門店考勤管理制度范本一、制度背景

隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，各行各業(yè)競爭日益激烈，門店作為企業(yè)直接面向消費者的前沿陣地，其員工的考勤管理顯得尤為重要。為了加強門店的考勤管理，提高員工的工作積極性，規(guī)范門店的運營秩序，特制定本制度。

二、考勤時間規(guī)定

1.工作時間：門店員工實行標準工時制度，每日工作時間8小時，每周工作40小時。

2.上班時間：上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。

3.休息時間：每日工作結(jié)束后，員工享有1小時的休息時間。

三、考勤打卡規(guī)定

1.門店員工須在規(guī)定時間內(nèi)進行打卡，打卡時間為每日上班前及下班后。

2.打卡方式：門店采用電子打卡設(shè)備，員工需持員工卡進行打卡。

3.如因特殊原因未能按時打卡，員工須在次日上班時間內(nèi)向直屬上級報告，并說明原因。

四、請假制度

1.事假：員工因私事需請假，須提前1天向直屬上級提出書面申請。

2.病假：員工因疾病需請假，須提供醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)直屬上級批準后，方可休假。

3.產(chǎn)假：女員工生育期間，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。

4.喪假：員工家屬去世，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。

五、遲到、早退及缺勤處理

1.遲到：員工未在規(guī)定時間內(nèi)打卡，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，扣除當天工資的10%；遲到30分鐘以上，視為曠工。

2.早退：員工提前30分鐘以上離開工作崗位，視為早退。早退30分鐘以內(nèi)，扣除當天工資的10%；早退30分鐘以上，視為曠工。

3.曠工：員工未按規(guī)定時間打卡且未履行請假手續(xù)，視為曠工。曠工1天，扣除當天工資的100%。

六、加班制度

1.加班申請：員工需提前1天向直屬上級提出加班申請，經(jīng)批準后方可加班。

2.加班工資：加班工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.加班時間：加班時間不得超過每日3小時，每月累計不得超過36小時。

七、考勤統(tǒng)計與通報

1.門店每月對員工的考勤進行統(tǒng)計，并于每月5日前向全體員工通報。

2.通報內(nèi)容包括：本月考勤情況、遲到、早退、缺勤及加班等情況。

八、獎懲措施

1.對考勤優(yōu)秀的員工，門店將給予一定的物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。

2.對違反考勤制度的員工，門店將根據(jù)具體情況予以警告、記過、降級等處分。

九、制度解釋與修改

1.本制度由門店負責人負責解釋。

2.本制度自發(fā)布之日起實施，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，或?qū)嶋H情況發(fā)生變化，門店有權(quán)對本制度進行修改。

十、附則

1.本制度未盡事宜，按國家法律法規(guī)及門店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本制度由門店人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行。

二、考勤時間規(guī)定

門店員工的工作時間安排嚴格按照標準工時制度執(zhí)行，確保員工的工作與休息時間得到合理分配。具體規(guī)定如下：

1.每日工作時間固定為8小時，以保障員工的工作效率和生活質(zhì)量。

2.工作日的上班時間為上午9點至12點，下午13點至17點，共計8小時。

3.每日工作結(jié)束后，員工享有1小時的休息時間，以緩解工作疲勞，提高工作效率。

4.休息時間結(jié)束后，員工需準時回到工作崗位，繼續(xù)完成當日工作任務(wù)。

5.員工的休息時間不計算在加班時間內(nèi)，但門店會根據(jù)實際情況考慮是否給予額外的休息補償。

6.門店會根據(jù)國家法定節(jié)假日和公休日調(diào)整工作時間表，確保員工享有法定的休息日。

7.門店會根據(jù)業(yè)務(wù)需求和工作性質(zhì)，對部分崗位的工作時間進行適當調(diào)整，但需確保員工的合法權(quán)益不受侵害。

8.員工因特殊原因需要調(diào)整工作時間，應(yīng)提前向直屬上級申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整。

9.門店會定期對員工的作息時間進行評估，以確保工作時間的合理安排和員工的身心健康。

10.門店會通過內(nèi)部公告、會議等形式，及時向員工傳達工作時間的調(diào)整和變動信息。

三、考勤打卡規(guī)定

為確保門店考勤的準確性和及時性，以下為員工考勤打卡的具體規(guī)定：

1.員工需在規(guī)定的工作時間內(nèi)，使用員工卡在電子打卡設(shè)備上進行打卡。

2.上班前打卡時間為上午8點50分至9點，下班后打卡時間為下午5點至5點10分。

3.打卡遲到或早退，將根據(jù)實際時間差進行相應(yīng)的扣除，遲到或早退超過10分鐘視為缺勤。

4.如因特殊情況無法按時打卡，員工應(yīng)在第一時間通過電話或短信通知直屬上級，并在次日上班時提供書面說明。

5.未經(jīng)批準擅自離崗或未打卡的員工，將被視為曠工，并按照曠工規(guī)定進行處理。

6.員工因設(shè)備故障等原因?qū)е聼o法打卡，應(yīng)及時向人力資源部門報告，以便及時處理。

7.門店將定期檢查考勤記錄，確保打卡數(shù)據(jù)的準確性和完整性。

8.對于故意隱瞞考勤情況或偽造考勤記錄的員工，門店將嚴肅處理，包括但不限于警告、罰款或解除勞動合同。

9.門店會為員工提供必要的考勤培訓(xùn)，確保員工了解并正確使用考勤設(shè)備。

10.考勤數(shù)據(jù)作為員工績效評估的重要依據(jù)，員工應(yīng)認真對待考勤打卡，維護個人和門店的利益。

四、請假制度

為確保門店正常運營和員工個人事務(wù)的合理處理，以下為門店的請假制度規(guī)定：

1.事假：員工因私事需請假，需提前至少一天向直屬上級提交書面請假申請，內(nèi)容包括請假原因、請假時間及預(yù)計返回工作時間。

2.病假：員工因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，并經(jīng)直屬上級批準后方可休假。

3.產(chǎn)假：女員工在符合國家相關(guān)法律法規(guī)的情況下，可享受產(chǎn)假，具體假期長度按照國家規(guī)定執(zhí)行。

4.喪假：員工因直系親屬去世，可申請喪假，假期長度根據(jù)親屬關(guān)系及國家規(guī)定確定。

5.請假審批：直屬上級收到請假申請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)給予批準或拒絕，并及時通知員工。

6.請假記錄：門店將保留員工的請假記錄，作為考勤和績效評估的參考。

7.請假時間限制：員工每月累計請假時間不得超過3天，連續(xù)請假時間不得超過1周。

8.請假補償：事假期間，員工將根據(jù)公司政策享受相應(yīng)的工資待遇。

9.請假調(diào)整：如員工計劃調(diào)整請假時間，需提前通知直屬上級，并重新提交請假申請。

10.請假溝通：員工請假期間，如遇特殊情況需調(diào)整假期安排，應(yīng)及時與直屬上級溝通，以便及時處理相關(guān)事宜。

五、遲到、早退及缺勤處理

針對員工的遲到、早退和缺勤情況，門店制定了以下處理規(guī)定：

1.遲到：員工若未能按時到達工作崗位，需在規(guī)定時間內(nèi)進行打卡。遲到時間在30分鐘以內(nèi)，將扣除當天的工資的10%作為遲到罰款；遲到超過30分鐘，將視為曠工，扣除當天全部工資。

2.早退：員工若提前離開工作崗位，需在規(guī)定時間內(nèi)打卡。早退時間在30分鐘以內(nèi)，將扣除當天的工資的10%作為早退罰款；早退超過30分鐘，將視為曠工，扣除當天全部工資。

3.曠工：員工未按規(guī)定時間打卡且未履行請假手續(xù)，將被視為曠工。曠工一天，將扣除當天全部工資，并視情況給予警告或更嚴重的紀律處分。

4.累計遲到、早退：員工一個月內(nèi)累計遲到、早退超過3次，將受到口頭警告；累計超過5次，將受到書面警告；累計超過8次，將可能面臨降級或解雇。

5.特殊情況：如遇不可抗力因素導(dǎo)致遲到或早退，員工需在事后及時向直屬上級報告，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準后可免于處罰。

6.處理程序：遲到、早退和曠工的處理程序由直屬上級負責執(zhí)行，并報人力資源部門備案。

7.處理結(jié)果：處理結(jié)果將記錄在員工個人檔案中，作為績效考核和晉升的重要參考。

8.申訴：員工對考勤處理結(jié)果有異議，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行調(diào)查并給出最終處理意見。

9.公正執(zhí)行：門店將確保遲到、早退和曠工的處理公正、透明，避免因個人關(guān)系而影響處理結(jié)果。

10.定期通報：門店將定期向全體員工通報遲到、早退和曠工的處理情況，以提高員工的考勤意識。

六、加班制度

為了合理利用工作時間，確保工作效率，門店制定了以下加班制度：

1.加班申請：員工因工作需要加班，需提前向直屬上級提出書面加班申請，說明加班原因、預(yù)計加班時間和工作量。

2.加班審批：直屬上級收到加班申請后，需在規(guī)定時間內(nèi)審批，特殊情況可適當放寬審批時限。

3.加班記錄：門店將記錄員工的加班情況，包括加班時間、工作內(nèi)容、審批人等信息。

4.加班工資：加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和門店規(guī)定執(zhí)行，具體計算方式如下：

-法定節(jié)假日加班，按照不低于工資的300%支付加班工資；

-法定休息日加班，按照不低于工資的200%支付加班工資；

-平時加班，按照不低于工資的150%支付加班工資。

5.加班時間限制：員工每月加班時間不得超過36小時，連續(xù)加班時間不得超過3小時。

6.加班補償：門店將根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，為加班員工提供必要的休息日調(diào)休或加班費補償。

7.加班安全：門店將確保加班期間的工作環(huán)境安全，提供必要的安全防護措施。

8.加班溝通：員工在加班期間如有任何問題，應(yīng)及時與直屬上級溝通，確保工作順利進行。

9.加班記錄核對：員工每月需核對加班記錄，如有異議，應(yīng)在次月5日前向人力資源部門提出。

10.加班制度執(zhí)行：門店將定期檢查加班制度的執(zhí)行情況，確保員工權(quán)益得到保障。

七、考勤統(tǒng)計與通報

為確保考勤信息的準確性和透明性，門店將按照以下流程進行考勤統(tǒng)計與通報：

1.考勤數(shù)據(jù)收集：門店人力資源部門負責收集每日員工的考勤數(shù)據(jù)，包括打卡記錄、請假申請、遲到早退情況等。

2.考勤數(shù)據(jù)審核：人力資源部門將對收集到的考勤數(shù)據(jù)進行審核，確保數(shù)據(jù)的準確無誤。

3.考勤統(tǒng)計匯總：每月末，人力資源部門將對全月考勤數(shù)據(jù)進行匯總，生成考勤統(tǒng)計報表。

4.考勤情況分析：人力資源部門將對考勤數(shù)據(jù)進行分析，識別考勤問題，并提出改進建議。

5.考勤通報發(fā)布：每月5日前，人力資源部門將通過內(nèi)部公告、電子郵件或會議等形式，向全體員工通報上月的考勤情況。

6.通報內(nèi)容：通報內(nèi)容包括但不限于員工的出勤率、遲到早退次數(shù)、請假情況、加班時長及加班工資發(fā)放情況等。

7.員工反饋：員工對考勤通報有疑問或需要解釋的情況，應(yīng)在通報發(fā)布后的5個工作日內(nèi)向人力資源部門提出。

8.考勤數(shù)據(jù)保密：門店將嚴格保護員工的考勤數(shù)據(jù)，未經(jīng)員工同意，不得向第三方泄露。

9.考勤記錄存檔：門店將保留員工的考勤記錄至少3年，以備不時之需。

10.考勤制度執(zhí)行監(jiān)督：人力資源部門將對考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確?？记谥贫鹊墓叫院陀行?。

八、獎懲措施

為了激勵員工遵守考勤制度，提高工作效率，門店將實施以下獎懲措施：

1.獎勵：對于考勤記錄良好的員工，門店將給予以下獎勵：

-考勤優(yōu)秀員工獎：每月評選出考勤表現(xiàn)突出的員工，給予一定的物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。

-全勤獎：連續(xù)一個月無遲到、早退、缺勤記錄的員工，將獲得全勤獎。

2.懲罰：對于違反考勤制度的員工，門店將采取以下懲罰措施：

-警告：對于首次違反考勤規(guī)定的員工，將給予口頭或書面警告。

-記過：對于多次違反考勤規(guī)定或情節(jié)嚴重的員工，將給予記過處分。

-降級：對于嚴重違反考勤制度，影響惡劣的員工，可能面臨降級處理。

-解雇：對于嚴重違反考勤制度，造成重大損失的員工，門店有權(quán)解除勞動合同。

3.獎懲標準：獎懲標準將根據(jù)員工的考勤表現(xiàn)、工作業(yè)績和公司政策制定。

4.獎懲程序：獎懲程序由直屬上級提出建議，經(jīng)人力資源部門審核后，由門店負責人批準執(zhí)行。

5.獎懲公示：獎懲結(jié)果將在內(nèi)部公告欄和員工會議上進行公示，確保員工了解。

6.員工申訴：員工對獎懲結(jié)果有異議，可在收到通知后的5個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。

7.獎懲記錄：門店將記錄員工的獎懲情況，作為員工個人檔案的一部分，并作為后續(xù)績效考核的依據(jù)。

8.獎懲調(diào)整：門店將根據(jù)實際情況和員工反饋，對獎懲措施進行適時調(diào)整。

9.獎懲透明：門店將確保獎懲過程的透明度，讓員工了解獎懲的依據(jù)和標準。

10.獎懲效果評估：門店將定期評估獎懲措施的效果，以確保其有效性和公平性。

九、制度解釋與修改

1.本制度的解釋權(quán)歸門店負責人所有，對于制度的具體執(zhí)行和解釋如有疑問，員工可向人力資源部門咨詢。

2.如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，或門店實際情況發(fā)生變化，本制度將進行相應(yīng)的修改。

3.修改后的制度將按照以下流程進行：

-由人力資源部門提出修改建議，并組織相關(guān)部門進行討論和評估。

-修改建議經(jīng)門店負責人審核批準后，形成正式的修改草案。

-修改草案將在門店內(nèi)部進行公示，員工有權(quán)在公示期間提出意見和建議。

-公示期滿后，人力資源部門將收集反饋意見，并對草案進行必要的調(diào)整。

-修改后的制度正式發(fā)布，所有員工需遵守新的規(guī)定。

4.修改后的制度自發(fā)布之日起生效，對之前的行為不溯及既往，但將對未來的行為產(chǎn)生約束力。

5.門店將確保所有員工都能及時了解制度修改的內(nèi)容，可以通過內(nèi)部公告、電子郵件、會議等方式進行通知。

6.制度的修改將遵循公平、公正、公開的原則，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。

7.任何對制度修改的爭議，將按照門店的內(nèi)部爭議解決程序進行處理。

8.制度修改過程中，人力資源部門將負責協(xié)調(diào)各部門的工作，確保修改過程的順利進行。

9.門店將定期對制度進行審查，以確保其適應(yīng)性和有效性。

10.員工對制度的修改有知情權(quán)和參與權(quán)，門店鼓勵員工積極參與制度的完善和改進。

十、附則

1.本制度作為門店考勤管理的規(guī)范文件，所有員工均有義務(wù)遵守。

2.制度中未明確提及的事項，將按照國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.本制度解釋權(quán)歸門店所有，門