紀律答案：A解析：事業(yè)單位工作人員作為公職人員，需要遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，其應當遵守的紀律包括政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等，這些紀律涵蓋了政治方向、組織原則、廉潔自律、服務群眾、工作作風、生活作風等各個方面，是保證其正確履職、廉潔奉公的重要保障。7.事業(yè)單位工作人員在工作中遇到困難時，應當如何處理（）A.推卸責任，向上級匯報問題但不采取行動B.逃避責任，自行其是，不與同事溝通C.積極主動，尋求同事幫助，共同解決問題D.報復心態(tài)，對造成困難的人員進行打擊報復答案：C解析：事業(yè)單位工作需要團隊合作，遇到困難時應當積極主動，與同事溝通協(xié)作，共同尋找解決問題的辦法。推卸責任、逃避責任、報復心態(tài)都是錯誤的做法，不僅無法解決問題，還會損害團隊利益和人際關系。積極主動、尋求幫助是解決問題的正確途徑。8.事業(yè)單位工作人員應當如何對待服務對象（）A.精神冷漠，敷衍了事B.以權壓人，態(tài)度粗暴C.平等對待，熱情服務D.貪圖便宜，向服務對象索取財物答案：C解析：事業(yè)單位工作人員是為社會公眾提供服務的人員，其對待服務對象的態(tài)度應當是平等、尊重、熱情、周到。精神冷漠、敷衍了事、以權壓人、態(tài)度粗暴、貪圖便宜、向服務對象索取財物等行為都是嚴重違背職業(yè)道德的，損害了事業(yè)單位的形象和公信力。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何維護自身安全（）A.荒廢職責，不履行工作職責B.盲目冒險，不采取安全措施C.遵守規(guī)章制度，謹慎行事D.推卸責任，將風險轉嫁給他人答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，需要面對各種復雜情況和風險，應當遵守相關的規(guī)章制度，謹慎行事，采取必要的安全措施，確保自身安全?；膹U職責、盲目冒險、推卸責任都是不負責任的表現(xiàn)，不僅無法完成任務，還會給自己和他人帶來危險。10.事業(yè)單位工作人員應當如何對待工作中的秘密（）A.隨意泄露，不重視保密工作B.私自復制，用于個人目的C.嚴格保密，按規(guī)定處理D.互相傳播，增進感情答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中可能會接觸到一些工作秘密，這些秘密關系到國家利益、公共利益或他人合法權益，需要嚴格保密。隨意泄露、私自復制、互相傳播都是嚴重違反保密紀律的行為，必須按規(guī)定處理工作秘密，確保其安全性。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法，敬業(yè)奉獻B.誠實守信，辦事公道C.服務群眾，奉獻社會D.爭名奪利，追求享受答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范要求工作人員熱愛祖國，遵守法律法規(guī)，忠于職守，樂于奉獻。誠實守信，公平公正地處理事務。全心全意為人民服務，為社會做貢獻。爭名奪利，追求享受是極端個人主義的表現(xiàn)，與事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求背道而馳。12.事業(yè)單位人事管理制度的核心是（）A.行政任命，終身制B.考核評價，激勵機制C.人事凍結，控制編制D.招聘考試，淘汰機制答案：B解析：事業(yè)單位人事管理制度是為了科學合理地選拔、任用、管理事業(yè)單位工作人員，建立一套完善的機制，其核心在于對工作人員進行科學考核評價，并建立有效的激勵機制，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。行政任命、終身制、人事凍結、控制編制等做法都體現(xiàn)了傳統(tǒng)的人事管理模式，缺乏活力和競爭力。13.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當堅持的原則是（）A.個人利益優(yōu)先，集體利益為輔B.實事求是，客觀公正C.主觀臆斷，唯我獨尊D.團結協(xié)作，服從領導答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，必須堅持實事求是、客觀公正的原則，以事實為依據，以法律為準繩，公正廉潔地處理各項事務。個人利益優(yōu)先、主觀臆斷、唯我獨尊都是錯誤的履職原則，會損害公共利益和事業(yè)單位的形象。14.事業(yè)單位工作人員與群眾發(fā)生矛盾時，應當如何處理（）A.脫離群眾，回避矛盾B.強調權力，壓制群眾C.冷靜溝通，化解矛盾D.報復打擊，激化矛盾答案：C解析：事業(yè)單位工作人員是為人民服務的，與群眾發(fā)生矛盾時，應當冷靜分析矛盾的原因，耐心與群眾溝通，了解群眾的想法和訴求，積極尋求解決問題的辦法，化解矛盾，維護社會和諧穩(wěn)定。脫離群眾、強調權力、報復打擊都是錯誤的做法，會加劇矛盾，損害政府形象。15.事業(yè)單位工作人員應當如何對待自己的專業(yè)知識（）A.故步自封，不思進取B.獨步天下，拒絕學習C.不斷學習，更新知識D.輕視知識，只重經驗答案：C解析：事業(yè)單位工作人員需要具備一定的專業(yè)知識，才能更好地履行職責。在知識更新?lián)Q代加快的今天，必須保持學習的熱情，不斷更新自己的知識儲備，提高自己的業(yè)務能力，才能適應工作的需要。故步自封、獨步天下、輕視知識都是錯誤的做法，會阻礙自身發(fā)展。16.事業(yè)單位工作人員應當如何處理與同事的關系（）A.尖端對立，互不往來B.明爭暗斗，排擠他人C.團結協(xié)作，互相幫助D.拉幫結派，形成小圈子答案：C解析：事業(yè)單位工作需要團隊合作，良好的同事關系是高效完成工作的基礎。工作人員應當團結協(xié)作，互相尊重，互相幫助，共同進步。尖端對立、明爭暗斗、拉幫結派都是破壞團隊氛圍的錯誤做法，不利于工作的開展。17.事業(yè)單位工作人員應當如何對待領導（）A.盲目服從，阿諛奉承B.敢于質疑，挑戰(zhàn)權威C.尊重領導，服從安排D.負面抵觸，不配合工作答案：C解析：事業(yè)單位工作人員與領導之間是上下級關系，應當互相尊重。工作人員應當尊重領導的意見，服從領導的安排，認真完成領導布置的工作任務。盲目服從、敢于質疑、負面抵觸都是錯誤的做法，會破壞正常的組織秩序。18.事業(yè)單位工作人員應當如何對待自己的工作成果（）A.狂妄自大，不思進取B.滿足現(xiàn)狀，不求發(fā)展C.實事求是，總結經驗D.貪天功為己有，推卸責任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當對自己的工作成果進行客觀評價，總結經驗教訓，找出不足之處，不斷改進工作方法，提高工作效率?？裢源?、滿足現(xiàn)狀、貪天功為己有、推卸責任都是錯誤的做法，不利于自身成長和工作進步。19.事業(yè)單位工作人員應當如何對待社會公德（）A.視而不見，漠不關心B.隨波逐流，盲目從眾C.遵守公德，維護公德D.違反公德，破壞公德答案：C解析：事業(yè)單位工作人員是社會成員的重要組成部分，應當自覺遵守社會公德，維護社會公德，做社會公德的模范踐行者。視而不見、隨波逐流、違反公德都是錯誤的做法，會損害社會風氣。20.事業(yè)單位工作人員應當如何對待自己的職業(yè)形象（）A.不屑一顧，隨意打扮B.盲目攀比，追求奢華C.認真對待，規(guī)范著裝D.隨意行事，不拘小節(jié)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)形象代表著事業(yè)單位的形象，關系到公眾對事業(yè)單位的印象。工作人員應當認真對待自己的職業(yè)形象，規(guī)范著裝，舉止得體，展現(xiàn)良好的精神風貌。不屑一顧、盲目攀比、隨意行事都是錯誤的做法，會損害事業(yè)單位的形象。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容主要包括哪些方面（）A.愛國守法，敬業(yè)奉獻B.誠實守信，辦事公道C.服務群眾，奉獻社會D.遵紀守法，保守秘密E.嚴于律己，廉潔奉公答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德是調整事業(yè)單位工作人員與國家、社會、集體、服務對象以及同事之間關系的行為規(guī)范的總和，其基本內容包括愛國守法、敬業(yè)奉獻、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會、遵紀守法、保守秘密、嚴于律己、廉潔奉公等方面。這些內容涵蓋了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的各個方面，是衡量其職業(yè)道德水平的重要標準。因此，正確答案為ABCDE。2.事業(yè)單位人事管理制度改革的方向主要包括哪些（）A.建立健全聘用制度B.完善崗位管理制度C.健全考核獎懲制度D.完善工資分配制度E.建立社會保險和福利制度答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理制度改革的方向。事業(yè)單位人事管理制度改革是深化事業(yè)單位改革的重要內容，其改革方向主要包括建立健全聘用制度、完善崗位管理制度、健全考核獎懲制度、完善工資分配制度、建立社會保險和福利制度等方面。這些改革措施旨在建立科學化、規(guī)范化、市場化的人事管理制度，激發(fā)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高事業(yè)單位的運行效率和服務水平。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員應當具備哪些素質（）A.政治素質B.業(yè)務素質C.職業(yè)道德素質D.身體素質E.心理素質答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當具備的素質。事業(yè)單位工作人員是提供公共服務的人員，其素質直接關系到公共服務的質量和水平。事業(yè)單位工作人員應當具備較高的政治素質、業(yè)務素質、職業(yè)道德素質、身體素質和心理素質。政治素質是根本，業(yè)務素質是基礎，職業(yè)道德素質是關鍵，身體素質和心理素質是保障。只有具備這些素質，才能更好地履行職責，服務社會。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循哪些原則（）A.實事求是B.客觀公正C.公開透明D.相互配合E.服務大局答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行職責應當遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循實事求是、客觀公正、公開透明、服務大局的原則。實事求是要求一切從實際出發(fā)，客觀公正要求不偏不倚，公開透明要求公開辦事程序和結果，服務大局要求服從全局利益。相互配合雖然重要，但不是履行職責時遵循的原則，而是一種工作方式。因此，正確答案為ABCE。5.事業(yè)單位工作人員與同事發(fā)生矛盾時，應當如何處理（）A.冷靜溝通B.互相理解C.求同存異D.互訴苦衷E.提請上級裁決答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員與同事發(fā)生矛盾時的處理方法。事業(yè)單位工作需要團隊合作，同事之間難免會發(fā)生矛盾。當矛盾發(fā)生時，應當冷靜溝通，互相理解，求同存異，通過協(xié)商解決矛盾。互訴苦衷和提請上級裁決都不是解決問題的根本辦法，可能會激化矛盾。因此，正確答案為ABCE。6.事業(yè)單位工作人員應當如何對待自己的專業(yè)知識（）A.不斷學習B.更新知識C.勇于創(chuàng)新D.運用知識E.閉門造車答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對待自己專業(yè)知識的態(tài)度。事業(yè)單位工作人員需要具備一定的專業(yè)知識，才能更好地履行職責。在知識更新?lián)Q代加快的今天，必須保持學習的熱情，不斷更新自己的知識儲備，勇于創(chuàng)新，并將知識運用到實際工作中。閉門造車是脫離實際的做法，不利于自身發(fā)展和工作開展。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位工作人員應當如何對待社會公德（）A.遵守公德B.維護公德C.宣傳公德D.踐行公德E.批評不良現(xiàn)象答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對待社會公德的態(tài)度。事業(yè)單位工作人員是社會成員的重要組成部分，應當自覺遵守社會公德，維護社會公德，積極宣傳公德，踐行公德，并勇于批評不良現(xiàn)象，做社會公德的模范踐行者和維護者。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位工作人員應當如何對待自己的工作成果（）A.實事求是B.總結經驗C.找出不足D.不斷改進E.貪天功為己有答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對待自己工作成果的態(tài)度。事業(yè)單位工作人員應當對自己的工作成果進行客觀評價，總結經驗教訓，找出不足之處，不斷改進工作方法，提高工作效率。貪天功為己有是錯誤的做法，會損害自身形象和工作團隊的利益。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位工作人員應當如何對待領導（）A.尊重領導B.服從安排C.積極匯報工作D.提出合理化建議E.盲目服從答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對待領導的態(tài)度。事業(yè)單位工作人員與領導之間是上下級關系，應當互相尊重。工作人員應當尊重領導的意見，服從領導的安排，積極匯報工作，并在領導需要時提出合理化建議，幫助領導改進工作。盲目服從是錯誤的做法，不利于領導科學決策和單位發(fā)展。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位工作人員應當如何對待群眾（）A.熱情服務B.耐心解答C.尊重群眾D.理解群眾E.脫離群眾答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對待群眾的態(tài)度。事業(yè)單位工作人員是為人民服務的，應當熱情服務，耐心解答群眾的疑問，尊重群眾，理解群眾的難處，想群眾之所想，急群眾之所急。脫離群眾是錯誤的做法，會損害黨群關系，影響政府形象。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些方面（）A.愛國守法，敬業(yè)奉獻B.誠實守信，辦事公道C.服務群眾，奉獻社會D.遵紀守法，保守秘密E.嚴于律己，廉潔奉公答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范要求工作人員熱愛祖國，遵守法律法規(guī)，忠于職守，樂于奉獻。誠實守信，公平公正地處理事務。全心全意為人民服務，為社會做貢獻。遵紀守法，保守秘密，保持良好的個人品德。嚴于律己，廉潔奉公，不利用職務之便謀取私利。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員必須遵守的行為準則。因此，正確答案為ABCDE。12.事業(yè)單位人事管理制度改革的目標是什么（）A.建立科學化的人事管理制度B.營造公平競爭的用人環(huán)境C.激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性D.提高事業(yè)單位的運行效率E.穩(wěn)定事業(yè)單位工作人員隊伍答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理制度改革的目標。事業(yè)單位人事管理制度改革是為了建立科學化、規(guī)范化、市場化的人事管理制度，其目標是營造公平競爭的用人環(huán)境，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高事業(yè)單位的運行效率，穩(wěn)定事業(yè)單位工作人員隊伍，促進事業(yè)單位健康發(fā)展。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員應當具備哪些能力（）A.學習能力B.溝通能力C.執(zhí)行能力D.創(chuàng)新能力E.領導能力答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當具備的能力。事業(yè)單位工作人員需要具備多種能力，才能更好地履行職責。學習能力是基礎，溝通能力是關鍵，執(zhí)行能力是保障，創(chuàng)新能力是動力。領導能力雖然重要，但不是所有事業(yè)單位工作人員都必須具備的。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循哪些原則（）A.實事求是B.客觀公正C.公開透明D.相互配合E.服務大局答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行職責應當遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循實事求是、客觀公正、公開透明、服務大局的原則。實事求是要求一切從實際出發(fā)，客觀公正要求不偏不倚，公開透明要求公開辦事程序和結果，服務大局要求服從全局利益。相互配合雖然重要，但不是履行職責時遵循的原則，而是一種工作方式。因此，正確答案為ABCE。15.事業(yè)單位工作人員與同事發(fā)生矛盾時，應當如何處理（）A.冷靜溝通B.互相理解C.求同存異D.互訴苦衷E.提請上級裁決答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員與同事發(fā)生矛盾時的處理方法。事業(yè)單位工作需要團隊合作，同事之間難免會發(fā)生矛盾。當矛盾發(fā)生時，應當冷靜溝通，互相理解，求同存異，通過協(xié)商解決矛盾?；ピV苦衷和提請上級裁決都不是解決問題的根本辦法，可能會激化矛盾。因此，正確答案為ABCE。16.事業(yè)單位工作人員應當如何對待自己的專業(yè)知識（）A.不斷學習B.更新知識C.勇于創(chuàng)新D.運用知識E.閉門造車答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對待自己專業(yè)知識的態(tài)度。事業(yè)單位工作人員需要具備一定的專業(yè)知識，才能更好地履行職責。在知識更新?lián)Q代加快的今天，必須保持學習的熱情，不斷更新自己的知識儲備，勇于創(chuàng)新，并將知識運用到實際工作中。閉門造車是脫離實際的做法，不利于自身發(fā)展和工作開展。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位工作人員應當如何對待社會公德（）A.遵守公德B.維護公德C.宣傳公德D.踐行公德E.批評不良現(xiàn)象答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對待社會公德的態(tài)度。事業(yè)單位工作人員是社會成員的重要組成部分，應當自覺遵守社會公德，維護社會公德，積極宣傳公德，踐行公德，并勇于批評不良現(xiàn)象，做社會公德的模范踐行者和維護者。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位工作人員應當如何對待自己的工作成果（）A.實事求是B.總結經驗C.找出不足D.不斷改進E.貪天功為己有答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對待自己工作成果的態(tài)度。事業(yè)單位工作人員應當對自己的工作成果進行客觀評價，總結經驗教訓，找出不足之處，不斷改進工作方法，提高工作效率。貪天功為己有是錯誤的做法，會損害自身形象和工作團隊的利益。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員應當如何對待領導（）A.尊重領導B.服從安排C.積極匯報工作D.提出合理化建議E.盲目服從答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對待領導的態(tài)度。事業(yè)單位工作人員與領導之間是上下級關系，應當互相尊重。工作人員應當尊重領導的意見，服從領導的安排，積極匯報工作，并在領導需要時提出合理化建議，幫助領導改進工作。盲目服從是錯誤的做法，不利于領導科學決策和單位發(fā)展。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員應當如何對待群眾（）A.熱情服務B.耐心解答C.尊重群眾D.理解群眾E.脫離群眾答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對待群眾的態(tài)度。事業(yè)單位工作人員是為人民服務的，應當熱情服務，耐心解答群眾的疑問，尊重群眾，理解群眾的難處，想群眾之所想，急群眾之所急。脫離群眾是錯誤的做法，會損害黨群關系，影響政府形象。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務群眾，奉獻社會。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內容。事業(yè)單位工作人員是為社會公眾提供服務的人員，其職業(yè)道德的核心在于服務群眾，無私奉獻，以實現(xiàn)公共利益為目標。這是事業(yè)單位工作人員區(qū)別于其他職業(yè)人員的重要特征。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位人事管理制度改革的方向是建立更加靈活的人事機制，打破終身制。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位人事管理制度改革的方向。事業(yè)單位人事管理制度改革是為了建立科學化、規(guī)范化、市場化的人事管理制度，其改革方向之一是建立更加靈活的人事機制，打破干部身份管理，引入競爭機制，實現(xiàn)人員的合理流動，激發(fā)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，可以優(yōu)先考慮個人利益。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的要求。事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當將公共利益置于首位，個人利益服從集體利益，國家利益高于一切。優(yōu)先考慮個人利益是違背職業(yè)道德的行為。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員與同事發(fā)生矛盾時，應當回避矛盾，不與