2025貴州興仁市總工會(huì)招聘公益性崗位人員備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位人員的招聘原則不包括（）A.公開、公平、公正B.因人設(shè)崗、按需設(shè)崗C.績效考核、擇優(yōu)錄用D.定向招聘、優(yōu)先安置答案：B解析：公益性崗位的設(shè)置是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，招聘原則必須堅(jiān)持公開、公平、公正，確保每個(gè)應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會(huì)。績效考核、擇優(yōu)錄用是公益性崗位人員管理的重要方式，定向招聘、優(yōu)先安置也是為了更好地服務(wù)特定群體。因人設(shè)崗、按需設(shè)崗違背了公益性崗位的設(shè)立初衷，不符合招聘原則。2.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的主要職責(zé)是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商D.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的招聘和解聘答案：C解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。在集體協(xié)商方面，工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策不屬于工會(huì)職責(zé)范圍，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和負(fù)責(zé)員工招聘解聘是其他部門的職責(zé)。3.公益性崗位人員的工作時(shí)間一般不超過（）A.8小時(shí)/天B.40小時(shí)/周C.30小時(shí)/周D.36小時(shí)/周答案：B解析：公益性崗位人員的設(shè)置是為了臨時(shí)性解決就業(yè)問題，工作時(shí)間相對靈活。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公益性崗位人員的工作時(shí)間一般不超過40小時(shí)/周，與普通職工的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間一致，體現(xiàn)了對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。4.工會(huì)開展職工技能培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高職工工資待遇B.增強(qiáng)職工就業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展空間C.擴(kuò)大工會(huì)組織影響力D.減少企業(yè)勞動(dòng)力成本答案：B解析：工會(huì)開展職工技能培訓(xùn)的核心目的是為了提高職工的綜合素質(zhì)和就業(yè)能力，幫助職工適應(yīng)市場需求，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分的就業(yè)。通過培訓(xùn)，職工可以掌握新技能，拓寬職業(yè)發(fā)展空間。提高工資待遇和擴(kuò)大組織影響力不是技能培訓(xùn)的主要目的，減少企業(yè)勞動(dòng)力成本更是與工會(huì)宗旨相悖。5.申請公益性崗位補(bǔ)貼的人員必須（）A.具有本地戶口B.連續(xù)失業(yè)一年以上C.符合法定勞動(dòng)年齡且登記失業(yè)D.擁有高等教育學(xué)歷答案：C解析：公益性崗位補(bǔ)貼的設(shè)立是為了幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，申請人員必須符合法定勞動(dòng)年齡且登記失業(yè)，這是享受補(bǔ)貼的基本條件。本地戶口、失業(yè)時(shí)間長短和學(xué)歷都不是必備條件，體現(xiàn)了政策對就業(yè)困難人員的幫扶導(dǎo)向。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是（）A.財(cái)政撥款B.企業(yè)上繳C.職工繳納D.會(huì)費(fèi)收入答案：D解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開展活動(dòng)、履行職責(zé)的重要物質(zhì)保障，主要來源于會(huì)費(fèi)收入。職工按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納會(huì)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要構(gòu)成部分。財(cái)政撥款和企業(yè)上繳不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源，雖然部分地區(qū)可能有財(cái)政支持，但這并非普遍規(guī)律。7.公益性崗位人員的工作期限一般（）A.不超過3個(gè)月B.不超過6個(gè)月C.不超過1年D.不超過2年答案：C解析：公益性崗位的設(shè)置具有臨時(shí)性，工作期限一般不超過1年。這是為了解決短期就業(yè)問題，幫助就業(yè)困難人員盡快實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。3個(gè)月、6個(gè)月和2年的期限都過長或過短，不符合公益性崗位的設(shè)立初衷。8.工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的形式主要有（）A.選舉董事會(huì)成員B.參與企業(yè)重大決策C.主持企業(yè)內(nèi)部調(diào)解D.列席企業(yè)職工代表大會(huì)答案：D解析：工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的主要形式是列席企業(yè)職工代表大會(huì)，通過職工代表大會(huì)行使民主權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益。選舉董事會(huì)成員不屬于工會(huì)職責(zé)范圍，參與企業(yè)重大決策和主持企業(yè)內(nèi)部調(diào)解也不是工會(huì)參與民主管理的典型形式。9.公益性崗位補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)一般（）A.高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.由企業(yè)自行決定答案：C解析：公益性崗位補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)一般低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是為了體現(xiàn)公益性崗位的輔助性特點(diǎn)，避免與正常就業(yè)崗位混淆。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)既不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不等于或高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由政府根據(jù)實(shí)際情況制定。10.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的主要內(nèi)容是（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定B.組織職工參加安全培訓(xùn)C.對工傷職工進(jìn)行醫(yī)療救助D.以上都是答案：D解析：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作是一項(xiàng)綜合性任務(wù)，主要包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定、組織職工參加安全培訓(xùn)、對工傷職工進(jìn)行醫(yī)療救助等內(nèi)容。通過這些措施，工會(huì)可以有效地維護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康權(quán)益。11.工會(huì)幫助職工解決勞動(dòng)爭議的主要途徑是（）A.直接代替職工向法院提起訴訟B.組織職工進(jìn)行集體談判C.指導(dǎo)職工通過調(diào)解、仲裁解決爭議D.監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度答案：C解析：工會(huì)幫助職工解決勞動(dòng)爭議的主要職責(zé)是指導(dǎo)職工通過調(diào)解、仲裁等合法途徑解決爭議。工會(huì)可以作為調(diào)解組織參與調(diào)解，也可以作為代理人參與仲裁，但一般不直接代替職工提起訴訟，除非涉及重大權(quán)益且法律有明確規(guī)定。組織集體談判是工會(huì)參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的方式之一，但不是解決個(gè)別勞動(dòng)爭議的主要途徑。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行規(guī)章制度是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的日常工作，但不是解決勞動(dòng)爭議的主要途徑。12.公益性崗位人員享受補(bǔ)貼的期限一般（）A.與其工作時(shí)間完全一致B.比工作時(shí)間短3個(gè)月C.不超過1年D.不超過2年答案：C解析：公益性崗位補(bǔ)貼的發(fā)放期限是為了支持就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，一般不超過1年。這是為了體現(xiàn)補(bǔ)貼的臨時(shí)性，鼓勵(lì)和幫助就業(yè)困難人員盡快融入市場就業(yè)。補(bǔ)貼期限與工作時(shí)間完全一致或比工作時(shí)間短3個(gè)月、2年都不符合公益性崗位補(bǔ)貼的設(shè)立目的。13.工會(huì)組織職工開展文體活動(dòng)的主要目的是（）A.提高職工的業(yè)務(wù)技能B.增強(qiáng)職工的體質(zhì)和凝聚力C.提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益D.代替企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)答案：B解析：工會(huì)組織職工開展文體活動(dòng)的主要目的是豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工的體質(zhì)和團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。這些活動(dòng)有助于緩解職工的工作壓力，增進(jìn)職工之間的交流與友誼，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力。提高業(yè)務(wù)技能和提升經(jīng)濟(jì)效益不是文體活動(dòng)的主要目的，文體活動(dòng)也不是員工培訓(xùn)的替代方式。14.工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要依據(jù)是（）A.企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度B.職工代表大會(huì)的決議C.《中華人民共和國工會(huì)法》和《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》D.行業(yè)協(xié)會(huì)的指導(dǎo)文件答案：C解析：工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益具有法律依據(jù)，主要是《中華人民共和國工會(huì)法》和《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)。這些法律明確規(guī)定了工會(huì)在安全生產(chǎn)方面的監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)，以及職工享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的權(quán)利。企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度、職工代表大會(huì)的決議和行業(yè)協(xié)會(huì)的指導(dǎo)文件雖然也有關(guān)聯(lián)，但不是工會(huì)維護(hù)該權(quán)益的主要法律依據(jù)。15.公益性崗位的設(shè)立主要是為了（）A.增加政府財(cái)政收入B.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率C.幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)D.控制城市人口增長答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立是國家為促進(jìn)就業(yè)、幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)而采取的一項(xiàng)政策措施。通過提供一定期限的崗位和必要的補(bǔ)貼，幫助失業(yè)人員、困難人員等實(shí)現(xiàn)就業(yè)，緩解就業(yè)壓力。增加政府財(cái)政收入、提高企業(yè)生產(chǎn)效率和控制城市人口增長都不是公益性崗位設(shè)立的主要目的。16.工會(huì)干部參加企業(yè)民主管理的權(quán)利來源于（）A.職工代表大會(huì)的授權(quán)B.本人的社會(huì)影響力C.《中華人民共和國工會(huì)法》的規(guī)定D.企業(yè)管理者的認(rèn)可答案：C解析：工會(huì)干部參加企業(yè)民主管理的權(quán)利來源于法律的保障，主要是《中華人民共和國工會(huì)法》的規(guī)定。該法明確規(guī)定了工會(huì)和工會(huì)干部在企業(yè)民主管理中的權(quán)利和義務(wù)，包括列席企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，參與企業(yè)重大問題的討論等。職工代表大會(huì)的授權(quán)、本人的社會(huì)影響力和企業(yè)管理者的認(rèn)可能夠影響工會(huì)干部參與民主管理的實(shí)際效果，但權(quán)利的來源是法律。17.申請公益性崗位補(bǔ)貼的人員通常需要滿足的條件不包括（）A.符合法定勞動(dòng)年齡B.進(jìn)行失業(yè)登記C.持有高等教育學(xué)歷D.確認(rèn)屬于就業(yè)困難人員答案：C解析：申請公益性崗位補(bǔ)貼的人員通常需要滿足一系列條件，包括符合法定勞動(dòng)年齡、進(jìn)行失業(yè)登記、確認(rèn)屬于就業(yè)困難人員等。持有高等教育學(xué)歷不是申請補(bǔ)貼的必要條件，甚至可能不符合“就業(yè)困難”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。公益性崗位補(bǔ)貼的目標(biāo)是幫扶教育程度不高、技能水平較低、就業(yè)困難的群體。18.工會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的主要方式是（）A.直接對企業(yè)進(jìn)行行政處罰B.向政府相關(guān)部門反映企業(yè)問題C.對企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行檢查D.組織職工對企業(yè)進(jìn)行申訴答案：C解析：工會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的主要方式是對企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行檢查。工會(huì)可以通過代表職工對企業(yè)遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等方面的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出意見建議，并督促企業(yè)整改。直接進(jìn)行行政處罰、向政府反映問題和組織職工申訴都不是工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的主要方式。19.公益性崗位人員的工作通常具有（）A.長期穩(wěn)定性B.臨時(shí)輔助性C.高技術(shù)專業(yè)性D.管理決策性答案：B解析：公益性崗位人員的設(shè)置具有臨時(shí)性和輔助性特點(diǎn)，是為了解決臨時(shí)性的就業(yè)問題，崗位本身不是長期穩(wěn)定的，也不一定需要高技術(shù)專業(yè)能力或具備管理決策職能。這些崗位通常作為過渡性措施，幫助就業(yè)困難人員逐步融入勞動(dòng)力市場。20.工會(huì)幫助職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的目的是（）A.替代企業(yè)對職工的日常培訓(xùn)B.提高職工的綜合素質(zhì)和就業(yè)能力C.增加工會(huì)組織的收入D.減少企業(yè)的培訓(xùn)負(fù)擔(dān)答案：B解析：工會(huì)幫助職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的目的在于提高職工的綜合素質(zhì)和就業(yè)能力，幫助職工適應(yīng)市場需求，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分的就業(yè)。通過提供技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，工會(huì)可以促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展。替代企業(yè)培訓(xùn)、增加工會(huì)收入和減少企業(yè)負(fù)擔(dān)都不是工會(huì)開展職業(yè)培訓(xùn)的主要目的。二、多選題1.工會(huì)組織職工開展活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）?A.自愿參與原則B.量力而行原則C.注重實(shí)效原則D.多種形式原則E.政府主導(dǎo)原則答案：ABCD?解析：工會(huì)組織職工開展活動(dòng)必須堅(jiān)持民主集中制原則，同時(shí)也要遵循自愿參與、量力而行、注重實(shí)效、多種形式等原則。自愿參與體現(xiàn)了職工的意愿和主體地位；量力而行強(qiáng)調(diào)活動(dòng)要符合工會(huì)和職工的實(shí)際能力與條件；注重實(shí)效要求活動(dòng)能夠真正對職工有所幫助，解決實(shí)際問題；多種形式則指活動(dòng)方式要靈活多樣，以滿足不同職工的需求。政府主導(dǎo)原則不是工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循的原則，工會(huì)活動(dòng)以職工為主體，自主開展。2.公益性崗位人員在工作中享有的權(quán)利包括（）?A.享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇B.獲得必要的勞動(dòng)保護(hù)C.參加工會(huì)組織的培訓(xùn)D.享受相應(yīng)的崗位補(bǔ)貼E.對勞動(dòng)條件提出合理化建議答案：ABCDE?解析：公益性崗位人員雖然崗位具有臨時(shí)性和輔助性，但其作為勞動(dòng)者，在勞動(dòng)過程中享有一些基本權(quán)利。享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇是保障其基本權(quán)益的重要措施；獲得必要的勞動(dòng)保護(hù)是防止工傷事故、保障身體健康的要求；參加工會(huì)組織的培訓(xùn)有助于提升其就業(yè)能力；享受相應(yīng)的崗位補(bǔ)貼是政府為幫扶就業(yè)困難人員提供的支持；對勞動(dòng)條件提出合理化建議是參與民主管理、維護(hù)自身權(quán)益的表現(xiàn)。這些權(quán)利是公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)享有的。3.工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解的職責(zé)包括（）?A.建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.組織調(diào)解員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)C.指導(dǎo)職工進(jìn)行協(xié)商D.監(jiān)督調(diào)解協(xié)議的履行E.直接作出勞動(dòng)爭議處理決定答案：ABCD?解析：工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解是維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要職責(zé)。工會(huì)可以牽頭建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（A），并組織調(diào)解員學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能（B），提高調(diào)解能力。工會(huì)還可以指導(dǎo)職工代表與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商（C），尋求雙方都能接受的解決方案。調(diào)解結(jié)束后，工會(huì)還要監(jiān)督調(diào)解協(xié)議的履行情況（D），確保協(xié)議得到有效執(zhí)行。工會(huì)協(xié)助調(diào)解，但不直接作出處理決定，處理決定通常由調(diào)解委員會(huì)或仲裁機(jī)構(gòu)作出。4.工會(huì)為職工提供的服務(wù)內(nèi)容可以包括（）?A.法定節(jié)假日安排工作時(shí)的加班費(fèi)計(jì)算B.職工生活困難的幫扶救助C.組織職工開展文體活動(dòng)D.為職工提供法律咨詢服務(wù)E.協(xié)助職工辦理失業(yè)登記答案：BCDE?解析：工會(huì)作為職工的“娘家人”，其服務(wù)內(nèi)容廣泛，旨在維護(hù)職工權(quán)益、關(guān)心職工生活、豐富職工文化。組織職工開展文體活動(dòng)（C）有助于增強(qiáng)職工體質(zhì)、促進(jìn)交流。為職工提供法律咨詢服務(wù)（D）可以幫助職工了解自身權(quán)益，依法維權(quán)。協(xié)助職工辦理失業(yè)登記（E）是幫助職工盡快進(jìn)入就業(yè)渠道的一環(huán)。職工生活困難的幫扶救助（B）是工會(huì)“送溫暖”工程的重要組成部分。法定節(jié)假日安排工作時(shí)的加班費(fèi)計(jì)算（A）屬于勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算范疇，工會(huì)可以提供指導(dǎo)，但這更多是企業(yè)勞動(dòng)部門或人力資源部門的具體工作內(nèi)容，不是工會(huì)的主要服務(wù)職責(zé)。5.設(shè)置公益性崗位的目標(biāo)主要是為了（）?A.幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)B.緩解社會(huì)就業(yè)壓力C.提高政府公共服務(wù)水平D.增加地方財(cái)政稅收E.完善社會(huì)保障體系答案：ABE?解析：設(shè)置公益性崗位是國家為促進(jìn)就業(yè)、特別是幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)而采取的一項(xiàng)重要政策措施。其主要目標(biāo)包括：一是直接幫助就業(yè)困難人員通過勞動(dòng)獲得收入，實(shí)現(xiàn)就業(yè)（A）；二是通過吸納部分就業(yè)困難人員，減輕社會(huì)整體就業(yè)壓力（B）；三是對于就業(yè)困難人員，公益性崗位及其補(bǔ)貼也是社會(huì)保障體系的一部分，有助于維持其基本生活（E）。設(shè)置公益性崗位并非主要為了提高政府公共服務(wù)水平或增加財(cái)政稅收，有時(shí)還需要財(cái)政支出。6.工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的方式有（）?A.對存在安全隱患的作業(yè)場所提出整改意見B.組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)C.代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件進(jìn)行協(xié)商D.對發(fā)生工傷事故的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查E.直接對企業(yè)進(jìn)行行政處罰答案：ABCD?解析：工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益是法定職責(zé)。工會(huì)可以通過多種方式行使這一職責(zé)：對存在安全隱患的作業(yè)場所，有權(quán)向企業(yè)提出整改意見（A）；可以組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)（B），提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力；可以代表職工與企業(yè)就改善勞動(dòng)條件、加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理等問題進(jìn)行協(xié)商（C）。當(dāng)發(fā)生工傷事故時(shí)，工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查，了解事故原因，督促企業(yè)進(jìn)行善后處理（D）。行政處罰是行政機(jī)關(guān)的權(quán)力，工會(huì)無權(quán)直接對企業(yè)進(jìn)行行政處罰。7.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式主要包括（）?A.選舉董事會(huì)成員B.參加企業(yè)職工代表大會(huì)C.列席企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)D.參與企業(yè)重大決策的討論E.主持企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定答案：BCD?解析：工會(huì)參與企業(yè)民主管理是《中華人民共和國工會(huì)法》賦予的重要權(quán)利。主要形式包括：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，工會(huì)代表職工參加職工代表大會(huì)（B）；工會(huì)干部或職工代表可以列席企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)（C），參與企業(yè)重大決策的討論（D），反映職工的意見和建議。選舉董事會(huì)成員（A）通常是股東或職工代表大會(huì)的職責(zé)，而非工會(huì)的主要參與形式。主持企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定（E）一般由企業(yè)內(nèi)部職能部門負(fù)責(zé)，工會(huì)可以參與討論和提出意見，但不是主持制定。8.公益性崗位補(bǔ)貼的發(fā)放通常需要滿足的條件有（）?A.申請人員符合法定勞動(dòng)年齡B.申請人員已進(jìn)行失業(yè)登記C.申請人員被認(rèn)定為就業(yè)困難人員D.崗位本身符合公益性崗位的定義E.申請人員已與用人單位簽訂勞動(dòng)合同答案：ABCD?解析：申請公益性崗位補(bǔ)貼通常需要同時(shí)滿足多個(gè)條件。首先，申請人員必須符合法定勞動(dòng)年齡（A），且通常需要已進(jìn)行失業(yè)登記（B），這是享受失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)幫扶政策的前提。其次，申請人員必須被當(dāng)?shù)卣蛳嚓P(guān)部門認(rèn)定為就業(yè)困難人員（C），這是享受公益性崗位補(bǔ)貼的核心條件之一。此外，提供的崗位本身也必須符合公益性崗位的定義，即臨時(shí)性、輔助性，主要目的是幫扶就業(yè)困難人員（D）。申請人員是否已與用人單位簽訂勞動(dòng)合同（E）不是申請補(bǔ)貼的必要條件，因?yàn)楣嫘詬徫坏慕⒈旧砭褪且环N就業(yè)形式，申請補(bǔ)貼的是獲得崗位的過程和結(jié)果。9.工會(huì)幫助職工提升職業(yè)技能的途徑包括（）?A.組織職業(yè)技能培訓(xùn)B.提供職業(yè)介紹服務(wù)C.建立職工技能人才評價(jià)體系D.鼓勵(lì)職工參加技術(shù)革新E.開展勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者評選答案：ACD?解析：工會(huì)幫助職工提升職業(yè)技能是促進(jìn)職工發(fā)展和維護(hù)其就業(yè)權(quán)益的重要工作?？梢酝ㄟ^多種途徑進(jìn)行：組織職業(yè)技能培訓(xùn)（A），直接傳授職工所需的專業(yè)知識和操作技能；建立職工技能人才評價(jià)體系（C），為職工提供技能水平的鑒定和認(rèn)證；鼓勵(lì)職工參加技術(shù)革新（D），在實(shí)踐中提升技能水平。提供職業(yè)介紹服務(wù)（B）主要幫助職工找到工作，而非直接提升技能。開展勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者評選（E）主要是表彰先進(jìn)，激勵(lì)職工，與技能提升沒有直接的因果關(guān)系。10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）?A.統(tǒng)一管理原則B.?？顚Ｓ迷瓌tC.統(tǒng)籌兼顧原則D.廉潔節(jié)約原則E.政府審批原則答案：ABCD?解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開展活動(dòng)、履行職責(zé)的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，其管理和使用必須遵循嚴(yán)格的原則。統(tǒng)一管理原則（A）要求工會(huì)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)委員會(huì)統(tǒng)一管理。?？顚Ｓ迷瓌t（B）意味著經(jīng)費(fèi)必須用于工會(huì)規(guī)定的用途，不得挪作他用。統(tǒng)籌兼顧原則（C）要求在經(jīng)費(fèi)使用上要考慮各項(xiàng)工作的需要，合理分配資源。廉潔節(jié)約原則（D）要求工會(huì)組織和工作人員在使用經(jīng)費(fèi)時(shí)必須廉潔自律，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。政府審批原則（E）不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的主要原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支和管理主要依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和相關(guān)規(guī)定，接受上級工會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督，但并非所有事項(xiàng)都需要政府審批。11.工會(huì)組織職工開展活動(dòng)的內(nèi)容可以包括（）?A.職工思想政治教育B.職工技能培訓(xùn)C.職工文體活動(dòng)D.職工生活困難幫扶E.職工福利待遇咨詢答案：BCD?解析：工會(huì)組織職工開展活動(dòng)的主要目的是為了維護(hù)職工權(quán)益、關(guān)心職工生活、促進(jìn)職工發(fā)展。職工技能培訓(xùn)（B）有助于提高職工素質(zhì)和就業(yè)能力。職工文體活動(dòng)（C）能夠豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。職工生活困難幫扶（D）是工會(huì)“送溫暖”工程的重要內(nèi)容，體現(xiàn)對職工的關(guān)懷。職工思想政治教育（A）雖然重要，但通常由黨組織負(fù)責(zé)或與政府相關(guān)部門協(xié)作進(jìn)行，不是工會(huì)組織活動(dòng)的核心內(nèi)容。職工福利待遇咨詢（E）工會(huì)可以提供，但它更側(cè)重于信息提供和解釋，而非組織活動(dòng)。12.公益性崗位人員在工作中享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇通常包括（）?A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：BCDE?解析：公益性崗位人員作為勞動(dòng)者，在用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，與其他職工一樣，有權(quán)享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。這通常包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（A）、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（B）、工傷保險(xiǎn)（D）和生育保險(xiǎn)（E）。失業(yè)保險(xiǎn)（C）的享受資格通常與就業(yè)狀況相關(guān)，而公益性崗位本身就是一種就業(yè)形式，其補(bǔ)貼政策旨在幫助就業(yè)，因此享受失業(yè)保險(xiǎn)的情況比較特殊，通常不是指失業(yè)后的領(lǐng)取，而是指在崗期間按規(guī)定繳納。但廣義上，只要按規(guī)定繳納了，就應(yīng)享有相關(guān)待遇。不過，重點(diǎn)在于，除特殊情況外，這幾項(xiàng)保險(xiǎn)待遇是通常享有的。13.工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方式有（）?A.組織職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商B.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同C.對企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行監(jiān)督D.調(diào)解企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭議E.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定答案：ABCD?解析：工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是其重要職責(zé)，主要通過多種方式實(shí)現(xiàn)。組織職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商（A），是工會(huì)代表職工參與協(xié)商的重要內(nèi)容。在協(xié)商達(dá)成一致后，工會(huì)可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同（B），明確雙方的權(quán)利義務(wù)。工會(huì)還可以對企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度的情況進(jìn)行監(jiān)督（C），確保企業(yè)行為符合規(guī)定。對于企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭議，工會(huì)可以發(fā)揮調(diào)解作用（D），促進(jìn)雙方和解。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定（E）是工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的職責(zé)，也屬于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的范疇。因此，這幾項(xiàng)都是工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方式。14.工會(huì)幫助職工解決勞動(dòng)爭議的途徑包括（）?A.提供法律咨詢服務(wù)B.指導(dǎo)職工申請勞動(dòng)仲裁C.組織職工進(jìn)行申訴D.代理職工進(jìn)行訴訟E.代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商答案：ABE?解析：工會(huì)幫助職工解決勞動(dòng)爭議，提供多元化的服務(wù)和支持。提供法律咨詢服務(wù)（A）是幫助職工了解自身權(quán)益和法律程序的重要方式。指導(dǎo)職工申請勞動(dòng)仲裁（B）是推動(dòng)爭議進(jìn)入法定解決程序的重要途徑。代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商（E）是解決爭議的優(yōu)先方式，有助于達(dá)成和解。組織職工進(jìn)行申訴（C）和代理職工進(jìn)行訴訟（D）也是工會(huì)可以提供的幫助方式，但通常是在協(xié)商和仲裁無法解決爭議后的選擇，且代理訴訟需要符合法律規(guī)定和程序要求，不是工會(huì)必然會(huì)提供的。因此，主要途徑是提供咨詢、指導(dǎo)和代表協(xié)商。15.工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)工作的主要內(nèi)容涉及（）?A.對勞動(dòng)條件進(jìn)行日常檢查B.組織職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)C.對工傷事故進(jìn)行調(diào)查處理D.提出改善勞動(dòng)條件的建議E.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施答案：ABCDE?解析：工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)工作，是為了維護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康權(quán)益。這包括對勞動(dòng)條件進(jìn)行日常檢查（A），及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。組織職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)（B），提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。當(dāng)發(fā)生工傷事故時(shí)，工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查處理（C），了解事故原因，督促企業(yè)進(jìn)行善后。工會(huì)還可以根據(jù)檢查和職工反映的情況，向企業(yè)提出改善勞動(dòng)條件的具體建議（D）。同時(shí)，監(jiān)督企業(yè)是否落實(shí)了國家關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的各項(xiàng)措施（E），是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要職責(zé)。這些都是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的主要內(nèi)容。16.工會(huì)組織職工代表大會(huì)的主要職權(quán)包括（）?A.審議決定企業(yè)的重大問題B.選舉產(chǎn)生企業(yè)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)成員C.評議監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部D.審議通過企業(yè)的重要規(guī)章制度E.討論決定職工的福利事項(xiàng)答案：ACDE?解析：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，依法行使多項(xiàng)職權(quán)。審議決定企業(yè)的重大問題（A），如經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、重大投資、資產(chǎn)處置、利潤分配等。評議監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部（C），是發(fā)揮職工民主監(jiān)督作用的重要方式。審議通過企業(yè)的重要規(guī)章制度（D），特別是涉及職工切身利益的規(guī)定。討論決定職工的福利事項(xiàng)（E），如住房、環(huán)境改善、文化娛樂設(shè)施建設(shè)等。選舉產(chǎn)生企業(yè)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)成員（B）通常是股東會(huì)或職工代表大會(huì)的職責(zé)，不是職工代表大會(huì)的主要職權(quán)，除非法律或公司章程有特別規(guī)定。因此，職工代表大會(huì)的主要職權(quán)包括ACDE。17.申請公益性崗位補(bǔ)貼的人員通常需要滿足的條件有（）?A.符合法定勞動(dòng)年齡B.進(jìn)行失業(yè)登記或?qū)儆诰蜆I(yè)困難人員C.與用人單位簽訂了正式勞動(dòng)合同D.所在崗位符合公益性崗位的定義E.當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他條件答案：ABDE?解析：申請公益性崗位補(bǔ)貼是為了幫助特定群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，需要滿足一系列條件。首先，申請人員必須符合法定勞動(dòng)年齡（A）。其次，通常需要進(jìn)行失業(yè)登記（B），或者被認(rèn)定為就業(yè)困難人員（B中包含此意）。申請的崗位本身必須符合公益性崗位的定義，即臨時(shí)性、輔助性，主要目的是幫扶就業(yè)困難人員（D）。此外，還需要滿足當(dāng)?shù)卣鶕?jù)實(shí)際情況規(guī)定的其他條件（E）。與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同（C）不是申請補(bǔ)貼的必要條件，因?yàn)楣嫘詬徫槐旧砭褪且环N就業(yè)形式，申請補(bǔ)貼的是獲得這個(gè)崗位的過程和結(jié)果。18.工會(huì)幫助職工提升職業(yè)技能的途徑包括（）?A.組織職業(yè)技能培訓(xùn)B.提供職業(yè)介紹服務(wù)C.建立職工技能人才評價(jià)體系D.鼓勵(lì)職工參加技術(shù)革新E.開展勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者評選答案：ACD?解析：工會(huì)幫助職工提升職業(yè)技能是促進(jìn)職工發(fā)展和維護(hù)其就業(yè)權(quán)益的重要工作?？梢酝ㄟ^多種途徑進(jìn)行：組織職業(yè)技能培訓(xùn)（A），直接傳授職工所需的專業(yè)知識和操作技能。建立職工技能人才評價(jià)體系（C），為職工提供技能水平的鑒定和認(rèn)證。鼓勵(lì)職工參加技術(shù)革新（D），在實(shí)踐中提升技能水平。提供職業(yè)介紹服務(wù)（B）主要幫助職工找到工作，而非直接提升技能。開展勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者評選（E）主要是表彰先進(jìn)，激勵(lì)職工，與技能提升沒有直接的因果關(guān)系。19.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）?A.統(tǒng)一管理原則B.?？顚Ｓ迷瓌tC.統(tǒng)籌兼顧原則D.廉潔節(jié)約原則E.政府審批原則答案：ABCD?解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開展活動(dòng)、履行職責(zé)的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，其管理和使用必須遵循嚴(yán)格的原則。統(tǒng)一管理原則（A）要求工會(huì)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)委員會(huì)統(tǒng)一管理。?？顚Ｓ迷瓌t（B）意味著經(jīng)費(fèi)必須用于工會(huì)規(guī)定的用途，不得挪作他用。統(tǒng)籌兼顧原則（C）要求在經(jīng)費(fèi)使用上要考慮各項(xiàng)工作的需要，合理分配資源。廉潔節(jié)約原則（D）要求工會(huì)組織和工作人員在使用經(jīng)費(fèi)時(shí)必須廉潔自律，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。政府審批原則（E）不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的主要原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支和管理主要依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和相關(guān)規(guī)定，接受上級工會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督，但并非所有事項(xiàng)都需要政府審批。20.工會(huì)維護(hù)職工民主政治權(quán)利的主要途徑包括（）?A.組織職工參與企業(yè)民主管理B.引導(dǎo)職工參與國家政治生活C.維護(hù)職工依法參與選舉的權(quán)利D.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職工民主權(quán)利保障措施E.代理職工進(jìn)行法律訴訟答案：ACD?解析：工會(huì)維護(hù)職工的民主政治權(quán)利，主要通過以下途徑實(shí)現(xiàn)：組織職工參與企業(yè)民主管理（A），如參加職工代表大會(huì)，審議企業(yè)重大事項(xiàng)，評議監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。維護(hù)職工依法參與選舉的權(quán)利（C），包括企業(yè)內(nèi)部的民主選舉和可能涉及的國家選舉。監(jiān)督企業(yè)是否落實(shí)了法律法規(guī)中關(guān)于保障職工民主權(quán)利的各項(xiàng)措施（D），如選舉權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。引導(dǎo)職工參與國家政治生活（B）雖然重要，但通常是黨組織的工作重點(diǎn)，工會(huì)主要是發(fā)揮橋梁紐帶作用。代理職工進(jìn)行法律訴訟（E）是工會(huì)提供法律服務(wù)的一種形式，主要針對勞動(dòng)爭議等民事糾紛，與維護(hù)民主政治權(quán)利的范疇有所不同。因此，主要途徑是參與民主管理、維護(hù)選舉權(quán)和監(jiān)督落實(shí)措施。三、判斷題1.公益性崗位人員享受的崗位補(bǔ)貼可以超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是為了幫扶就業(yè)困難人員，具有輔助性和臨時(shí)性特點(diǎn)，其標(biāo)準(zhǔn)一般低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了對這部分群體的傾斜政策。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)并非可以隨意設(shè)定，更不能超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是為了確保公益性崗位的公益性和對就業(yè)市場秩序的影響。2.工會(huì)可以幫助職工進(jìn)行失業(yè)登記。（）答案：正確解析：幫助職工進(jìn)行失業(yè)登記是工會(huì)服務(wù)職工就業(yè)的一項(xiàng)具體工作內(nèi)容。工會(huì)可以協(xié)助失業(yè)職工了解失業(yè)登記的相關(guān)規(guī)定和流程，指導(dǎo)他們準(zhǔn)備所需材料，并幫助其向戶籍所在地或常住地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。這是工會(huì)促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)失業(yè)職工權(quán)益的重要舉措。3.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重點(diǎn)是預(yù)防工傷事故的發(fā)生。（）答案：正確解析：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的核心目標(biāo)是保障職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康。預(yù)防工傷事故的發(fā)生是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重中之重，通過監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的情況、參與安全規(guī)程制定、組織安全教育培訓(xùn)等多種方式