產(chǎn)假返崗協(xié)議書甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]鑒于乙方于[入職日期]入職甲方公司，擔(dān)任[職位名稱]一職，并已按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限自[產(chǎn)假開始日期]至[產(chǎn)假結(jié)束日期]。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方產(chǎn)假結(jié)束后返崗事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、返崗時(shí)間乙方應(yīng)在產(chǎn)假結(jié)束后的[具體日期]返回甲方公司報(bào)到上班。如因特殊原因不能按期返崗，乙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]向甲方書面請(qǐng)假，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可延期返崗。延期期間，甲方應(yīng)根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付相應(yīng)的工資待遇。二、崗位安排乙方返崗后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作能力和崗位需求，安排其擔(dān)任原崗位或同等崗位的工作。如因公司經(jīng)營需要，甲方需要對(duì)乙方進(jìn)行調(diào)整崗位，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并征得乙方同意后方可進(jìn)行崗位調(diào)整。三、工資待遇乙方返崗后，甲方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，足額支付乙方的工資待遇。如乙方在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了生育津貼，甲方應(yīng)在乙方返崗后，按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的扣除。具體扣除標(biāo)準(zhǔn)和方式如下：1.乙方在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼，每月扣除[具體金額]元，直至生育津貼領(lǐng)取完畢為止。2.乙方在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼，不足以支付甲方應(yīng)支付工資的部分，由乙方自行承擔(dān)。四、福利待遇乙方返崗后，甲方應(yīng)按照公司規(guī)定，繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并享有公司規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利等。五、保密義務(wù)乙方在返崗后，應(yīng)繼續(xù)遵守甲方的保密制度，對(duì)在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密和confidentialinformation予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。六、違約責(zé)任1.如乙方違反本協(xié)議約定，未按期返崗，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如甲方違反本協(xié)議約定，未按期安排乙方返崗或未足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。七、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、協(xié)議生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩