企業(yè)規(guī)章制度范文第一章總則第一條目的為了加強企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，維護企業(yè)正常的工作秩序，提高工作效率，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員、銷售人員等所有與企業(yè)建立勞動關(guān)系的人員。第三條基本原則本企業(yè)規(guī)章制度的制定和實施遵循以下基本原則：1.合法性原則：規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)和政策的規(guī)定，不得與法律法規(guī)相抵觸。2.公平性原則：規(guī)章制度對全體員工一視同仁，公平對待，不得因員工的性別、年齡、種族、宗教信仰、職位等因素而有所歧視。3.合理性原則：規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合理、可行，符合企業(yè)的實際情況和管理需要，不得過于苛刻或不合理。4.民主性原則：規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)充分征求員工的意見和建議，保障員工的參與權(quán)和知情權(quán)，體現(xiàn)民主管理的精神。5.嚴(yán)肅性原則：規(guī)章制度一經(jīng)制定，必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何人不得違反。對違反規(guī)章制度的行為，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進行處理。第二章員工招聘與錄用第四條招聘原則本企業(yè)招聘員工遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要和崗位要求，面向社會公開招聘符合條件的人員。第五條招聘流程1.需求提出：各部門根據(jù)工作需要，向人力資源部門提出招聘需求，說明招聘崗位、人數(shù)、任職資格、崗位職責(zé)等要求。2.招聘計劃制定：人力資源部門根據(jù)各部門的招聘需求，制定招聘計劃，確定招聘渠道、招聘時間、招聘方式等。3.招聘信息發(fā)布：通過企業(yè)網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、報紙、招聘會等渠道發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的人員應(yīng)聘。4.簡歷篩選：人力資源部門對收到的應(yīng)聘簡歷進行篩選，根據(jù)崗位要求和任職資格，篩選出符合條件的人員參加面試。5.面試：人力資源部門組織面試，對應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等進行考察。面試可以采用筆試、面試、實際操作等方式進行。6.背景調(diào)查：對面試合格的人員進行背景調(diào)查，了解其工作經(jīng)歷、教育背景、職業(yè)操守等情況。7.錄用決策：根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，由人力資源部門提出錄用建議，報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)審批同意后，向錄用人員發(fā)出錄用通知。8.入職手續(xù)辦理：錄用人員接到錄用通知后，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到企業(yè)辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社會保險、領(lǐng)取工作證件等。第六條錄用條件本企業(yè)錄用員工應(yīng)當(dāng)符合以下條件：1.年滿18周歲，具有完全民事行為能力；2.身體健康，能夠勝任工作崗位的要求；3.具有相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識和工作經(jīng)驗；4.遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；5.符合崗位的其他要求。第七條試用期新員工入職后，實行試用期制度。試用期一般為1-6個月，具體試用期期限根據(jù)勞動合同期限和崗位要求確定。試用期內(nèi)，企業(yè)將對新員工的工作表現(xiàn)、專業(yè)能力、工作態(tài)度等進行考核?？己撕细竦模枰哉戒浻?；考核不合格的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。第三章勞動合同管理第八條勞動合同簽訂企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3.勞動合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。除前款規(guī)定的必備條款外，企業(yè)與員工可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第九條勞動合同期限企業(yè)與員工可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。具體勞動合同期限根據(jù)企業(yè)的實際情況和崗位要求確定。第十條勞動合同變更企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由企業(yè)和員工各執(zhí)一份。第十一條勞動合同解除企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；4.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.被依法追究刑事責(zé)任的；7.員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；8.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為員工繳納社會保險費的；4.企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。第十二條勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；5.企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章工作時間與休息休假第十三條工作時間企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。因工作需要，企業(yè)可以安排員工加班，但應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第十四條加班管理企業(yè)嚴(yán)格控制加班，確因工作需要加班的，應(yīng)當(dāng)按照以下程序進行：1.加班申請：員工需要加班的，應(yīng)當(dāng)提前填寫《加班申請表》，說明加班原因、加班時間、加班工作內(nèi)容等，經(jīng)部門負責(zé)人審核，報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.加班執(zhí)行：經(jīng)審批同意加班的員工，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時間和要求完成加班工作任務(wù)。3.加班記錄：人力資源部門應(yīng)當(dāng)對員工的加班情況進行記錄，作為支付加班工資的依據(jù)。第十五條休息休假1.休息日：員工每周享受2天休息日。2.法定節(jié)假日：員工按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。3.年休假：員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體年休假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定：-工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；-工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；-工作年限滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假單，按照企業(yè)規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。病假期間的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。5.事假：員工因個人原因需要請假的，應(yīng)當(dāng)提前填寫《請假申請表》，說明請假原因、請假時間等，經(jīng)部門負責(zé)人審核，報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。事假期間不支付工資。6.婚假：員工結(jié)婚的，享受婚假3天。符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲初次結(jié)婚），增加婚假10天。7.產(chǎn)假：女員工生育的，享受產(chǎn)假98天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育條件的（女年滿24周歲初次生育），增加產(chǎn)假30天。男員工享受護理假15天。8.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，享受喪假3天。第五章薪酬福利第十六條薪酬體系企業(yè)實行以崗位工資為基礎(chǔ)，績效工資為核心的薪酬體系，員工的薪酬由基本工資、績效工資、獎金、津貼等部分組成。1.基本工資：根據(jù)員工的崗位價值、工作能力、工作經(jīng)驗等因素確定，是員工的基本生活保障。2.績效工資：根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素確定，與員工的工作績效掛鉤。3.獎金：包括年終獎金、項目獎金、優(yōu)秀員工獎金等，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和員工的工作表現(xiàn)發(fā)放。4.津貼：包括交通津貼、通訊津貼、高溫津貼、夜班津貼等，根據(jù)企業(yè)的規(guī)定和員工的實際情況發(fā)放。第十七條薪酬調(diào)整企業(yè)根據(jù)市場薪酬水平、企業(yè)經(jīng)營狀況、員工工作表現(xiàn)等因素，定期對員工的薪酬進行調(diào)整。薪酬調(diào)整包括整體調(diào)整和個別調(diào)整。1.整體調(diào)整：根據(jù)市場薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營狀況，對全體員工的薪酬進行統(tǒng)一調(diào)整。2.個別調(diào)整：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作能力、崗位變動等因素，對個別員工的薪酬進行調(diào)整。第十八條薪酬支付企業(yè)每月按照規(guī)定的時間以貨幣形式支付員工工資。工資支付日為每月[具體日期]，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。第十九條福利待遇1.社會保險：企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納住房公積金。3.帶薪休假：員工按照企業(yè)規(guī)定享受帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假待遇。4.節(jié)日福利：企業(yè)在重要節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日福利，如禮品、購物卡等。5.培訓(xùn)與發(fā)展：企業(yè)為員工提供各種培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.員工活動：企業(yè)定期組織員工開展各種文體活動、旅游活動等，豐富員工的業(yè)余生活。第六章培訓(xùn)與發(fā)展第二十條培訓(xùn)目的為了提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)建立健全員工培訓(xùn)體系，為員工提供各種培訓(xùn)和發(fā)展機會。第二十一條培訓(xùn)類型1.新員工培訓(xùn)：對新入職的員工進行企業(yè)概況、規(guī)章制度、企業(yè)文化等方面的培訓(xùn)，幫助新員工盡快了解企業(yè)，融入企業(yè)。2.崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)員工的崗位要求，為員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平。3.管理培訓(xùn)：為企業(yè)管理人員提供管理知識和技能培訓(xùn)，提高管理人員的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。4.通用技能培訓(xùn)：為員工提供溝通技巧、團隊合作、時間管理等通用技能培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)。5.外部培訓(xùn)：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要和員工的個人需求，選派員工參加外部培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程和研討會。第二十二條培訓(xùn)計劃人力資源部門每年制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等。培訓(xùn)計劃經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。第二十三條培訓(xùn)實施1.內(nèi)部培訓(xùn)：由企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師或管理人員進行授課，采用課堂講授、案例分析、小組討論、實際操作等方式進行培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：由外部培訓(xùn)機構(gòu)或?qū)＜疫M行授課，企業(yè)與外部培訓(xùn)機構(gòu)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二十四條培訓(xùn)評估培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部門應(yīng)當(dāng)對培訓(xùn)效果進行評估，了解員工對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和培訓(xùn)對員工工作的幫助程度。培訓(xùn)評估可以采用考試、問卷調(diào)查、實際操作考核等方式進行。第二十五條培訓(xùn)費用企業(yè)承擔(dān)員工參加內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的費用，包括培訓(xùn)課程費、教材費、差旅費等。員工參加外部培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。第七章績效考核第二十六條考核目的為了客觀、公正地評價員工的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)，激勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等提供依據(jù)，企業(yè)建立健全績效考核體系。第二十七條考核原則1.公開、公平、公正原則：績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開、公平、公正，確?？己私Y(jié)果的真實性和可靠性。2.客觀、準(zhǔn)確原則：績效考核應(yīng)當(dāng)以員工的工作事實為依據(jù)，客觀、準(zhǔn)確地評價員工的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)。3.注重實績原則：績效考核應(yīng)當(dāng)注重員工的工作實績，以工作成果為主要考核指標(biāo)。4.激勵與約束相結(jié)合原則：績效考核應(yīng)當(dāng)與員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等掛鉤，激勵員工積極工作，同時對工作表現(xiàn)不佳的員工進行約束和督促。第二十八條考核周期企業(yè)實行年度績效考核和月度績效考核相結(jié)合的方式。年度績效考核于每年年底進行，月度績效考核于每月月底進行。第二十九條考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面。具體考核指標(biāo)根據(jù)員工的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容確定。1.工作業(yè)績：主要考核員工的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面。2.工作能力：主要考核員工的專業(yè)技能、溝通能力、團隊合作能力、問題解決能力等方面。3.工作態(tài)度：主要考核員工的工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神、遵守規(guī)章制度等方面。第三十條考核方法績效考核采用自評、上級評價、同事評價、客戶評價等相結(jié)合的方法。具體考核方法根據(jù)員工的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容確定。1.自評：員工對自己的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等進行自我評價。2.上級評價：員工的上級領(lǐng)導(dǎo)對員工的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等進行評價。3.同事評價：員工的同事對員工的團隊合作能力、溝通能力等進行評價。4.客戶評價：企業(yè)的客戶對員工的服務(wù)質(zhì)量、工作態(tài)度等進行評價。第三十一條考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果與員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等掛鉤。具體應(yīng)用方式如下：1.薪酬調(diào)整：根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，對員工的薪酬進行調(diào)整?？冃Э己顺煽儍?yōu)秀的員工，給予薪酬晉升；績效考核成績不合格的員工，給予薪酬降檔。2.晉升：根據(jù)員工的績效考核結(jié)果和工作表現(xiàn)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予晉升機會。3.獎勵：對績效考核成績優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。4.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，為員工制定個性化的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第八章員工獎懲第三十二條獎勵制度為了激勵員工積極工作，對在工作中表現(xiàn)突出、為企業(yè)做出貢獻的員工給予獎勵。獎勵分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩種。1.物質(zhì)獎勵：包括獎金、獎品、晉升工資等。2.精神獎勵：包括通報表揚、頒發(fā)榮譽證書、授予榮譽稱號等。第三十三條獎勵條件有下列情形之一的員工，給予獎勵：1.在工作中表現(xiàn)突出，為企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益或社會效益的；2.在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得重大成果，為企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻的；3.在工作中勇于承擔(dān)責(zé)任，積極解決問題，為企業(yè)挽回重大損失的；4.遵守企業(yè)規(guī)章制度，工作態(tài)度端正，工作業(yè)績優(yōu)秀，連續(xù)多次被評為優(yōu)秀員工的；5.為企業(yè)贏得榮譽，提升企業(yè)社會形象的；6.其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的情形。第三十四條獎勵程序員工符合獎勵條件的，由所在部門提出獎勵建議，填寫《獎勵申請表》，經(jīng)人力資源部門審核，報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)審批同意后，企業(yè)按照規(guī)定給予獎勵。第三十五條懲罰制度為了維護企業(yè)正常的工作秩序，對違反企業(yè)規(guī)章制度的員工給予懲罰。懲罰分為警告、記過、降級、撤職、解除勞動合同等。1.警告：對輕微違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，給予警告處分。2.記過：對較嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，給予記過處分。3.降級：對嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成一定損失的員工，給予降級處分。4.撤職：對嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失的管理人員，給予撤職處分。5.解除勞動合同：對嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失，或者多次違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的員工，解除勞動合同。第三十六條懲罰條件有下列情形之一的員工，給予懲罰：1.違反企業(yè)考勤制度，經(jīng)常遲到、早退、曠工的；2.違反企業(yè)工作紀(jì)律，在工作時間內(nèi)玩游戲、聊天、炒股等與工作無關(guān)的事情的；3.違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的；4.違反企業(yè)財務(wù)制度，虛報費用、挪用公款等的；5.違反企業(yè)安全制度，造成安全事故的；6.違反企業(yè)廉潔制度，接受供應(yīng)商賄賂、回扣等的；7.其他違反企業(yè)規(guī)章制度的情形。第三十七條懲罰程序員工違反企業(yè)規(guī)章制度的，由所在部門提出懲罰建議，填寫《懲罰申請表》，經(jīng)人力資源部門審核，報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)審批同意后，企業(yè)按照規(guī)定給予懲罰。員工對懲罰決定不服的，可以在收到懲罰通知之日起[具體天數(shù)]內(nèi)，向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或