公務(wù)員法題庫及答案一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.新錄用的公務(wù)員試用期為（）。A.3個月B.6個月C.12個月D.18個月2.公務(wù)員的考核分為平時考核、專項考核和（）。A.季度考核B.年度考核C.任期考核D.不定期考核3.公務(wù)員職務(wù)、職級實行（）。A.選任制B.委任制C.選任制、委任制和聘任制D.合同制4.下列不屬于公務(wù)員獎勵種類的是（）。A.嘉獎B.記三等功C.升職D.授予榮譽稱號5.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）。A.予以辭退B.降職使用C.警告處分D.撤職6.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為（）依據(jù)之一。A.考核的B.任職、晉升的C.獎勵的D.所有選項都對7.公務(wù)員交流的方式不包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.借用8.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員、縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在離職（）內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。A.一年B.兩年C.三年D.四年9.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.10，20B.15，30C.20，40D.25，5010.對公務(wù)員的處分種類不包括（）。A.記過B.罰款C.撤職D.開除**答案**：1.C2.B3.C4.C5.A6.B7.D8.C9.B10.B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當具備的條件包括（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度D.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行2.公務(wù)員考核的內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務(wù)員職務(wù)、職級與級別是確定（）等依據(jù)。A.公務(wù)員的工資B.公務(wù)員的福利待遇C.公務(wù)員的晉升D.公務(wù)員的退休待遇4.下列屬于公務(wù)員獎勵原則的有（）。A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合B.以精神獎勵為主C.公平、公正、公開D.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合5.公務(wù)員有下列哪些情形的，予以辭退（）。A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的6.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)7.公務(wù)員交流的原則有（）。A.依法進行原則B.適才適用原則C.個人服從組織原則D.合理原則8.公務(wù)員回避制度包括（）。A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避9.公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（）。A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的10.對公務(wù)員的處分，應(yīng)當（）。A.事實清楚B.證據(jù)確鑿C.定性準確D.處理恰當E.程序合法F.手續(xù)完備**答案**：1.ABCD2.ABCDE3.AB4.ABD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCDEF三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）2.公務(wù)員的考核重點是工作能力。（）3.公務(wù)員獎勵堅持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合，以定期獎勵為主。（）4.新錄用的公務(wù)員試用期自報到之日起計算。（）5.公務(wù)員的職務(wù)、職級實行能上能下。（）6.公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉三種。（）7.公務(wù)員受到開除處分后，不得再被錄用為公務(wù)員。（）8.公務(wù)員申訴、控告期間，停止人事處理的執(zhí)行。（）9.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）10.公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。（）**答案**：1.×2.×3.×4.√5.√6.√7.√8.×9.√10.√四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的范圍。**答案**：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。包括中國共產(chǎn)黨機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、民主黨派和工商聯(lián)機關(guān)的工作人員。2.簡述公務(wù)員考核的基本方法。**答案**：公務(wù)員考核采取平時考核、專項考核和年度考核相結(jié)合。平時考核是對日常表現(xiàn)的了解；專項考核針對專項任務(wù)；年度考核在平時和專項基礎(chǔ)上，按規(guī)定程序全面評價，注重工作實績。3.簡述公務(wù)員獎勵的種類。**答案**：公務(wù)員獎勵種類有嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。通過這些獎勵肯定公務(wù)員工作表現(xiàn)與貢獻，激勵其更好履行職責(zé)。4.簡述公務(wù)員處分的種類。**答案**：公務(wù)員處分種類有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。旨在對違法違紀公務(wù)員進行懲戒，保證隊伍廉潔與規(guī)范。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員培訓(xùn)對于提升公務(wù)員素質(zhì)的重要性。**答案**：公務(wù)員培訓(xùn)能提升專業(yè)知識與技能，使其跟上時代發(fā)展。通過培訓(xùn)更新觀念，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，提升解決復(fù)雜問題能力。還能增強職業(yè)道德與服務(wù)意識，更好為人民服務(wù)，提高政府整體行政效能。2.談?wù)勅绾瓮晟乒珓?wù)員的考核機制以提高考核的科學(xué)性。**答案**：細化考核指標，區(qū)分不同崗位職責(zé)設(shè)定量化標準；豐富考核方式，增加群眾評價、第三方評估等；強化考核結(jié)果運用，與晉升、獎懲緊密掛鉤，促使公務(wù)員重視考核，積極工作。3.討論公務(wù)員回避制度的意義。**答案**：公務(wù)員回避制度能防止因親屬關(guān)系等影響公正執(zhí)行公務(wù)，維護行政公正性與合法性。避免利益沖突，增