環(huán)衛(wèi)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)細(xì)則

一、總則1.目的：為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，保障公司各項(xiàng)工作的正常開展，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。2.適用范圍：本細(xì)則適用于環(huán)衛(wèi)公司全體員工。3.企業(yè)文化與經(jīng)營理念體現(xiàn)：環(huán)衛(wèi)公司秉持“服務(wù)社會(huì)，美化環(huán)境，創(chuàng)造價(jià)值”的經(jīng)營理念?？记诮y(tǒng)計(jì)工作應(yīng)以此為導(dǎo)向，確保員工以良好的出勤狀態(tài)投入到環(huán)衛(wèi)工作中，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益雙豐收奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，在考勤管理中倡導(dǎo)“團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的企業(yè)文化，鼓勵(lì)員工按時(shí)出勤，積極完成工作任務(wù)。二、考勤統(tǒng)計(jì)職責(zé)分工1.人力資源部門：-負(fù)責(zé)制定和完善員工考勤統(tǒng)計(jì)細(xì)則，并監(jiān)督執(zhí)行。-匯總各部門上報(bào)的考勤數(shù)據(jù)，進(jìn)行最終的考勤統(tǒng)計(jì)與分析。-依據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，核算員工工資、獎(jiǎng)金等相關(guān)薪酬項(xiàng)目。-定期將考勤統(tǒng)計(jì)情況反饋給各部門及管理層，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。2.各部門負(fù)責(zé)人：-負(fù)責(zé)本部門員工日?？记诘谋O(jiān)督與記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。-按照規(guī)定時(shí)間將本部門員工的考勤信息上報(bào)至人力資源部門。-對(duì)本部門員工的請(qǐng)假、加班等特殊考勤情況進(jìn)行審核與審批，并及時(shí)反饋給人力資源部門。3.扁平化管理體現(xiàn)：在考勤統(tǒng)計(jì)職責(zé)分工中，貫徹扁平化管理理念。減少不必要的層級(jí)匯報(bào)，各部門負(fù)責(zé)人直接與人力資源部門對(duì)接，提高信息傳遞效率，確?？记诮y(tǒng)計(jì)工作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。三、考勤方式與時(shí)間規(guī)定1.考勤方式：-公司采用指紋打卡與簽到表相結(jié)合的考勤方式。員工每天上下班需在指定地點(diǎn)進(jìn)行指紋打卡，如遇指紋打卡設(shè)備故障等特殊情況，需在簽到表上進(jìn)行簽到或簽退。-各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)簽到表的管理，確保簽到表的完整性和準(zhǔn)確性。2.考勤時(shí)間規(guī)定：-公司實(shí)行每周[X]天工作制，具體工作時(shí)間為[具體上班時(shí)間]-[具體下班時(shí)間]。員工應(yīng)提前到達(dá)工作崗位，做好上班前的準(zhǔn)備工作。-對(duì)于環(huán)衛(wèi)一線員工，根據(jù)作業(yè)任務(wù)和實(shí)際情況，合理安排工作時(shí)間，確保環(huán)衛(wèi)作業(yè)的正常開展。但需嚴(yán)格遵守排班制度，按時(shí)到崗作業(yè)。-公司提倡員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，如有特殊情況需要加班，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行。四、正常出勤與異常出勤統(tǒng)計(jì)1.正常出勤統(tǒng)計(jì)：-員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按時(shí)進(jìn)行指紋打卡或簽到簽退，且無請(qǐng)假、曠工等異常情況，視為正常出勤。-人力資源部門根據(jù)考勤記錄，統(tǒng)計(jì)員工的正常出勤天數(shù)，并以此作為計(jì)算員工基本工資、績(jī)效工資等薪酬項(xiàng)目的依據(jù)之一。2.異常出勤統(tǒng)計(jì)：-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，且未提前請(qǐng)假，視為遲到。遲到時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，記錄為一般遲到；遲到時(shí)間超過[X]分鐘的，記錄為嚴(yán)重遲到。-早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間結(jié)束工作并打卡簽退，且未提前請(qǐng)假，視為早退。早退時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，記錄為一般早退；早退時(shí)間超過[X]分鐘的，記錄為嚴(yán)重早退。-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自缺勤，視為曠工。曠工半天及以上的，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。-請(qǐng)假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前按照公司請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假類型包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。人力資源部門根據(jù)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)和審批結(jié)果，統(tǒng)計(jì)員工的請(qǐng)假天數(shù)。-加班：?jiǎn)T工因工作需要在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，應(yīng)按照公司加班管理制度申請(qǐng)加班。人力資源部門根據(jù)加班申請(qǐng)和實(shí)際加班情況，統(tǒng)計(jì)員工的加班時(shí)間和加班天數(shù)。五、考勤數(shù)據(jù)收集與審核1.考勤數(shù)據(jù)收集：-每天上班后，各部門考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)收集本部門員工的指紋打卡記錄和簽到表，并進(jìn)行初步核對(duì)。-每月末，各部門考勤負(fù)責(zé)人將本部門員工當(dāng)月的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總整理，填寫《員工考勤月報(bào)表》，并提交至人力資源部門。2.考勤數(shù)據(jù)審核：-人力資源部門收到各部門提交的《員工考勤月報(bào)表》后，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括考勤記錄的完整性、準(zhǔn)確性，請(qǐng)假、加班等特殊考勤情況的審批手續(xù)是否完備等。-如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)存在問題，人力資源部門應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通核實(shí)，并要求其進(jìn)行修正。-審核通過的考勤數(shù)據(jù)將作為員工考勤統(tǒng)計(jì)的最終依據(jù)，用于薪酬核算、績(jī)效考核等工作。六、考勤與績(jī)效考核掛鉤1.考勤指標(biāo)設(shè)定：將員工的考勤情況納入績(jī)效考核體系，設(shè)定相應(yīng)的考勤指標(biāo)，如出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。2.績(jī)效分值計(jì)算：根據(jù)考勤指標(biāo)的完成情況，計(jì)算員工的考勤績(jī)效分值。具體計(jì)算方法如下：-出勤天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，給予滿分[X]分；每缺勤一天，扣[X]分。-遲到早退次數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)的，不扣分；每超出一次，扣[X]分。-曠工一天及以上的，考勤績(jī)效分值直接計(jì)為0分。3.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用：考勤績(jī)效分值作為員工績(jī)效考核總分的重要組成部分，直接影響員工的績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升、評(píng)優(yōu)等?？?jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)考勤績(jī)效分值進(jìn)行發(fā)放，晉升、評(píng)優(yōu)等優(yōu)先考慮考勤情況良好的員工。七、人文關(guān)懷與特殊情況處理1.人文關(guān)懷體現(xiàn)：公司注重人文關(guān)懷，對(duì)于因特殊原因?qū)е驴记诋惓５膯T工，在符合公司規(guī)定的前提下，給予適當(dāng)?shù)恼疹櫤蛶椭?.特殊情況處理：-員工因突發(fā)疾病、意外事故等緊急情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間通知部門負(fù)責(zé)人，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。-對(duì)于長(zhǎng)期從事環(huán)衛(wèi)一線工作且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，因身體原因需要請(qǐng)假調(diào)理的，公司在請(qǐng)假審批上給予適當(dāng)放寬，并提供必要的幫助。-員工因家庭重大變故等特殊情況需要請(qǐng)假的，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理安排員工的工作，并給予精神上的支持和鼓勵(lì)。八、安全生產(chǎn)與考勤關(guān)聯(lián)1.安全生產(chǎn)要求：環(huán)衛(wèi)工作涉及到道路作業(yè)、垃圾處理等多個(gè)環(huán)節(jié)，安全生產(chǎn)至關(guān)重要。員工的出勤情況直接影響到安全生產(chǎn)工作的開展。2.考勤與安全掛鉤：對(duì)于因曠工、遲到早退等原因?qū)е掳踩a(chǎn)事故發(fā)生的員工，公司將按照安全生產(chǎn)管理制度和考勤管理制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。同時(shí)，對(duì)于積極出勤、遵守安全規(guī)定的員工，在績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)中給予適當(dāng)傾斜，鼓勵(lì)員工以良好的