2025年法律顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)筆試模擬卷及答案解析#2025年法律顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)筆試模擬卷一、單選題（共10題，每題2分，合計(jì)20分）1.根據(jù)我國(guó)《公司法》，有限責(zé)任公司股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程決議，需要代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。以下哪項(xiàng)表述最準(zhǔn)確？A.僅需出席會(huì)議股東的三分之二以上同意B.僅需全體股東的三分之二以上同意C.需代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意，且出席會(huì)議股東人數(shù)過(guò)半D.需代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意，且全體股東過(guò)半數(shù)同意2.某企業(yè)與其員工簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)情形屬于違法約定？A.試用期內(nèi)企業(yè)每月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%B.試用期內(nèi)企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.試用期內(nèi)雙方可隨時(shí)解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.試用期內(nèi)企業(yè)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件3.以下哪項(xiàng)法律文書(shū)不屬于我國(guó)《民事訴訟法》規(guī)定的證據(jù)種類(lèi)？A.書(shū)證B.視聽(tīng)資料C.電子數(shù)據(jù)D.調(diào)查令4.根據(jù)《合同法》關(guān)于格式條款的規(guī)定，以下哪項(xiàng)表述最準(zhǔn)確？A.格式條款必須經(jīng)消費(fèi)者同意才能生效B.提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效C.格式條款的解釋優(yōu)先適用不利于提供方的原則D.消費(fèi)者有權(quán)要求對(duì)方就格式條款進(jìn)行說(shuō)明5.某公司通過(guò)虛假?gòu)V告宣傳其產(chǎn)品功效，導(dǎo)致消費(fèi)者損失。根據(jù)《廣告法》，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任不包括：A.賠償消費(fèi)者經(jīng)濟(jì)損失B.被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照C.被處以罰款D.被列入經(jīng)營(yíng)異常名錄6.以下哪項(xiàng)行為不屬于我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的商業(yè)賄賂行為？A.供應(yīng)商向采購(gòu)商員工贈(zèng)送節(jié)日禮品B.采購(gòu)商為獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，向供應(yīng)商支付不公開(kāi)回扣C.廣告經(jīng)營(yíng)者以低于成本價(jià)承接業(yè)務(wù)D.經(jīng)營(yíng)者向政府官員送禮以爭(zhēng)取項(xiàng)目7.根據(jù)《著作權(quán)法》，以下哪項(xiàng)作品不受保護(hù)？A.依法登記的商標(biāo)B.獨(dú)立完成的攝影作品C.法律、法規(guī)等官方文件D.計(jì)算機(jī)軟件8.某企業(yè)因環(huán)境污染被環(huán)保部門(mén)處罰，企業(yè)不服處罰決定，可以采取的法律救濟(jì)途徑不包括：A.申請(qǐng)行政復(fù)議B.提起行政訴訟C.申請(qǐng)仲裁D.向上一級(jí)環(huán)保部門(mén)投訴9.根據(jù)《公司法》關(guān)于公司治理的規(guī)定，以下哪項(xiàng)表述最準(zhǔn)確？A.股東可以隨意干預(yù)公司經(jīng)營(yíng)B.公司董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)C.董事會(huì)決議必須經(jīng)全體董事三分之二以上同意D.股東大會(huì)有權(quán)罷免董事10.某企業(yè)將其商標(biāo)權(quán)質(zhì)押給銀行獲得貸款。根據(jù)《物權(quán)法》，以下哪項(xiàng)表述最準(zhǔn)確？A.質(zhì)押合同自簽訂之日起生效B.質(zhì)押權(quán)自商標(biāo)局登記之日起設(shè)立C.質(zhì)押期間企業(yè)可以轉(zhuǎn)讓商標(biāo)權(quán)D.銀行可以自行實(shí)現(xiàn)質(zhì)押權(quán)二、多選題（共10題，每題3分，合計(jì)30分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？A.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同2.以下哪些行為屬于我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的混淆行為？A.擅自使用與他人有一定影響的商品名稱(chēng)、包裝、裝潢B.擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱(chēng)（包括簡(jiǎn)稱(chēng)、字號(hào)等）C.擅自使用他人有一定影響的域名主體部分D.擅自使用他人有一定影響的商標(biāo)3.根據(jù)《合同法》關(guān)于合同解除的規(guī)定，以下哪些表述正確？A.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，當(dāng)事人可以解除合同B.當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同C.提供格式條款一方免除其責(zé)任，對(duì)方有權(quán)請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)D.因一方違約致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)，守約方可以解除合同4.以下哪些屬于我國(guó)《民事訴訟法》規(guī)定的證據(jù)種類(lèi)？A.書(shū)證B.證人證言C.調(diào)查令D.電子數(shù)據(jù)5.根據(jù)《公司法》關(guān)于公司合并的規(guī)定，以下哪些表述正確？A.公司合并需要經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)B.公司合并需要編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單C.公司合并后，債權(quán)人有權(quán)要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保D.公司合并需要向公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記6.以下哪些屬于我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的虛假宣傳行為？A.對(duì)商品的質(zhì)量、制作成分、性能、用途、生產(chǎn)者、有效期限、成分、含量等作虛假或者引人誤解的宣傳B.偽造產(chǎn)地，對(duì)商品質(zhì)量作虛假宣傳C.以虛假的或者使人誤解的價(jià)格誘導(dǎo)交易D.作虛假?gòu)V告7.根據(jù)《著作權(quán)法》，以下哪些作品屬于著作權(quán)法保護(hù)的作品？A.獨(dú)立完成的文學(xué)作品B.獨(dú)立完成的美術(shù)作品C.依法登記的商標(biāo)D.計(jì)算機(jī)軟件8.以下哪些屬于我國(guó)《物權(quán)法》規(guī)定的擔(dān)保物權(quán)？A.抵押權(quán)B.質(zhì)權(quán)C.留置權(quán)D.保證9.根據(jù)《公司法》關(guān)于公司解散的規(guī)定，以下哪些表述正確？A.公司解散需要經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)B.公司解散需要編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單C.公司解散需要依法進(jìn)行清算D.公司解散需要向公司登記機(jī)關(guān)辦理注銷(xiāo)登記10.以下哪些屬于我國(guó)《合同法》規(guī)定的合同履行原則？A.誠(chéng)實(shí)信用原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)履行原則三、判斷題（共10題，每題1分，合計(jì)10分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。（×）2.格式條款的解釋?xiě)?yīng)當(dāng)作出不利于提供方的解釋。（√）3.消費(fèi)者因經(jīng)營(yíng)者利用虛假?gòu)V告或者其他虛假手段提供商品或者服務(wù)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向經(jīng)營(yíng)者要求賠償。（√）4.經(jīng)營(yíng)者不得以排擠競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為目的，以低于成本的價(jià)格銷(xiāo)售商品。（√）5.著作權(quán)屬于作者，作者可以是自然人、法人或者其他組織。（√）6.行政復(fù)議是行政訴訟的必經(jīng)程序。（×）7.公司董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)。（√）8.質(zhì)押合同自簽訂之日起生效。（×）9.債權(quán)人在債務(wù)人到期不履行債務(wù)時(shí)，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)。（√）10.合同的變更不需要經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。（×）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題5分，合計(jì)25分）1.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形。2.簡(jiǎn)述我國(guó)《公司法》關(guān)于公司治理的基本原則。3.簡(jiǎn)述我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的商業(yè)賄賂行為的構(gòu)成要件。4.簡(jiǎn)述我國(guó)《著作權(quán)法》關(guān)于著作權(quán)保護(hù)期限的規(guī)定。5.簡(jiǎn)述我國(guó)《物權(quán)法》關(guān)于物權(quán)設(shè)立的基本原則。五、案例分析題（共2題，每題10分，合計(jì)20分）1.某企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月，月工資為3000元。試用期內(nèi)，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，將員工調(diào)至另一城市工作，但未與員工協(xié)商一致，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工拒絕調(diào)動(dòng)，企業(yè)遂以員工違反勞動(dòng)合同為由解除了勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：（1）企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？（2）如企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)如何計(jì)算？2.某公司在其產(chǎn)品包裝上使用了與另一知名公司相同的產(chǎn)品名稱(chēng)和包裝，導(dǎo)致消費(fèi)者誤認(rèn)為是該知名公司的產(chǎn)品，從而購(gòu)買(mǎi)。該知名公司起訴該公司侵犯其商標(biāo)權(quán)。請(qǐng)問(wèn)：（1）該知名公司是否可以起訴該公司侵犯其商標(biāo)權(quán)？（2）如該知名公司勝訴，該公司可能面臨哪些法律后果？答案一、單選題答案1.C2.B3.D4.B5.B6.C7.C8.C9.B10.B二、多選題答案1.ABC2.ABCD3.ABD4.ABD5.BCD6.ABCD7.ABD8.ABC9.BCD10.ABC三、判斷題答案1.×2.√3.√4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.×四、簡(jiǎn)答題答案1.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形包括：（1）試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（5）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2.我國(guó)《公司法》關(guān)于公司治理的基本原則包括：（1）公司治理應(yīng)當(dāng)遵循權(quán)力制衡、責(zé)任明確、決策科學(xué)、監(jiān)督有效、風(fēng)險(xiǎn)可控的原則；（2）股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)依法行使職權(quán)，相互協(xié)調(diào)，共同維護(hù)公司利益；（3）董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)公司利益，不得利用職權(quán)謀取私利；（4）公司治理應(yīng)當(dāng)注重信息披露，保障股東知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和收益權(quán)。3.我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的商業(yè)賄賂行為的構(gòu)成要件包括：（1）主體要件：經(jīng)營(yíng)者；（2）主觀要件：故意，以獲取交易機(jī)會(huì)或者其他不正當(dāng)利益為目的；（3）客觀要件：實(shí)施了給予財(cái)物或者其他不正當(dāng)利益的行為；（4）因果關(guān)系要件：行為導(dǎo)致了交易機(jī)會(huì)或者其他不正當(dāng)利益的獲得。4.我國(guó)《著作權(quán)法》關(guān)于著作權(quán)保護(hù)期限的規(guī)定如下：（1）著作權(quán)的保護(hù)期限為作者終生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日；（2）法人作品、職務(wù)作品、電影作品和以類(lèi)似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品、攝影作品的保護(hù)期限為首次發(fā)表后五十年，截止于首次發(fā)表后第五十年的12月31日；（3）合作作品的保護(hù)期限截止于最后一位去世的作者死亡后第五十年的12月31日；（4）廣播電臺(tái)、電視臺(tái)播放錄音制品，保護(hù)期為五十年，截止于錄音制品首次制作完成后的第五十年的12月31日。5.我國(guó)《物權(quán)法》關(guān)于物權(quán)設(shè)立的基本原則包括：（1）物權(quán)法定原則：物權(quán)的種類(lèi)和內(nèi)容由法律規(guī)定；（2）物權(quán)公示原則：物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定進(jìn)行公示；（3）物權(quán)優(yōu)先原則：同一物上存在多個(gè)權(quán)利時(shí)，物權(quán)優(yōu)先于債權(quán)；（4）物權(quán)保護(hù)原則：物權(quán)受到侵害時(shí)，權(quán)利人有權(quán)請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施。五、案例分析題答案1.（1）企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)不得隨意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，更不得因經(jīng)營(yíng)需要強(qiáng)制調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)，且未與員工協(xié)商一致，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.（1）該知名公司可以起訴該公司侵犯其商標(biāo)權(quán)。根據(jù)《商標(biāo)法》，未經(jīng)許可，擅自使用他人已注冊(cè)商標(biāo)相同或近似的商標(biāo)，容易導(dǎo)致混淆的，構(gòu)成商標(biāo)侵權(quán)。（2）如該知名公司勝訴，該公司可能面臨的法律后果包括：a.停止侵權(quán)行為；b.賠償損失；c.消除影響；d.銷(xiāo)毀侵權(quán)商品和主要用于制造侵權(quán)商品的工具；e.繳納罰款。#2025年法律顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)筆試模擬卷注意事項(xiàng)考前準(zhǔn)備1.熟悉題型：模擬卷涵蓋案例分析、法律條文解讀、實(shí)務(wù)操作等，提前了解各部分分值比例。2.時(shí)間管理：嚴(yán)格計(jì)時(shí)，避免因某題卡殼而影響整體答題節(jié)奏。建議留出15分鐘復(fù)核。答題技巧1.審題精準(zhǔn)：逐字閱讀題目要求，特別是“應(yīng)當(dāng)”“不得”等限制性表述。2.邏輯清晰：答題時(shí)分層編號(hào)，先列觀點(diǎn)再佐證，如“觀點(diǎn)—依據(jù)—解釋”三段式。3.引用規(guī)