赤峰工會基礎(chǔ)知識培訓(xùn)課件匯報人：XX目錄工會的定義與職能01020304工會的日常工作工會的組織結(jié)構(gòu)工會的法律法規(guī)05工會的財務(wù)管理06工會的未來發(fā)展趨勢工會的定義與職能第一章工會組織的定義工會是依法成立的群眾組織，代表職工利益，依法維護職工合法權(quán)益。工會的法律地位工會作為職工與企業(yè)管理層之間的橋梁，促進社會和諧與勞動關(guān)系的穩(wěn)定。工會的社會作用工會遵循民主原則，實行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會的組織原則工會的基本職能工會代表員工與雇主協(xié)商，確保職工的合法權(quán)益得到保護，如工資、工時和工作條件。維護職工權(quán)益工會為職工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助解決勞動爭議，維護職工的法律權(quán)益。提供法律援助工會鼓勵職工參與企業(yè)決策過程，通過職工代表大會等形式，讓員工的聲音被聽到。組織職工參與管理工會在企業(yè)中的作用工會代表員工與企業(yè)管理層協(xié)商，確保員工的合法權(quán)益得到保護，如工資、工時和福利。維護員工權(quán)益工會組織各類文化、體育活動，豐富員工業(yè)余生活，增強團隊凝聚力和員工的歸屬感。組織文體活動工會作為員工與企業(yè)之間的橋梁，幫助解決勞資沖突，促進雙方的溝通，維護企業(yè)內(nèi)部和諧。促進溝通與和諧010203工會的組織結(jié)構(gòu)第二章工會的組織架構(gòu)01工會委員會的組成工會委員會由主席、副主席及委員組成，負責(zé)制定工會政策和監(jiān)督執(zhí)行。02基層工會組織基層工會組織是工會的基礎(chǔ)，直接與員工接觸，處理日常事務(wù)和員工訴求。03工會代表大會工會代表大會是工會的最高權(quán)力機構(gòu)，負責(zé)選舉工會領(lǐng)導(dǎo)和決定重大事項。各級工會的職責(zé)基層工會負責(zé)組織員工參與民主管理和監(jiān)督，維護員工合法權(quán)益，開展文體活動?；鶎庸氊?zé)地方工會主要負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督基層工會工作，協(xié)調(diào)解決勞動爭議，推動勞動法律法規(guī)的實施。地方工會職責(zé)全國總工會負責(zé)制定工會工作方針政策，指導(dǎo)全國工會工作，代表職工參與國家和社會事務(wù)。全國總工會職責(zé)工會干部的選拔與培訓(xùn)赤峰工會通過民主選舉和組織推薦相結(jié)合的方式選拔干部，確保干部的代表性和能力。選拔流程0102工會干部接受法律法規(guī)、勞動權(quán)益保護等專業(yè)培訓(xùn)，提升服務(wù)職工的能力和水平。培訓(xùn)內(nèi)容03定期對工會干部進行考核，包括工作績效和職工滿意度，以保證干部的工作質(zhì)量和效率?？己藱C制工會的日常工作第三章維護職工權(quán)益工會負責(zé)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法規(guī)，確保職工工作環(huán)境安全，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。勞動保護監(jiān)督01工會代表職工與企業(yè)進行工資集體協(xié)商，爭取合理薪酬和福利待遇，保障職工經(jīng)濟利益。工資協(xié)商與福利02為職工提供法律援助，解答勞動法律問題，幫助職工維護自身合法權(quán)益，處理勞動爭議。法律援助與咨詢03組織職工活動赤峰工會定期舉辦籃球賽、歌唱比賽等文體活動，豐富職工文化生活，增強團隊凝聚力。文體娛樂活動開展職工健康體檢、心理健康講座等活動，關(guān)注職工身心健康，提高工作效率。職工健康關(guān)懷組織各類技能培訓(xùn)和專業(yè)講座，提升職工的職業(yè)技能和知識水平，促進個人職業(yè)發(fā)展。技能培訓(xùn)與講座職工教育培訓(xùn)赤峰工會組織各類專業(yè)技能培訓(xùn)，如電工、焊工等，提升職工的職業(yè)技能水平。專業(yè)技能培訓(xùn)開展安全生產(chǎn)教育，教授職工如何在工作中預(yù)防事故，確保個人和團隊安全。安全教育課程定期舉辦勞動法律法規(guī)講座，增強職工法律意識，維護自身合法權(quán)益。法律法規(guī)普及工會的法律法規(guī)第四章勞動法律法規(guī)概述勞動合同法規(guī)定了勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法工資支付條例明確了工資支付的標準、時間以及方式，防止拖欠和克扣工資現(xiàn)象。工資支付條例社會保險法規(guī)定了勞動者在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面的保險權(quán)益。社會保險法工會法律地位工會與政府之間是合作伙伴關(guān)系，工會在政府制定涉及職工利益的政策時提供意見和建議。工會與政府的關(guān)系03工會在企業(yè)中發(fā)揮著橋梁和紐帶作用，參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，促進企業(yè)和諧發(fā)展。工會在企業(yè)中的作用02工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，依法享有獨立的法人地位，代表和維護職工的合法權(quán)益。工會的法律地位定義01工會法律職責(zé)工會負責(zé)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，保護職工的工資、工時、休息休假等權(quán)益。01維護職工合法權(quán)益工會代表職工參與企業(yè)重大決策的討論和管理，如職工代表大會等形式，確保職工意見被聽取。02參與企業(yè)民主管理工會在勞動爭議發(fā)生時，負責(zé)調(diào)解工作，幫助解決職工與企業(yè)之間的矛盾和沖突。03組織勞動爭議調(diào)解工會的財務(wù)管理第五章工會經(jīng)費來源工會會員定期繳納會費，這是工會經(jīng)費的主要來源之一，用于支持工會的日常運作和活動。會員繳納會費根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會撥款，以支持工會開展工作和活動。企業(yè)撥款支持政府根據(jù)工會的職能和活動需要，給予一定的財政補助，以保障工會工作的順利進行。政府補助工會經(jīng)費使用原則節(jié)約高效原則?？顚Ｓ迷瓌t0103在使用工會經(jīng)費時，應(yīng)注重節(jié)約，避免浪費，確保每一筆開支都能發(fā)揮最大效益。工會經(jīng)費必須用于工會活動和職工福利，不得挪作他用，確保資金的合理分配和使用。02工會經(jīng)費的使用情況應(yīng)定期向工會會員公開，接受監(jiān)督，保證經(jīng)費使用的透明度。公開透明原則工會財務(wù)監(jiān)督審計工會財務(wù)報告工會定期對財務(wù)報告進行審計，確保資金使用透明，防止濫用和貪污。監(jiān)督工會預(yù)算執(zhí)行工會監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況，確保各項開支符合預(yù)算計劃，合理使用工會資金。檢查工會資產(chǎn)狀況定期檢查工會資產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)和流動資金，確保資產(chǎn)安全和增值。工會的未來發(fā)展趨勢第六章工會工作創(chuàng)新方向01赤峰工會可利用大數(shù)據(jù)和云計算技術(shù)，建立在線服務(wù)平臺，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。02探索與企業(yè)、政府、非政府組織等多方合作，共同解決勞動者的實際問題，拓寬服務(wù)范圍。03提供更加專業(yè)和高效的法律援助，幫助員工維護自身合法權(quán)益，增強工會的法律服務(wù)功能。數(shù)字化轉(zhuǎn)型跨界合作模式增強法律服務(wù)功能應(yīng)對新挑戰(zhàn)的策略工會應(yīng)積極擁抱數(shù)字化，利用在線平臺和社交媒體提高組織效率和成員參與度。加強數(shù)字化轉(zhuǎn)型01面對勞動法規(guī)的不斷變化，工會需強化法律服務(wù)，為員工提供更專業(yè)的法律支持和咨詢。提升法律服務(wù)功能02為應(yīng)對技術(shù)進步帶來的挑戰(zhàn)，工會應(yīng)開展更多與時俱進的職業(yè)技能培訓(xùn)項目，增強會員的職業(yè)競爭力。強化職業(yè)培訓(xùn)項目03提升工會服務(wù)能力工會通過建立在線服務(wù)平臺，