第三章勞動(dòng)力市場均衡2025/8/291第一節(jié)勞動(dòng)力市場的均衡一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)描述的均衡

古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，在均衡狀態(tài)下，相互對(duì)立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動(dòng)機(jī)或能力。

1）變量均等

2）行為最優(yōu)同時(shí)具有以上兩個(gè)方面含義的均衡稱為古典意義上的經(jīng)濟(jì)均衡。2025/8/292（一）局部均衡分析和一般均衡分析

1、局部均衡分析是用來考察單個(gè)市場、單個(gè)商品價(jià)格與供求關(guān)系變化的。2、一般均衡分析是用來考察市場上所有市場、所有商品的價(jià)格和供求關(guān)系變化的。（二）靜態(tài)均衡分析和動(dòng)態(tài)均衡分析1、靜態(tài)均衡分析——抽象掉時(shí)間因素2、動(dòng)態(tài)均衡分析——認(rèn)定時(shí)間的重要性2025/8/293二、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)描述的均衡現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)所說的均衡狀態(tài)是指經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立的、變動(dòng)著的因素處于一種力量相當(dāng)、相對(duì)穩(wěn)定、不再變動(dòng)的狀態(tài)。（一）一般意義上的均衡現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)均衡概念的第一個(gè)擴(kuò)充，就是將這個(gè)概念應(yīng)用于對(duì)各種經(jīng)濟(jì)形態(tài)的分析，將市場均衡條件一般化，用其來概括非市場經(jīng)濟(jì)中的各種狀態(tài)。2025/8/294（二）凱恩斯失業(yè)均衡現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)均衡概念的第二方面的擴(kuò)充，是把只滿足古典均衡兩個(gè)條件當(dāng)中的一個(gè)條件的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)也稱為均衡。（三）非均衡概念

非均衡理論認(rèn)為，在現(xiàn)實(shí)中，價(jià)格并非像傳統(tǒng)理論那樣可以隨時(shí)根據(jù)供求關(guān)系迅速調(diào)整。因此，市場運(yùn)行的結(jié)果，通常是非均衡的，變量之間是不均等的。2025/8/295三、勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型（一）供大于求指勞動(dòng)力供給的數(shù)量大于社會(huì)對(duì)其需求數(shù)量的狀態(tài)。表現(xiàn)為：勞動(dòng)力過剩（二）供不應(yīng)求指勞動(dòng)力供給的數(shù)量小于社會(huì)對(duì)其需求數(shù)量的狀態(tài)。表現(xiàn)為：一個(gè)國家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力2025/8/296（三）供求均衡供求均衡是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量與社會(huì)對(duì)其需求量達(dá)到均衡的狀態(tài)。理論上，一個(gè)國家或地區(qū)勞動(dòng)力供求均衡的標(biāo)志：1、勞動(dòng)力供給能夠?yàn)樯鐣?huì)全部吸收；2、社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求又能全部得到滿足。2025/8/297四、勞動(dòng)力市場的靜態(tài)均衡勞動(dòng)力市場靜態(tài)均衡的形成是通過勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求雙方自發(fā)地相互作用形成的。SDOWL

eabcf

2025/8/298五、勞動(dòng)力供求變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響

1、勞動(dòng)力供給的變化DOWL

在勞動(dòng)力需求曲線不變的情況下，勞動(dòng)力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。2025/8/299

2、勞動(dòng)力需求的變化OLW

在勞動(dòng)力供給曲線不變的情況下，勞動(dòng)力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。2025/8/2910

3、勞動(dòng)力供求雙方同時(shí)變化1）供求同向變化OLW

右圖是：

供給曲線右移、需求曲線左移的勞動(dòng)力市場均衡

2025/8/29112）供求反向變化WWLLOO2025/8/2912

4、多維競爭性勞動(dòng)力市場的均衡多維競爭性勞動(dòng)力市場的均衡是指在一組工資率下，兩個(gè)以上的多個(gè)勞動(dòng)力市場同時(shí)達(dá)到均衡。WWⅠⅡ650060004750012045123L2025/8/2913六、個(gè)別企業(yè)工資率失衡的調(diào)整1、工資率過高

1）為了生產(chǎn)，雇主正在支付高于必須支付的工資。

2）求職者超過工作崗位數(shù)量。 2、工資率過低在工資率低于均衡工資率的情況下，雇主難以雇傭到所需的勞動(dòng)力。2025/8/2914七、勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)均衡（一）基本假設(shè)

1、假設(shè)形成勞動(dòng)力供給決策的時(shí)間為本期，以t表示；執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)力供給決策的時(shí)間為下期，以t+1表示。

2、假設(shè)本期的勞動(dòng)力需求量決定本期的工資率，分別以和表示，則：

3、假設(shè)本期的工資率決定下期的勞動(dòng)力供給量，以表示，則：

2025/8/2915（二）動(dòng)態(tài)均衡的三種模型1、勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性在勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性的條件下，工資率與勞動(dòng)力供給量的波動(dòng)會(huì)越來越小，最后能夠恢復(fù)均衡。反映其變化的圖形稱為收斂型蛛網(wǎng)。

1234eWLWTSDOO123452025/8/29162、勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性在這種條件下，工資率波動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供給量的影響越來越大。反映其變化的圖形稱為“發(fā)散型蛛網(wǎng)”。eLWt00WSD12342025/8/29172、勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性在這種條件下，工資率和就業(yè)量的波動(dòng)，是在同一波動(dòng)程度上變動(dòng)七點(diǎn)的工資率和終點(diǎn)的工資率在同一點(diǎn)上重合，從而形成一個(gè)封閉的循環(huán)，反映其變化的圖形稱為“封閉型蛛網(wǎng)”。eL0WSD3421

2025/8/2918第二節(jié)勞動(dòng)力市場均衡的意義一、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配。

mnfeg2025/8/2919二、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資率勞動(dòng)力市場均衡的第二個(gè)意義表現(xiàn)在同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資率，不存在任何職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資率差別。WWLLOO

A地區(qū)B地區(qū)2025/8/2920三、充分就業(yè)勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競爭在均衡工資決定的同時(shí)，導(dǎo)致充分就業(yè)。LWSDabegfO

過剩不足2025/8/2921第三節(jié)勞動(dòng)力市場的非均衡一、勞動(dòng)力市場非均衡狀態(tài)1、瓦爾拉需求和瓦爾拉供給

1）瓦爾拉需求，是指以效用最大化為目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)行為人在市場供求可以相等的狀態(tài)下，根據(jù)市場價(jià)格形成的需求。

2）瓦爾拉供給，是指廠商在一定生產(chǎn)技術(shù)條件下，考慮到產(chǎn)品價(jià)格之后形成的供給。2025/8/29222、有效需求和有效供給

1）有效需求，是指經(jīng)濟(jì)行為人在其預(yù)算可能的條件下，考慮市場價(jià)格和他在本市場以及其他市場上所遇到的數(shù)量限制后，為使其效用函數(shù)最大化而形成的需求

2）有效供給，是指廠商在一定生產(chǎn)技術(shù)條件下，考慮到產(chǎn)品價(jià)格以及它們在市場上所受到的數(shù)量限制后形成的供給。2025/8/2923

3、非均衡由于瓦爾拉需求（供給）和有效需求（供給）都是經(jīng)濟(jì)行為人在其自身?xiàng)l件下希望實(shí)現(xiàn)的量，它與實(shí)際的購買（銷售）是不同的。因此，可以考察在需求與供給達(dá)不到以數(shù)量相等為特征的市場是如何通過經(jīng)濟(jì)行為人的配額而達(dá)到與“均衡”狀態(tài)不同的另一種穩(wěn)定狀態(tài)。這種穩(wěn)定狀態(tài)被稱之為“非均衡”，或“非瓦爾拉均衡”。2025/8/29244、勞動(dòng)力市場是典型的非均衡市場主要原因是：

1）工資率剛性。

2）產(chǎn)品市場需求。

3）人的主觀偏好、財(cái)富總量和社會(huì)心理。

4）其他原因①信息不足；②過度選擇；③制度和政策性因素。2025/8/2925二、自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)1、自愿失業(yè)

自愿失業(yè)是指由于實(shí)際工資率太高而引起勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而造成勞動(dòng)者失業(yè)的現(xiàn)象。SDWLO

右圖為：勞動(dòng)力市場的自愿失業(yè)2025/8/29262、非自愿失業(yè)非自愿失業(yè)是因?yàn)楫a(chǎn)品需求下降使廠商銷售發(fā)生困難，對(duì)勞動(dòng)供給的數(shù)量產(chǎn)生數(shù)量限制的情況下發(fā)生的失業(yè)。三、勞動(dòng)力短缺與勞動(dòng)力過剩（一）勞動(dòng)力短缺

1、勞動(dòng)力短缺是指在勞動(dòng)力市場上勞動(dòng)力需求處于長邊，勞動(dòng)力供給處于短邊，勞動(dòng)力的初始需求大于有效需求。2025/8/29272、在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力短缺是一種常見現(xiàn)象。3、在勞動(dòng)力短缺的情況下，可用強(qiáng)制替代來保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。4、勞動(dòng)力短缺具有累積、溢散效應(yīng)。（二）勞動(dòng)力過剩1、勞動(dòng)力過剩是指勞動(dòng)力市場勞動(dòng)力需求處于短邊，勞動(dòng)力供給處于長邊，勞動(dòng)力的初始供給大于有效供給。2、勞動(dòng)力過剩的表現(xiàn)形式是勞動(dòng)力滯存。2025/8/2928第四節(jié)勞動(dòng)力市場分割一、勞動(dòng)力市場的雙元結(jié)構(gòu)1、勞動(dòng)力市場的雙元結(jié)構(gòu)是帕雷在1970年前后系統(tǒng)闡述和發(fā)展起來的。

1）一級(jí)市場的就業(yè)的特征：工資高、工作條件優(yōu)越、就業(yè)穩(wěn)定、安全性好、作業(yè)規(guī)范、升遷機(jī)會(huì)多。

2）二級(jí)市場的特征：工資低、工作條件差、就業(yè)不穩(wěn)定、管理武斷且粗暴、毫無個(gè)人升遷機(jī)會(huì)。

3）勞動(dòng)報(bào)酬是雙元結(jié)構(gòu)勞動(dòng)力市場的分界線。2025/8/29292、我國勞動(dòng)力市場雙元結(jié)構(gòu)

1）人才市場——一級(jí)市場。特點(diǎn)是：工資待遇較高、就業(yè)穩(wěn)定、升遷機(jī)會(huì)比較多。

2）勞務(wù)市場——二級(jí)市場。特點(diǎn)是：工資低、就業(yè)沒有保障、工作條件差。二、勞動(dòng)力市場的信息非對(duì)稱（一）信息非對(duì)稱與勞動(dòng)力市場的逆向選擇1、企業(yè)在作出招聘決策時(shí)，作為其決策依據(jù)的信息時(shí)不完全的。2025/8/29302、逆向選擇逆向選擇是指雇主在不了解可能對(duì)自己產(chǎn)生不利影響的信息情況下，與雇員簽訂合同所面臨的對(duì)己不利的困境。3、檸檬市場檸檬市場也稱次品市場，是指信息不對(duì)稱的市場，即在市場中，產(chǎn)品的賣方對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量擁有比買方更多的信息。

2025/8/2931（二）信息非對(duì)稱與工資差別1、從勞動(dòng)力供給者的角度來說，信息非對(duì)稱也會(huì)產(chǎn)生不利影響。2、對(duì)于處于信息劣勢的勞動(dòng)者來說，他們在不完全或不完善市場上就有可能放棄尋找高薪的機(jī)會(huì)或接受低于均衡工資水平的工資，這就造成了工資的差別。2025/8/2932第五節(jié)內(nèi)部勞動(dòng)力市場一、內(nèi)部勞動(dòng)力市場的概念及構(gòu)成要素

（一）概念所謂內(nèi)部勞動(dòng)力市場，指的是存在于企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力市場，它實(shí)際上也就是企業(yè)內(nèi)部的各種勞動(dòng)合約與就業(yè)安排的制度總和。（二）構(gòu)成要素

1、組織結(jié)構(gòu)

2、組織原理2025/8/2933二、內(nèi)部勞動(dòng)力市場的運(yùn)行機(jī)制（一）內(nèi)部勞動(dòng)力市場存在的原因

1、存在勞動(dòng)力替換的成本

2、崗位的特殊性

3、勞動(dòng)力市場上的信息不對(duì)稱

4、工會(huì)的作用（二）內(nèi)部勞動(dòng)力市場與外部勞動(dòng)力市場的關(guān)系2025/8/2934（三）內(nèi)部勞動(dòng)力市場的規(guī)則

1、職位管理上的規(guī)則

2、薪酬管理上的規(guī)則

3、教育、培訓(xùn)的規(guī)則

4、勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則（四）內(nèi)部勞動(dòng)力市場配置勞動(dòng)力資源的特點(diǎn)

1、一些非經(jīng)濟(jì)的手段對(duì)勞動(dòng)力配置所起的作用更大

如：行政性規(guī)則和程序、企業(yè)文化、習(xí)慣等。2025/8/2935

2、存在著工作階梯

工作的等級(jí)制度

3、錦標(biāo)制度常被作為企業(yè)內(nèi)的激勵(lì)機(jī)制

用員工的相對(duì)表現(xiàn)來決定誰能夠得到晉升

4、不同崗位的收入并不完全是按生產(chǎn)力原則確定的

工作階梯中層次越高的崗位收入越高，主要是為了保證錦標(biāo)制度的有效性，而不一定表明不同崗位的生產(chǎn)力之間也有相應(yīng)的差距幅度。2025/8/2936解釋：

企業(yè)新成員進(jìn)入企業(yè)的位置一般都是工作階梯的最底層（PortofEntry），這也是內(nèi)部勞動(dòng)力市場的工作階梯與外部勞動(dòng)力市場的連接處。當(dāng)進(jìn)入企業(yè)之后，員工再按照一定的規(guī)則和程序逐步晉升到更高的職位。工作階梯進(jìn)入口工作階梯示意圖2025/8/2937三、內(nèi)