上猶縣猶江實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司附子公司公開招聘6名工作人員考試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作應(yīng)使用哪種文種（）A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.函D.通知答案：B解析：向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作情況應(yīng)使用報(bào)告。報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問。請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)。函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。2.以下哪項(xiàng)不屬于我國憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利（）A.勞動(dòng)權(quán)B.言論自由C.管理權(quán)D.宗教信仰自由答案：C解析：我國憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利包括政治權(quán)利和自由、宗教信仰自由、人身自由、監(jiān)督權(quán)、勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、受教育權(quán)等。管理權(quán)不屬于公民的基本權(quán)利，而是公民的基本義務(wù)之一。3.行政復(fù)議的申請(qǐng)人必須是認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的公民、法人或者其他組織。這一規(guī)定體現(xiàn)了行政復(fù)議的什么原則（）A.合法性原則B.及時(shí)性原則C.處理與被處理相對(duì)性原則D.程序正當(dāng)原則答案：C解析：行政復(fù)議的申請(qǐng)人是認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的公民、法人或者其他組織，這體現(xiàn)了行政復(fù)議中處理與被處理相對(duì)立的原則。行政復(fù)議是行政相對(duì)人對(duì)行政主體行為提出異議的一種救濟(jì)途徑，二者地位相對(duì)。4.財(cái)政支出的經(jīng)濟(jì)分類按照支出的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)和具體內(nèi)容進(jìn)行分類，以下哪項(xiàng)不屬于我國財(cái)政支出的經(jīng)濟(jì)分類（）A.工資福利支出B.對(duì)個(gè)人和家庭的轉(zhuǎn)移支付C.國債利息支出D.基本建設(shè)支出答案：B解析：我國財(cái)政支出的經(jīng)濟(jì)分類包括工資福利支出、對(duì)個(gè)人的社會(huì)保障和就業(yè)支出、對(duì)企業(yè)的補(bǔ)貼、債務(wù)利息支出、基本建設(shè)支出、挖潛改造支出、科技支出、支援農(nóng)村生產(chǎn)支出、城市維護(hù)建設(shè)支出等。對(duì)個(gè)人和家庭的轉(zhuǎn)移支付屬于按支出功能分類。5.以下哪項(xiàng)不是公文寫作的基本要求（）A.科學(xué)性B.美觀性C.規(guī)范性D.簡(jiǎn)潔性答案：B解析：公文寫作的基本要求包括科學(xué)性、規(guī)范性、簡(jiǎn)潔性、嚴(yán)謹(jǐn)性。美觀性不是公文寫作的基本要求，公文注重內(nèi)容和格式的規(guī)范性，而非藝術(shù)性。6.在會(huì)議記錄中，對(duì)會(huì)議內(nèi)容的記錄應(yīng)遵循什么原則（）A.完整性原則B.真實(shí)性原則C.保密性原則D.美觀性原則答案：B解析：會(huì)議記錄是對(duì)會(huì)議情況的客觀反映，必須堅(jiān)持真實(shí)性原則，準(zhǔn)確記錄會(huì)議的各項(xiàng)內(nèi)容，不得歪曲或隱瞞事實(shí)。完整性、保密性也是會(huì)議記錄應(yīng)遵循的原則，但真實(shí)性是核心原則。7.事業(yè)單位崗位分為哪幾種類型（）A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位B.領(lǐng)導(dǎo)崗位、普通崗位、臨時(shí)崗位C.技術(shù)崗位、操作崗位、服務(wù)崗位D.一線崗位、二線崗位、三線崗位答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位是指從事領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理職責(zé)的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。工勤技能崗位是指從事技能操作工作的工作崗位。8.以下哪項(xiàng)不屬于我國事業(yè)單位的崗位職責(zé)（）A.參與政策研究B.組織開展教育教學(xué)活動(dòng)C.代表政府行使行政權(quán)力D.提供公共服務(wù)答案：C解析：我國事業(yè)單位的主要職責(zé)是提供公共服務(wù)，參與政策研究、組織開展教育教學(xué)活動(dòng)等。代表政府行使行政權(quán)力是行政機(jī)關(guān)的職責(zé)，事業(yè)單位不具有行政權(quán)力。9.在公文處理中，涉密公文應(yīng)當(dāng)如何傳遞（）A.通過普通郵局郵寄B.由機(jī)要人員通過機(jī)要交通或密碼電報(bào)傳遞C.通過互聯(lián)網(wǎng)傳輸D.由工作人員自行攜帶答案：B解析：涉密公文應(yīng)當(dāng)通過機(jī)要交通或密碼電報(bào)進(jìn)行傳遞，確保公文的保密性。通過普通郵局郵寄、通過互聯(lián)網(wǎng)傳輸、由工作人員自行攜帶都存在泄密風(fēng)險(xiǎn)。10.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.一等、二等、三等、四等C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。優(yōu)秀等次一般掌握在參加考核人員總數(shù)的10%左右，合格等次一般掌握在90%左右，不合格等次一般掌握在1%左右。11.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)客觀公正、注重實(shí)績(jī)，考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂或者解除聘用合同的依據(jù)。這句話強(qiáng)調(diào)了事業(yè)單位工作人員考核的什么原則（）A.客觀公正原則B.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌tC.民主公開原則D.績(jī)效導(dǎo)向原則答案：A解析：該句話明確指出考核應(yīng)當(dāng)“客觀公正”，并強(qiáng)調(diào)考核結(jié)果的應(yīng)用，這充分體現(xiàn)了客觀公正原則在事業(yè)單位工作人員考核中的重要性。客觀公正是指考核過程和結(jié)果都要真實(shí)、準(zhǔn)確，不受主觀因素和偏見的影響。12.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓的D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)B、C、D屬于用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，多久內(nèi)不得申請(qǐng)公務(wù)員和應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.一年B.二年C.三年D.五年答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得申請(qǐng)公務(wù)員，不得應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。14.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.貫徹執(zhí)行國家的法律法規(guī)和事業(yè)單位的規(guī)章制度B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守職業(yè)道德，維護(hù)事業(yè)單位聲譽(yù)D.享受國家規(guī)定的福利待遇答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守憲法、法律和法規(guī)；（二）執(zhí)行國家的政策和工作規(guī)范；（三）履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（四）遵守職業(yè)道德，恪守工作紀(jì)律；（五）保守國家秘密和工作秘密；（六）維護(hù)國家利益和事業(yè)單位聲譽(yù)；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。享受國家規(guī)定的福利待遇是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。15.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)以哪些方面為主要內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)B.工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)C.工作能力和業(yè)務(wù)水平D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)、工作能力和業(yè)務(wù)水平。16.事業(yè)單位崗位類別中，哪一類崗位主要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)職責(zé)（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.輔助崗位答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。其中，專業(yè)技術(shù)崗位主要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)職責(zé)。17.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)如何辦理（）A.向單位提出書面申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)后即可離職B.向單位提出書面申請(qǐng)，并提前三十日通知單位C.向單位提出書面申請(qǐng)，并提前六十日通知單位D.向單位提出書面申請(qǐng)，單位無權(quán)拒絕答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書面申請(qǐng)，并提前三十日通知單位。18.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人事管理的基本原則（）A.黨管干部原則B.分類管理原則C.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則D.服務(wù)大局原則答案：A解析：事業(yè)單位人事管理的基本原則包括：黨管干部原則、分類管理原則、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則、依法管理原則和服務(wù)大局原則。在事業(yè)單位人事管理中，強(qiáng)調(diào)的是分類管理，而非黨管干部。19.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間的表現(xiàn)如何認(rèn)定（）A.視為考核不合格B.視為考核基本合格C.視為考核合格D.不影響考核結(jié)果答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間的表現(xiàn)視為考核合格。20.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以采取什么途徑維護(hù)自身權(quán)益（）A.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核B.向有關(guān)部門申訴C.向人民法院提起訴訟D.以上都可以答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法向上一級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門申訴；也可以依法向人民法院提起訴訟。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)B.工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)C.工作能力和業(yè)務(wù)水平D.身體健康狀況E.參加培訓(xùn)情況答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)、工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓的E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)A、B屬于上述情形。選項(xiàng)C、E屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。選項(xiàng)D屬于用人單位可以裁減人員的情形。3.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理原則B.分類管理原則C.效率優(yōu)先原則D.統(tǒng)一規(guī)范原則E.服從領(lǐng)導(dǎo)原則答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效、依法規(guī)范的原則?？茖W(xué)合理原則和分類管理原則是核心原則。效率優(yōu)先原則、統(tǒng)一規(guī)范原則、服從領(lǐng)導(dǎo)原則不是事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。4.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的權(quán)利B.參加進(jìn)修或者培訓(xùn)的權(quán)利C.對(duì)本單位工作提出意見和建議的權(quán)利D.通過職工代表大會(huì)等民主管理形式參與單位管理的權(quán)利E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》第二十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有下列權(quán)利：（一）獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的權(quán)利；（二）參加進(jìn)修或者培訓(xùn)的權(quán)利；（三）對(duì)單位工作提出意見和建議的權(quán)利；（四）通過職工代表大會(huì)等民主管理形式參與單位管理的權(quán)利；（五）監(jiān)督單位及其領(lǐng)導(dǎo)人員的行為，提出批評(píng)和建議的權(quán)利；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利是事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利之一。5.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分（）A.職工代表大會(huì)B.咨詢委員會(huì)C.民主監(jiān)督小組D.專家委員會(huì)E.行政辦公室答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)以及各種專門的委員會(huì)。職工代表大會(huì)是事業(yè)單位職工民主管理的機(jī)構(gòu)，是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分（A）。咨詢委員會(huì)、民主監(jiān)督小組、專家委員會(huì)都是事業(yè)單位根據(jù)自身需要設(shè)立的，在內(nèi)部治理中發(fā)揮咨詢、監(jiān)督、評(píng)估等作用，也是其內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分（B、C、D）。行政辦公室是事業(yè)單位的日常管理機(jī)構(gòu)，不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分（E）。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.不得參加各類培訓(xùn)D.不得評(píng)優(yōu)評(píng)先E.可能被降低崗位等級(jí)答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)或者職稱，不得晉升工資檔次，不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，并且根據(jù)處分情況，可能會(huì)被降低崗位等級(jí)或者撤職。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，受到處分的單位工作人員仍然可以參加必要的培訓(xùn)。7.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法管理原則B.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則C.服務(wù)大局原則D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則E.分類管理原則答案：ABCE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循依法管理原則、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則、服務(wù)大局原則和分類管理原則。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則不是事業(yè)單位人事管理特有的原則。8.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.近親屬之間有直接利害關(guān)系的B.與主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的C.與本人有利害關(guān)系的D.在同一單位從事相同業(yè)務(wù)的E.與其他工作人員有朋友關(guān)系的答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：（一）近親屬之間有直接利害關(guān)系的（A）；（二）與主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的（B）；（三）與本人有利害關(guān)系的（C）。選項(xiàng)D屬于可能需要回避的情形，但不是必然需要回避的情形。選項(xiàng)E不屬于需要回避的情形。9.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為調(diào)整崗位的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為續(xù)訂或者解除聘用合同的依據(jù)D.作為確定獎(jiǎng)懲的依據(jù)E.作為確定培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂或者解除聘用合同的依據(jù)，也作為確定獎(jiǎng)懲的依據(jù)。10.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，需要滿足哪些條件（）A.參加工作滿三年以上B.不屬于國家規(guī)定的不得辭職的人員C.提前三十日通知單位D.經(jīng)單位同意E.接到單位的辭職申請(qǐng)后三十日內(nèi)辦理手續(xù)答案：BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知單位（C），并屬于國家規(guī)定的不得辭職的人員（B）。選項(xiàng)A不是申請(qǐng)辭職的必要條件。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，事業(yè)單位工作人員辭職無需經(jīng)單位同意。選項(xiàng)E描述的是單位收到辭職申請(qǐng)后的處理時(shí)限，不是工作人員申請(qǐng)辭職需要滿足的條件。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，處分解除的情形有哪些（）A.處分期間表現(xiàn)良好，符合規(guī)定的B.犯罪情節(jié)輕微，主動(dòng)坦白的C.確有立功表現(xiàn)的D.受到處分后，經(jīng)過教育改正錯(cuò)誤顯著的E.被處以警告處分的答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，有下列情形之一的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分：（一）處分期間表現(xiàn)良好，符合規(guī)定的（A）；（二）確有立功表現(xiàn)的（C）；（三）受到處分后，經(jīng)過教育改正錯(cuò)誤顯著的（D）。選項(xiàng)B描述的情形不必然導(dǎo)致處分解除。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，被處以警告處分的，只要符合解除處分的其他條件，也可以被解除處分。12.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括哪些類型（）A.新員工崗前培訓(xùn)B.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.管理能力培訓(xùn)D.職業(yè)技能培訓(xùn)E.政治理論培訓(xùn)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同類型人員的崗位職責(zé)和事業(yè)發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃，開展崗前培訓(xùn)（A）、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等。培訓(xùn)類型包括專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（B）、管理能力培訓(xùn)（C）、職業(yè)技能培訓(xùn)（D）等。政治理論培訓(xùn)雖然也是培訓(xùn)內(nèi)容之一，但不是培訓(xùn)類型的劃分。13.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展C.保障和改善民生D.推動(dòng)科技創(chuàng)新E.從事商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位是提供公共服務(wù)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生、推動(dòng)科技創(chuàng)新的重要力量。其社會(huì)功能主要體現(xiàn)在為社會(huì)提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域的公共服務(wù)，并服務(wù)于國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，從事商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)一般不是事業(yè)單位的主要社會(huì)功能，營利性經(jīng)營活動(dòng)主要由企業(yè)承擔(dān)。14.事業(yè)單位工作人員考核的組織實(shí)施主體是（）A.事業(yè)單位工作人員本人B.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人C.事業(yè)單位的考核委員會(huì)或者考核小組D.事業(yè)單位的人事部門E.上級(jí)主管部門答案：CD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人或者其授權(quán)的考核委員會(huì)、考核小組組織實(shí)施。選項(xiàng)B可能作為組織實(shí)施主體，但并非唯一主體。選項(xiàng)D、E可能是考核工作的指導(dǎo)或監(jiān)督單位，但不是組織實(shí)施主體。15.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理原則B.分類管理原則C.效率優(yōu)先原則D.統(tǒng)一規(guī)范原則E.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效、依法規(guī)范的原則。科學(xué)合理原則和分類管理原則是核心原則。效率優(yōu)先原則、統(tǒng)一規(guī)范原則、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則不是事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。16.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守職業(yè)道德，維護(hù)事業(yè)單位聲譽(yù)D.保守國家秘密和工作秘密E.參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守憲法、法律和法規(guī)；（二）執(zhí)行國家的政策和工作規(guī)范；（三）履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（四）遵守職業(yè)道德，恪守工作紀(jì)律；（五）保守國家秘密和工作秘密；（六）維護(hù)國家利益和事業(yè)單位聲譽(yù)；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)不是法定的義務(wù)。17.事業(yè)單位人事管理中，哪些人員可以參加公開選拔或者競(jìng)爭(zhēng)上崗（）A.符合崗位任職資格條件的人員B.普通高等學(xué)校畢業(yè)生C.有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員D.事業(yè)單位內(nèi)部符合條件的在職人員E.外部聘請(qǐng)的專業(yè)人士答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位人員的公開選拔或者競(jìng)爭(zhēng)上崗，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的崗位類別和等級(jí)范圍內(nèi)，按照下列程序進(jìn)行：（一）制定選拔或者競(jìng)爭(zhēng)上崗方案；（二）公布方案，報(bào)名并資格審查；（三）組織考試、考核或者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、組織考察；（四）確定擬選拔或者競(jìng)爭(zhēng)上崗人員，進(jìn)行公示，聽取群眾意見；（五）辦理任職或者聘用手續(xù)。參加公開選拔或者競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，必須符合崗位任職資格條件（A），一般要求有一定工作經(jīng)驗(yàn)（C），并且可以在事業(yè)單位內(nèi)部符合條件的在職人員（D）中進(jìn)行。選項(xiàng)B、E雖然可能是候選人來源，但不是參加選拔的資格條件。18.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以采取哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益（）A.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核B.向有關(guān)部門申訴C.向人民法院提起訴訟D.向社會(huì)媒體曝光E.向工會(huì)組織反映答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法向上一級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門申訴；也可以依法向人民法院提起訴訟。選項(xiàng)D、E雖然可能是工作人員尋求幫助的途徑，但不是法定的維權(quán)途徑。19.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與本人有利害關(guān)系的B.與領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的C.與同事有朋友關(guān)系的D.與下屬有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的E.與業(yè)務(wù)相關(guān)單位人員有合作關(guān)系答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：（一）與本人有利害關(guān)系的（A）；（二）與領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的（B）；（三）與下屬有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的（D）。選項(xiàng)C、E描述的情形不屬于法定需要回避的情形。20.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)包含哪些要素（）A.決策機(jī)構(gòu)B.執(zhí)行機(jī)構(gòu)C.監(jiān)督機(jī)構(gòu)D.專門委員會(huì)E.行政辦公室答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是指事業(yè)單位內(nèi)部的權(quán)力配置和運(yùn)行機(jī)制，通常包括決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)以及各種專門的委員會(huì)（如職工代表大會(huì)、專家委員會(huì)、咨詢委員會(huì)等）。行政辦公室是事業(yè)單位的日常管理機(jī)構(gòu)，是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的一部分，但不是獨(dú)立的治理要素。決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)和專門委員會(huì)是構(gòu)成事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心要素。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，五年內(nèi)不得申請(qǐng)公務(wù)員和應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得申請(qǐng)公務(wù)員，不得應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)行分級(jí)分類管理制度。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置管理原則。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)行分級(jí)分類管理制度。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，事業(yè)單位可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員醫(yī)療期滿后的處理。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的