2025廣西崇左市龍州邊境建設(shè)投資有限公司招聘2人考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，"請(qǐng)示"適用于（）A.向下級(jí)機(jī)關(guān)傳達(dá)指示B.向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)C.向同級(jí)機(jī)關(guān)聯(lián)系工作D.向群眾公布重要事項(xiàng)答案：B解析：請(qǐng)示是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的一種公文。其目的是為了獲得上級(jí)機(jī)關(guān)的明確意見或批準(zhǔn)，以確保工作的順利進(jìn)行。向下級(jí)機(jī)關(guān)傳達(dá)指示應(yīng)使用通知，向同級(jí)機(jī)關(guān)聯(lián)系工作應(yīng)使用函，向群眾公布重要事項(xiàng)應(yīng)使用公告。2.行政復(fù)議的申請(qǐng)期限一般為（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以在知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。情況復(fù)雜的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)期限不得超過30日。3.財(cái)政支出的經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)方法中，主要考慮項(xiàng)目對(duì)社會(huì)福利的凈增加額的是（）A.成本效益分析B.敏感性分析C.風(fēng)險(xiǎn)分析D.不確定性分析答案：A解析：成本效益分析是一種通過比較項(xiàng)目投入的成本和產(chǎn)生的效益來評(píng)價(jià)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益的方法。這種方法主要考慮項(xiàng)目對(duì)社會(huì)福利的凈增加額，即項(xiàng)目帶來的經(jīng)濟(jì)效益是否超過其投入的成本。4.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.民主評(píng)議B.考試考核C.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)D.同事評(píng)價(jià)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是民主評(píng)議。民主評(píng)議是通過廣泛征求服務(wù)對(duì)象、同事、上級(jí)的意見，對(duì)工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的一種方法。這種方法能夠較為全面地反映工作人員的工作能力和工作態(tài)度。5.國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)晉升，一般應(yīng)逐級(jí)晉升，特殊情況需要破格晉升的，應(yīng)當(dāng)（）A.由上級(jí)機(jī)關(guān)直接決定B.報(bào)請(qǐng)同級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)C.經(jīng)民主推薦和考核，按照規(guī)定程序報(bào)批D.由個(gè)人自行申請(qǐng)答案：C解析：國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)晉升，一般應(yīng)逐級(jí)晉升。特殊情況需要破格晉升的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)民主推薦和考核，按照規(guī)定程序報(bào)批。這樣可以確保晉升的公正性和合理性，避免出現(xiàn)論資排輩或者任人唯親的現(xiàn)象。6.在公文處理中，"簽發(fā)"是指（）A.對(duì)文稿進(jìn)行最后的審核B.簽署發(fā)布公文C.對(duì)文稿進(jìn)行修改D.對(duì)文稿進(jìn)行校對(duì)答案：B解析：簽發(fā)是指機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)文稿最后審核并簽署意見，表示同意印發(fā)。這是公文處理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，只有經(jīng)過簽發(fā)，公文才能正式印發(fā)執(zhí)行。7.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.良好、合格、不合格C.先進(jìn)、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這種分類方式能夠較為全面地反映工作人員的工作表現(xiàn)，也為工作人員的晉升和獎(jiǎng)懲提供了依據(jù)。8.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于公文處理的基本原則（）A.黨管檔案B.公開、公平、公正C.高效、有序D.統(tǒng)一管理答案：A解析：公文處理的基本原則包括高效、有序、統(tǒng)一管理、安全保密等。黨管檔案是檔案工作的原則，不屬于公文處理的基本原則。9.在公文寫作中，"報(bào)告"適用于（）A.向下級(jí)機(jī)關(guān)布置工作B.向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作C.向同級(jí)機(jī)關(guān)詢問情況D.向群眾公布重要事項(xiàng)答案：B解析：報(bào)告是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況時(shí)使用的一種公文。其目的是為了讓上級(jí)機(jī)關(guān)了解下級(jí)機(jī)關(guān)的工作情況，以便進(jìn)行指導(dǎo)和支持。10.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，經(jīng)考核委員會(huì)確認(rèn)，一年內(nèi)仍不合格的，應(yīng)當(dāng)（）A.降級(jí)B.撤銷崗位C.待崗培訓(xùn)D.解聘答案：D解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，經(jīng)考核委員會(huì)確認(rèn)，一年內(nèi)仍不合格的，應(yīng)當(dāng)解聘。這是一種較為嚴(yán)重的處理措施，旨在促使工作人員提高工作能力，確保事業(yè)單位的工作質(zhì)量。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個(gè)等次是肯定的評(píng)價(jià)（）A.稱職B.基本稱職C.不稱職D.優(yōu)秀答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀是肯定的評(píng)價(jià)，表示工作人員表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著。稱職是正常的評(píng)價(jià)，表示工作人員能夠勝任本職工作?；痉Q職是不夠理想的評(píng)價(jià)，表示工作人員存在一定不足，需要改進(jìn)。不稱職是負(fù)面的評(píng)價(jià)，表示工作人員不能勝任本職工作，需要調(diào)整崗位或解聘。12.以下哪種情況不屬于公文處理中的保密范圍（）A.涉及國(guó)家秘密的公文B.涉及商業(yè)秘密的公文C.涉及個(gè)人隱私的公文D.一般性工作通知答案：D解析：公文處理中的保密范圍主要包括涉及國(guó)家秘密的公文、涉及商業(yè)秘密的公文和涉及個(gè)人隱私的公文。一般性工作通知不屬于保密范圍，可以公開傳閱。13.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.三年D.永久答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為永久。開除處分是最嚴(yán)重的處分，意味著終止與事業(yè)單位的勞動(dòng)合同，且不得再錄用為事業(yè)單位工作人員。14.公文傳閱時(shí)，應(yīng)注意（）A.先閱后簽B.超越傳閱范圍C.隨意摘抄D.及時(shí)清退答案：D解析：公文傳閱時(shí)，應(yīng)注意及時(shí)清退。傳閱完畢后，應(yīng)及時(shí)將公文清退到發(fā)文機(jī)關(guān)或指定部門，確保公文安全。先閱后簽是錯(cuò)誤的，應(yīng)該先簽后閱。不得超越傳閱范圍，不得隨意摘抄，確保公文的機(jī)密性。15.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果作為哪個(gè)方面的依據(jù)（）A.晉升B.獎(jiǎng)勵(lì)C.待遇D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、待遇等方面的依據(jù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的人員可以優(yōu)先晉升和獎(jiǎng)勵(lì)，待遇也可能有所提高?？己私Y(jié)果不稱職的人員可能會(huì)受到降級(jí)或解聘的處理。16.公文草稿完成后，需要經(jīng)過哪個(gè)環(huán)節(jié)才能成為正式公文（）A.審核B.簽發(fā)C.簽字D.印刷答案：A解析：公文草稿完成后，需要經(jīng)過審核環(huán)節(jié)才能成為正式公文。審核環(huán)節(jié)主要是對(duì)公文的政策性、規(guī)范性、文字表達(dá)等方面進(jìn)行審查，確保公文的質(zhì)量。簽發(fā)是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公文的最終批準(zhǔn)，簽字是經(jīng)辦人的確認(rèn)，印刷是正式公文的制作過程。17.以下哪種公文屬于上行文（）A.通知B.報(bào)告C.函D.命令答案：B解析：上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文。報(bào)告是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況時(shí)使用的一種公文，屬于上行文。通知、函、命令都屬于平行文或下行文。18.事業(yè)單位工作人員考核中，"基本稱職"的等次表示（）A.工作表現(xiàn)突出B.能夠勝任本職工作C.工作存在一定不足，需要改進(jìn)D.不能勝任本職工作答案：C解析："基本稱職"的等次表示工作人員工作存在一定不足，需要改進(jìn)。這種評(píng)價(jià)介于稱職和不稱職之間，提示工作人員需要提高工作能力和水平。19.公文處理的基本原則不包括（）A.黨管檔案B.高效有序C.統(tǒng)一管理D.公開透明答案：A解析：公文處理的基本原則包括高效有序、統(tǒng)一管理、公開透明等。黨管檔案是檔案工作的原則，不屬于公文處理的基本原則。20.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.兩年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為一年。警告處分是較輕的處分，期間為一年，期滿后撤銷處分。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法包括哪些（）A.民主評(píng)議B.考試考核C.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)D.同事評(píng)價(jià)答案：AD解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是民主評(píng)議和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。民主評(píng)議是通過廣泛征求服務(wù)對(duì)象、同事、上級(jí)的意見，對(duì)工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的一種方法。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)日常工作表現(xiàn)對(duì)下屬工作人員進(jìn)行的評(píng)價(jià)。考試考核不是基本方法，同事評(píng)價(jià)只是民主評(píng)議的一部分。2.以下哪些屬于公文處理的基本原則（）A.黨管檔案B.高效有序C.統(tǒng)一管理D.公開透明答案：BCD解析：公文處理的基本原則包括高效有序、統(tǒng)一管理、公開透明等。黨管檔案是檔案工作的原則，不屬于公文處理的基本原則。3.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.參加各類培訓(xùn)C.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.享受崗位待遇答案：AC解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，不得參加各類培訓(xùn)，不得評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)。處分期間仍然享受崗位待遇，但待遇可能會(huì)受到影響。4.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)（）A.先閱后簽B.嚴(yán)格控制在傳閱范圍內(nèi)C.及時(shí)清退D.隨意摘抄答案：BC解析：公文傳閱時(shí)應(yīng)注意嚴(yán)格控制在傳閱范圍內(nèi)，并及時(shí)清退。傳閱完畢后，應(yīng)及時(shí)將公文清退到發(fā)文機(jī)關(guān)或指定部門，確保公文安全。先閱后簽是錯(cuò)誤的，應(yīng)該先簽后閱。不得隨意摘抄，確保公文的機(jī)密性。5.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。良好不屬于考核結(jié)果等次。6.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.出勤情況答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和工作作風(fēng)等方面。出勤情況只是考核的一個(gè)方面，不是主要內(nèi)容。7.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，處理方式包括（）A.降級(jí)B.撤銷崗位C.待崗培訓(xùn)D.解聘答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，經(jīng)考核委員會(huì)確認(rèn)，一年內(nèi)仍不合格的，可以降級(jí)、待崗培訓(xùn)或者解聘。撤銷崗位不是法定的處理方式。8.公文處理的基本要求包括哪些（）A.及時(shí)B.準(zhǔn)確C.安全D.高效答案：ABCD解析：公文處理的基本要求包括及時(shí)、準(zhǔn)確、安全、高效。這四個(gè)要求是確保公文處理質(zhì)量的重要保障。9.以下哪些屬于上行文（）A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.函D.命令答案：AB解析：上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文。請(qǐng)示和報(bào)告都是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文，屬于上行文。函和平行文或下行文。10.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，后果包括（）A.終止勞動(dòng)合同B.不得再錄用為事業(yè)單位工作人員C.視為自動(dòng)離職D.受到行政處罰答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，意味著終止與事業(yè)單位的勞動(dòng)合同，且不得再錄用為事業(yè)單位工作人員。這是一種嚴(yán)重的處分，后果是終身影響。視為自動(dòng)離職和受到行政處罰都不屬于開除處分的后果。11.事業(yè)單位工作人員考核中，"優(yōu)秀"等次的工作人員通常具備哪些特點(diǎn)（）A.工作表現(xiàn)突出B.成績(jī)顯著C.超額完成工作任務(wù)D.積極發(fā)揮模范帶頭作用E.工作態(tài)度一般答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核中"優(yōu)秀"等次的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。"優(yōu)秀"等次是對(duì)工作人員的肯定和鼓勵(lì)，通常要求工作人員工作表現(xiàn)突出（A）、成績(jī)顯著（B）、超額完成工作任務(wù)（C），并且能夠積極發(fā)揮模范帶頭作用（D）。工作態(tài)度一般（E）不符合"優(yōu)秀"等次的評(píng)定要求。因此，正確答案為ABCD。12.公文處理過程中，涉及哪些基本環(huán)節(jié)（）A.收文B.簽收C.分辦D.批辦E.印發(fā)F.收文登記G.用印H.簽發(fā)答案：ABCDEFH解析：本題考查公文處理的基本環(huán)節(jié)。公文處理的基本環(huán)節(jié)包括收文（A）、簽收（B）、分辦（C）、批辦（D）、傳閱、擬辦、承辦、催辦、答復(fù)等。同時(shí)還包括收文登記（F）、用?。℅）、簽發(fā)（H）等環(huán)節(jié)。印發(fā)（E）是公文處理過程中的一個(gè)環(huán)節(jié)，但不是基本環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCDEFH。13.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核方法（）A.民主評(píng)議B.考試考核C.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)D.同事評(píng)價(jià)E.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的方法。事業(yè)單位工作人員考核的方法主要包括民主評(píng)議（A）、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（C）、同事評(píng)價(jià)（D）和服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)等。考試考核（B）不屬于基本考核方法，雖然可能在某些特定崗位的考核中使用，但不是普遍適用的方法。因此，正確答案為ACDE。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得參加各類培訓(xùn)C.不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.不得享受崗位待遇E.可以正常晉升工資檔次答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的限制。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)（A）和級(jí)別，不得參加各類培訓(xùn)（B），不得評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)，對(duì)于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，可能會(huì)被免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（C）。處分期間仍然享受崗位待遇（D），但待遇可能會(huì)受到影響。不得正常晉升工資檔次（E）。因此，正確答案為ABC。15.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意哪些要求（）A.嚴(yán)格控制傳閱范圍B.不得擅自復(fù)制、摘抄C.及時(shí)清退D.確保公文安全E.先閱后簽答案：ABCD解析：本題考查公文傳閱的要求。公文傳閱時(shí)應(yīng)嚴(yán)格控制傳閱范圍（A），不得擅自復(fù)制、摘抄（B），及時(shí)清退（C），確保公文安全（D）。先閱后簽（E）不是傳閱的要求，而是公文處理中的一般原則。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果作為哪些方面的依據(jù)（）A.晉升B.獎(jiǎng)勵(lì)C.待遇D.績(jī)效工資E.職務(wù)調(diào)整答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果作為晉升（A）、獎(jiǎng)勵(lì)（B）、待遇（C）、績(jī)效工資（D）和職務(wù)調(diào)整（E）等方面的依據(jù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的人員可以優(yōu)先晉升、獎(jiǎng)勵(lì)，待遇和績(jī)效工資也可能有所提高?？己私Y(jié)果不稱職的人員可能會(huì)受到降級(jí)或解聘的處理。因此，正確答案為ABCDE。17.以下哪些屬于公文處理的基本原則（）A.黨管檔案B.高效有序C.統(tǒng)一管理D.公開透明E.依法依規(guī)答案：BCE解析：本題考查公文處理的基本原則。公文處理的基本原則包括高效有序（B）、統(tǒng)一管理（C）、公開透明（D）和依法依規(guī)（E）。黨管檔案（A）是檔案工作的原則，不屬于公文處理的基本原則。因此，正確答案為BCE。18.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為多久（）A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年答案：D解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到警告處分的處分期間。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為一年（D）。這是較輕的處分，期間為一年，期滿后撤銷處分。因此，正確答案為D。19.以下哪些屬于上行文（）A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.函D.命令E.批復(fù)答案：AB解析：本題考查上行文的類型。上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文。請(qǐng)示（A）和報(bào)告（B）都是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文，屬于上行文。函（C）和平行文或下行文。命令（D）和批復(fù)（E）屬于下行文。因此，正確答案為AB。20.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，后果有哪些（）A.終止勞動(dòng)合同B.不得再錄用為事業(yè)單位工作人員C.視為自動(dòng)離職D.受到行政處罰E.財(cái)產(chǎn)被沒收答案：AB解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分的后果。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，意味著終止與事業(yè)單位的勞動(dòng)合同（A），且不得再錄用為事業(yè)單位工作人員（B）。這是一種嚴(yán)重的處分，后果是終身影響。視為自動(dòng)離職（C）和受到行政處罰（D）都不屬于開除處分的后果。財(cái)產(chǎn)被沒收（E）也不屬于開除處分的后果。因此，正確答案為AB。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.公文處理的基本原則是高效有序、安全保密。（）答案：正確解析：本題考查公文處理的基本原則。公文處理的基本原則包括高效有序、安全保密、實(shí)事求是、注重實(shí)效等。高效有序和安全保密是公文處理的基本原則之一。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分的處分期間。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為永久。開除處分是最嚴(yán)重的處分，意味著終止與事業(yè)單位的勞動(dòng)合同，且不得再錄用為事業(yè)單位工作人員。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.公文傳閱時(shí)，可以超出規(guī)定的傳閱范圍。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查公文傳閱的要求。公文傳閱時(shí)，必須嚴(yán)格控制傳閱范圍，不得擅自擴(kuò)大。確保傳閱對(duì)象與公文內(nèi)容、密級(jí)相適應(yīng)，防止泄密事件發(fā)生。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員考核中，基本稱職等次表示工作人員能夠勝任本職工作。（