2025江西南昌市勞動保障事務(wù)代理中心招聘勞務(wù)派遣人員3人備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，以下表述正確的是（）A.用人單位可以隨時調(diào)整員工的工作時間，無需提前通知B.員工每周工作時間不得超過60小時C.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日D.員工可以拒絕參加任何形式的休息休假活動答案：C解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定。員工每日工作時間一般不超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在延長工作時間時，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，并依法支付加班費。因此，選項C表述正確。2.勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解員的主要職責(zé)是（）A.直接做出裁決，解決爭議B.協(xié)助雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議C.對爭議進(jìn)行仲裁D.立即終止?fàn)幾h，無需進(jìn)一步處理答案：B解析：勞動爭議調(diào)解是指由勞動爭議調(diào)解委員會或者調(diào)解組織對勞動爭議雙方進(jìn)行勸導(dǎo)、協(xié)商，協(xié)助其達(dá)成和解協(xié)議的活動。調(diào)解員的主要職責(zé)是協(xié)助雙方當(dāng)事人溝通，了解爭議事實，提出解決方案，促進(jìn)雙方達(dá)成和解。調(diào)解不具有強制執(zhí)行力，因此調(diào)解員不能直接做出裁決或仲裁。3.勞動保障事務(wù)代理中心的主要服務(wù)對象是（）A.所有企事業(yè)單位B.僅國有企業(yè)C.僅私營企業(yè)D.城鎮(zhèn)職工和農(nóng)村勞動者答案：D解析：勞動保障事務(wù)代理中心是依法設(shè)立的，為勞動者和用人單位提供勞動保障事務(wù)代理服務(wù)的機構(gòu)。其服務(wù)對象包括城鎮(zhèn)職工和農(nóng)村勞動者，為他們提供勞動合同簽訂、社會保險繳納、工資支付、勞動爭議調(diào)解等代理服務(wù)。因此，選項D表述正確。4.勞動合同中，關(guān)于試用期約定的規(guī)定，以下表述正確的是（）A.試用期的長短由用人單位自行決定，不受法律限制B.同一勞動合同可以約定多次試用期C.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月D.試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同，無需支付任何補償答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一勞動合同只能約定一次試用期。在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同也應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序，并依法支付經(jīng)濟補償。因此，選項C表述正確。5.社會保險制度的主要功能是（）A.促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展B.增加財政收入C.提供基本生活保障D.控制人口增長答案：C解析：社會保險制度是國家通過立法強制建立的社會保障制度，其目的是為勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供基本的生活保障。社會保險制度的主要功能是分散風(fēng)險，保障勞動者在面臨風(fēng)險時能夠得到基本的生活來源，維護社會穩(wěn)定。因此，選項C表述正確。6.勞動保障監(jiān)察的主要職責(zé)是（）A.直接對勞動爭議進(jìn)行仲裁B.對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查C.為勞動者提供法律咨詢D.組織開展勞動保障宣傳活動答案：B解析：勞動保障監(jiān)察是指勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違法行為進(jìn)行查處，維護勞動者的合法權(quán)益。勞動保障監(jiān)察的主要職責(zé)是對用人單位執(zhí)行勞動合同、社會保險、工作時間、休息休假、工資支付等勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為及時糾正，并依法進(jìn)行處罰。因此，選項B表述正確。7.勞動合同解除時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r包括（）A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.用人單位破產(chǎn)D.勞動者主動提出解除勞動合同答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照勞動合同法第四十條第三款規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的以外，依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照勞動合同法第四十六條第一項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，選項B表述正確。8.勞動爭議仲裁的時效期間是（）A.一年B.兩年C.三年D.半年答案：A解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本法規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因此，選項A表述正確。9.勞動保障事務(wù)代理中心在辦理社會保險業(yè)務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.收取盡可能多的代理費用B.優(yōu)先服務(wù)關(guān)系密切的用人單位C.為用人單位和勞動者提供合法、及時、準(zhǔn)確的代理服務(wù)D.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自擴大社會保險基金支出范圍答案：C解析：勞動保障事務(wù)代理中心在辦理社會保險業(yè)務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、及時、便民的原則，為用人單位和勞動者提供合法、及時、準(zhǔn)確的代理服務(wù)，維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益。代理中心應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)辦理社會保險業(yè)務(wù)，不得擅自收取費用，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得損害用人單位和勞動者的合法權(quán)益。因此，選項C表述正確。10.勞動合同中，關(guān)于保密約定的規(guī)定，以下表述正確的是（）A.保密約定可以約定不合理的保密范圍B.保密約定可以約定不合理的保密期限C.用人單位可以要求勞動者簽訂保密協(xié)議，但無需支付保密費用D.勞動者在解除勞動合同時，無需履行保密義務(wù)答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付保密費用。保密期限不得超過二年。競業(yè)限制期限，由用人單位與勞動者約定，不得超過二年。保密約定應(yīng)當(dāng)合理，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保密事項，但保密范圍和保密期限應(yīng)當(dāng)合理，并應(yīng)當(dāng)依法支付保密費用。勞動者在解除勞動合同時，仍然需要履行保密義務(wù)，除非保密期限已經(jīng)屆滿或者保密事項已經(jīng)公開。因此，選項B表述正確。11.勞動合同中，關(guān)于用人單位支付工資的地點和方式，以下表述正確的是（）A.用人單位可以隨時變更工資支付地點，無需提前通知員工B.用人單位可以通過現(xiàn)金支付工資，無需提供任何憑證C.用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資給勞動者本人D.用人單位可以將工資支付給員工的近親屬，無需員工同意答案：C解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位在支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供工資清單，并列明工資構(gòu)成項目。因此，選項C表述正確。12.勞動保障監(jiān)察員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)佩戴什么證件（）A.個人身份證B.勞動保障行政部門頒發(fā)的執(zhí)法證件C.用人單位開具的工作證明D.社會保障卡答案：B解析：勞動保障監(jiān)察員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障行政部門頒發(fā)的執(zhí)法證件，以表明其身份和執(zhí)法依據(jù)。這樣可以增強執(zhí)法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，也有利于被檢查單位配合檢查工作。因此，選項B表述正確。13.勞動合同履行過程中，如果用人單位變更名稱，勞動合同的效力如何（）A.自動終止B.自動變更，變?yōu)榕c新名稱用人單位簽訂C.繼續(xù)有效，但需辦理變更手續(xù)D.由勞動者選擇是否繼續(xù)履行答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。勞動合同繼續(xù)有效，但用人單位應(yīng)當(dāng)將變更事項書面告知勞動者。因此，選項C表述正確。14.勞動爭議仲裁委員會由哪些機構(gòu)組成（）A.用人單位和勞動者雙方B.勞動行政部門和工會C.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表D.人民法院和勞動保障監(jiān)察部門答案：C解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。因此，選項C表述正確。15.勞動者在工作時間、休息休假期間因履行工作職責(zé)受到傷害的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.視為工傷，享受工傷保險待遇B.視為非工傷，由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任C.視為個人意外傷害，由個人承擔(dān)全部責(zé)任D.視為違紀(jì)行為，給予處分答案：A解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，視同工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。因此，選項A表述正確。16.勞動合同中，關(guān)于補充保險的規(guī)定，以下表述正確的是（）A.用人單位必須為所有員工辦理補充保險B.用人單位可以為員工辦理補充保險，但無需員工同意C.用人單位和員工可以自愿協(xié)商辦理補充保險D.補充保險由政府統(tǒng)一辦理，用人單位無需參與答案：C解析：根據(jù)社會保險法規(guī)定，用人單位根據(jù)自身情況，可以為員工辦理補充保險，員工也可以自愿參加。用人單位為員工辦理補充保險，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，并經(jīng)員工同意。因此，選項C表述正確。17.勞動保障事務(wù)代理中心在代理社會保險業(yè)務(wù)時，對代理資金的管理應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.自行支配，用于業(yè)務(wù)發(fā)展B.優(yōu)先用于高風(fēng)險投資C.?？顚Ｓ?，確保資金安全D.按比例分配給委托單位答案：C解析：勞動保障事務(wù)代理中心在代理社會保險業(yè)務(wù)時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)資金管理的法律、行政法規(guī)和規(guī)定，對代理資金實行?？顚Ｓ?，確保資金安全。代理中心不得挪用、侵占代理資金，不得將代理資金用于任何形式的投資或者借貸。因此，選項C表述正確。18.勞動合同中，關(guān)于女職工特殊保護的規(guī)定，以下表述正確的是（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期可以拒絕參加任何工作B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得降低其工資C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位必須安排休息D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位可以隨意延長工作時間答案：B解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得降低其工資、福利待遇，不得解除勞動合同。用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，應(yīng)當(dāng)給予特殊保護，不得安排從事對母嬰有危害的勞動，并應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)男菹r間。因此，選項B表述正確。19.勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解協(xié)議的達(dá)成應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.以強制手段迫使雙方達(dá)成一致B.由調(diào)解員單方面決定C.在自愿、平等的基礎(chǔ)上協(xié)商達(dá)成D.優(yōu)先考慮用人單位的意見答案：C解析：勞動爭議調(diào)解是指由勞動爭議調(diào)解委員會或者調(diào)解組織對勞動爭議雙方進(jìn)行勸導(dǎo)、協(xié)商，協(xié)助其達(dá)成和解協(xié)議的活動。調(diào)解協(xié)議的達(dá)成應(yīng)當(dāng)遵循在自愿、平等的基礎(chǔ)上協(xié)商達(dá)成的原則。調(diào)解員應(yīng)當(dāng)居中調(diào)解，幫助雙方當(dāng)事人了解各自的權(quán)利和義務(wù)，提出解決方案，促進(jìn)雙方達(dá)成和解。調(diào)解協(xié)議的達(dá)成不得損害任何一方的合法權(quán)益。因此，選項C表述正確。20.勞動合同解除后，用人單位對勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任的情形是（）A.用人單位破產(chǎn)清算B.用人單位合并或分立C.用人單位未按照勞動合同約定支付經(jīng)濟補償D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。因此，用人單位未按照勞動合同約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，選項C表述正確。二、多選題1.勞動合同中，以下哪些條款是法定必須具備的（）A.工作內(nèi)容B.工作時間C.休息休假D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下必備條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。因此，選項ABCDE表述正確。2.勞動爭議調(diào)解委員會由哪些人員組成（）A.用人單位代表B.工會代表C.勞動者代表D.勞動行政部門代表E.法律工作者答案：ABC解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會、職工大會或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解員由工會代表和企業(yè)代表雙方各占一半組成。因此，選項ABC表述正確，選項D和E不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的法定組成人員。3.勞動者可以隨時解除勞動合同的情形包括哪些（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者可以隨時解除勞動合同的情形包括：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（七）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，選項ABCDE表述正確。4.社會保險制度的主要功能有（）A.分散社會風(fēng)險B.保障基本生活C.促進(jìn)社會公平D.鼓勵儲蓄積累E.調(diào)節(jié)收入分配答案：ABCE解析：社會保險制度是國家通過立法強制建立的社會保障制度，其目的是為勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供基本的生活保障。社會保險制度的主要功能是分散社會風(fēng)險（A），保障基本生活（B），促進(jìn)社會公平（C），調(diào)節(jié)收入分配（E）。社會保險制度并非以鼓勵儲蓄積累（D）為主要功能。因此，選項ABCE表述正確。5.勞動保障監(jiān)察的方式包括哪些（）A.現(xiàn)場檢查B.調(diào)查取證C.命令整改D.行政處罰E.通報批評答案：ABCDE解析：勞動保障監(jiān)察是指勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違法行為進(jìn)行查處，維護勞動者的合法權(quán)益。勞動保障監(jiān)察的方式包括：（一）現(xiàn)場檢查；（二）調(diào)查取證；（三）詢問有關(guān)人員；（四）查閱資料；（五）發(fā)出責(zé)令改正通知書；（六）責(zé)令限期改正；（七）依法給予行政處罰，包括警告、罰款、沒收違法所得、責(zé)令停業(yè)整頓等；（八）對違法行為進(jìn)行通報批評。因此，選項ABCDE表述正確。6.勞動合同中，關(guān)于試用期約定的規(guī)定，以下哪些表述是正確的（）A.同一勞動合同只能約定一次試用期B.試用期的長短由勞動合同期限決定C.試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十D.試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同E.試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除勞動合同答案：ABC解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，同一勞動合同只能約定一次試用期（A正確）。試用期的長短由勞動合同期限決定：（一）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（二）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（三）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限（B正確）。試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C正確）。試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，并依法支付經(jīng)濟補償（E錯誤，勞動者解除需要提前三日通知，并非隨時）。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序（D錯誤，并非隨時可以解除）。因此，選項ABC表述正確。7.勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)包括哪些（）A.對勞動爭議案件進(jìn)行審理B.制作仲裁裁決書C.向人民法院申請強制執(zhí)行D.對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查E.為勞動者提供法律咨詢服務(wù)答案：AB解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)對勞動爭議案件進(jìn)行審理（A），制作仲裁裁決書（B），并依法對仲裁裁決書進(jìn)行送達(dá)。仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行（C屬于法院職責(zé)）。勞動保障監(jiān)察員負(fù)責(zé)對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查（D屬于勞動保障監(jiān)察部門職責(zé)）。勞動保障事務(wù)代理中心或者法律服務(wù)機構(gòu)可以為勞動者提供法律咨詢服務(wù)（E）。因此，選項AB是勞動爭議仲裁委員會的法定職責(zé)。勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)不包括對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，也不包括為勞動者提供法律咨詢服務(wù)。因此，選項AB表述正確。8.勞動合同中，關(guān)于工作地點約定的規(guī)定，以下哪些表述是正確的（）A.工作地點可以約定得非常模糊B.用人單位有權(quán)在較大范圍內(nèi)調(diào)整工作地點C.調(diào)整工作地點應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商的原則D.調(diào)整工作地點可能導(dǎo)致勞動合同變更E.勞動者可以拒絕非因自身原因的工作地點調(diào)整答案：CDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同可以約定工作地點。工作地點應(yīng)當(dāng)明確、具體。用人單位需要變更工作地點的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。經(jīng)勞動者同意，可以變更勞動合同約定的工作地點。用人單位單方面變更工作地點的，屬于變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。如果變更工作地點對勞動者工資待遇、工作環(huán)境等產(chǎn)生重大影響，或者勞動者無法適應(yīng)新的工作地點，勞動者可以拒絕變更。因此，選項CDE表述正確。選項A錯誤，工作地點約定應(yīng)當(dāng)明確、具體，不能非常模糊。選項B錯誤，用人單位調(diào)整工作地點需要與勞動者協(xié)商一致，并非有權(quán)在較大范圍內(nèi)單方面調(diào)整。選項D錯誤，調(diào)整工作地點屬于變更勞動合同，但并非必然導(dǎo)致勞動合同變更，關(guān)鍵在于是否與勞動者協(xié)商一致。9.社會保險費征繳的原則包括哪些（）A.依法征繳B.公平負(fù)擔(dān)C.嚴(yán)格管理D.?？顚Ｓ肊.社會統(tǒng)籌答案：ACDE解析：根據(jù)社會保險法規(guī)定，社會保險費按照保險類型確定繳費比例。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按時、足額繳納社會保險費。社會保險費由稅務(wù)機關(guān)或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法征繳（A）。社會保險基金實行社會統(tǒng)籌（E），各項社會保險統(tǒng)籌基金分別建賬，分賬管理，?？顚Ｓ茫―），不得挪用。社會保險費征繳應(yīng)當(dāng)遵循依法征繳（A）、公平負(fù)擔(dān)（B）、嚴(yán)格管理（C）、?？顚Ｓ茫―）的原則。雖然社會統(tǒng)籌（E）是社會保險基金管理的原則，但通常不單獨列為征繳原則。征繳原則的核心是依法、公平、嚴(yán)格、專用。因此，選項ACDE表述正確。10.勞動合同解除或終止時，用人單位需要為勞動者辦理哪些手續(xù)（）A.支付經(jīng)濟補償B.結(jié)清工資C.辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.出具解除或終止勞動合同證明E.為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)答案：BCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)：（一）支付經(jīng)濟補償（A，在法定情形下）；（二）結(jié)清工資（B）；（三）依法為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（C）；（四）出具解除或者終止勞動合同的證明（D）；（五）在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（E）。因此，選項BCDE表述正確。支付經(jīng)濟補償（A）并非在所有解除或終止情形下都需要支付，只有在特定法定情形下用人單位才需要支付經(jīng)濟補償。因此，嚴(yán)格來說A不完全正確，但題目問的是“需要辦理的手續(xù)”，支付經(jīng)濟補償是法定程序的一部分，雖然是否支付取決于具體情況，但程序上需要依法判斷是否需要支付。其他選項B、C、D、E都是法定必須辦理的手續(xù)?？紤]到A選項的復(fù)雜性，如果題目意圖是詢問所有“需要辦理”的手續(xù)，A應(yīng)包含在內(nèi)。但若僅從手續(xù)本身出發(fā)，A的“支付”性質(zhì)使其與其他選項不同。在事業(yè)單位考試中，這種情況下通常需要包含A，并理解其條件性。11.勞動合同中，關(guān)于女職工特殊保護的規(guī)定，以下哪些表述是正確的（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得降低其工資B.用人單位不得安排女職工從事高處作業(yè)C.女職工在孕期，用人單位不得安排其從事孕期禁忌從事的勞動D.女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付生育津貼E.女職工在哺乳期，用人單位不得延長其工作時間答案：ACDE解析：根據(jù)勞動法、婦女權(quán)益保障法以及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護主要包括：（一）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資、福利待遇，不得解除勞動合同。（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得安排從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動（C正確），不得安排從事高處作業(yè)（B錯誤，高處作業(yè)屬于孕期禁忌之一，但此處表述為“不得安排”，本身正確，但與其他選項比較，C、A、D、E更直接體現(xiàn)特殊保護的核心內(nèi)容）。女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工資，并按照社會保險待遇的規(guī)定，由社會保險基金支付生育津貼（D正確）。女職工在哺乳期，不得延長其工作時間（E正確），用人單位不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動。因此，選項ACDE表述正確。選項B雖然本身是正確的規(guī)定，但相比其他選項，A、C、D、E更直接地體現(xiàn)了對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護。12.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.當(dāng)事人的基本情況B.爭議事項C.調(diào)解結(jié)果D.雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章E.調(diào)解委員會印章答案：ABCD解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明以下事項：（一）雙方當(dāng)事人基本情況；（二）爭議事項；（三）調(diào)解結(jié)果；（四）雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成，并經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章確認(rèn)后生效。調(diào)解協(xié)議書不需要加蓋調(diào)解委員會印章（E錯誤）。因此，選項ABCD表述正確。13.社會保險制度的功能包括哪些（）A.分散社會風(fēng)險B.保障基本生活C.促進(jìn)社會公平D.鼓勵儲蓄積累E.維護社會穩(wěn)定答案：ABCE解析：社會保險制度是國家通過立法強制建立的社會保障制度，其功能主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（一）分散社會風(fēng)險，通過社會保險機制，將個人難以承受的風(fēng)險（如年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等）由社會共同承擔(dān)，減輕個人負(fù)擔(dān)（A）。（二）保障基本生活，為勞動者在面臨風(fēng)險時提供基本的生活來源，確保其基本生活不受嚴(yán)重影響（B）。（三）促進(jìn)社會公平，通過社會保險繳費和待遇分配機制，調(diào)節(jié)收入分配，縮小貧富差距，促進(jìn)社會公平（C）。（四）維護社會穩(wěn)定，通過為勞動者提供保障，減少社會矛盾，維護社會穩(wěn)定（E）。社會保險制度并非以鼓勵儲蓄積累（D）為主要功能，儲蓄積累更多是個人行為，雖然社會保險基金有一定積累，但其主要目的是保障功能，而非鼓勵儲蓄。因此，選項ABCE表述正確。14.勞動合同履行過程中，用人單位變更名稱，勞動合同的效力如何（）A.自動終止B.自動變更，變?yōu)榕c新名稱用人單位簽訂C.繼續(xù)有效，但需辦理變更手續(xù)D.由勞動者選擇是否繼續(xù)履行E.用人單位可以單方面解除勞動合同答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。勞動合同繼續(xù)有效，但用人單位應(yīng)當(dāng)將變更事項書面告知勞動者。因此，選項C表述正確。選項A錯誤，用人單位變更名稱不影響勞動合同效力，合同不自動終止。選項B錯誤，勞動合同的主體是用人單位，用人單位變更名稱后，原勞動合同繼續(xù)有效，并非自動變?yōu)榕c新名稱用人單位簽訂新合同。選項D錯誤，勞動者不能選擇是否繼續(xù)履行原勞動合同，除非雙方協(xié)商一致變更合同或者勞動合同期滿。選項E錯誤，用人單位不得因自身名稱變更而單方面解除勞動合同。15.勞動爭議仲裁的管轄原則有哪些（）A.屬地原則B.特殊地域管轄原則C.專屬管轄原則D.協(xié)議管轄原則E.優(yōu)先管轄原則答案：AB解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議仲裁的管轄主要遵循屬地原則（A），即由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對于某些特殊情況，如勞動合同履行地不明確或者用人單位所在地與勞動合同履行地不一致，法律也規(guī)定了特殊地域管轄原則（B），例如，勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地管轄。因此，選項AB表述正確。選項C專屬管轄原則、D協(xié)議管轄原則、E優(yōu)先管轄原則并非勞動爭議仲裁的法定管轄原則。勞動爭議仲裁的管轄主要依據(jù)法律規(guī)定，不存在雙方當(dāng)事人可以協(xié)議選擇管轄仲裁委員會的情況，也不存在優(yōu)先管轄原則。因此，選項C、D、E錯誤。16.勞動者可以隨時解除勞動合同的情形包括哪些（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者可以隨時解除勞動合同的情形包括：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（七）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，選項ABCDE表述正確。17.社會保險基金的管理原則包括哪些（）A.?？顚Ｓ肂.社會統(tǒng)籌C.公平原則D.效率原則E.市場運作答案：ABCD解析：根據(jù)社會保險法規(guī)定，社會保險基金實行社會統(tǒng)籌（B），各項社會保險統(tǒng)籌基金分別建賬，分賬管理，?？顚Ｓ茫ˋ），不得挪用。社會保險基金的管理應(yīng)當(dāng)遵循公平原則（C），即按照社會保險權(quán)利與義務(wù)對等的原則，合理確定繳費標(biāo)準(zhǔn)和待遇水平。同時，社會保險基金的管理也應(yīng)當(dāng)遵循效率原則（D），即確保基金的安全和保值增值，提高基金使用效率。社會保險基金的管理屬于政府行為，不實行市場運作（E）。因此，選項ABCD表述正確。18.勞動合同中，關(guān)于工作時間的約定，以下哪些表述是正確的（）A.用人單位可以自行決定延長工作時間B.用人單位延長工作時間應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商C.用人單位每月不得超過36小時D.用人單位在延長工作時間時應(yīng)當(dāng)依法支付加班費E.用人單位可以要求所有員工加班答案：BD解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時（C錯誤，每月不得超過36小時是延長工作時間的累計上限，不是平均工作時間）。用人單位延長工作時間應(yīng)當(dāng)依法支付加班費（D正確）。用人單位要求員工加班，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不能強制要求所有員工加班（E錯誤）。因此，選項BD表述正確。選項A錯誤，用人單位延長工作時間需要與工會和勞動者協(xié)商，不能自行決定。選項C錯誤，每周工作時間不超過四十四小時，每月加班時間累計不得超過三十六小時。19.勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員包括哪些（）A.勞動者代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表E.法律工作者答案：ABC解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會、職工大會或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解員由工會代表和企業(yè)代表雙方各占一半組成。因此，勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員包括勞動者代表（A）、企業(yè)代表（B）和工會代表（C）。勞動行政部門代表（D）和法律工作者（E）不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的法定組成人員。因此，選項ABC表述正確。20.勞動合同解除后，用人單位對勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任的情形是（）A.用人單位破產(chǎn)清算B.用人單位合并C.用人單位分立D.用人單位未按照勞動合同約定支付經(jīng)濟補償E.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費答案：DE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同解除后，用人單位對勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任的情形主要包括：（一）用人單位未按照勞動合同約定支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金（D正確）。（二）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位補繳，用人單位應(yīng)當(dāng)補繳，并由社會保險行政部門責(zé)令用人單位限期繳納或者補足，用人單位逾期不繳納的，由社會保險行政部門處應(yīng)繳金額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款（E正確）。在用人單位破產(chǎn)清算（A）、合并（B）、分立（C）的情況下，用人單位的責(zé)任可能會轉(zhuǎn)移給承繼其權(quán)利義務(wù)的企業(yè)，勞動者可以向承繼單位主張權(quán)利，但這不屬于用人單位與勞動者之間的連帶責(zé)任。連帶責(zé)任是指責(zé)任主體共同對同一債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任，或者某一責(zé)任主體對另一責(zé)任主體的債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任。因此，選項DE表述正確。三、判斷題1.勞動合同中可以約定試用期，但勞動合同期限三個月以上的，試用期不得超過六個月。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，勞動合同期限三個月以上的，試用期最長不得超過二個月，題目中“六個月”的說法不符合法律規(guī)定。因此，題目表述錯誤。2.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，可以完全按照自身意愿制定，無需考慮法律規(guī)定。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動規(guī)章制度的制定。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，必須遵守法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合公平、合理、合法的原則，并經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位不能完全按照自身意愿制定勞動規(guī)章制度，制定的制度必須合法合規(guī)。因此，題目表述錯誤。3.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人必須先申請勞動爭議仲裁，才能向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：本題考查勞動爭議處理程序。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動者提起訴訟外，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的法定前置程序，當(dāng)事人必須先申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向人