無薪假協(xié)議書鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需對員工的工作時間及休假制度進行合理調(diào)整，以提升整體工作效率和員工滿意度，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為一年，即從____年____月____日至____年____月____日。協(xié)議期滿前，雙方可就協(xié)議內(nèi)容進行協(xié)商，決定是否續(xù)簽。二、無薪假制度1.無薪假類型甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，可要求乙方在特定時間段內(nèi)執(zhí)行無薪假。無薪假分為以下幾種類型：-業(yè)務(wù)調(diào)整假：因公司業(yè)務(wù)調(diào)整或項目需求，需員工暫時離開工作崗位，期間不發(fā)放工資。-個人申請假：員工因個人原因需休無薪假，需提前向甲方提交書面申請，經(jīng)批準后方可休假。-政策性無薪假：根據(jù)國家或地方政策規(guī)定，員工享有法定無薪假權(quán)利，甲方應(yīng)予以支持。2.無薪假申請流程-業(yè)務(wù)調(diào)整假：由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求直接安排，員工需服從安排并按要求提供休假證明。-個人申請假：員工需提前至少____個工作日提交書面申請，內(nèi)容包括休假時間、原因及預(yù)計返回日期。甲方在收到申請后____個工作日內(nèi)予以答復(fù)。-政策性無薪假：員工需提供相關(guān)政策文件或證明，甲方核實后批準休假。3.無薪假期間的權(quán)益-社保繳納：甲方仍需按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，但無需支付工資。-崗位保留：員工在無薪假期間，其崗位予以保留，休假結(jié)束后可恢復(fù)原工作崗位。-競業(yè)限制：如員工在無薪假期間離職，需遵守競業(yè)限制協(xié)議，具體條款以雙方簽署的競業(yè)協(xié)議為準。三、無薪假的使用限制1.累計休假時間：員工在協(xié)議期內(nèi)累計無薪假時間不得超過____天，超過部分需經(jīng)甲方特別批準。2.休假順序：員工需按照公司規(guī)定的工作順序安排無薪假，不得影響正常工作進度。3.特殊情況：如員工因健康原因需長期休假，需提供醫(yī)療證明，并經(jīng)甲方批準后執(zhí)行。四、協(xié)議的變更與解除1.變更：本協(xié)議內(nèi)容如需變更，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽署補充協(xié)議。2.解除：如出現(xiàn)以下情況，本協(xié)議可解除：-員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；-公司因經(jīng)營不善需裁員，經(jīng)法定程序批準的；-雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的。五、爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：___________________