2025廣西梧州市龍投人力資源有限公司招聘13人考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，"請示"應使用哪種文種（）A.報告B.議案C.請示D.通知答案：C解析："請示"是下級機關向上級機關請求指示、批準事項時使用的公文文種，具有法定的權威性和時效性。報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議或者答復上級機關的詢問；議案適用于各級人民政府按照法律程序向同級人民代表大會或者人民代表大會常務委員會提請審議事項；通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項。2.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。優(yōu)秀等次比例一般掌握在總人數(shù)的10%左右，合格等次比例一般掌握在70%左右，基本合格等次比例一般掌握在15%左右，不合格等次比例一般掌握在5%左右。3.我國憲法規(guī)定，中華人民共和國的根本制度是（）A.人民代表大會制度B.社會主義制度C.民主集中制D.精神文明建設答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國憲法》第一條規(guī)定，中華人民共和國是工人階級領導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家。社會主義制度是中華人民共和國的根本制度。工人階級享有最高領導權，工農(nóng)聯(lián)盟是國家的基石。4.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類不包括（）A.嘉獎B.記功C.通報表揚D.榮譽稱號答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，獎勵的種類包括：嘉獎、記功、記大功，授予榮譽稱號。通報表揚屬于內部表彰方式，不作為正式獎勵種類。5.財政支出的經(jīng)濟分類科目不包括（）A.工資福利支出B.對個人和家庭的補助C.基本建設支出D.行政單位離退休經(jīng)費答案：C解析：財政支出的經(jīng)濟分類科目主要包括：工資福利支出、對個人和家庭的補助、基本建設支出、公共支出等。基本建設支出屬于支出功能分類科目，而非經(jīng)濟分類科目。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。受處分期間，不得聘用到高于原任職務等級的職務，不得參加各類專業(yè)技術職務評聘。7.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本條件（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具有正常履行職責的身體條件D.具有招聘崗位所需的學歷和學位答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的基本條件包括：遵守憲法和法律，具有良好的品行，具有正常履行職責的身體條件，以及符合招聘崗位所需的專業(yè)或者技能條件。學歷和學位是專業(yè)技術崗位招聘的必要條件，但不是所有崗位的基本條件。8.事業(yè)單位工作人員不得從事的活動不包括（）A.利用自己的職務之便謀取私利B.參加營利性活動C.從事學術研究D.在企業(yè)兼職答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員不得從事的活動包括：利用職務之便謀取私利，參加營利性活動，在企業(yè)兼職等。從事學術研究是事業(yè)單位工作人員的職責之一，不屬于禁止活動。9.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）A.資格審查、面試、體檢、公示B.招聘公告發(fā)布、報名、資格審查、面試、體檢、公示C.資格審查、筆試、面試、體檢、公示D.招聘公告發(fā)布、報名、筆試、資格審查、面試、體檢、公示答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括：招聘公告發(fā)布、報名、資格審查、面試、體檢、公示等環(huán)節(jié)。具體程序可能因招聘崗位的不同而有所差異，但以上環(huán)節(jié)是基本流程。10.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當（）A.向單位提出書面申請，并經(jīng)批準B.向單位提出口頭申請，并立即離職C.向單位提出書面申請，無需批準即可離職D.向單位提出口頭申請，并經(jīng)批準答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當向單位提出書面申請，并經(jīng)批準。未經(jīng)批準擅自離職的，視情節(jié)輕重給予相應的處分。11.事業(yè)單位工作人員考核的內容不包括（）A.思想政治素質和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和出勤情況D.財務管理和資產(chǎn)管理能力答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的內容主要包括思想政治素質和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和出勤情況等。財務管理和管理資產(chǎn)屬于特定崗位的專業(yè)要求，不是所有事業(yè)單位工作人員考核的普遍內容。12.以下哪項不屬于《事業(yè)單位人事管理條例》的適用范圍（）A.事業(yè)單位工作人員的聘用、考核、獎懲B.事業(yè)單位工作人員的培訓、辭退、退休C.企業(yè)的錄用、晉升、解聘D.事業(yè)單位工作人員的工資福利、社會保險答案：C解析：《事業(yè)單位人事管理條例》適用于各級事業(yè)單位工作人員的聘用、考核、獎懲、培訓、辭退、退休以及工資福利、社會保險等人事管理活動。企業(yè)不屬于事業(yè)單位范疇，其人員管理不適用該條例。13.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為（）A.六個月B.一年C.一年半D.兩年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為一年。受處分期間，在崗的不得晉升職務或者級別，不得參加各類專業(yè)技術職務評聘。14.事業(yè)單位公開招聘的公告應當在哪個平臺發(fā)布（）A.單位內部網(wǎng)站B.當?shù)卣W(wǎng)站C.國家人力資源和社會保障部網(wǎng)站D.以上都可以答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘的公告應當在當?shù)卣W(wǎng)站、事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的網(wǎng)站或者其他指定的媒體發(fā)布。單位內部網(wǎng)站不具備對外發(fā)布的性質，國家人力資源社會保障部網(wǎng)站是全國性平臺，并非所有地方都發(fā)布當?shù)卣衅感畔ⅰ?5.事業(yè)單位工作人員不得從事的有償服務不包括（）A.利用工作時間從事有償家教B.在學術期刊上發(fā)表付費論文C.為他人提供有償咨詢D.利用業(yè)余時間從事技術服務答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理辦法》，事業(yè)單位工作人員不得利用工作時間從事有償服務，不得利用職務之便或者利用與工作相關的資源謀取私利。在學術期刊上發(fā)表付費論文、為他人提供有償咨詢都屬于違規(guī)行為。利用業(yè)余時間從事技術服務，只要不利用職務之便、不違反單位規(guī)定，不屬于禁止的有償服務范圍。16.事業(yè)單位工作人員的考核結果作為哪項重要依據(jù)（）A.晉升職務B.工資調整C.繼續(xù)聘用D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果作為其晉升職務、調整工資、繼續(xù)聘用的重要依據(jù)。考核結果優(yōu)秀者，在晉升、調資等方面優(yōu)先考慮；考核結果不合格者，可能影響其職務晉升、工資調整，甚至可能被解聘。17.事業(yè)單位工作人員的培訓不包括（）A.道德品行培訓B.專業(yè)技能培訓C.政治理論培訓D.企業(yè)管理培訓答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括道德品行培訓、專業(yè)技能培訓和政治理論培訓等，以提高其思想政治素質、業(yè)務能力和職業(yè)道德水平。企業(yè)管理培訓屬于企業(yè)人員培訓的內容，與事業(yè)單位工作人員的培訓內容不符。18.事業(yè)單位工作人員申請復核，應當（）A.在收到處分決定之日起一個月內提出書面申請B.在收到處分決定之日起三個月內提出書面申請C.在收到處分決定之日起六個月內提出書面申請D.在收到處分決定之日起一年內提出書面申請答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內向原處分決定單位申請復核；對復核結果仍不服的，可以自收到復核決定之日起六十日內依法向上一級機關或者人事行政部門申訴。因此，申請復核的期限為收到處分決定之日起三個月內。19.事業(yè)單位公開招聘的報名方式一般不包括（）A.線上報名B.線下報名C.電話報名D.郵寄報名答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘的報名方式一般包括線上報名、線下報名、郵寄報名等，方便應聘人員根據(jù)自身情況選擇合適的報名方式。電話報名不是規(guī)范的報名方式，無法核實報名人員信息，容易造成虛假報名。20.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限B.一年、三年和五年C.臨時性崗位和非臨時性崗位D.正式職工和合同工答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。這種分類方式符合事業(yè)單位人員管理的特點，能夠滿足不同崗位、不同工作性質的需求。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括哪些方面（）A.思想政治素質和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和出勤情況D.財務管理和資產(chǎn)管理能力E.身體健康狀況答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的考核內容主要包括思想政治素質和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和出勤情況等。財務管理和管理資產(chǎn)屬于特定崗位的專業(yè)要求，不是所有事業(yè)單位工作人員考核的普遍內容。身體健康狀況不是考核的主要內容，雖然健康是工作基礎，但考核主要關注工作表現(xiàn)和素質。2.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.招聘公告發(fā)布B.報名和資格審查C.面試和體檢D.公示和聘用E.薪酬談判答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序一般包括招聘公告發(fā)布、報名和資格審查、面試和體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)。薪酬談判通常在聘用前進行，但不是公開招聘的基本程序環(huán)節(jié)。3.事業(yè)單位工作人員受到處分的情形有哪些（）A.違反政治紀律的B.損害國家利益或者公共利益的C.泄露國家秘密、工作秘密或者泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密的D.給他人造成損害的E.玩忽職守的答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分的情形包括違反政治紀律的、損害國家利益或者公共利益的、泄露國家秘密、工作秘密或者泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密的、給他人造成損害的、玩忽職守的等多種情形。4.事業(yè)單位工作人員的培訓類型包括哪些（）A.道德品行培訓B.專業(yè)技能培訓C.政治理論培訓D.職業(yè)素養(yǎng)培訓E.企業(yè)管理培訓答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括道德品行培訓、專業(yè)技能培訓、政治理論培訓和職業(yè)素養(yǎng)培訓等，旨在提高其綜合素質和業(yè)務能力。企業(yè)管理培訓不屬于事業(yè)單位工作人員的培訓類型。5.事業(yè)單位工作人員申請復核的權利包括哪些（）A.要求復查原處分決定所依據(jù)的事實證據(jù)B.要求聽取本人的陳述和申辯C.要求對原處分決定進行重新認定D.要求改變原處分決定E.要求賠償因處分造成的損失答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以申請復核。申請復核時，有權要求復查原處分決定所依據(jù)的事實證據(jù)，并要求聽取本人的陳述和申辯。復核機關只能對原處分決定的合規(guī)性進行審查，不能直接改變原處分決定或進行重新認定。賠償損失不屬于復核的權利范圍。6.事業(yè)單位公開招聘的公告應當包括哪些內容（）A.招聘單位名稱和地址B.招聘崗位及其職責C.招聘條件和要求D.報名方式和時間E.聯(lián)系方式和咨詢電話答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的公告應當包括招聘單位名稱和地址、招聘崗位及其職責、招聘條件和要求、報名方式和時間、考試時間和內容、公示方式、聯(lián)系方式和咨詢電話等內容，以便應聘人員全面了解招聘信息。7.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內容（）A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.工資待遇E.解除或者終止合同的條款答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險、福利待遇以及解除或者終止合同的條款等內容，具體內容根據(jù)崗位性質和工作需要確定。8.事業(yè)單位工作人員考核的結果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。不同等次的比例根據(jù)單位情況和崗位性質確定。9.事業(yè)單位工作人員不得從事哪些兼職活動（）A.利用工作時間從事有償家教B.利用職務之便謀取私利C.在其他事業(yè)單位兼職D.參加營利性活動E.利用業(yè)余時間從事技術服務答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員不得利用工作時間從事有償家教、利用職務之便謀取私利、參加營利性活動等。在其他事業(yè)單位兼職或利用業(yè)余時間從事技術服務，只要不違反單位規(guī)定和相關規(guī)定，一般是可以的。10.事業(yè)單位工作人員獎勵的條件有哪些（）A.符合獎勵規(guī)定的業(yè)績B.具有良好的職業(yè)道德C.有顯著貢獻或者突出成績D.工作態(tài)度端正E.長期在本單位工作答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員獎勵的條件主要包括符合獎勵規(guī)定的業(yè)績、具有良好的職業(yè)道德、有顯著貢獻或者突出成績等。工作態(tài)度端正和長期在本單位工作不是獎勵的必要條件。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的情形有哪些（）A.違反政治紀律的B.損害國家利益或者公共利益的C.泄露國家秘密、工作秘密或者泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密的D.給他人造成損害的E.玩忽職守的答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分的情形包括違反政治紀律的、損害國家利益或者公共利益的、泄露國家秘密、工作秘密或者泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密的、給他人造成損害的、玩忽職守的等多種情形。12.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.招聘公告發(fā)布B.報名和資格審查C.面試和體檢D.公示和聘用E.薪酬談判答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序一般包括招聘公告發(fā)布、報名和資格審查、面試和體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)。薪酬談判通常在聘用前進行，但不是公開招聘的基本程序環(huán)節(jié)。13.事業(yè)單位工作人員的培訓類型包括哪些（）A.道德品行培訓B.專業(yè)技能培訓C.政治理論培訓D.職業(yè)素養(yǎng)培訓E.企業(yè)管理培訓答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括道德品行培訓、專業(yè)技能培訓、政治理論培訓和職業(yè)素養(yǎng)培訓等，旨在提高其綜合素質和業(yè)務能力。企業(yè)管理培訓不屬于事業(yè)單位工作人員的培訓類型。14.事業(yè)單位工作人員申請復核的權利包括哪些（）A.要求復查原處分決定所依據(jù)的事實證據(jù)B.要求聽取本人的陳述和申辯C.要求對原處分決定進行重新認定D.要求改變原處分決定E.要求賠償因處分造成的損失答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以申請復核。申請復核時，有權要求復查原處分決定所依據(jù)的事實證據(jù)，并要求聽取本人的陳述和申辯。復核機關只能對原處分決定的合規(guī)性進行審查，不能直接改變原處分決定或進行重新認定。賠償損失不屬于復核的權利范圍。15.事業(yè)單位公開招聘的公告應當包括哪些內容（）A.招聘單位名稱和地址B.招聘崗位及其職責C.招聘條件和要求D.報名方式和時間E.聯(lián)系方式和咨詢電話答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的公告應當包括招聘單位名稱和地址、招聘崗位及其職責、招聘條件和要求、報名方式和時間、考試時間和內容、公示方式、聯(lián)系方式和咨詢電話等內容，以便應聘人員全面了解招聘信息。16.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內容（）A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.工資待遇E.解除或者終止合同的條款答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險、福利待遇以及解除或者終止合同的條款等內容，具體內容根據(jù)崗位性質和工作需要確定。17.事業(yè)單位工作人員考核的結果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。不同等次的比例根據(jù)單位情況和崗位性質確定。18.事業(yè)單位工作人員不得從事哪些兼職活動（）A.利用工作時間從事有償家教B.利用職務之便謀取私利C.在其他事業(yè)單位兼職D.參加營利性活動E.利用業(yè)余時間從事技術服務答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員不得利用工作時間從事有償家教、利用職務之便謀取私利、參加營利性活動等。在其他事業(yè)單位兼職或利用業(yè)余時間從事技術服務，只要不違反單位規(guī)定和相關規(guī)定，一般是可以的。19.事業(yè)單位工作人員獎勵的條件有哪些（）A.符合獎勵規(guī)定的業(yè)績B.具有良好的職業(yè)道德C.有顯著貢獻或者突出成績D.工作態(tài)度端正E.長期在本單位工作答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員獎勵的條件主要包括符合獎勵規(guī)定的業(yè)績、具有良好的職業(yè)道德、有顯著貢獻或者突出成績等。工作態(tài)度端正和長期在本單位工作不是獎勵的必要條件。20.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內容（）A.思想政治素質B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作實績E.個人收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內容主要包括思想政治素質、工作能力、工作態(tài)度和工作實績。個人收入不屬于考核內容，因為收入水平受多種因素影響，與工作表現(xiàn)沒有直接關系?？己酥饕P注工作能力和表現(xiàn)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只作為年度考核使用，不作為晉升、獎懲的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結果作為其晉升、獎勵、處分的重要依據(jù)?？己私Y果優(yōu)秀者，在晉升、評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮；考核結果不合格者，可能影響其晉升、獎勵，甚至可能被解聘。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘可以采取筆試、面試、體檢等多種方式，具體方式由招聘單位自行決定。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘規(guī)定》，事業(yè)單位招聘可以采取筆試、面試、體檢等多種方式，具體方式由招聘單位根據(jù)招聘崗位的特點和需要自行決定。這種靈活性有助于更全面地考察應聘人員的能力和素質。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除其與單位的聘用關系。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除其與單位的聘用關系。開除處分是最嚴厲的處分，意味著事業(yè)單位與工作人員的勞動關系終止。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員可以兼職從事營利性活動，只要不影響本職工作即可。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員兼職的相關規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員未經(jīng)單位同意，不得兼職從事營利性活動。即使兼職行為不影響本職工作，也必須獲得單位的書面同意。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位公開招聘的報名方式只能采取現(xiàn)場報名的方式。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的報名方式。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘規(guī)定》，事業(yè)單位招聘的報名方式可以采取現(xiàn)場報名、網(wǎng)上報名等方式，具體方式由招聘單位根據(jù)實際情況確定。這種多樣性方便了不同習慣和