2025河南南陽聘用制書記員招聘81人考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作應(yīng)使用哪種文種（）A.請示B.報(bào)告C.函D.通知答案：B解析：報(bào)告是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作情況、反映問題或提出建議時(shí)使用的公文。請示是向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文。函是機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題，向有關(guān)主管部門請求批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文。通知是向特定對象告知事項(xiàng)或要求執(zhí)行事項(xiàng)時(shí)使用的公文。因此，向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作應(yīng)使用報(bào)告。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。3.公文傳閱過程中，發(fā)現(xiàn)傳閱文件有錯(cuò)誤，應(yīng)如何處理（）A.由最后傳閱人負(fù)責(zé)解釋B.立即停止傳閱，并收回文件C.由原發(fā)文機(jī)關(guān)解釋D.繼續(xù)傳閱，但不再發(fā)新文件答案：B解析：公文傳閱過程中，如發(fā)現(xiàn)傳閱文件有錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止傳閱，并收回文件，防止錯(cuò)誤信息擴(kuò)散，并根據(jù)情況采取相應(yīng)措施。4.事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，這一原則體現(xiàn)了招聘工作的什么要求（）A.公開透明B.公平競爭C.單位自主D.政府主導(dǎo)答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，是公開透明原則的具體體現(xiàn)，確保招聘過程公開、公正，接受社會(huì)監(jiān)督。5.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與本單位領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與本單位的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人有直系血親關(guān)系C.從事同一業(yè)務(wù)工作的同事之間存在同學(xué)關(guān)系D.與本單位的審計(jì)負(fù)責(zé)人有朋友關(guān)系答案：D解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，以及從事同一業(yè)務(wù)工作的同事之間存在可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。朋友關(guān)系不屬于法定回避情形。6.公文的語言風(fēng)格應(yīng)具有什么特點(diǎn)（）A.形象生動(dòng)B.通俗易懂C.華麗辭藻D.莊重嚴(yán)謹(jǐn)答案：D解析：公文是處理公務(wù)的工具，其語言風(fēng)格應(yīng)具有莊重、嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確、簡潔的特點(diǎn)，以體現(xiàn)公文的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。7.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格，經(jīng)考核委員會(huì)認(rèn)定有下列情形之一的，可確定為合格（）A.年度考核基本合格，但上一年度考核合格B.年度考核基本合格，但本年度有重大貢獻(xiàn)C.年度考核基本合格，且已參加崗位培訓(xùn)D.年度考核基本合格，但家庭遇到重大困難答案：B解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條第二款規(guī)定，年度考核結(jié)果為基本合格，但本年度考核有重大貢獻(xiàn)的，可確定為合格。8.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為（）A.六個(gè)月B.一年C.一年半D.兩年答案：B解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為一年。9.以下哪種行為不屬于學(xué)術(shù)不端行為（）A.抄襲他人作品B.虛構(gòu)研究數(shù)據(jù)C.正確引用他人觀點(diǎn)D.一稿多投答案：C解析：學(xué)術(shù)不端行為是指違反學(xué)術(shù)規(guī)范、破壞學(xué)術(shù)道德的行為。抄襲他人作品、虛構(gòu)研究數(shù)據(jù)、一稿多投都屬于學(xué)術(shù)不端行為。正確引用他人觀點(diǎn)是學(xué)術(shù)研究中的正常行為，屬于規(guī)范引用。10.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核或者向人民法院提起訴訟D.向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)答案：C解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核決定仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。11.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)以哪些方面為主要內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績C.工作態(tài)度和工作紀(jì)律D.以上都是答案：D解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)全面考察其德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考察其工作實(shí)績。這包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績、工作態(tài)度和工作紀(jì)律等多個(gè)方面。因此，以上都是考核的主要內(nèi)容。12.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為幾種等級（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等四個(gè)等次。因此，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為四種等級。13.事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則（）A.公開、公平、公正B.公開、平等、競爭C.公平、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、擇優(yōu)答案：D解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，堅(jiān)持公開、公平、擇優(yōu)的原則。因此，事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、擇優(yōu)的原則。14.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在什么期間不得聘用到崗位等級較高的崗位（）A.處分期間B.處分期間及以后一年內(nèi)C.處分期間及以后兩年內(nèi)D.處分期間及以后三年內(nèi)答案：C解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間及以后兩年內(nèi)不得聘用到崗位等級較高的崗位。因此，受到記過處分的，在處分期間及以后兩年內(nèi)不得聘用到崗位等級較高的崗位。15.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.向單位提出書面申請B.向單位口頭申請C.向單位提出書面申請，并經(jīng)單位批準(zhǔn)D.向單位提出書面申請，并經(jīng)單位批準(zhǔn)或報(bào)告上級主管部門答案：C解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書面申請，并經(jīng)單位批準(zhǔn)。因此，事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書面申請，并經(jīng)單位批準(zhǔn)。16.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與本單位的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系B.與本單位的領(lǐng)導(dǎo)有同學(xué)關(guān)系C.與本單位的審計(jì)負(fù)責(zé)人有直系血親關(guān)系D.與本單位的后勤負(fù)責(zé)人有朋友關(guān)系答案：D解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，以及從事同一業(yè)務(wù)工作的同事之間存在可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。朋友關(guān)系不屬于法定回避情形。17.事業(yè)單位人事爭議的處理方式不包括（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議答案：D解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十一條規(guī)定，事業(yè)單位人事爭議的處理方式包括調(diào)解、仲裁和訴訟。因此，事業(yè)單位人事爭議的處理方式不包括行政復(fù)議。18.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其人事關(guān)系如何處理（）A.繼續(xù)保留，但取消工資待遇B.移交社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)處理C.注銷其聘用合同，并辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.由單位自行決定處理方式答案：C解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應(yīng)當(dāng)注銷其聘用合同，并辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其人事關(guān)系應(yīng)當(dāng)注銷其聘用合同，并辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。19.事業(yè)單位公開招聘的廣告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括哪些事項(xiàng)（）A.招聘單位名稱和性質(zhì)B.招聘崗位及其數(shù)量C.招聘條件和要求D.以上都是答案：D解析：依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的廣告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘單位名稱和性質(zhì)、招聘崗位及其數(shù)量、招聘條件和要求、報(bào)名方式及時(shí)間、考試時(shí)間及形式、咨詢方式等。因此，以上都是事業(yè)單位公開招聘的廣告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括的事項(xiàng)。20.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)（）A.根據(jù)單位需要自行安排B.以提高業(yè)務(wù)能力為目的C.服從組織安排D.以上都是答案：D解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃，對工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)。工作人員應(yīng)當(dāng)服從組織安排，積極參加培訓(xùn)。培訓(xùn)的目的在于提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。因此，以上都是事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績C.工作態(tài)度和工作紀(jì)律D.身體健康狀況E.個(gè)人生活作風(fēng)答案：ABC解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)全面考察其德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考察其工作實(shí)績。這主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績、工作態(tài)度和工作紀(jì)律等方面。因此，A、B、C項(xiàng)是考核內(nèi)容。D項(xiàng)的健康狀況和E項(xiàng)的生活作風(fēng)雖然也是對個(gè)人的考察，但并非事業(yè)單位工作人員考核的法定內(nèi)容。2.以下哪些行為屬于學(xué)術(shù)不端行為（）A.抄襲他人作品B.虛構(gòu)研究數(shù)據(jù)C.正確引用他人觀點(diǎn)D.一稿多投E.竊取同事研究成果答案：ABDE解析：學(xué)術(shù)不端行為是指違反學(xué)術(shù)規(guī)范、破壞學(xué)術(shù)道德的行為。抄襲他人作品（A）、虛構(gòu)研究數(shù)據(jù)（B）、一稿多投（D）、竊取同事研究成果（E）都屬于學(xué)術(shù)不端行為，這些行為都嚴(yán)重違反了學(xué)術(shù)道德和規(guī)范。正確引用他人觀點(diǎn)（C）是學(xué)術(shù)研究中的正常行為，屬于規(guī)范引用，不屬于學(xué)術(shù)不端行為。3.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織筆試和面試D.體檢和考察E.公示和聘用答案：ABCDE解析：依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的基本程序一般包括制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘信息（B）、組織報(bào)名和資格審查、組織筆試和面試（C）、體檢（D）、考察（E）、公示（E）和聘用（E）等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)是確保招聘工作公平、公正、公開進(jìn)行的重要保障。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以申請復(fù)核（）A.認(rèn)為處分決定不公正B.認(rèn)為處分決定事實(shí)不清C.認(rèn)為處分決定程序違法D.處分期間已過E.處分決定已經(jīng)生效答案：ABC解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核。申請復(fù)核的情形包括認(rèn)為處分決定不公正（A）、事實(shí)不清（B）、程序違法（C）等。只有在符合這些情形下，工作人員才有權(quán)申請復(fù)核。D和E項(xiàng)不符合申請復(fù)核的條件。5.事業(yè)單位人事爭議的解決方式有哪些（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議E.協(xié)商答案：ABC解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十一條規(guī)定，事業(yè)單位人事爭議的處理方式包括調(diào)解（A）、仲裁（B）和訴訟（C）。調(diào)解和仲裁是爭議解決中的非訴訟方式，訴訟是最終的法律救濟(jì)途徑。行政復(fù)議（D）主要針對行政行為，不適用于人事爭議。協(xié)商（E）雖然是一種解決爭議的方式，但并非法律規(guī)定的正式處理程序。6.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與本單位的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系B.與本單位的領(lǐng)導(dǎo)有直系血親關(guān)系C.與本單位的審計(jì)負(fù)責(zé)人有同學(xué)關(guān)系D.與本單位的負(fù)責(zé)人有朋友關(guān)系E.與本單位的同事有兄妹關(guān)系答案：ABE解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，以及從事同一業(yè)務(wù)工作的同事之間存在可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。因此，A項(xiàng)的夫妻關(guān)系、B項(xiàng)的直系血親關(guān)系、E項(xiàng)的兄妹關(guān)系都屬于需要回避的情形。C項(xiàng)的同學(xué)關(guān)系、D項(xiàng)的朋友關(guān)系，除非存在可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形，否則不屬于法定回避情形。7.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為哪幾種（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等四個(gè)等次。因此，B項(xiàng)的“良好”不屬于法定考核結(jié)果。8.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，在相應(yīng)期間內(nèi)不得聘用到崗位等級較高的崗位（）A.記過B.記大過C.降級D.開除E.警告答案：ABC解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過（A）、記大過（B）、降級（C）處分的，在處分期間及處分期滿后一年內(nèi)，不得聘用到崗位等級較高的崗位。受到開除（D）處分的，則注銷其聘用合同，永久失去在該單位的崗位。警告（E）處分的期限較短，且不影響其在崗位等級上的晉升。因此，A、B、C項(xiàng)符合題意。9.事業(yè)單位公開招聘的廣告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括哪些事項(xiàng)（）A.招聘單位名稱和性質(zhì)B.招聘崗位及其數(shù)量C.招聘條件和要求D.報(bào)名方式及時(shí)間E.考試科目及形式答案：ABCDE解析：依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的廣告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘單位名稱和性質(zhì)（A）、招聘崗位及其數(shù)量（B）、招聘條件和要求（C）、報(bào)名方式及時(shí)間（D）、考試時(shí)間及形式（E）、咨詢方式等。這些內(nèi)容是為了確保招聘信息的全面、準(zhǔn)確，保障應(yīng)聘人的知情權(quán)，便于應(yīng)聘人進(jìn)行準(zhǔn)備和參與。10.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的在于（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職業(yè)道德C.提升綜合素質(zhì)D.完善知識(shí)結(jié)構(gòu)E.改善工作作風(fēng)答案：ABCDE解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃，對工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)，以提高工作人員的業(yè)務(wù)能力（A）、增強(qiáng)職業(yè)道德（B）、提升綜合素質(zhì)（C）、完善知識(shí)結(jié)構(gòu)（D）和改善工作作風(fēng)（E）。培訓(xùn)的目的是多方面的，旨在促進(jìn)工作人員更好地履行崗位職責(zé)，提高事業(yè)單位的整體管理水平和服務(wù)質(zhì)量。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等四個(gè)等次。因此，A、C、D、E項(xiàng)是考核結(jié)果。B項(xiàng)的“良好”不屬于法定考核結(jié)果。12.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情形可以申請復(fù)核（）A.認(rèn)為處分決定不公正B.認(rèn)為處分決定事實(shí)不清C.認(rèn)為處分決定程序違法D.處分期間已過E.處分決定已經(jīng)生效答案：ABC解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核。申請復(fù)核的情形包括認(rèn)為處分決定不公正（A）、事實(shí)不清（B）、程序違法（C）等。只有在符合這些情形下，工作人員才有權(quán)申請復(fù)核。D和E項(xiàng)不符合申請復(fù)核的條件。13.事業(yè)單位人事爭議的解決方式有哪些（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議E.協(xié)商答案：ABC解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十一條規(guī)定，事業(yè)單位人事爭議的處理方式包括調(diào)解（A）、仲裁（B）和訴訟（C）。調(diào)解和仲裁是爭議解決中的非訴訟方式，訴訟是最終的法律救濟(jì)途徑。行政復(fù)議（D）主要針對行政行為，不適用于人事爭議。協(xié)商（E）雖然是一種解決爭議的方式，但并非法律規(guī)定的正式處理程序。14.以下哪些行為屬于學(xué)術(shù)不端行為（）A.抄襲他人作品B.虛構(gòu)研究數(shù)據(jù)C.正確引用他人觀點(diǎn)D.一稿多投E.竊取同事研究成果答案：ABDE解析：學(xué)術(shù)不端行為是指違反學(xué)術(shù)規(guī)范、破壞學(xué)術(shù)道德的行為。抄襲他人作品（A）、虛構(gòu)研究數(shù)據(jù)（B）、一稿多投（D）、竊取同事研究成果（E）都屬于學(xué)術(shù)不端行為，這些行為都嚴(yán)重違反了學(xué)術(shù)道德和規(guī)范。正確引用他人觀點(diǎn)（C）是學(xué)術(shù)研究中的正常行為，屬于規(guī)范引用，不屬于學(xué)術(shù)不端行為。15.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織筆試和面試D.體檢和考察E.公示和聘用答案：ABCDE解析：依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的基本程序一般包括制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘信息（B）、組織報(bào)名和資格審查、組織筆試和面試（C）、體檢（D）、考察（E）、公示（E）和聘用（E）等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)是確保招聘工作公平、公正、公開進(jìn)行的重要保障。16.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以申請復(fù)核（）A.認(rèn)為處分決定不公正B.認(rèn)為處分決定事實(shí)不清C.認(rèn)為處分決定程序違法D.處分期間已過E.處分決定已經(jīng)生效答案：ABC解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核。申請復(fù)核的情形包括認(rèn)為處分決定不公正（A）、事實(shí)不清（B）、程序違法（C）等。只有在符合這些情形下，工作人員才有權(quán)申請復(fù)核。D和E項(xiàng)不符合申請復(fù)核的條件。17.事業(yè)單位人事爭議的解決方式有哪些（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議E.協(xié)商答案：ABC解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十一條規(guī)定，事業(yè)單位人事爭議的處理方式包括調(diào)解（A）、仲裁（B）和訴訟（C）。調(diào)解和仲裁是爭議解決中的非訴訟方式，訴訟是最終的法律救濟(jì)途徑。行政復(fù)議（D）主要針對行政行為，不適用于人事爭議。協(xié)商（E）雖然是一種解決爭議的方式，但并非法律規(guī)定的正式處理程序。18.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與本單位的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系B.與本單位的領(lǐng)導(dǎo)有直系血親關(guān)系C.與本單位的審計(jì)負(fù)責(zé)人有同學(xué)關(guān)系D.與本單位的負(fù)責(zé)人有朋友關(guān)系E.與本單位的同事有兄妹關(guān)系答案：ABE解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，以及從事同一業(yè)務(wù)工作的同事之間存在可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。因此，A項(xiàng)的夫妻關(guān)系、B項(xiàng)的直系血親關(guān)系、E項(xiàng)的兄妹關(guān)系都屬于需要回避的情形。C項(xiàng)的同學(xué)關(guān)系、D項(xiàng)的朋友關(guān)系，除非存在可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形，否則不屬于法定回避情形。19.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為哪幾種（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等四個(gè)等次。因此，B項(xiàng)的“良好”不屬于法定考核結(jié)果。20.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，在相應(yīng)期間內(nèi)不得聘用到崗位等級較高的崗位（）A.記過B.記大過C.降級D.開除E.警告答案：ABC解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過（A）、記大過（B）、降級（C）處分的，在處分期間及處分期滿后一年內(nèi)，不得聘用到崗位等級較高的崗位。受到開除（D）處分的，則注銷其聘用合同，永久失去在該單位的崗位。警告（E）處分的期限較短，且不影響其在崗位等級上的晉升。因此，A、B、C項(xiàng)符合題意。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種。（）答案：錯(cuò)誤解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等四個(gè)等次。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅僅有優(yōu)秀和合格兩種，還包括基本合格和不合格。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其聘用合同自動(dòng)終止。（）答案：正確解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。解除聘用合同意味著聘用關(guān)系的終止，其聘用合同自動(dòng)終止。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位公開招聘可以采用筆試、面試等多種方式進(jìn)行。（）答案：正確解析：依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員，可以根據(jù)崗位性質(zhì)和要求，采用筆試、面試、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。因此，事業(yè)單位公開招聘可以采用筆試、面試等多種方式進(jìn)行。4.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，只能申請復(fù)核。（）答案：錯(cuò)誤解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核決定仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。因此，對處分決定不服的，不僅可以申請復(fù)核，還可以依法提起訴訟。5.事業(yè)單位聘用制工作人員與單位之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系。（）答案：正確解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二條和第十七條規(guī)定，事業(yè)單位聘用制工作人員通過簽訂聘用合同進(jìn)行管理，其權(quán)