環(huán)衛(wèi)公司宿舍禁止吸煙規(guī)定

一、總則本規(guī)定旨在為環(huán)衛(wèi)公司員工營造一個安全、健康、舒適的宿舍居住環(huán)境，保障員工的身體健康，消除火災(zāi)隱患，維護(hù)宿舍的正常秩序。本規(guī)定適用于環(huán)衛(wèi)公司所有員工宿舍區(qū)域，包括員工集體宿舍、單人宿舍等。公司秉持“關(guān)愛員工、安全至上、綠色環(huán)?！钡钠髽I(yè)文化理念，重視員工的生活質(zhì)量和安全保障。在宿舍管理方面，實行扁平化管理模式，力求信息傳遞迅速、管理高效，確保各項規(guī)定能夠有效落實，同時兼顧經(jīng)濟(jì)效益與社會效益，以保障公司運(yùn)營和員工生活的和諧發(fā)展。二、禁煙范圍環(huán)衛(wèi)公司所有員工宿舍房間內(nèi)、宿舍走廊、樓梯間、衛(wèi)生間、洗漱間等宿舍附屬區(qū)域均為禁止吸煙區(qū)域。公司鼓勵員工樹立健康生活方式，共同維護(hù)無煙的生活環(huán)境，以符合公司綠色環(huán)保的經(jīng)營理念，體現(xiàn)對員工及他人健康的人文關(guān)懷。三、員工職責(zé)1.所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，不得在宿舍禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙。這不僅是對自身健康負(fù)責(zé)，也是對其他同事健康的尊重。員工有義務(wù)積極配合公司的管理工作，共同營造安全健康的宿舍環(huán)境。2.員工發(fā)現(xiàn)有其他人員在宿舍禁止吸煙區(qū)域吸煙時，有權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行勸阻。勸阻過程中應(yīng)注意方式方法，以友好、理性的態(tài)度溝通，確保良好的同事關(guān)系。3.若員工本人有吸煙需求，應(yīng)前往公司指定的吸煙區(qū)域。吸煙后要確保煙頭熄滅，并將煙灰、煙頭妥善處理，保持吸煙區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。四、管理措施1.公司設(shè)立宿舍管理員崗位，負(fù)責(zé)日常宿舍管理工作，包括對禁煙規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。宿舍管理員應(yīng)具備責(zé)任心和良好的溝通能力，及時發(fā)現(xiàn)和處理違反禁煙規(guī)定的行為。2.定期開展宿舍安全衛(wèi)生檢查，將禁煙規(guī)定執(zhí)行情況納入檢查內(nèi)容。檢查頻率為每周至少一次，檢查人員應(yīng)做好詳細(xì)記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題及時通知相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行整改。3.在宿舍區(qū)域顯著位置張貼禁煙標(biāo)識，提醒員工遵守禁煙規(guī)定。標(biāo)識應(yīng)醒目、清晰，確保員工能夠在進(jìn)入宿舍區(qū)域時第一時間看到，強(qiáng)化員工的禁煙意識。五、信息溝通與反饋1.建立暢通的信息溝通渠道，員工如對宿舍禁煙規(guī)定有任何疑問、建議或意見，可通過以下方式向公司反饋：-直接向宿舍管理員反映，宿舍管理員應(yīng)及時記錄并向上級匯報。-通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)提交反饋信息，公司行政部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)收集和處理。-設(shè)立專門的意見箱，放置在宿舍區(qū)顯眼位置，員工可將書面意見投入意見箱，公司定期開箱收集處理。2.公司行政部門應(yīng)定期對員工反饋的信息進(jìn)行整理和分析，對于合理的建議和意見，應(yīng)及時采納并對相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整完善。同時，將處理結(jié)果及時反饋給員工，讓員工感受到公司對他們意見的重視，增強(qiáng)員工的歸屬感和參與感。六、績效考核關(guān)聯(lián)1.將員工遵守宿舍禁煙規(guī)定的情況納入績效考核體系。對于嚴(yán)格遵守規(guī)定，在維護(hù)宿舍無煙環(huán)境方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在績效考核中給予適當(dāng)加分獎勵，加分幅度為2-5分。優(yōu)秀表現(xiàn)包括積極勸阻他人吸煙、主動宣傳禁煙知識等行為。2.對于違反宿舍禁煙規(guī)定的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的績效考核扣分處理。初次違反規(guī)定的，扣3分；多次違反（兩次及以上）的，每次扣5分?？鄯智闆r將直接影響員工的績效獎金和年度評優(yōu)評先資格。七、違規(guī)處理1.若發(fā)現(xiàn)員工在宿舍禁止吸煙區(qū)域吸煙，第一次發(fā)現(xiàn)時，由宿舍管理員進(jìn)行口頭警告，并記錄在案。同時，對違規(guī)員工進(jìn)行禁煙規(guī)定的再教育，確保其清楚了解規(guī)定內(nèi)容和違規(guī)后果。2.第二次發(fā)現(xiàn)違規(guī)吸煙行為，將給予書面警告，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報批評。書面警告將存入員工個人檔案，作為今后考核和晉升的參考依據(jù)。3.對于多次（三次及以上）違反宿舍禁煙規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于罰款、降職降薪、解除勞動合同等。罰款金額根據(jù)違規(guī)情節(jié)設(shè)定為100-500元不等。若因吸煙行為引發(fā)火災(zāi)等嚴(yán)重安全事故，將依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任，以確保公司和員工的生命財產(chǎn)安全。八、安全保障與應(yīng)急處理1.公司在宿舍區(qū)域配備必要的消防設(shè)施和器材，如滅火器、煙霧報警器等，并定期安排專人進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其處于良好的備用狀態(tài)。同時，在宿舍內(nèi)張貼消防安全知識海報，向員工宣傳火災(zāi)預(yù)防和應(yīng)急處理知識，提高員工的安全意識和應(yīng)急能力。2.制定完善的火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案，針對因吸煙引發(fā)火災(zāi)等緊急情況進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃。定期組織員工進(jìn)行消防演練，演練頻率為每半年至少一次。演練內(nèi)容包括火災(zāi)報警、疏散逃生、滅火操作等環(huán)節(jié)，通過演練讓員工熟悉應(yīng)急流程，提高應(yīng)對火災(zāi)的實戰(zhàn)能力。3.一旦發(fā)生火災(zāi)等緊急情況，宿舍管理員應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，組織員工疏散逃生，并及時撥打火警電話119報警。同時，向公司上級領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，配合消防部門進(jìn)行救援工作。在火災(zāi)事故處理完畢后，公司應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，查明原因，明確責(zé)任，并及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，對宿舍安全管理工作進(jìn)行改進(jìn)和完善。九、文化建設(shè)與宣傳教育1.開展宿舍無煙文化建設(shè)活動，通過舉辦無煙宿舍評選、禁煙主題征文比賽、健康講座等形式，宣傳吸煙危害和禁煙的重要性，營造積極健康的宿舍文化氛圍。無煙宿舍評選標(biāo)準(zhǔn)包括宿舍內(nèi)無吸煙現(xiàn)象、保持良好的衛(wèi)生環(huán)境等，對于評選出的無煙宿舍給予一定的物質(zhì)獎勵，如宿舍生活用品、衛(wèi)生清潔用品等。2.定期組織禁煙宣傳教育活動，邀請專業(yè)人士為員工講解吸煙對健康的危害，以及二手煙對他人的影響。教育活動可以采用集中授課、視頻播放、案例分析等多種形式，確保員工能夠深刻認(rèn)識到吸煙的危害，增強(qiáng)員工的禁煙自覺性。3.在公司內(nèi)部刊物、宣傳欄等平臺上開辟禁煙宣傳專欄，定期發(fā)布禁煙相關(guān)知識、公司禁煙規(guī)定執(zhí)行情況、優(yōu)秀無煙宿舍事跡等內(nèi)容。通過多種渠道的宣傳教育，讓禁煙理念深入人心，成為全體員工的自覺行為。十、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜或根據(jù)實際情況需要調(diào)整，公司將及時進(jìn)行修訂并發(fā)布通知。2.本規(guī)定的解釋權(quán)歸環(huán)衛(wèi)