2025年全國工會知識競賽試題及答案一、單選題（每題2分，共40分）1.中國工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權益B.組織職工開展活動C.促進企業(yè)發(fā)展D.提高職工素質答案：A解析：《工會法》明確規(guī)定維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。2.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者教育C.處分或者處罰D.調整或者辭退答案：A解析：工會會員大會或會員代表大會有權撤換或罷免其所選舉的代表或工會委員會組成人員，以保障會員的民主權利。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請（）依法作出處理。A.勞動行政部門B.人民法院C.地方政府D.上級工會答案：A解析：當企業(yè)等拒不改正侵犯職工勞動權益的行為時，工會可提請勞動行政部門依法處理，勞動行政部門有監(jiān)管和執(zhí)法權。4.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級工會對下級工會簽訂集體合同應當給予支持和幫助，以確保集體合同的簽訂合法、合理、有效。5.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：根據(jù)相關規(guī)定，職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。6.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C解析：基層工會委員會每屆任期3至5年，以便工會工作的持續(xù)開展和穩(wěn)定推進。7.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應當D.允許答案：A解析：涉及職工切身利益的會議必須有工會代表參加，以保障職工的合法權益能夠在決策過程中得到體現(xiàn)。8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當（）。A.可以，及時答復B.有權，及時研究答復C.必須，研究答復D.應當，及時處理答案：B解析：工會有權對企業(yè)的不安全行為和隱患提出建議，企業(yè)應當及時研究答復，以保障職工的生命安全和健康。9.因履行集體合同發(fā)生爭議，經（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.協(xié)商B.調解C.談判D.斡旋答案：A解析：履行集體合同發(fā)生爭議，先經協(xié)商解決，協(xié)商不成工會可按法定程序處理。10.工會經費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：用人單位需按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費，這是工會經費的重要來源。11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)模ǎ?。A.有權提出意見B.無權過問C.可以重新處理D.可以提出撤銷處分的要求答案：A解析：工會對企業(yè)等處分職工的行為認為不適當?shù)?，有權提出意見，以維護職工的合法權益。12.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.人民政府D.上級工會答案：B解析：工會對侵犯其合法權益的行為，有權提請勞動行政部門處理或向法院訴訟，勞動行政部門有監(jiān)管職責。13.女職工生育享受不少于（）天的產假。A.90B.98C.100D.120答案：B解析：根據(jù)相關規(guī)定，女職工生育享受不少于98天的產假。14.工會會員勞動（工作）關系發(fā)生變化后，其會員組織關系（），憑會員證明接轉。A.隨本人轉移B.重新申請C.不再保留D.暫時保留答案：A解析：會員勞動（工作）關系變化，會員組織關系隨本人轉移，憑會員證明接轉，以保障會員權益的連續(xù)性。15.中國工會國際工作的方針，是獨立自主、互相尊重、（）、加強合作、增進友誼。A.求同存異B.平等互利C.平等協(xié)商D.互不干涉內部事務答案：D解析：中國工會國際工作方針是獨立自主、互相尊重、互不干涉內部事務、加強合作、增進友誼。16.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A.聽取和反映B.了解和反映C.征求和反映D.收集和反映答案：A解析：工會要密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，以更好地為職工服務。17.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.不繳D.挪用答案：A解析：企業(yè)等無正當理由拖延或拒不撥繳工會經費，工會可依法申請支付令和強制執(zhí)行。18.工會（）為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關系不得隨意改變。A.所屬，隸屬B.興辦，所屬C.組建，所屬D.開辦，隸屬答案：A解析：工會所屬為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系不得隨意改變，以保障工會服務職工的功能穩(wěn)定。19.基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.三個B.四個C.五個D.六個答案：A解析：基層工會非專職委員每月不超過三個工作日參加工會工作，工資照發(fā)，待遇不受影響。20.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。A.支持和幫助B.支持C.幫助D.指導答案：A解析：職工維權時，工會應給予支持和幫助，維護職工合法權益。二、多選題（每題3分，共45分）1.工會的權利有（）。A.參與管理國家事務、經濟文化事業(yè)和社會事務B.對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查C.提出意見和建議D.要求糾正侵犯職工合法權益的行為答案：ABCD解析：工會依法參與國家和社會事務管理，有權對企業(yè)侵犯職工權益問題調查，提出意見建議并要求糾正侵權行為。2.工會的義務包括（）。A.維護國家政權，支持協(xié)助行政工作B.動員和組織職工積極參加經濟建設C.教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質D.協(xié)助人民政府開展工作，鞏固工農聯(lián)盟答案：ABCD解析：工會有維護國家政權、支持行政、動員職工參與建設、提高職工素質、協(xié)助政府工作等義務。3.下列屬于工會經費來源的有（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD解析：工會經費來源包括會員會費、用人單位撥繳經費、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳收入以及政府補助等。4.工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經驗，做好（）等工作。A.先進生產（工作）者B.勞動模范C.五一勞動獎章獲得者D.優(yōu)秀員工答案：ABC解析：工會開展相關活動，做好先進生產（工作）者、勞動模范、五一勞動獎章獲得者等評選和推廣工作。5.職工代表大會的職權有（）。A.審議建議權B.審議通過權C.審議決定權D.評議監(jiān)督權答案：ABCD解析：職工代表大會有審議建議、通過、決定以及評議監(jiān)督等職權，保障職工民主管理權利。6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正。A.克扣、拖欠職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權益的答案：ABCD解析：企業(yè)等存在克扣工資、不提供安全衛(wèi)生條件、延長工時、侵犯特殊權益等情形，工會應代表職工交涉。7.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，可以采取的措施有（）。A.提請勞動行政部門予以處理B.向人民法院提起訴訟C.要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織改正D.向上級工會報告答案：ABC解析：工會可提請勞動行政部門處理、向法院訴訟、要求企業(yè)等改正侵權行為。8.集體合同的內容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同內容涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工權益的方面。9.工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會的職責有（）。A.宣傳國家勞動保護法律法規(guī)和政策B.監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位勞動保護措施的落實C.對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動保護法律法規(guī)的行為提出處理建議D.參與職工傷亡事故和職業(yè)危害的調查處理答案：ABCD解析：工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會有宣傳、監(jiān)督、提建議、參與調查處理等職責。10.工會組織建設的主要內容包括（）。A.建立健全工會組織B.加強工會干部隊伍建設C.發(fā)展工會會員D.開展工會活動答案：ABC解析：工會組織建設包括建立組織、加強干部隊伍建設、發(fā)展會員等，開展工會活動是工會工作內容。11.女職工在經期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)答案：ABC解析：女職工經期禁忌從事一定級別的冷水、低溫、高強度體力勞動等作業(yè)。12.工會開展職工思想政治工作的方法有（）。A.宣傳教育B.榜樣示范C.談心活動D.文化活動答案：ABCD解析：工會通過宣傳教育、榜樣示范、談心活動、文化活動等方法開展職工思想政治工作。13.以下哪些屬于工會的工作原則（）。A.自覺接受黨的領導B.堅持以職工為中心C.依法依章程獨立自主開展工作D.推動構建和諧勞動關系答案：ABCD解析：工會工作應接受黨的領導，以職工為中心，依法依章程自主工作，推動構建和諧勞動關系。14.工會參與立法活動的主要方式有（）。A.提出立法建議B.參與法律法規(guī)草案的起草C.對法律法規(guī)草案提出修改意見D.開展立法調研答案：ABCD解析：工會通過提出立法建議、參與起草、提修改意見、開展調研等方式參與立法活動。15.下列關于工會經費使用的說法正確的有（）。A.工會經費主要用于為職工服務和開展工會活動B.工會經費可以用于購置固定資產C.工會經費不得用于非工會活動支出D.工會經費使用應依法接受國家的監(jiān)督答案：ABCD解析：工會經費用于為職工服務和開展活動，可購置固定資產，不得用于非工會活動支出，且使用應接受國家監(jiān)督。三、填空題（每題2分，共20分）1.中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的（），是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。答案：工人階級群眾組織2.維護職工合法權益、（）是工會的基本職責。答案：竭誠服務職工群眾3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。答案：有權4.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。答案：職工代表大會5.工會簽訂集體合同，（）應當給予支持和幫助。答案：上級工會6.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出（），企業(yè)應當及時研究答復。答案：解決的建議7.基層工會委員會每屆任期（）年或者（）年。答案：三；五8.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）有工會參加。答案：必須9.工會經費的使用應當依法接受（）的監(jiān)督。答案：國家10.工會應當根據(jù)經費獨立原則，建立預算、決算和（）制度。答案：經費審查監(jiān)督四、論述題（每題15分，共30分）1.論述在新時代背景下，工會如何更好地維護職工的合法權益。在新時代背景下，工會維護職工合法權益面臨著新的形勢和挑戰(zhàn)，可從以下幾個方面著手更好地履行這一職責：-加強法律宣傳與普及：工會要積極開展法律法規(guī)宣傳活動，通過舉辦講座、發(fā)放宣傳資料、線上課程等多種形式，向職工普及《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等與職工權益密切相關的法律知識，提高職工的法律意識和自我維權能力，讓職工清楚自己的權利和義務，在權益受到侵害時能夠依法維權。-參與立法和政策制定：工會應積極參與國家和地方有關勞動法律法規(guī)和政策的制定過程，反映職工的訴求和意愿，使法律法規(guī)和政策更加體現(xiàn)職工的利益。例如，在制定工資支付、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等方面的政策時，工會要充分發(fā)表意見，爭取為職工爭取更多的權益保障。-強化集體協(xié)商機制：集體協(xié)商是工會維護職工權益的重要手段。工會要推動企業(yè)建立健全集體協(xié)商制度，與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。在協(xié)商過程中，工會要深入了解職工的需求，掌握企業(yè)的經營狀況和市場行情，提出合理的協(xié)商方案，提高集體合同的質量和實效性。-加強勞動法律監(jiān)督：工會要建立健全勞動法律監(jiān)督組織，加強對企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。通過日常巡查、專項檢查、職工舉報等方式，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的違法行為，如拖欠工資、超時加班、不提供勞動安全衛(wèi)生條件等，并及時與企業(yè)溝通協(xié)商，要求企業(yè)限期整改。對于拒不整改的企業(yè)，工會要依法提請勞動行政部門進行處理，維護職工的合法權益。-做好職工法律援助工作：工會要建立職工法律援助機構，為權益受到侵害的職工提供法律援助服務。法律援助機構要配備專業(yè)的法律人員，為職工提供法律咨詢、代寫法律文書、代理勞動爭議仲裁和訴訟等服務。同時，工會要積極爭取政府和社會的支持，擴大法律援助的覆蓋面，降低職工的維權成本。-關注職工的多元化需求：新時代職工的需求日益多元化，除了基本的勞動權益外，還關注職業(yè)發(fā)展、心理健康、文化生活等方面的需求。工會要積極開展職工技能培訓、職業(yè)指導、心理咨詢等服務，豐富職工的文化生活，促進職工的全面發(fā)展。例如，舉辦職工技能競賽、文化體育活動等，提高職工的技能水平和身心健康水平。-加強工會自身建設：工會要加強自身建設，提高工會干部的素質和能力。工會干部要加強學習，不斷提高法律意識、業(yè)務能力和溝通協(xié)調能力，能夠熟練運用法律法規(guī)和政策為職工服務。同時，工會要加強組織建設，擴大工會的覆蓋面，提高工會的凝聚力和影響力，更好地維護職工的合法權益。2.結合實際，論述工會在構建和諧勞動關系中的作用。工會在構建和諧勞動關系中發(fā)揮著至關重要的作用，以下結合實際進行論述：-協(xié)調勞動關系主體利益：在企業(yè)中，勞動者和用人單位的利益訴求存在一定差異。工會作為職工利益的代表者和維護者，能夠站在職工的立場上，與用人單位進行平等協(xié)商。例如，在工資集體協(xié)商中，工會通過深入了解職工的需求和企業(yè)的經營狀況，與企業(yè)管理層就工資增長幅度、福利待遇等問題進行談判，達成雙方都能接受的協(xié)議，從而平衡勞動者和用人單位的利益，避免因利益沖突引發(fā)的矛盾和糾紛，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。-促進勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行：工會是勞動法律法規(guī)的宣傳者和監(jiān)督者。工會通過開展法律宣傳活動，向職工普及勞動法律法規(guī)知識，提高職工的法律意識和依法維權能力。同時，工會要加強對企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)依法用工，保障職工的合法權益。例如，工會可以監(jiān)督企業(yè)按時足額支付職工工資、依法繳納社會保險、提供勞動安全衛(wèi)生條件等。對于企業(yè)存在的違法行為，工會要及時與企業(yè)溝通協(xié)商，要求企業(yè)限期整改，維護勞動法律法規(guī)的尊嚴和權威。-參與勞動爭議調解和仲裁：勞動爭議是勞動關系中不可避免的問題。工會在勞動爭議處理中發(fā)揮著重要的調解作用。當職工與用人單位發(fā)生勞動爭議時，工會可以作為第三方介入，了解爭議的原因和雙方的訴求，通過協(xié)商、調解等方式，促使雙方達成和解協(xié)議。對于一些難以調解的勞動爭議，工會可以支持職工依法申請勞動仲裁和提起訴訟，并為職工提供法律援助和支持。例如，在一些勞動爭議案件中，工會通過積極調解，使雙方達成了和解，避免了矛盾的激化，維護了勞動關系的和諧穩(wěn)定。-推動企業(yè)民主管理：工會是企業(yè)民主管理的組織者和推動者。工會通過建立健全職工代表大會制度、廠務公開制度等民主管理制度，組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。例如，在企業(yè)制定重大規(guī)章制度、進行重大改革和決策時，工會要組織職工代表進行討論和審議，聽取職工的意見和建議，使企業(yè)的決策更加科學、民主、合理，保障職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。同時，企業(yè)民主管理也有助于增強職工的歸屬感和責任感，提高職工的工作積極性和主動性，促進企業(yè)的發(fā)展。-開展職工思想政治工作和文化活動：工會要加強職工思想政治工作，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強職工的大局意識和責任意識。同時，工會要開展豐富多彩的文化體育活動，豐富職工的精神文化生活，緩解職工的工作壓力，增強職工之間的溝通和交流，營造和諧的企業(yè)氛圍。例如，工會可以組織職工開展讀書活動、文藝演出、體育比賽等活動，提高職工的文化素質和身心健康水平，促進勞動關系的和諧發(fā)展。五、案例分析題（每題12.5分，共25分）1.某企業(yè)為了提高生產效率，要求職工每天加班3小時，且不支付加班費。職工向工會反映了這一情況，工會應如何處理？-調查核實情況：工會接到職工反映后，首先要對企業(yè)要求職工加班且不支付加班費的情況進行詳細調查核實。通過與職工面談、查閱考勤記錄、工資發(fā)放記錄等方式，了解加班的實際情況，包括加班的時間、人數(shù)、頻率等，以及企業(yè)是否存在不支付加班費的事實。-與企業(yè)進行溝通協(xié)商：在掌握了充分的證據(jù)后，工會應代表職工與企業(yè)進行溝通協(xié)商。向企業(yè)說明其行為違反了《勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，要求企業(yè)依法支付職工加班費，并合理安排職工的工作時間，避免過度加班。在協(xié)商過程中，工會要擺事實、講道理，以理服人，爭取企業(yè)能夠認識到自己的錯誤并及時改正。-提出整改建議：工會可以根據(jù)企業(yè)的實際情況，提出合理的整改建議。例如，建議企業(yè)優(yōu)化生產流程、提高生產效率，減少不必要的加班；或者通過調整工作崗位、增加人員等方式，解決生產任務繁重的問題。同時，工會要要求企業(yè)制定明確的加班管理制度，規(guī)范加班審批程序，確保職工的加班權益得到保障。-監(jiān)督企業(yè)整改：如果企業(yè)同意整改，工會要對企業(yè)的整改情況進行監(jiān)督。定期檢查企業(yè)是否按照協(xié)商的結果支付了職工的加班費，是否合理安排了職工的工作時間。對于企業(yè)在整改過程中出現(xiàn)的問題，工會要及時與企業(yè)溝通，督促企業(yè)盡快解決。-尋求外部支持：如果企業(yè)拒不整改，工會可以尋求外部支持。一方面，工會可以向勞動行政部門反映情況，提請勞動