ICS03.100.01

CCSA02

3402

蕪湖市地方標準

DB3402/T27—2022

企業(yè)社會責(zé)任報告編制及發(fā)布指南

Guidelinesforcompilingandpublishingofcorporatesocialresponsibilityreports

2022-07-06發(fā)布2022-08-01實施

蕪湖市市場監(jiān)督管理局發(fā)布

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前言

本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導(dǎo)則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定

起草。

請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機構(gòu)不承擔(dān)識別專利的責(zé)任。

本文件由蕪湖市企業(yè)聯(lián)合會提出。

本文件由蕪湖市經(jīng)濟和信息化局歸口。

本文件起草單位：蕪湖市企業(yè)聯(lián)合會、蕪湖市工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會、蕪湖市標準化研究院、蕪湖市公共

交通集團有限責(zé)任公司、安徽楚江科技新材料股份有限公司、蕪湖華衍水務(wù)有限公司。

本文件主要起草人：鳳小勤、龐國乾、陳學(xué)華、侯啟林、樂云華、陶濤。

II

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引言

在企業(yè)社會責(zé)任實踐中，定期開展社會責(zé)任報告工作，對促進企業(yè)依法經(jīng)營、維護職工權(quán)益、承諾

保護環(huán)境以及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重要作用，為滿足企業(yè)社會責(zé)任報告編制及發(fā)布需求，特制定本文

件。

III

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企業(yè)社會責(zé)任報告編制及發(fā)布指南

1范圍

本文件提供了企業(yè)編制社會責(zé)任報告的基本原則、編制及發(fā)布的指導(dǎo)。

本文件適用于企業(yè)社會責(zé)任報告（以下簡稱《報告》）的編制和發(fā)布。其他經(jīng)濟組織編制的類似報

告可參照執(zhí)行。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，

僅該日期對應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本

文件。

GB/T36000社會責(zé)任指南

GB/T36001社會責(zé)任報告編寫指南

3術(shù)語和定義

GB/T36000和GB/T36001界定的術(shù)語和定義適用于本文件。

4基本原則

4.1真實性

報告應(yīng)客觀公布企業(yè)在報告期內(nèi)履行各種社會責(zé)任的情況，信息的收集、記錄、整理、分析和公布

應(yīng)經(jīng)得起審核驗證，以確保社會對企業(yè)社會責(zé)任履職的信用狀況進行真實地評價。

4.2時效性

報告采用的數(shù)據(jù)應(yīng)反映出企業(yè)在特定時間內(nèi)承擔(dān)社會責(zé)任的狀況，以便接受社會的監(jiān)督。

4.3可讀性

報告應(yīng)采用簡潔的語言，適當(dāng)?shù)厥褂昧鞒虉D、數(shù)據(jù)和圖片等形式，報告的內(nèi)容和公布方式應(yīng)易于閱

讀、理解和接受。

4.4完整性

報告的內(nèi)容應(yīng)結(jié)構(gòu)完整，全面反映企業(yè)履行社會責(zé)任的狀況，便于社會客觀認識和評價企業(yè)履行社

會責(zé)任信用水平。

1

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5報告編制

5.1總則

5.1.1為確保報告編制工作順利開展，報告編制負責(zé)人宜由企業(yè)最高管理層人員擔(dān)任。

5.1.2報告編制宜成立報告編制小組，制定工作計劃、策劃報告內(nèi)容、收集整理報告信息、撰寫報告

并設(shè)計排版、發(fā)布報告。

5.2報告內(nèi)容

5.2.1報告內(nèi)容應(yīng)披露企業(yè)在報告期內(nèi)履行社會責(zé)任的具體情況。

5.2.2報告結(jié)構(gòu)可分為但不限于報告前言、企業(yè)社會責(zé)任理念、報告正文、報告結(jié)語、附錄等部分。

5.2.3報告正文可包括但不限于企業(yè)的經(jīng)營責(zé)任、環(huán)保責(zé)任、員工保障責(zé)任、安全責(zé)任、公益事業(yè)參

與度和國家重大戰(zhàn)略參與度等方面內(nèi)容。

5.2.4報告的框架可參考附錄A。

5.3報告前言

報告前言宜引導(dǎo)和幫助讀者閱讀和理解報告披露的信息內(nèi)容，包括并不限于以下方面內(nèi)容：

——報告編制說明，包括但不限于內(nèi)容客觀性聲明、組織范圍、時間范圍、發(fā)布周期、數(shù)據(jù)說明、

獲取方式等與披露信息相關(guān)的說明性內(nèi)容；

——企業(yè)高層致辭，包含企業(yè)最高管理者對企業(yè)社會責(zé)任的闡明；

——企業(yè)簡介，包括但不限于企業(yè)的名稱、所有權(quán)性質(zhì)、總部所在地、主要產(chǎn)品和服務(wù)、經(jīng)營概

況、發(fā)展理念、所獲榮譽稱號等企業(yè)信息。

5.4企業(yè)社會責(zé)任理念

從企業(yè)最高管理者的角度，披露企業(yè)在經(jīng)營活動中履行社會責(zé)任以及參與社會公益事業(yè)、國家重大

戰(zhàn)略等方面建立的理念，可包括企業(yè)發(fā)展理念、愿景、對顧客及相關(guān)方的關(guān)注等內(nèi)容。

5.5報告正文

5.5.1經(jīng)營責(zé)任

5.5.1.1企業(yè)宜從資產(chǎn)狀況、經(jīng)營收入、利潤、稅收、研發(fā)投入，獲得專利數(shù)及年增長率，推進信息

化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化進程，遵守社會公德和商業(yè)道德，提高企業(yè)信用建設(shè)和等級等方面披露企業(yè)經(jīng)營責(zé)

任情況。

5.5.1.2企業(yè)宜披露產(chǎn)品質(zhì)量安全、品牌影響力、知識產(chǎn)權(quán)保護等情況。國有企業(yè)還應(yīng)報告國有資產(chǎn)

保值增值情況。

5.5.2環(huán)保責(zé)任

5.5.2.1總則

從組織機構(gòu)，污染預(yù)防，節(jié)能減排，碳中和、碳達峰等方面披露企業(yè)環(huán)境管理情況。

5.5.2.2組織機構(gòu)

2

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從企業(yè)組織架構(gòu)和職責(zé)權(quán)限等方面披露企業(yè)內(nèi)部最高層面的環(huán)境決策、領(lǐng)導(dǎo)和推進機構(gòu)，包括企業(yè)

高層管理者、中層管理者和員工的環(huán)境和職責(zé)權(quán)限、激勵措施等。

5.5.2.3污染預(yù)防

5.5.2.3.1識別企業(yè)決策和活動對周圍環(huán)境的影響，測量、記錄并報告重要的污染來源及污染、耗水、

廢棄物和耗能的減少情況。

5.5.2.3.2披露防止污染和廢棄物的措施及應(yīng)用廢棄物的管理層次。

5.5.2.3.3披露就現(xiàn)有和潛在的污染排放和廢棄物、有關(guān)健康風(fēng)險及現(xiàn)有和擬采取的緩解措施等事宜，

與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)開展溝通的情況。

5.5.2.3.4建立并完善環(huán)保目標體系和責(zé)任體系，增強環(huán)境管理能力，在產(chǎn)品的全生命周期中，減少

對環(huán)境的影響，并不斷提升經(jīng)濟效益和社會效益。

5.5.2.4節(jié)能減排

5.5.2.4.1識別、測量、記錄和報告能源、水及所使用的其他資源的來源和情況。

5.5.2.4.2披露采取資源效率措施，減少對能源、水和其他資源的使用情況，考慮采用最佳實踐指標

和其他衡量基準。

5.5.2.4.3披露使用回收材料和再利用資源，用可供選擇的可持續(xù)的、可再生的、低環(huán)境影響的資源

來補充或替代不可再生資源情況。

5.5.2.4.4披露減少廢氣、廢水、固體廢物的排放數(shù)據(jù)信息。

5.5.2.4.5通過環(huán)境管理體系認證，實施環(huán)境影響評價，使用綠色生產(chǎn)技術(shù)和方法，推行清潔生產(chǎn)，

有效應(yīng)對環(huán)境風(fēng)險。

5.5.2.5碳中和、碳達峰

5.5.2.5.1應(yīng)系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌推進，堅持節(jié)約優(yōu)先，做到從源頭減碳。

5.5.2.5.2披露企業(yè)建立的碳排放管理機制，提升碳排放管理能力和碳交易管理能力。

5.5.2.5.3披露企業(yè)構(gòu)建的清潔低碳安全高效能源體系，提升能源節(jié)約利用水平，推進化石能源清潔

高效利用，構(gòu)建以新能源為主體的新型電力系統(tǒng)。

5.5.2.5.4宜以碳中和為目標，披露企業(yè)采取抵消剩余溫室氣體排放的措施，例如通過支持以透明方

式運行的可靠的排放削減計劃，如碳捕獲與儲存或碳封存。

5.5.3員工保障責(zé)任

5.5.3.1總則

主要披露企業(yè)對員工人權(quán)、勞工實踐等的社會責(zé)任。

5.5.3.2人權(quán)

5.5.3.2.1尊重人權(quán)

人權(quán)是人人享有的基本權(quán)利，尊重人權(quán)對于實現(xiàn)法治及社會的公正和公平必不可少。企業(yè)宜承擔(dān)尊

重人權(quán)的責(zé)任，包括在其影響范圍內(nèi)尊重人權(quán)。

5.5.3.2.2工作中的基本原則和權(quán)利

3

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企業(yè)宜在工作中披露的基本原則和權(quán)利主要包括：

——依法組建工會的自由和集體協(xié)商的自由；

——消除一切形式的強迫或強制勞動；

——廢除童工勞動；

——消除就業(yè)和職業(yè)歧視。

5.5.3.2.3政治權(quán)利

企業(yè)宜披露在其影響范圍內(nèi)尊重個人依法享有的各項公民和政治權(quán)利，并積極支持和促進這些權(quán)利

的實現(xiàn)。這些權(quán)利包括但不限于：

——生命權(quán)；

——言論自由權(quán)；

——和平集會和結(jié)社自由權(quán)；

——個人財產(chǎn)權(quán)或共同財產(chǎn)權(quán)以及免遭任意剝奪財產(chǎn)的權(quán)利；

——宗教信仰自由權(quán)；

——尊重員工在受到任何內(nèi)部紀律處分之前所依法享有公正的聽證權(quán)和申訴權(quán)。組織對員工所采

取的任何紀律措施均宜恰當(dāng)，且不得包含體罰，或者使其遭受非人道或侮辱性的對待等。

5.5.3.2.4經(jīng)濟、社會和文化權(quán)利

企業(yè)員工均享有為維護其尊嚴和實現(xiàn)個人發(fā)展所需要的經(jīng)濟、社會和文化權(quán)利，這些權(quán)利包括但不

限于工作、基本生活水準、社會保障、健康、受教育、文化、環(huán)境等權(quán)利。為了尊重這些權(quán)利，企業(yè)有

責(zé)任開展盡職調(diào)查，以確保不參與破壞、阻撓或妨礙享有這些權(quán)利的活動。

5.5.3.3勞工實踐

5.5.3.3.1就業(yè)和勞動關(guān)系

就業(yè)和勞動關(guān)系中企業(yè)宜披露：

——企業(yè)工作由合法雇用人員完成的情況；

——采用積極的勞動力計劃，盡可能避免使用非正式工作用工或過度使用臨時性工作用工行為；

——在發(fā)生了停業(yè)整領(lǐng)、破產(chǎn)或關(guān)閉等影響就業(yè)的運行變化時，依法提前向工會或全體員工說明

情況，并聽取工會或者員工的意見，共同考慮如何最大程度地減少消極影響；

——確保所有員工機會平等，并在所有勞動實踐中無直接或間接歧視；

——消除隨意性或歧視性的解雇行為；

——保護員工的個人信息和隱私。

5.5.3.3.2工作條件和社會保護

工作條件和社會保護企業(yè)宜披露：

——提供工資、工作時間、每周休息時間、節(jié)假日、職業(yè)健康安全、生育保護以及兼顧家庭責(zé)任

等工作條件；

——遵守民族文化和宗教的傳統(tǒng)與習(xí)俗；

——同工同酬，工資應(yīng)至少符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準要求，依法支付工資和其他形式的報酬。除法

律法規(guī)或其他法律約束性文件另有規(guī)定外，不得限制或扣除員工工資；

——向員工提供社會保護的所有義務(wù)；

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——尊重員工享有法律法規(guī)或其他法律約束性文件所規(guī)定的標準工時或協(xié)議工時的權(quán)利，及向員

工提供每周的休息時間和帶薪休假；

——依法向員工提供加班補償，遵守法律法規(guī)或其他法律約束性文件關(guān)于加班的規(guī)定。

5.5.3.3.3民主管理和集體協(xié)商

企業(yè)在民主管理和集體協(xié)商宜披露：

——建立雙向溝通機制，及時、有效地回應(yīng)員工期望和訴求；

——依法建立和完善的以職工代表大會(或職工大會)為基本形式的組織民主管理制度，實行事務(wù)

(廠務(wù))公開，加強民主管理工作，支持員工依法民主參與和監(jiān)督組織的管理活動；

——尊重和積極支持工會組織為維護員工合法權(quán)益而組織員工依法開展民主管理活動；

——建立集體協(xié)商制度，形成規(guī)范且有效的良好運行機制；

——建立和執(zhí)行勞動糾紛調(diào)解機制，暢通舉報投訴渠道；

——以職代會為重要載體，重視并落實職工代表的知情權(quán)和參與權(quán)，激發(fā)參與民主管理的熱情、

聚集職工代表的智慧，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，描述中應(yīng)有數(shù)據(jù)和案例。

5.5.3.3.4職業(yè)健康安全

企業(yè)在職業(yè)健康安全方面宜披露：

——在職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系建立在員工參與的基礎(chǔ)上，制定和實施并保持職業(yè)健康安全

方針；

——理解并遵循職業(yè)健康安全管理原則，包括關(guān)于職業(yè)健康安全風(fēng)險控制措施層級選擇順序的原

則：消除、替代、工程控制措施、管理控制措施、工作程序和個體防護裝備等；

——分析并控制活動中所含的職業(yè)健康安全風(fēng)險；

——向員工傳達所有安全做法并要求其始終遵守，確保員工遵循適用的程序；

——記錄和調(diào)查所有職業(yè)健康安全事件和問題；

——對于孕婦、產(chǎn)婦或哺乳期內(nèi)女性）及男性，或者殘疾、無經(jīng)驗或年輕的員工等處于特殊狀況

下的員工，根據(jù)職業(yè)健康安全風(fēng)險對其各自不同的影響采取特定措施；

——消除工作場所中促成或?qū)е戮o張和疾病的社會心理危險源；

——為全體員工提供所有相關(guān)事項的培訓(xùn)。

5.5.3.3.5員工的發(fā)展與培訓(xùn)

企業(yè)在員工的發(fā)展與培訓(xùn)方面宜披露：

——開展的文娛體育活動；

——關(guān)心員工及其家人生活，為困難員工提供相應(yīng)幫助；

——在平等和非歧視的基礎(chǔ)上，提供技能開發(fā)、培訓(xùn)和學(xué)徒期訓(xùn)練及獲得職業(yè)晉升的機會；

——暢通人才成長通道，幫助員工規(guī)劃職業(yè)生涯，為員工事業(yè)發(fā)展提供良好平臺。

5.5.3.3.6職工代表大會和工會

5.5.3.3.6.1企業(yè)以職代會為載體，將企業(yè)重大問題提交職工代表討論，職代會通過企業(yè)安全生產(chǎn)制

度、企業(yè)管理制度、《員工手冊》、《集體合同》、《工資集體協(xié)商制度》等達成共識，形成共決。

5.5.3.3.6.2職代會代表和工會應(yīng)積極參于與職工利益密切相關(guān)的規(guī)章制度的制定和實施。通過召開

不同層次的座談會聽取意見，并據(jù)此對相關(guān)制度進行修改和補充，使每項制度都符合實情，順從民意，

5

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保證制度出臺后能順利貫徹執(zhí)行。

5.5.3.3.6.3企業(yè)宜通過召開年會，將生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟目標、發(fā)展方向及開展的主要工作等重要事宜

通報職工。在年會上通過年終評選，對員工給予表彰和激勵，充分調(diào)動全體員工的積極性，營造良好和

諧的企業(yè)氛圍。

5.5.4安全責(zé)任

5.5.4.1總則

從安全生產(chǎn)責(zé)任制度、產(chǎn)品質(zhì)量安全責(zé)任、安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案、安全生產(chǎn)資金投入、安全生產(chǎn)培訓(xùn)

等方面披露企業(yè)安全責(zé)任情況。

5.5.4.2安全生產(chǎn)責(zé)任制度

企業(yè)宜披露制定并嚴格落實的安全生產(chǎn)責(zé)任制度，進一步明確崗位責(zé)任，加強安全管理責(zé)任，定期

檢查員工安全操作，做到安全工作警鐘長鳴。

5.5.4.3產(chǎn)品質(zhì)量安全責(zé)任

企業(yè)宜披露制定并嚴格執(zhí)行的產(chǎn)品質(zhì)量安全責(zé)任制度，收集產(chǎn)品質(zhì)量安全風(fēng)險信息，采取定性與定

量相結(jié)合的方法對產(chǎn)品質(zhì)量安全風(fēng)險進行綜合分析，做好產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測工作，加強產(chǎn)品質(zhì)量安全管

理責(zé)任。

5.5.4.4安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案

企業(yè)宜披露制定并執(zhí)行的安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，建立應(yīng)急管理體系，定期公布檢查員工安全操作結(jié)果。

企業(yè)應(yīng)滿足法律和經(jīng)濟活動要求，給員工、周圍居民提供安全的環(huán)境，保證各種應(yīng)急反應(yīng)資源處于良好

狀態(tài)。

5.5.4.5安全生產(chǎn)資金

企業(yè)宜披露根據(jù)國家法律法規(guī)的要求編制安全生產(chǎn)投入預(yù)算，并嚴格執(zhí)行預(yù)算，提供安全生產(chǎn)所需

要的資源，確保取得預(yù)期成效。

5.5.4.6安全生產(chǎn)培訓(xùn)

企業(yè)宜披露組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，消除安全隱患，并定期公布安全檢查結(jié)果。

5.5.5公益事業(yè)參與度

5.5.5.1總則

企業(yè)作為利益相關(guān)方，參與社會治理，從搶險救災(zāi)、慈善捐助、志愿服務(wù)等方面，披露企業(yè)公益事

業(yè)參與度。

5.5.5.2搶險救災(zāi)

企業(yè)宜披露設(shè)立的搶險救災(zāi)部門，編制搶險救災(zāi)應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案，做好搶險救災(zāi)培訓(xùn)工作，積極參與

搶險救災(zāi)任務(wù)等。

5.5.5.3慈善捐助

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企業(yè)宜披露設(shè)立的慈善捐助實施部門，一般為黨群部，積極參加有組織的各項慈善捐助活動，統(tǒng)計

慈善捐助、員工參與率等情況。

5.5.5.4志愿服務(wù)

企業(yè)宜披露參與志愿服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于：

——積極參與社區(qū)公共服務(wù)和管理，組織開展力所能及的公益活動；

——組織和支持員工開展扶貧幫困、幫老助殘、便民服務(wù)等各類社區(qū)志愿活動，應(yīng)急救援社會志

愿者服務(wù)；

——以社會志愿服務(wù)為載體，促進社區(qū)志愿服務(wù)項目培育、志愿組織職業(yè)化、社工組織專業(yè)化等

方面工作。

5.5.6國家重大戰(zhàn)略參與度

從參與“一帶一路”建設(shè)、長江經(jīng)濟帶建設(shè)等區(qū)域發(fā)展總體戰(zhàn)略、網(wǎng)絡(luò)強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)

略、長江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等方面披露國家重大戰(zhàn)略參與度。其他經(jīng)濟組織可

酌情決定是否披露。

5.6報告結(jié)語

總結(jié)企業(yè)社會責(zé)任情況，并展望企業(yè)社會責(zé)任的持續(xù)改進情況，宜包括企業(yè)對未來的社會責(zé)任展望，

對報告的評價、參考及索引、讀者意見反饋、專家評論等方面內(nèi)容。

5.7附錄

宜將與報告正文有關(guān)的文章或參考資料附在報告正文后面，作為補充說明，可包括某些重要的原始

數(shù)據(jù)、注釋、統(tǒng)計表、圖片等。

6報告發(fā)布

6.1報告宜以年度為周期發(fā)布，板式、風(fēng)格宜統(tǒng)一。

6.2企業(yè)宜定期主動發(fā)布報告，也可根據(jù)實際情況動態(tài)更新報告內(nèi)容。

6.3報告可采取向社會公開并廣泛宣傳的形式，讓消費者及相關(guān)方易于了解和監(jiān)督。

6.4企業(yè)向社會公開的發(fā)布形式有：

——現(xiàn)場發(fā)布，每年蕪湖市企業(yè)聯(lián)合會、蕪湖市工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會組織一次會議發(fā)布，選擇部分企

業(yè)參與會議現(xiàn)場發(fā)布；

——書面發(fā)布，各企業(yè)的社會責(zé)任報告經(jīng)評審后匯編成冊向社會發(fā)布；

——社會媒體發(fā)布，可通過蕪湖電視臺、蕪湖日報、大江晚報等媒體對外發(fā)布；

——自媒體發(fā)布。

A

7

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B

A

附錄A

（規(guī)范性）

企業(yè)社會責(zé)任報告參考框架

表A.1給出了企業(yè)社會責(zé)任報告參考框架。

表A.1企業(yè)社會責(zé)任報告參考框架

框架結(jié)構(gòu)內(nèi)容簡介

前言報告編制說明、企業(yè)高層致辭、企業(yè)簡介等

企業(yè)社會責(zé)任理念企業(yè)發(fā)展理念、愿景、對顧客及相關(guān)方的關(guān)注等

經(jīng)營責(zé)任、環(huán)保責(zé)任、員工保障責(zé)任、安全責(zé)任、公益事業(yè)參與度、國家重大戰(zhàn)略

報告正文

參與度等

總結(jié)企業(yè)社會責(zé)任情況、企業(yè)對未來社會責(zé)任的展望、對報告的評價、報告參考及

報告結(jié)語

索引、讀者意見反饋、專家評論等

附錄某些重要的原始數(shù)據(jù)、注釋、統(tǒng)計表、圖片等

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DB3402/T27—2022

目次

前言.................................................................................II

引言................................................................................III

1范圍...............................................................................1

2規(guī)范性引用文件.....................................................................1

3術(shù)語和定義.........................................................................1

4基本原則...........................................................................1

4.1真實性.........................................................................1

4.2時效性.........................................................................1

4.3可讀性.........................................................................1

4.4完整性.........................................................................1

5報告編制...........................................................................2

5.1總則...........................................................................2

5.2報告內(nèi)容.......................................................................2

5.3報告前言.......................................................................2

5.4企業(yè)社會責(zé)任理念...............................................................2

5.5報告正文.......................................................................2

5.5.1經(jīng)營責(zé)任...................................................................2

5.5.2環(huán)保責(zé)任...................................................................2

5.5.3員工保障責(zé)任...............................................................3

5.5.4安全責(zé)任...................................................................6

5.5.5公益事業(yè)參與度.............................................................6

5.5.6國家重大戰(zhàn)略參與度.........................................................7

5.6報告結(jié)語.......................................................................7

5.7附錄...........................................................................7

6報告發(fā)布...........................................................................7

附錄A（規(guī)范性）企業(yè)社會責(zé)任報告參考框架.............................................8

I

DB3402/T27—2022

企業(yè)社會責(zé)任報告編制及發(fā)布指南

1范圍

本文件提供了企業(yè)編制社會責(zé)任報告的基本原則、編制及發(fā)布的指導(dǎo)。

本文件適用于企業(yè)社會責(zé)任報告（以下簡稱《報告》）的編制和發(fā)布。其他經(jīng)濟組織編制的類似報

告可參照執(zhí)行。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，

僅該日期對應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本

文件。

GB/T36000社會責(zé)任指南

GB/T36001社會責(zé)任報告編寫指南

3術(shù)語和定義

GB/T36000和GB/T36001界定的術(shù)語和定義適用于本文件。

4基本原則

4.1真實性

報告應(yīng)客觀公布企業(yè)在報告期內(nèi)履行各種社會責(zé)任的情況，信息的收集、記錄、整理、分析和公布

應(yīng)經(jīng)得起審核驗證，以確保社會對企業(yè)社會責(zé)任履職的信用狀況進行真實地評價。

4.2時效性

報告采用的數(shù)據(jù)應(yīng)反映出企業(yè)在特定時間內(nèi)承擔(dān)社會責(zé)任的狀況，以便接受社會的監(jiān)督。

4.3可讀性

報告應(yīng)采用簡潔的語言，適當(dāng)?shù)厥褂昧鞒虉D、數(shù)據(jù)和圖片等形式，報告的內(nèi)容和公布方式應(yīng)易于閱

讀、理解和接受。

4.4完整性

報告的內(nèi)容應(yīng)結(jié)構(gòu)完整，全面反映企業(yè)履行社會責(zé)任的狀況，便于社會客觀認識和評價企業(yè)履行社

會責(zé)任信用水平。

1

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5報告編制

5.1總則

5.1.1為確保報告編制工作順利開展，報告編制負責(zé)人宜由企業(yè)最高管理層人員擔(dān)任。

5.1.2報告編制宜成立報告編制小組，制定工作計劃、策劃報告內(nèi)容、收集整理報告信息、撰寫報告

并設(shè)計排版、發(fā)布報告。

5.2報告內(nèi)容

5.2.1報告內(nèi)容應(yīng)披露企業(yè)在報告期內(nèi)履行社會責(zé)任的具體情況。

5.2.2報告結(jié)構(gòu)可分為但不限于報告前言、企業(yè)社會責(zé)任理念、報告正文、報告結(jié)語、附錄等部分。

5.2.3報告正文可包括但不限于企業(yè)的經(jīng)營責(zé)任、環(huán)保責(zé)任、員工保障責(zé)任、安全責(zé)任、公益事業(yè)參

與度和國家重大戰(zhàn)略參與度等方面內(nèi)容。

5.2.4報告的框架可參考附錄A。

5.3報告前言

報告前言宜引導(dǎo)和幫助讀者閱讀和理解報告披露的信息內(nèi)容，包括并不限于以下方面內(nèi)容：

——報告編制說明，包括但不限于內(nèi)容客觀性聲明、組織范圍、時間范圍、發(fā)布周期、數(shù)據(jù)說明、

獲取方式等與披露信息相關(guān)的說明性內(nèi)容；

——企業(yè)高層致辭，包含企業(yè)最高管理者對企業(yè)社會責(zé)任的闡明；

——企業(yè)簡介，包括但不限于企業(yè)的名稱、所有權(quán)性質(zhì)、總部所在地、主要產(chǎn)品和服務(wù)、經(jīng)營概

況、發(fā)展理念、所獲榮譽稱號等企業(yè)信息。

5.4企業(yè)社會責(zé)任理念

從企業(yè)最高管理者的角度，披露企業(yè)在經(jīng)營活動中履行社會責(zé)任以及參與社會公益事業(yè)、國家重大

戰(zhàn)略等方面建立的理念，可包括企業(yè)發(fā)展理念、愿景、對顧客及相關(guān)方的關(guān)注等內(nèi)容。

5.5報告正文

5.5.1經(jīng)營責(zé)任

5.5.1.1企業(yè)宜從資產(chǎn)狀況、經(jīng)營收入、利潤、稅收、研發(fā)投入，獲得專利數(shù)及年增長率，推進信息

化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化進程，遵守社會公德和商業(yè)道德，提高企業(yè)信用建設(shè)和等級等方面披露企業(yè)經(jīng)營責(zé)

任情況。

5.5.1.2企業(yè)宜披露產(chǎn)品質(zhì)量安全、品牌影響力、知識產(chǎn)權(quán)保護等情況。國有企業(yè)還應(yīng)報告國有資產(chǎn)

保值增值情況。

5.5.2環(huán)保責(zé)任

5.5.2.1總則

從組織機構(gòu)，污染預(yù)防，節(jié)能減排，碳中和、碳達峰等方面披露企業(yè)環(huán)境管理情況。

5.5.2.2組織機構(gòu)

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從企業(yè)組織架構(gòu)和職責(zé)權(quán)限等方面披露企業(yè)內(nèi)部最高層面的環(huán)境決策、領(lǐng)導(dǎo)和推進機構(gòu)，包括企業(yè)

高層管理者、中層管理者和員工的環(huán)境和職責(zé)權(quán)限、激勵措施等。

5.5.2.3污染預(yù)防

5.5.2.3.1識別企業(yè)決策和活動對周圍環(huán)境的影響，測量、記錄并報告重要的污染來源及污染、耗水、

廢棄物和耗能的減少情況。

5.5.2.3.2披露防止污染和廢棄物的措施及應(yīng)用廢棄物的管理層次。

5.5.2.3.3披露就現(xiàn)有和潛在的污染排放和廢棄物、有關(guān)健康風(fēng)險及現(xiàn)有和擬采取的緩解措施等事宜，

與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)開展溝通的情況。

5.5.2.3.4建立并完善環(huán)保目標體系和責(zé)任體系，增強環(huán)境管理能力，在產(chǎn)品的全生命周期中，減少

對環(huán)境的影響，并不斷提升經(jīng)濟效益和社會效益。

5.5.2.4節(jié)能減排

5.5.2.4.1識別、測量、記錄和報告能源、水及所使用的其他資源的來源和情況。

5.5.2.4.2披露采取資源效率措施，減少對能源、水和其他資源的使用情況，考慮采用最佳實踐指標

和其他衡量基準。

5.5.2.4.3披露使用回收材料和再利用資源，用可供選擇的可持續(xù)的、可再生的、低環(huán)境影響的資源

來補充或替代不可再生資源情況。

5.5.2.4.4披露減少廢氣、廢水、固體廢物的排放數(shù)據(jù)信息。

5.5.2.4.5通過環(huán)境管理體系認證，實施環(huán)境影響評價