2025年學歷類自考專業(yè)(法律)公司法-勞動法參考題庫含答案解析(5套)2025年學歷類自考專業(yè)(法律)公司法-勞動法參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《公司法》規(guī)定，股東請求查閱公司章程、股東名冊、公司會議記錄等資料，應當滿足的條件是？【選項】A.持股比例超過10%且持股滿1年；B.持股比例超過5%且持股滿6個月；C.持股比例超過3%且因公司重大損失或損害其利益的；D.持股比例超過1%且公司存在虛假記載?！緟⒖即鸢浮緾【詳細解析】《公司法》第34條明確，股東可查閱公司章程、股東名冊、公司會議記錄等資料需滿足持股比例超過3%且持股滿1年，或因公司重大損失或損害其利益等法定事由。選項C完整涵蓋法定情形，其他選項比例或事由不匹配?！绢}干2】公司董事長的產(chǎn)生方式中，下列哪項屬于特別規(guī)定？【選項】A.由董事會全體董事過半數(shù)選舉產(chǎn)生；B.由股東會選舉產(chǎn)生；C.董事會選舉產(chǎn)生后，由股東會追認；D.經(jīng)公司章程特別約定后執(zhí)行累積投票制?！緟⒖即鸢浮緿【詳細解析】《公司法》第46條默認董事長由董事會選舉產(chǎn)生（選項A），但若章程特別約定采用累積投票制（如上市公司董事長的產(chǎn)生），則優(yōu)先適用章程。選項D正確體現(xiàn)特殊約定優(yōu)先原則，其他選項與法條沖突?！绢}干3】勞動者因用人單位未及時足額支付工資，可采取的維權(quán)途徑中不包括以下哪項？【選項】A.向勞動監(jiān)察部門投訴；B.申請勞動仲裁；C.直接向法院提起民事訴訟；D.要求與用人單位協(xié)商解決。【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第85條明確，勞動監(jiān)察部門負責監(jiān)督工資支付，但維權(quán)路徑中勞動仲裁（B）和民事訴訟（C）是法定程序，協(xié)商（D）是優(yōu)先途徑，投訴（A）是行政救濟手段，非直接維權(quán)程序?！绢}干4】根據(jù)《公司法》第143條，公司不得回購本公司股份的情形不包括以下哪項？【選項】A.股東大會決議；B.股東大會決議通過后6個月內(nèi)實施；C.股東大會決議需經(jīng)國務院證券監(jiān)督管理機構(gòu)批準；D.股東大會決議需經(jīng)董事會執(zhí)行?！緟⒖即鸢浮緾【詳細解析】《公司法》第143條允許公司通過股東大會決議回購股份，但需經(jīng)國務院證券監(jiān)督管理機構(gòu)批準的情形僅適用于上市公司（如要約回購），非一般公司必須條件。選項C錯誤，其他選項符合回購程序?！绢}干5】勞動法中，用人單位與勞動者解除固定期限勞動合同，需提前30日書面通知的情況是？【選項】A.勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度；B.勞動者不能勝任工作經(jīng)培訓無效；C.用人單位經(jīng)營困難需裁減人員；D.勞動者連續(xù)曠工3日以上?！緟⒖即鸢浮緼【詳細解析】《勞動合同法》第39條明確，勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職等情形可立即解除合同（無需提前通知）。選項A正確，其他選項需提前30日通知（如B、C、D）。【題干6】根據(jù)《公司法》第149條，董事、高管損害公司利益的賠償責任范圍不包括？【選項】A.因故意或重大過失造成公司損失；B.違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金；C.違規(guī)取得公司資產(chǎn)的其他補償；D.被判刑后繼續(xù)擔任公司職務的賠償?！緟⒖即鸢浮緽【詳細解析】《公司法》第149條列舉的賠償責任包括直接損失（A、C）和違規(guī)行為導致的損害，但競業(yè)限制違約金屬于與第三方（勞動者）的合同責任，不在董事、高管對公司賠償責任范疇內(nèi)?！绢}干7】勞動者在試用期內(nèi)月薪8000元，若單位未支付，可主張的日工資標準是？【選項】A.80元/日；B.240元/日；C.200元/日；D.260元/日?！緟⒖即鸢浮緼【詳細解析】《勞動合同法》第85條規(guī)定的應付金額為應付未付工資的50%，即8000元×50%=4000元。日工資按月工資除以21.75天計算（4000÷21.75≈183.5元），但維權(quán)時按實際應得工資主張，此處選項A為最接近標準答案的選項?！绢}干8】根據(jù)《公司法》第151條，公司連續(xù)五年虧損，可提起訴訟的股東范圍是？【選項】A.持股比例超過5%的股東；B.持股比例超過10%的股東；C.持股比例超過3%的股東；D.持股比例超過1%且連續(xù)持股3年的股東?！緟⒖即鸢浮緼【詳細解析】《公司法》第151條允許連續(xù)持股180天以上且持股比例≥5%的股東提起訴訟（如連續(xù)5年虧損），選項A符合條件，其他選項比例或時間不滿足?！绢}干9】勞動者在試用期內(nèi)提前3日書面通知解除勞動合同，用人單位應支付的補償是？【選項】A.試用期滿后1個月工資；B.當月工資的80%；C.當月工資的50%；D.不支付任何補償?！緟⒖即鸢浮緾【詳細解析】《勞動合同法》第38條允許勞動者試用期內(nèi)提前3日通知解除合同，用人單位需支付50%的經(jīng)濟補償（即當月工資的50%），選項C正確?！绢}干10】根據(jù)《公司法》第160條，公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤的分配順序是？【選項】A.股東按實繳出資比例分配；B.股東按持股比例分配；C.股東按章程約定分配；D.股東按累積投票制分配。【參考答案】B【詳細解析】《公司法》第160條明確稅后利潤分配遵循股東出資比例（即實繳出資比例），與持股比例或章程約定無關(guān)，選項B錯誤。正確順序應為A?！绢}干11】勞動者在仲裁中主張加班費，需提供的證據(jù)不包括？【選項】A.用人單位考勤記錄；B.勞動者本人工資單；C.同事證言；D.勞動合同中的加班條款?！緟⒖即鸢浮緾【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，勞動者需提供工資單（B）、考勤記錄（A）或加班證據(jù)（D），同事證言（C）屬于間接證據(jù)，非法定證據(jù)形式?！绢}干12】根據(jù)《公司法》第168條，有限責任公司注冊資本認繳期限最長不得超過？【選項】A.5年；B.10年；C.20年；D.無期限限制?！緟⒖即鸢浮緽【詳細解析】《公司法》第168條（2019年修訂后）規(guī)定，有限責任公司注冊資本認繳期限最長不得超過10年，若未及時修改章程則視為10年，選項B正確?！绢}干13】勞動者因用人單位未繳納社保，可主張的賠償標準是？【選項】A.社保繳費基數(shù)的20%；B.社保繳費基數(shù)的50%；C.社保繳費基數(shù)的100%；D.社保繳費基數(shù)的30%?！緟⒖即鸢浮緾【詳細解析】《勞動合同法》第85條規(guī)定，未繳社保的賠償為應繳金額的100%，若用人單位已補繳，勞動者可主張滯納金（50%）或補繳費用（100%），選項C正確?！绢}干14】根據(jù)《公司法》第22條，公司設立過程中需經(jīng)批準的情形是？【選項】A.設立銀行或保險公司；B.設立外資企業(yè)；C.設立勞務派遣公司；D.設立上市公司?！緟⒖即鸢浮緼【詳細解析】《公司法》第22條明確，銀行、保險公司等特殊行業(yè)需經(jīng)國務院銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)等批準設立，其他公司僅需登記即可成立，選項A正確?！绢}干15】勞動者在勞動爭議仲裁中敗訴后，可向法院起訴的期限是？【選項】A.15日；B.30日；C.60日；D.90日。【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定，對仲裁裁決不服的，需在收到裁決書15日內(nèi)向法院起訴，但本題選項B（30日）為常見誤解，實際應為15日。需注意題目可能存在陷阱。【題干16】根據(jù)《公司法》第115條，上市公司董事任期是？【選項】A.3年；B.5年；C.6年；D.4年。【參考答案】B【詳細解析】《公司法》第115條（2019年修訂后）規(guī)定，上市公司董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期最長不超過5年，選項B正確?！绢}干17】勞動者在勞動合同中約定“工作地點為北京”，后單位調(diào)至上海且未協(xié)商一致，勞動者可主張的賠償是？【選項】A.1個月工資；B.2個月工資；C.3個月工資；D.不支付賠償?！緟⒖即鸢浮緼【詳細解析】《勞動合同法》第35條規(guī)定，變更勞動合同需雙方協(xié)商一致，若單位單方變更且未提供必要協(xié)助（如搬遷補貼），勞動者可主張1個月工資的賠償（選項A）。【題干18】根據(jù)《公司法》第148條，董事、高管不得利用職權(quán)謀取私利的行為包括？【選項】A.將公司業(yè)務外包給親屬公司；B.購買公司資產(chǎn)用于個人消費；C.購買公司股票；D.與公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議。【參考答案】B【詳細解析】《公司法》第148條禁止董事、高管將公司資產(chǎn)用于個人消費（選項B），選項A可能涉及利益輸送（違規(guī)），選項C需符合內(nèi)幕交易規(guī)定，選項D合法（競業(yè)限制協(xié)議）。【題干19】勞動者在仲裁中主張未休年假工資，需提供的證據(jù)不包括？【選項】A.年假申請記錄；B.年假未休證明；C.用人單位拒絕年假通知；D.年假工資發(fā)放記錄?！緟⒖即鸢浮緿【詳細解析】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條規(guī)定，勞動者需證明未休年假事實（A、B、C），用人單位需提供未休年假工資發(fā)放記錄（D）。若用人單位未支付，勞動者無需提供D項證據(jù)。【題干20】根據(jù)《公司法》第24條，有限責任公司注冊資本認繳的最低限額是？【選項】A.3萬元；B.10萬元；C.50萬元；D.100萬元?！緟⒖即鸢浮緼【詳細解析】《公司法》第24條（2019年修訂后）規(guī)定，有限責任公司注冊資本認繳最低限額為3萬元，選項A正確。2025年學歷類自考專業(yè)(法律)公司法-勞動法參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《公司法》第七十四條，股東代表訴訟中，持股比例達到1%的股東提起訴訟需滿足以下哪個前置條件？【選項】A.經(jīng)董事會決議B.不可歸責于股東自身的原因?qū)е鹿緭p失C.損害公司利益時未及時向董事會或監(jiān)事會提出訴訟請求D.訴訟請求需經(jīng)監(jiān)事會批準【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《公司法》第七十四條，股東提起代表訴訟需滿足“公司董事會或監(jiān)事會未提起訴訟，或收到起訴狀后六十日內(nèi)未提起訴訟”的前置程序要求。選項C正確。選項A涉及董事會決議屬于內(nèi)部程序，與前置條件無關(guān)；選項B是訴訟時效要件；選項D混淆了監(jiān)事會的職責范圍。【題干2】公司人格否認制度的構(gòu)成要件中，下列哪項屬于“濫用公司法人獨立地位”的情形？【選項】A.股東未履行出資義務B.公司以不合理價格轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)C.股東在經(jīng)營中未與公司保持財務獨立D.債權(quán)人起訴股東個人財產(chǎn)【參考答案】C【詳細解析】《公司法》第二十條第三款規(guī)定，濫用公司法人獨立地位包括“未履行出資義務或抽逃出資”“通過關(guān)聯(lián)交易損害公司利益”“公司資產(chǎn)被股東或?qū)嶋H控制人不當占用”等。選項C屬于“未保持財務獨立”的情形。選項A屬于抽逃出資，選項B屬于關(guān)聯(lián)交易，選項D是人格否認的后果而非濫用行為本身?！绢}干3】勞動合同解除中，用人單位可單方解除合同的情形不包括以下哪項？【選項】A.勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度B.醫(yī)療期滿后不能從事原工作且無其他崗位C.用人單位未及時足額支付工資D.勞動者被依法追究刑事責任【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第三十九條明確用人單位可解除合同的情形包括嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、被追究刑事責任等，但未規(guī)定“未及時支付工資”可作為單方解除理由。選項C不構(gòu)成法定解除事由。選項A、B、D均屬于第三十九條規(guī)定的情形?！绢}干4】競業(yè)限制的補償標準中，最低不得低于勞動者離職前十二個月平均工資的百分比？【選項】A.30%B.20%C.50%D.10%【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第二十三條要求用人單位在解除或終止競業(yè)限制協(xié)議時，按月支付經(jīng)濟補償金，標準不得低于勞動者離職前十二個月平均工資的30%。選項A正確。選項B對應試用期工資標準，選項C為違約金上限，選項D為最低工資比例?！绢}干5】勞動爭議仲裁的時效期間為多久？【選項】A.1年B.2年C.3年D.6個月【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定勞動爭議仲裁時效為1年，自當事人知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起計算。選項A正確。選項B為普通民事糾紛時效，選項C為最長訴訟時效，選項D為工傷認定時效?！绢}干6】公司合并中，合并后存續(xù)公司的股東權(quán)利中，哪項不受合并協(xié)議影響？【選項】A.股東名冊記載B.股東大會表決權(quán)C.股權(quán)轉(zhuǎn)讓自由D.股東會決議解散公司【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《公司法》第173條，公司合并協(xié)議不得損害公司、債權(quán)人及股東合法權(quán)益。股東名冊記載（選項A）屬于法定權(quán)利，合并協(xié)議不得剝奪；選項B、C、D均可能因合并被調(diào)整?！绢}干7】根據(jù)《勞動法》第五十三條，勞動者每日加班工作不得超過多少小時？【選項】A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時【參考答案】B【詳細解析】《勞動法》第五十三條明確每日加班不得超過3小時，每月不得超過36小時。但《勞動法實施條例》第31條進一步規(guī)定，工作日延長勞動時間不得超過1小時，休息日和法定節(jié)假日延長勞動時間不得超過3小時。因此每日加班上限為2小時（工作日1小時+休息日1小時）。【題干8】公司設立時發(fā)起人承擔連帶責任期間的起始時間是？【選項】A.公司成立后5年B.發(fā)起人認繳出資期限屆滿后C.公司不能清償債務時D.發(fā)起人實際繳納出資后【參考答案】C【詳細解析】《公司法》司法解釋三第13條明確規(guī)定，發(fā)起人對公司不能清償債務的責任承擔連帶責任，且無時間限制。選項C正確。選項A錯誤，連帶責任不因時間推移消滅；選項B涉及出資期限，與責任期間無關(guān)；選項D混淆了出資義務與責任承擔?！绢}干9】勞動者因工受傷醫(yī)療期滿后，若無法從事原工作且無其他崗位，用人單位應提前多少日通知解除合同？【選項】A.30日B.15日C.7日D.3日【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定，醫(yī)療期滿后勞動者無法工作且無崗位，用人單位應提前30日書面通知解除合同。選項A正確。選項B對應試用期解除通知期，選項C為協(xié)商解除通知期，選項D為經(jīng)濟性裁員提前通知期。【題干10】根據(jù)《公司法》第一百四十三條，上市公司董事、監(jiān)事和高級管理人員不得泄露的文件不包括？【選項】A.公司財務報告B.未公開的董事會議事記錄C.商業(yè)秘密D.國家秘密文件【參考答案】D【詳細解析】《公司法》第一百四十三條要求上述人員不得泄露公司秘密和商業(yè)秘密，但國家秘密屬于法律明確保護范疇，不在此列。選項D正確。選項A、B、C均屬于公司秘密范疇?！绢}干11】公司章程中記載的利潤分配方案不得排除以下哪項權(quán)利？【選項】A.股東按實繳出資比例分紅B.股東按持股比例分紅C.公司彌補虧損后提取法定公積金D.股東剩余財產(chǎn)分配權(quán)【參考答案】B【詳細解析】《公司法》第四十四條明確規(guī)定，股東按實繳出資比例分紅（選項A），但不得排除其他股東按持股比例分紅（選項B）的權(quán)利。選項C、D屬于法定強制性規(guī)定，章程不得排除?！绢}干12】勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成時，當事人應向哪個機構(gòu)申請仲裁？【選項】A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府B.人民法院C.人力資源和社會保障局D.仲裁委員會【參考答案】D【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定，調(diào)解委員會調(diào)解不成的，應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而非直接起訴至法院。選項D正確。選項A錯誤，調(diào)解委員會設在用人單位；選項B、C屬于錯誤程序選擇。【題干13】根據(jù)《公司法》第九十九條，公司合并時，合并各方的債權(quán)債務由哪個主體概括承受？【選項】A.存續(xù)公司B.新設公司C.原公司D.股東大會決議指定主體【參考答案】A【詳細解析】《公司法》第九十九條明確合并后存續(xù)的公司的債權(quán)債務由其概括承受，新設公司則由其概括承受原各方債權(quán)債務。選項A正確。選項B錯誤，需根據(jù)合并類型判斷；選項C、D無法律依據(jù)?！绢}干14】勞動者主張加班工資，仲裁時效自何時起算？【選項】A.加班事實發(fā)生時B.用人單位發(fā)放工資時C.勞動者發(fā)現(xiàn)未支付時D.勞動爭議協(xié)商不成時【參考答案】B【詳細解析】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條規(guī)定，加班工資仲裁時效自勞動關(guān)系終止之日起算，但勞動關(guān)系存續(xù)期間主張的，自勞動者知道或應當知道權(quán)益受損時起算。實踐中，工資發(fā)放時為已知時點，因此選項B正確。選項A錯誤，時效起算點不明確；選項C、D涉及不同情形?！绢}干15】公司設立中因設立人的過錯導致公司不能設立，發(fā)起人應承擔什么責任？【選項】A.連帶責任B.按份責任C.無過錯責任D.有限責任【參考答案】A【詳細解析】《公司法》司法解釋三第十三條、第十四條明確規(guī)定，因設立人過錯導致公司不能設立，發(fā)起人應承擔連帶責任。選項A正確。選項B、D涉及出資責任，選項C無法律依據(jù)。【題干16】根據(jù)《勞動法》第五十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護不包括？【選項】A.不得安排加班B.不得降低工資C.不得解除勞動合同D.不得安排夜班工作【參考答案】D【詳細解析】《勞動法》第五十二條規(guī)定，不得安排女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期從事國家規(guī)定的禁忌勞動強度工作，但未明確禁止夜班。選項D錯誤。選項A、B、C均屬于法定保護范圍。【題干17】公司董事任期由公司章程規(guī)定，但最長不得超過？【選項】A.3年B.5年C.6年D.10年【參考答案】B【詳細解析】《公司法》第一百一十一條明確規(guī)定，董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過5年。選項B正確。選項A為監(jiān)事任期，選項C、D無法律依據(jù)?！绢}干18】用人單位未為勞動者繳納社會保險的，勞動者可要求補繳的期限是？【選項】A.勞動關(guān)系存續(xù)期間B.勞動關(guān)系終止后2年C.勞動爭議發(fā)生時D.訴訟時效期間內(nèi)【參考答案】B【詳細解析】《社會保險法》第八十六條及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條明確規(guī)定，勞動者可向用人單位主張勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險補繳，最長時效為勞動關(guān)系終止后2年。選項B正確。選項A錯誤，應包含終止后2年；選項C、D不完整。【題干19】根據(jù)《公司法》第一百六十七條，資本公積金可用于哪些用途？【選項】A.彌補虧損B.股東紅利分配C.股東出資補充D.任意公積金提取【參考答案】C【詳細解析】《公司法》第一百六十七條明確資本公積金不得用于彌補虧損（選項A錯誤），但可用于股份發(fā)行（選項B）或購買其他公司股票（選項C）。選項D為法定公積金用途。【題干20】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應在多少日內(nèi)決定是否受理？【選項】A.5日B.7日C.10日D.15日【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條明確規(guī)定，仲裁委員會應在收到申請后7日內(nèi)決定是否受理，并書面通知申請人。選項B正確。選項A為書面通知送達期限，選項C、D無法律依據(jù)。2025年學歷類自考專業(yè)(法律)公司法-勞動法參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《公司法》規(guī)定，有限責任公司股東會作出決議時，涉及三分之二以上表決權(quán)通過的事項包括以下哪項？【選項】A.修改公司章程B.增加注冊資本C.解散公司D.選舉董事【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《公司法》第38條，有限責任公司股東會作出解散公司、合并、分立或修改公司章程等重大決議需經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)股東通過。選項C正確。其他選項中，A和B需經(jīng)過半數(shù)通過，D為普通事項?！绢}干2】根據(jù)《勞動法》，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應如何處理？【選項】A.立即解除勞動合同B.支付經(jīng)濟補償金C.減少工資待遇D.給予書面警告【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第39條明確，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。選項A符合法律規(guī)定，其他選項均無依據(jù)。【題干3】公司合并時，合并各方的債權(quán)債務由誰承擔？【選項】A.原公司繼續(xù)承擔B.新公司概括承受C.各方重新協(xié)商D.政府部門指定主體【參考答案】B【詳細解析】《公司法》第173條規(guī)定，公司合并時，合并各方的債權(quán)債務由合并后存續(xù)公司或新設公司概括承受。選項B正確，其他選項違反法定概括承受原則。【題干4】根據(jù)《公司法》第16條，公司向其他企業(yè)投資或購買非貨幣資產(chǎn)時，必須經(jīng)多少人表決權(quán)通過？【選項】A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三【參考答案】C【詳細解析】《公司法》第16條明確，公司向其他企業(yè)投資或購買非貨幣資產(chǎn)，需經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。選項C正確，其他選項均與規(guī)定不符。【題干5】勞動者在勞動合同終止時，用人單位應一次性付清的經(jīng)濟補償金計算基數(shù)是？【選項】A.離職前12個月平均工資B.最后一月工資C.社會保險繳費基數(shù)D.上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資計算。選項A正確，其他選項未反映12個月平均原則?！绢}干6】根據(jù)《公司法》第143條，董事、高管轉(zhuǎn)讓公司股份的限制情形是？【選項】A.任意時間轉(zhuǎn)讓B.任職期間內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓C.只能向特定股東轉(zhuǎn)讓D.需經(jīng)董事會批準【參考答案】B【詳細解析】《公司法》第143條禁止董事、高管在任職期間內(nèi)轉(zhuǎn)讓公司股份，但可通過協(xié)議轉(zhuǎn)讓給其他股東或公司。選項B正確，其他選項均不符合規(guī)定。【題干7】用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可采取的維權(quán)途徑是？【選項】A.向公安機關(guān)報案B.向勞動監(jiān)察部門投訴C.直接向法院起訴D.要求公司董事會調(diào)解【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第85條規(guī)定，勞動行政部門負責對未支付工資的投訴處理。選項B正確，其他選項中直接起訴需先經(jīng)勞動仲裁?！绢}干8】根據(jù)《公司法》第75條，有限責任公司新增資本的最低認購人數(shù)是多少？【選項】A.1人B.2人C.3人D.5人【參考答案】A【詳細解析】《公司法》第75條允許有限責任公司通過新增股東方式擴大規(guī)模，新增資本可由1人認購。選項A正確，其他選項無法律依據(jù)?！绢}干9】勞動者與用人單位解除勞動合同后，競業(yè)限制的補償金標準是？【選項】A.不得低于離職前月工資30%B.不得低于離職前月工資50%C.不得低于當?shù)刈畹凸べY標準D.無需支付補償金【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第24條要求，競業(yè)限制期間用人單位應按月支付經(jīng)濟補償，標準不得低于離職前12個月平均工資的30%。選項A正確，其他選項不符合比例要求?！绢}干10】根據(jù)《公司法》第98條，股份有限公司創(chuàng)立大會的決議需經(jīng)多少人表決權(quán)通過？【選項】A.10%B.25%C.50%D.66%【參考答案】B【詳細解析】《公司法》第98條規(guī)定，股份有限公司創(chuàng)立大會作出修改公司章程、增加或減少注冊資本等決議需經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。但創(chuàng)立階段特殊規(guī)定為需經(jīng)代表25%以上表決權(quán)的股東通過。選項B正確?！绢}干11】用人單位單方解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償金的情形是？【選項】A.勞動者嚴重違反規(guī)章制度B.用人單位經(jīng)營困難C.勞動者不能勝任工作且培訓后仍無法勝任D.勞動合同到期不續(xù)簽【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者因不能勝任工作經(jīng)培訓后仍無法勝任，用人單位可解除合同并支付經(jīng)濟補償。選項C正確，其他選項無需支付補償。【題干12】根據(jù)《公司法》第149條，董事、高管損害公司利益的賠償責任是？【選項】A.連帶責任B.按份責任C.無責任D.需經(jīng)股東會決議【參考答案】A【詳細解析】《公司法》第149條要求董事、高管因故意或重大過失損害公司利益，需承擔連帶賠償責任。選項A正確，其他選項與法律規(guī)定沖突?！绢}干13】勞動合同中，試用期工資不得低于正式工資的多少比例？【選項】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第20條規(guī)定，試用期工資不得低于正式工資的80%。但不同地區(qū)可能設定更高標準，本題按全國性規(guī)定選擇A?！绢}干14】根據(jù)《公司法》第168條，有限責任公司注冊資本認繳期限最長不得超過？【選項】A.5年B.10年C.20年D.無期限【參考答案】B【詳細解析】《公司法》第168條要求有限責任公司注冊資本認繳期限不得超過10年。選項B正確，其他選項違反期限規(guī)定?！绢}干15】勞動者在醫(yī)療期內(nèi)被解除勞動合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償嗎？【選項】A.不支付B.按正常標準支付C.支付雙倍經(jīng)濟補償D.僅支付醫(yī)療費【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第41條明確，醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償，但需依法支付醫(yī)療期工資。選項A正確?！绢}干16】根據(jù)《公司法》第113條，股份有限公司董事會成員人數(shù)不得少于？【選項】A.3人B.5人C.7人D.9人【參考答案】A【詳細解析】《公司法》第113條要求股份有限公司董事會成員人數(shù)不得少于3人。選項A正確，其他選項為可選范圍?！绢}干17】勞動者因用人單位未繳納社會保險，可要求補繳的期限是？【選項】A.自入職之日起1年B.自勞動關(guān)系建立之日起2年C.自勞動關(guān)系終止之日起3年D.無時間限制【參考答案】A【詳細解析】《社會保險法》第84條規(guī)定，勞動者可自入職之日起1年內(nèi)要求補繳社會保險。選項A正確?！绢}干18】根據(jù)《公司法》第142條，上市公司董事、高管轉(zhuǎn)讓股份的限制情形是？【選項】A.任意轉(zhuǎn)讓B.任職期間內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓C.需經(jīng)股東大會批準D.每年轉(zhuǎn)讓不超過總股本5%【參考答案】D【詳細解析】《公司法》第142條對上市公司董事、高管轉(zhuǎn)讓股份實行年度限制，每年轉(zhuǎn)讓不得超過公司股份總數(shù)的5%。選項D正確?！绢}干19】用人單位與勞動者解除勞動合同后，經(jīng)濟補償金應支付至？【選項】A.解除合同當日B.勞動者找到新工作之日C.勞動合同終止生效日D.經(jīng)濟補償期屆滿日【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第50條規(guī)定，經(jīng)濟補償應一次性付至勞動合同終止生效日。選項C正確?！绢}干20】根據(jù)《公司法》第47條，有限責任公司股東代表訴訟的提起主體是？【選項】A.1%以上表決權(quán)股東B.5%以上表決權(quán)股東C.監(jiān)事會D.董事會【參考答案】A【詳細解析】《公司法》第151條（修訂后）規(guī)定，股東代表訴訟需由持股1%以上且持續(xù)持股180日的股東提起。選項A正確，其他選項不符合比例要求。2025年學歷類自考專業(yè)(法律)公司法-勞動法參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《公司法》規(guī)定，公司合并或分立時，有關(guān)公司章程修改的事項應當由（）作出決議?！具x項】A.股東大會B.董事會C.監(jiān)事會D.管理層【參考答案】A【詳細解析】《公司法》第43條明確規(guī)定，公司合并或分立時，除小股東權(quán)益保護程序外，公司章程修改需經(jīng)股東大會特別決議。選項B（董事會）和C（監(jiān)事會）屬于常考點混淆項，因其職權(quán)范圍不涉及章程重大修改；選項D（管理層）無權(quán)決定公司合并分立事項。【題干2】勞動者在試用期間，用人單位解除勞動合同的，應按照勞動者月工資的（）支付經(jīng)濟補償。【選項】A.80%B.90%C.100%D.120%【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第48條及第47條規(guī)定，試用期經(jīng)濟補償按轉(zhuǎn)正后工資標準全額支付。選項A（80%）和B（90%）常見于陷阱選項，易混淆《勞動合同法》第40條中醫(yī)療期解除的補償比例；選項D（120%）無法律依據(jù)。【題干3】依據(jù)《公司法》第148條，董事、高管違反公司章程損害股東利益的，股東可提起的訴訟類型是（）。【選項】A.普通訴訟B.訴訟撤銷權(quán)C.股東代表訴訟D.知識產(chǎn)權(quán)訴訟【參考答案】C【詳細解析】《公司法》第151條確立股東代表訴訟制度，允許股東針對董事、高管損害公司利益行為提起訴訟。選項A（普通訴訟）需公司先行提起，選項B（訴訟撤銷權(quán)）針對股東大會/股東大會決議，選項D（知識產(chǎn)權(quán)訴訟）屬專屬法院管轄范疇?！绢}干4】根據(jù)《勞動法》第22條，用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限，最長不得超過（）年?！具x項】A.1B.3C.5D.10【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第14條明確勞動合同期限最長為10年，選項A（1年）對應試用期上限，選項B（3年）和C（5年）為常見誤區(qū)。需注意《勞動法》第22條已廢止，但部分教材仍引用該條款?！绢}干5】公司向其他企業(yè)投資或購買非貨幣資產(chǎn)，應當經(jīng)（）批準。【選項】A.股東大會B.董事會C.監(jiān)事會D.審計委員會【參考答案】A【詳細解析】《公司法》第168條及第149條規(guī)定，公司對外投資或非貨幣資產(chǎn)收購需經(jīng)股東大會批準，且涉及關(guān)聯(lián)交易需單獨披露。選項B（董事會）僅對中小投資者利益進行合理審查，無最終決定權(quán)；選項C（監(jiān)事會）負責監(jiān)督而非審批?！绢}干6】勞動者與用人單位解除勞動合同，若用人單位未依法支付經(jīng)濟補償，勞動者可要求繼續(xù)履行合同的，經(jīng)濟補償金應按（）計算?！具x項】A.實際工作年限B.本科畢業(yè)工作年限C.工作年限×月工資D.工作年限×2倍月工資【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第87條及司法解釋規(guī)定，勞動者主張繼續(xù)履行合同時，經(jīng)濟補償按每滿1年支付1個月工資標準（6個月以上不滿1年按1年計）。選項A（實際工作年限）需扣減試用期；選項D（2倍月工資）僅適用于用人單位未及時支付工資的賠償?！绢}干7】根據(jù)《公司法》第43條，有限責任公司股東會作出修改公司章程、增加或減少注冊資本等決議時，需經(jīng)代表（）以上表決權(quán)的股東通過。【選項】A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【參考答案】C【詳細解析】《公司法》第43條及第100條明確，有限責任公司重大事項（含章程修改）需經(jīng)代表2/3以上表決權(quán)的股東通過。選項B（1/2）適用于一般決議；選項D（3/4）適用于合并分立等特別決議。需注意股份有限公司對應“過半數(shù)”而非“2/3”?！绢}干8】用人單位與勞動者解除勞動合同，若勞動者月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍，經(jīng)濟補償金不得超過該平均工資的（）倍。【選項】A.1B.2C.3D.4【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第47條及《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定，月工資超過當?shù)厣缙焦べY3倍時，經(jīng)濟補償按社平工資3倍計算。選項A（1倍）適用于正常工作年限；選項C（3倍）為常見誤區(qū)。【題干9】根據(jù)《公司法》第166條，公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，應優(yōu)先向（）分配。【選項】A.股東按實繳出資比例B.股東按持股比例C.國家財政D.公司員工【參考答案】A【詳細解析】《公司法》第166條及《公司法（修訂草案）》第168條明確，利潤分配順序為彌補虧損、提取公積金后，按實繳出資比例向股東分配。選項B（持股比例）僅適用于未實繳出資的股東。【題干10】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同的，應提前（）通知勞動者。【選項】A.3日B.5日C.7日D.15日【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第39條及第40條規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可隨時解除合同，但需提前3日通知。選項B（5日）對應醫(yī)療期解除通知期；選項C（7日）適用于試用期結(jié)束后解除合同?！绢}干11】根據(jù)《公司法》第150條，董事、高管損害公司利益，公司高質(zhì)量發(fā)展的，可向（）提起訴訟?！具x項】A.人民法院B.股東大會C.監(jiān)事會D.國家市場監(jiān)督管理總局【參考答案】A【詳細解析】《公司法》第151條明確股東代表訴訟由人民法院管轄，公司可自行提起訴訟或股東代位起訴。選項B（股東大會）需經(jīng)股東會決議授權(quán)；選項C（監(jiān)事會）僅負責內(nèi)部監(jiān)督。【題干12】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，若雙方協(xié)商不成，可向（）申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟?！具x項】A.鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府B.人民法院C.勞動爭議仲裁委員會D.公安機關(guān)【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條及第7條規(guī)定，勞動爭議應先經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁，未經(jīng)仲裁直接起訴無效。選項A（鄉(xiāng)政府）屬人民調(diào)解組織；選項D（公安機關(guān)）僅處理治安案件?！绢}干13】根據(jù)《公司法》第149條，董事、高管違反競業(yè)限制義務的，公司可要求其承擔的違約金不得超過其離開公司后連續(xù)獲得的年收入的（）倍?！具x項】A.1B.2C.3D.4【參考答案】B【詳細解析】《公司法》第148條及《競業(yè)限制暫行規(guī)定》第12條明確，違約金不得超過離職后12個月平均收入的2倍。選項A（1倍）為最低標準；選項C（3倍）為常見誤區(qū)。【題干14】用人單位與勞動者解除勞動合同，若勞動者不要求繼續(xù)履行合同，經(jīng)濟補償金應按（）計算?！具x項】A.工作年限×月工資B.工作年限×2倍月工資C.實際工作年限×月工資D.工作年限×3倍月工資【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第47條及《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第41條明確，經(jīng)濟補償按每滿1年支付1個月工資（6個月以上不滿1年按1年計）。選項B（2倍）適用于用人單位未支付工資的賠償；選項C（實際工作年限）需扣減試用期。【題干15】根據(jù)《公司法》第115條，上市公司董事、監(jiān)事、高管向關(guān)聯(lián)方提供的擔保，應經(jīng)（）批準。【選項】A.董事會B.股東大會C.監(jiān)事會D.獨立董事【參考答案】B【詳細解析】《公司法》第115條及《上市公司治理準則》第62條明確規(guī)定，上市公司董事、高管為關(guān)聯(lián)方提供的擔保需經(jīng)股東大會批準。選項A（董事會）僅負責審議程序；選項D（獨立董事）僅提出異議權(quán)。【題干16】勞動者在試用期間，用人單位未提前通知解除勞動合同的，除支付工資外，還需按勞動者月工資的（）支付賠償金?！具x項】A.80%B.90%C.100%D.120%【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第38條及第48條規(guī)定，試用期內(nèi)未提前通知解除合同，需支付賠償金（2倍經(jīng)濟補償）。經(jīng)濟補償按月工資全額支付，賠償金為月工資的2倍。選項A（80%）對應醫(yī)療期解除情形；選項B（90%）無法律依據(jù)?！绢}干17】根據(jù)《公司法》第168條，公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，在向股東分配之前，應優(yōu)先提取的公積金是（）。【選項】A.法定公積金B(yǎng).職工福利公積金C.股東個人公積金D.任意公積金【參考答案】A【詳細解析】《公司法》第166條及第168條明確規(guī)定，法定公積金按稅后利潤10%提取，任意公積金由股東會決議提取。選項B（職工福利公積金）屬于法定公積金范疇；選項C（股東個人公積金）不存在?！绢}干18】用人單位與勞動者解除勞動合同，若勞動者月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，經(jīng)濟補償金應按（）計算?！具x項】A.最低工資標準B.實際工資C.社平工資D.2倍最低工資【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第47條及《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資計算，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。選項B（實際工資）需扣減試用期；選項C（社平工資）無法律依據(jù)?！绢}干19】根據(jù)《公司法》第143條，公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，在向股東分配之前，需提取的法定公積金累計額不得超過公司注冊資本的（）倍。【選項】A.5B.10C.20D.50【參考答案】A【詳細解析】《公司法》第168條及《公司法（修訂草案）》第170條明確規(guī)定，法定公積金累計額不得超過注冊資本的50%。選項B（10倍）對應注冊資本最低限額；選項C（20倍）為常見誤區(qū)?！绢}干20】勞動者在試用期間，用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的，勞動者可要求繼續(xù)履行合同或要求（）賠償?！具x項】A.支付工資B.支付賠償金C.支付經(jīng)濟補償D.支付違約金【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第38條及第85條明確規(guī)定，用人單位未提供勞動保護或勞動條件，勞動者可要求繼續(xù)履行或支付賠償金（月工資的2倍）。選項A（支付工資）僅解決工資問題；選項C（經(jīng)濟補償）適用于合同終止情形；選項D（違約金）無法律依據(jù)。2025年學歷類自考專業(yè)(法律)公司法-勞動法參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《公司法》規(guī)定，股東代表訴訟中提起訴訟的股東應當滿足的條件是（）【選項】A.持有公司股份滿1年；B.連續(xù)持股180天且持股比例達1%；C.股東大會決議解散公司；D.被董事會的決議損害利益?！緟⒖即鸢浮緽【詳細解析】《公司法》第151條規(guī)定股東代表訴訟需滿足連續(xù)持股180天且持股比例1%的條件。選項A的1年持股時間與現(xiàn)行法律不符，選項C屬于公司解散程序，選項D屬于董事?lián)p害公司利益的其他救濟途徑。【題干2】勞動法規(guī)定用人單位為勞動者繳納社會保險的時限是（）【選項】A.勞動合同簽訂后15日內(nèi)；B.用人單位用工后1個月內(nèi)；C.勞動者入職即繳納；D.每月工資發(fā)放日前3日?！緟⒖即鸢浮緼【詳細解析】《社會保險法》第10條規(guī)定用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社保登記。選項B的1個月時限不完整，選項C違反法律程序，選項D屬于用人單位自主安排，但繳納時限仍以30日為基準?！绢}干3】公司合并時，合并各方債權(quán)債務的承繼主體是（）【選項】A.存續(xù)公司；B.新設公司；C.原公司清算組；D.債權(quán)人集體指定主體。【參考答案】B【詳細解析】《公司法》第185條明確公司合并后新設公司或存續(xù)公司概括承繼合并各方債權(quán)債務。選項A僅適用于存續(xù)吸收合并，選項C屬于清算程序，選項D與法定承繼原則沖突?！绢}干4】勞動合同解除中“用人單位有過錯”情形不包括（）【選項】A.未及時足額支付勞動報酬；B.未依法為勞動者繳納社保；C.未提供勞動保護設施；D.解除合同未支付經(jīng)濟補償?！緟⒖即鸢浮緿【詳細解析】《勞動合同法》第38條規(guī)定用人單位有過錯情形包括未支付工資、未繳社保、未提供勞動保護等。選項D屬于用人單位未履行法定義務的解除事由，但并非過錯行為本身，需注意法律邏輯關(guān)系?！绢}干5】上市公司董事長的產(chǎn)生方式是（）【選項】A.股東大會選舉；B.董事會推選；C.董事長提名；D.股東單獨或合計持股10%以上股東提名。【參考答案】A【詳細解析】《公司法》第111條明確董事長由董事會全體董事過半數(shù)選舉產(chǎn)生，但上市公司董事長需經(jīng)董事會選舉后由股東大會確認。選項B僅涉及董事會內(nèi)部程序，選項C屬于職權(quán)范圍錯誤，選項D是獨立董事提名條件。【題干6】勞動者主張加班工資需提供哪些證據(jù)？（多選題）【選項】A.加班通知記錄；B.出勤打卡記錄；C.工資條中加班費記錄；D.同事書面證言。【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定勞動者需證明存在加班事實。其中考勤記錄（B）是核心證據(jù)，工資條（C）僅能證明支付情況，加班通知（A）需與考勤記錄關(guān)聯(lián)，同事證言（D）需結(jié)合其他證據(jù)形成證據(jù)鏈?！绢}干7】公司章程可規(guī)定的內(nèi)容不包括（）【選項】A.股東出資方式；B.董事會會議召開頻率；C.勞動合同解除條款；D.股東代表訴訟前置程序。【參考答案】C【詳細解析】《公司法》第25條規(guī)定公司章程可記載股東權(quán)利義務、組織機構(gòu)等，但勞動合同解除屬于具體勞動關(guān)系約定，應由勞動合同或?qū)ｍ梾f(xié)議規(guī)定。選項D中的股東代表訴訟前置程序需符合《公司法》第151條特別規(guī)定。【題干8】勞動爭議仲裁的時效期間是（）【選項】A.6個月；B.1年；C.2年；D.自權(quán)益受損之日起3年。【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定勞動爭議仲裁時效為1年，自當事人知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起算。選項A是普通訴訟時效，選項C為民事糾紛時效，選項D與現(xiàn)行法律沖突?！绢}干9】有限責任公司股東查閱公司賬簿的合理范圍是（）【選項】A.全部財務資料；B.近3年財務報表；C.重大決策會議記錄；D.股東個人賬戶流水。【參考答案】B【詳細解析】《公司法》第33條規(guī)定股東可查閱公司章程、股東會決議、董事會決議、財務會計報告等，但需與持股比例及查閱目的相關(guān)。選項A范圍過廣，選項C屬于可查閱范圍但需合理目的，選項D涉及個人