2025甘肅臨夏州臨夏縣人力資源和社會(huì)保障局招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員71人備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的約定不明確時(shí)，下列哪項(xiàng)表述是正確的（）A.由用人單位決定B.由勞動(dòng)者決定C.視為沒(méi)有約定D.應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定如果出現(xiàn)不明確的情況，雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商來(lái)明確具體的工作地點(diǎn)。如果協(xié)商不成，可以按照合同其他條款或者國(guó)家相關(guān)規(guī)定來(lái)確定。2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知用人單位（）A.3天B.7天C.15天D.30天答案：D解析：勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，需要提前30天通知用人單位。這是為了保障用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，同時(shí)也給予勞動(dòng)者足夠的時(shí)間尋找新的工作。3.工傷保險(xiǎn)待遇中，下列哪項(xiàng)不屬于一次性支付的項(xiàng)目（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金C.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)答案：D解析：工傷保險(xiǎn)待遇中，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金都是針對(duì)特定情況的一次性支付項(xiàng)目。而住院伙食補(bǔ)助費(fèi)是按照實(shí)際住院天數(shù)計(jì)算的，屬于日常的工傷保險(xiǎn)待遇，不是一次性支付的項(xiàng)目。4.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿1年的B.工作滿3年的C.工作滿5年的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年以上的，享有帶薪年休假。因此，工作滿1年、3年、5年的職工都可以享受帶薪年休假。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)時(shí)效期間，仲裁委員會(huì)不予受理。6.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.自由原則B.合法原則C.合理原則D.以上都是答案：B解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須遵循合法原則，即制定的內(nèi)容不得違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)，規(guī)章制度還應(yīng)當(dāng)符合合理原則，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。7.勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期期限的約定，下列哪項(xiàng)是正確的（）A.試用期為3個(gè)月B.試用期為6個(gè)月C.勞動(dòng)合同可以沒(méi)有試用期D.以上都不對(duì)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定試用期，則不存在試用期問(wèn)題。8.勞動(dòng)者在工作期間，因工作原因受到傷害，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.立即返回工作崗位B.向用人單位報(bào)告，并申請(qǐng)工傷認(rèn)定C.立即休假，不必報(bào)告D.向工會(huì)組織報(bào)告答案：B解析：勞動(dòng)者在工作期間，因工作原因受到傷害，應(yīng)當(dāng)立即向用人單位報(bào)告，并由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保其能夠及時(shí)獲得工傷待遇。9.勞動(dòng)合同中，關(guān)于保密條款的約定，下列哪項(xiàng)是正確的（）A.保密條款必須由勞動(dòng)者提出B.保密條款必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意C.保密條款可以由用人單位單方面制定D.保密條款無(wú)效答案：B解析：勞動(dòng)合同中的保密條款必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意才能生效。這是為了保障勞動(dòng)者的知情權(quán)和選擇權(quán)，防止用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受不公平的條款。10.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.支付全額工資B.支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資C.不支付工資D.支付一半工資答案：B解析：勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。這是為了保障勞動(dòng)者的基本生活，同時(shí)給予其一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.勞動(dòng)合同中，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以采取什么措施（）A.立即解除勞動(dòng)合同B.要求用人單位糾正C.向工會(huì)反映D.向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴答案：B解析：勞動(dòng)合同中規(guī)定，用人單位有義務(wù)按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。如果用人單位未履行該義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)要求其立即糾正。這是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，旨在保障勞動(dòng)者的安全和健康。當(dāng)然，勞動(dòng)者也可以選擇向工會(huì)反映或者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，但這通常是在要求用人單位糾正后，問(wèn)題仍未得到解決的情況下采取的后續(xù)措施。12.工傷保險(xiǎn)基金主要用于支付哪些費(fèi)用（）A.生育津貼B.醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等C.養(yǎng)老保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)金答案：B解析：工傷保險(xiǎn)基金是專門(mén)用于保障因工作原因受到傷害的職工的，其用途主要包括支付醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金等。生育津貼屬于生育保險(xiǎn)的范疇，養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)則分別針對(duì)退休和失業(yè)情況提供保障，與工傷保險(xiǎn)基金無(wú)關(guān)。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是什么（）A.以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議B.以協(xié)商為主，調(diào)解為輔C.保密原則D.公開(kāi)審判原則答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指由第三方中性機(jī)構(gòu)或者人員，在勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，對(duì)其爭(zhēng)議進(jìn)行勸導(dǎo)、協(xié)商，以達(dá)成協(xié)議，解決爭(zhēng)議的活動(dòng)。其基本原則是以協(xié)商為主，調(diào)解為輔，旨在通過(guò)和平、互利的方式解決爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議違背了調(diào)解的本質(zhì)，保密原則和公開(kāi)審判原則則更多適用于訴訟程序。14.勞動(dòng)合同期限分為幾種（）A.有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.1年以下、1年以上3年以下、3年以上C.月合同、季合同、年合同D.長(zhǎng)期合同和短期合同答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。這是根據(jù)合同期限的不同劃分，是勞動(dòng)合同的基本類型。15.職工在哪些情況下可以享受生育津貼（）A.女職工懷孕生育B.男職工照顧生育妻子C.職工結(jié)婚D.職工懷孕流產(chǎn)答案：A解析：生育津貼是針對(duì)女職工在懷孕和分娩期間，由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的，用于保障其基本生活和醫(yī)療費(fèi)用的費(fèi)用。只有女職工懷孕生育或者懷孕流產(chǎn)的，才可以享受生育津貼。男職工照顧生育妻子和職工結(jié)婚不屬于享受生育津貼的情形。16.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)什么程序（）A.直接公布實(shí)施B.經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.由廠長(zhǎng)或者經(jīng)理決定D.經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審批答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這是為了保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和協(xié)商權(quán)，確保規(guī)章制度的民主性和合法性。17.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.享有與正式職工同等的工資待遇B.享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.享有解除勞動(dòng)合同的優(yōu)先權(quán)D.享有拒絕接受任何培訓(xùn)的權(quán)利答案：B解析：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，雖然尚未成為正式職工，但也享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，這是國(guó)家法律規(guī)定的保障。試用期內(nèi)，工資待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等都可能有所限制，且解除勞動(dòng)合同的難度相對(duì)正式職工要小一些，但并不享有優(yōu)先權(quán)。拒絕接受任何培訓(xùn)的權(quán)利更是不符合實(shí)際情況的。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成（）A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.用人單位代表C.勞動(dòng)者代表D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、用人單位代表和勞動(dòng)者代表組成。這種組成結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了仲裁的公正性，確保了各方當(dāng)事人的利益都能得到一定的代表和關(guān)注。19.勞動(dòng)合同中，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，下列哪項(xiàng)是正確的（）A.競(jìng)業(yè)限制適用于所有勞動(dòng)者B.競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位決定C.競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位支付D.競(jìng)業(yè)限制范圍由勞動(dòng)者決定答案：C解析：勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款，通常只適用于負(fù)有保密義務(wù)的高職稱人員或者掌握核心技術(shù)的關(guān)鍵崗位人員，并非所有勞動(dòng)者都適用。競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)榷夹枰捎萌藛挝缓蛣趧?dòng)者協(xié)商確定，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須由用人單位支付，這是對(duì)勞動(dòng)者付出的一種補(bǔ)償，也是競(jìng)業(yè)限制能夠生效的前提條件。20.職工因工死亡，其直系親屬可以享受哪些補(bǔ)助金（）A.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金B(yǎng).醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金C.工資補(bǔ)助金、住房補(bǔ)助金D.獎(jiǎng)金、津貼答案：A解析：職工因工死亡后，其直系親屬可以按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。這是國(guó)家為保障因工死亡職工家屬的基本生活而設(shè)立的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、工資補(bǔ)助金、住房補(bǔ)助金、獎(jiǎng)金、津貼等都不屬于因工死亡補(bǔ)助金的范圍。二、多選題1.勞動(dòng)合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些事項(xiàng)（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)報(bào)酬E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。這是用人單位的法定義務(wù)，旨在保障勞動(dòng)者的知情權(quán)，確保勞動(dòng)者在充分了解的情況下簽訂勞動(dòng)合同。2.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費(fèi)用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.喪葬補(bǔ)助金E.供養(yǎng)親屬撫恤金答案：ABCDE解析：工傷保險(xiǎn)待遇是指勞動(dòng)者因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病時(shí)，從工傷保險(xiǎn)基金中支付的費(fèi)用。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。這些待遇旨在保障工傷職工的基本生活和醫(yī)療需求，以及對(duì)其家屬的撫恤。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.獨(dú)立原則答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指由第三方中性機(jī)構(gòu)或者人員，在勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，對(duì)其爭(zhēng)議進(jìn)行勸導(dǎo)、協(xié)商，以達(dá)成協(xié)議，解決爭(zhēng)議的活動(dòng)。其基本原則包括自愿原則、合法原則、公平原則和及時(shí)原則。自愿原則指調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿；合法原則指調(diào)解的內(nèi)容和程序必須符合法律規(guī)定；公平原則指調(diào)解過(guò)程和結(jié)果要公平合理；及時(shí)原則指調(diào)解應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行，以盡快解決爭(zhēng)議。獨(dú)立原則雖然也是法律體系中的一個(gè)原則，但并非勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則。4.勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期的約定，下列哪些表述是正確的（）A.試用期不得超過(guò)6個(gè)月B.同一勞動(dòng)合同只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%D.勞動(dòng)合同期限3年以上，試用期不得超過(guò)6個(gè)月E.試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)答案：ABCE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一勞動(dòng)合同只能約定一次試用期。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。因此，ABCE選項(xiàng)的表述是正確的。5.勞動(dòng)者享有哪些法定休息權(quán)利（）A.每日休息時(shí)間B.每周休息時(shí)間C.法定節(jié)假日休息D.帶薪年休假E.婚假、產(chǎn)假、喪假答案：BCDE解析：勞動(dòng)者享有的法定休息權(quán)利包括：每周至少休息一日；國(guó)家法定休假日休息；帶薪年休假；在法定情形下享受帶薪的假期待遇，如婚假、產(chǎn)假、喪假等。每日休息時(shí)間雖然也是休息的一部分，但法律通常規(guī)定的是每日工作時(shí)長(zhǎng)上限和每周工作時(shí)長(zhǎng)上限，而非強(qiáng)制規(guī)定每日必須休息多長(zhǎng)時(shí)間。因此，BCDE選項(xiàng)屬于法定的休息權(quán)利。6.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法原則B.合理原則C.公開(kāi)原則D.公平原則E.嚴(yán)格原則答案：ABCD解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、公開(kāi)、公平的原則。合法原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；合理原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容要切合實(shí)際，符合情理，不能過(guò)于苛刻；公開(kāi)原則要求規(guī)章制度制定的過(guò)程和內(nèi)容要向勞動(dòng)者公開(kāi)；公平原則要求規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者具有普遍的約束力，不能針對(duì)特定群體設(shè)置不公條款。嚴(yán)格原則雖然也是管理中的一種要求，但并非制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)必須遵循的原則，過(guò)于嚴(yán)格可能導(dǎo)致不合理。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括哪些階段（）A.申請(qǐng)階段B.受理階段C.調(diào)解階段D.開(kāi)庭審理階段E.作出裁決階段答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序一般包括以下幾個(gè)階段：首先是申請(qǐng)階段，即勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)；其次是受理階段，即仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，決定是否受理；調(diào)解階段，即仲裁委員會(huì)在受理申請(qǐng)后，可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者主動(dòng)進(jìn)行調(diào)解；開(kāi)庭審理階段，即如果調(diào)解不成，仲裁委員會(huì)會(huì)安排開(kāi)庭審理；最后是作出裁決階段，即仲裁委員會(huì)根據(jù)審理情況，作出具有法律約束力的仲裁裁決。因此，ABCDE選項(xiàng)都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序階段。8.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿1年以上的B.工作滿3年不滿5年的C.工作滿5年不滿10年的D.工作滿10年以上的E.因病或非因工負(fù)傷停工留薪期內(nèi)的答案：ACD解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作年限計(jì)算，職工累計(jì)工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作年限滿20年以上的，年休假15天。因病或非因工負(fù)傷停工留薪期內(nèi)的職工，不享受帶薪年休假。因此，ACD選項(xiàng)的表述是正確的。9.勞動(dòng)合同中，關(guān)于保密條款的約定，應(yīng)當(dāng)符合哪些要求（）A.內(nèi)容合法B.范圍合理C.期限適當(dāng)D.補(bǔ)償明確E.必須經(jīng)過(guò)公證答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同中的保密條款，是為了保護(hù)用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等合法權(quán)益而設(shè)立的。該條款的約定應(yīng)當(dāng)符合以下要求：首先，內(nèi)容必須合法，不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；其次，保密的范圍應(yīng)當(dāng)合理，不能過(guò)分?jǐn)U大，超出必要的范圍；再次，保密期限應(yīng)當(dāng)適當(dāng)，不能無(wú)限期延長(zhǎng)；最后，如果約定競(jìng)業(yè)限制，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密條款并非必須經(jīng)過(guò)公證才能生效，其生效的關(guān)鍵在于是否符合法律規(guī)定，以及是否經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意。因此，ABCD選項(xiàng)都是保密條款應(yīng)當(dāng)符合的要求。10.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要滿足哪些條件（）A.提前30天通知用人單位B.符合法定情形C.辦理工作交接D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.參與解除協(xié)議簽訂答案：ABC解析：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要滿足一定的條件。首先，如果勞動(dòng)者是單方面解除勞動(dòng)合同，需要提前30天通知用人單位（A選項(xiàng)）；其次，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形，如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等（B選項(xiàng)）；無(wú)論哪種解除方式，勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)依法辦理工作交接（C選項(xiàng)）。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（D選項(xiàng)）和參與解除協(xié)議簽訂（E選項(xiàng)）并非解除勞動(dòng)合同的必要條件，除非屬于特定情況，如用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，ABC選項(xiàng)是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要滿足的條件。11.勞動(dòng)合同中，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以采取什么措施（）A.立即解除勞動(dòng)合同B.要求用人單位糾正C.向工會(huì)反映D.向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴答案：BD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位立即糾正（B正確）。勞動(dòng)者可以首先與用人單位溝通，要求其履行合同義務(wù)。如果用人單位拒不改正，勞動(dòng)者可以向工會(huì)反映（C選項(xiàng)），尋求工會(huì)的幫助和支持。同時(shí)，勞動(dòng)者也有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴（D正確），請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行查處，維護(hù)自身的合法權(quán)益。立即解除勞動(dòng)合同（A選項(xiàng)）是勞動(dòng)者在用人單位存在嚴(yán)重違法行為時(shí)享有的權(quán)利，但并非唯一或首選的途徑，且需要符合法定的條件和程序。因此，BD選項(xiàng)是勞動(dòng)者可以采取的措施。12.工傷保險(xiǎn)待遇中，下列哪些屬于一次性支付的項(xiàng)目（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金C.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)答案：ABC解析：工傷保險(xiǎn)待遇中，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金都是針對(duì)特定情況的一次性支付項(xiàng)目。這些項(xiàng)目通常在職工發(fā)生傷殘、死亡或者勞動(dòng)合同解除等特定情形時(shí)支付。而住院伙食補(bǔ)助費(fèi)是按照實(shí)際住院天數(shù)計(jì)算的，屬于日常的工傷保險(xiǎn)待遇，不是一次性支付的項(xiàng)目。因此，ABC選項(xiàng)屬于一次性支付的項(xiàng)目。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.獨(dú)立原則答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指由第三方中性機(jī)構(gòu)或者人員，在勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，對(duì)其爭(zhēng)議進(jìn)行勸導(dǎo)、協(xié)商，以達(dá)成協(xié)議，解決爭(zhēng)議的活動(dòng)。其基本原則包括自愿原則、合法原則、公平原則和及時(shí)原則。自愿原則指調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿；合法原則指調(diào)解的內(nèi)容和程序必須符合法律規(guī)定；公平原則指調(diào)解過(guò)程和結(jié)果要公平合理；及時(shí)原則指調(diào)解應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行，以盡快解決爭(zhēng)議。獨(dú)立原則雖然也是法律體系中的一個(gè)原則，但并非勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則。14.勞動(dòng)合同期限分為幾種（）A.有固定期限B.無(wú)固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).長(zhǎng)期合同E.短期合同答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。這是根據(jù)合同期限的不同劃分，是勞動(dòng)合同的基本類型。長(zhǎng)期合同和短期合同并非法定的勞動(dòng)合同期限分類，而是對(duì)合同期限長(zhǎng)度的描述。15.職工在哪些情況下可以享受生育津貼（）A.女職工懷孕生育B.男職工照顧生育妻子C.職工結(jié)婚D.職工懷孕流產(chǎn)答案：AD解析：生育津貼是針對(duì)女職工在懷孕和分娩期間，由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的，用于保障其基本生活和醫(yī)療費(fèi)用的費(fèi)用。只有女職工懷孕生育（A選項(xiàng)）或者懷孕流產(chǎn)（D選項(xiàng)）的，才可以享受生育津貼。男職工照顧生育妻子（B選項(xiàng)）和職工結(jié)婚（C選項(xiàng)）不屬于享受生育津貼的情形。16.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)什么程序（）A.直接公布實(shí)施B.經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.由廠長(zhǎng)或者經(jīng)理決定D.經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審批答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這是為了保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和協(xié)商權(quán)，確保規(guī)章制度的民主性和合法性。直接公布實(shí)施（A選項(xiàng)）缺乏民主協(xié)商過(guò)程；由廠長(zhǎng)或者經(jīng)理決定（C選項(xiàng)）忽視了職工的參與；經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審批（D選項(xiàng)）并非法律規(guī)定的程序。因此，B選項(xiàng)是正確的程序要求。17.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.享有與正式職工同等的工資待遇B.享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.享有解除勞動(dòng)合同的優(yōu)先權(quán)D.享有拒絕接受任何培訓(xùn)的權(quán)利答案：B解析：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，雖然尚未成為正式職工，但也享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇（B正確），這是國(guó)家法律規(guī)定的保障。試用期內(nèi)，工資待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等都可能有所限制，且解除勞動(dòng)合同的難度相對(duì)正式職工要小一些，但并不享有優(yōu)先權(quán)（C選項(xiàng)錯(cuò)誤）。拒絕接受任何培訓(xùn)的權(quán)利更是不符合實(shí)際情況的（D選項(xiàng)錯(cuò)誤）。試用期的工資待遇通常會(huì)有約定，不一定與正式職工完全相同（A選項(xiàng)錯(cuò)誤）。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成（）A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.用人單位代表C.勞動(dòng)者代表D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、用人單位代表和勞動(dòng)者代表組成。這種組成結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了仲裁的公正性，確保了各方當(dāng)事人的利益都能得到一定的代表和關(guān)注。19.勞動(dòng)合同中，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，下列哪些表述是正確的（）A.競(jìng)業(yè)限制適用于所有勞動(dòng)者B.競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位決定C.競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位支付D.競(jìng)業(yè)限制范圍由勞動(dòng)者決定答案：C解析：勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款，通常只適用于負(fù)有保密義務(wù)的高職稱人員或者掌握核心技術(shù)的關(guān)鍵崗位人員，并非所有勞動(dòng)者都適用（A選項(xiàng)錯(cuò)誤）。競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)榷夹枰捎萌藛挝缓蛣趧?dòng)者協(xié)商確定，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須由用人單位支付（C正確），這是對(duì)勞動(dòng)者付出的一種補(bǔ)償，也是競(jìng)業(yè)限制能夠生效的前提條件。競(jìng)業(yè)限制期限和范圍并非由用人單位單方面決定（B、D選項(xiàng)錯(cuò)誤）。20.職工因工死亡，其直系親屬可以享受哪些補(bǔ)助金（）A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.醫(yī)療補(bǔ)助金D.一次性傷殘補(bǔ)助金E.獎(jiǎng)金、津貼答案：AB解析：職工因工死亡后，其直系親屬可以按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金（A）和供養(yǎng)親屬撫恤金（B）。這些是保障因工死亡職工家屬的基本生活和撫恤的制度安排。醫(yī)療補(bǔ)助金（C選項(xiàng)）、一次性傷殘補(bǔ)助金（D選項(xiàng)，針對(duì)傷殘）和獎(jiǎng)金、津貼（E選項(xiàng)）不屬于因工死亡補(bǔ)助金的范圍。因此，AB選項(xiàng)屬于因工死亡補(bǔ)助金。三、判斷題1.根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定試用期，但試用期的長(zhǎng)短由用人單位自行決定。答案：錯(cuò)誤解析：雖然法律規(guī)定勞動(dòng)合同中可以約定試用期，但試用期的長(zhǎng)短并非完全由用人單位自行決定，而是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短有明確的規(guī)定。例如，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。用人單位不能隨意設(shè)定試用期長(zhǎng)度，必須遵守這些限制性規(guī)定。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。答案：正確解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作進(jìn)行治療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這是為了保障工傷職工在治療期間的基本生活，確保其不會(huì)因?yàn)橥Ｖ构ぷ鞫ナ杖雭?lái)源。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。因此，題目表述正確。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)制作并送達(dá)雙方當(dāng)事人。答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)是由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議成功后，根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作的。調(diào)解書(shū)需要經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后才能發(fā)生法律效力。如果一方當(dāng)事人不簽收，調(diào)解書(shū)不發(fā)生效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的另一個(gè)機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，而不是制作調(diào)解書(shū)。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，可以設(shè)定對(duì)勞動(dòng)者不利的條款，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。答案：正確解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，確實(shí)需要遵循合法原則，即制度的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。但是，在合法的前提下，用人單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，設(shè)定一些對(duì)勞動(dòng)者有利的或者一般性管理規(guī)定的條款。只要這些條款不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，例如不違反關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的法律規(guī)定，那么這些條款就是有效的。因此，題目表述正確。5.勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是法律賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)之一。在提前30天通知的情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要向用人單位支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是為了保障勞動(dòng)者在符合法定條件時(shí)能夠順利解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)換工作。需要注意的是，如果勞動(dòng)合同對(duì)通知期限有更長(zhǎng)的約定，從其約定；如果用人單位同意提前解除，則可以縮短通知期限。但總體而言，提前30天書(shū)面通知是法定解除勞動(dòng)合同的主要方式，且無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，題目表述正確。6.工傷保險(xiǎn)基金主要用于支付工傷職工的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金等。答案：正確解析：工傷保險(xiǎn)基金是國(guó)家依法設(shè)立，專門(mén)用于支付工傷職工醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等工傷保險(xiǎn)待遇的資金。設(shè)立工傷保險(xiǎn)基金的目的在于分散工傷風(fēng)險(xiǎn)，保障因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病的職工獲得必要的醫(yī)