2025河南南陽財(cái)和投資有限公司招聘工作人員（第十號(hào)）考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、勤儉敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范，且與職業(yè)道德要求相悖。2.在公文寫作中，"請示"和"報(bào)告"兩種文種的主要區(qū)別在于（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)不同B.行文目的不同C.內(nèi)容繁簡不同D.受文范圍不同答案：B解析："請示"是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文，具有請求性。而"報(bào)告"是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況時(shí)使用的公文，具有匯報(bào)性。兩者最根本的區(qū)別在于行文目的不同。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.三等B.四等C.五等D.六等答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。但在實(shí)際應(yīng)用中，通常表述為五個(gè)等次，即優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格。題目問的是等次數(shù)量，應(yīng)選五等。4.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不能（）A.參加崗位競聘B.晉升職務(wù)C.評(píng)優(yōu)評(píng)先D.參加培訓(xùn)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和等級(jí)，不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，不得參加崗位競聘。但可以參加培訓(xùn)。題目問的是不能做的事情，應(yīng)選晉升職務(wù)。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.直接確定為正式職工B.提前結(jié)束試用期C.申請?zhí)崆皶x升D.獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行考核。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。表現(xiàn)優(yōu)秀的可以提前結(jié)束試用期或直接確定為正式職工。題目問的是可以做的事情，應(yīng)選直接確定為正式職工。6.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以（）A.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請復(fù)核B.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以自接到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果仍有異議的，可以依法向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。題目問的是可以采取的措施，應(yīng)選向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請復(fù)核。7.事業(yè)單位工作人員因工作失誤造成重大損失的，應(yīng)當(dāng)（）A.承擔(dān)行政責(zé)任B.承擔(dān)民事責(zé)任C.承擔(dān)刑事責(zé)任D.承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：A解析：事業(yè)單位工作人員因工作失誤造成重大損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。民事責(zé)任主要適用于侵犯他人合法權(quán)益的行為，刑事責(zé)任適用于觸犯刑法的行為，經(jīng)濟(jì)責(zé)任通常是指因經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生的責(zé)任。題目問的是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，應(yīng)選行政責(zé)任。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)當(dāng)（）A.維護(hù)國家利益B.服從個(gè)人意愿C.履行法定職責(zé)D.追求個(gè)人利益答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)當(dāng)履行法定職責(zé)，維護(hù)國家利益和社會(huì)公共利益。服從個(gè)人意愿和追求個(gè)人利益都與公務(wù)執(zhí)行的要求相悖。題目問的是應(yīng)當(dāng)做到的事情，應(yīng)選履行法定職責(zé)。9.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，應(yīng)當(dāng)（）A.私下解決B.向組織反映C.采取報(bào)復(fù)手段D.外出散心答案：B解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，應(yīng)當(dāng)通過正當(dāng)途徑解決，可以向組織反映，請求組織幫助調(diào)解。私下解決可能激化矛盾，采取報(bào)復(fù)手段是違法的，外出散心不能解決問題。題目問的是應(yīng)當(dāng)采取的做法，應(yīng)選向組織反映。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律不包括（）A.保守秘密B.廉潔自律C.談笑風(fēng)生D.遵守工作紀(jì)律答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律包括保守秘密、廉潔自律、遵守工作紀(jì)律等。談笑風(fēng)生不屬于工作紀(jì)律要求，且在嚴(yán)肅的工作環(huán)境中可能不適宜。題目問的是不包括的紀(jì)律，應(yīng)選談笑風(fēng)生。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.忠誠B.公正C.勤奮D.效率答案：A解析：忠誠是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，要求工作人員必須忠于國家、忠于人民、忠于事業(yè)。公正、勤奮、效率也是重要的職業(yè)道德要求，但核心是忠誠。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮（）A.個(gè)人利益B.集體利益C.國家利益D.領(lǐng)導(dǎo)意圖答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮國家利益，因?yàn)閲依媸亲罡呃?，也是工作人員的根本利益所在。集體利益和個(gè)人利益都要服從國家利益。13.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.民主評(píng)議B.考試考核C.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)D.個(gè)人自評(píng)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是民主評(píng)議，通過廣泛聽取群眾意見，對工作人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)?？荚嚳己?、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和個(gè)人自評(píng)都是考核的輔助方法，但不是基本方法。14.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間不得（）A.參加培訓(xùn)B.晉升職務(wù)C.評(píng)優(yōu)評(píng)先D.轉(zhuǎn)正定級(jí)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和等級(jí)，不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，不得轉(zhuǎn)正定級(jí)。但可以參加培訓(xùn)。題目問的是不得做的事情，應(yīng)選晉升職務(wù)。15.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，考核不合格的，可以（）A.申請延長試用期B.直接解除聘用合同C.參加補(bǔ)考D.提前轉(zhuǎn)正答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行考核。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同?？己瞬缓细竦闹苯咏獬赣煤贤且?guī)定程序。題目問的是可以采取的做法，應(yīng)選直接解除聘用合同。16.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁D.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自接到處分決定之日起30日內(nèi)向作出處分的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果仍有異議的，可以依法向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。題目問的是可以采取的措施，應(yīng)選向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請復(fù)核。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.創(chuàng)造個(gè)人財(cái)富D.接受監(jiān)督答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、接受監(jiān)督等。創(chuàng)造個(gè)人財(cái)富不屬于法定義務(wù)，且與工作職責(zé)可能存在沖突。題目問的是不包括的義務(wù)，應(yīng)選創(chuàng)造個(gè)人財(cái)富。18.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)（）A.私下解決B.向組織反映C.采取報(bào)復(fù)手段D.外出散心答案：B解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過正當(dāng)途徑解決，可以向組織反映，請求組織幫助調(diào)解。私下解決可能激化矛盾，采取報(bào)復(fù)手段是違法的，外出散心不能解決問題。題目問的是應(yīng)當(dāng)采取的做法，應(yīng)選向組織反映。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)不包括（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)素質(zhì)C.身體素質(zhì)D.良好的人際關(guān)系答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)等。良好的人際關(guān)系雖然重要，但不是法定的必須具備的素質(zhì)。題目問的是不包括的素質(zhì)，應(yīng)選良好的人際關(guān)系。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律不包括（）A.遵守工作時(shí)間B.保守工作秘密C.談話自由D.遵守操作規(guī)程答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律包括遵守工作時(shí)間、保守工作秘密、遵守操作規(guī)程等。談話自由雖然是一項(xiàng)公民權(quán)利，但不是工作紀(jì)律的要求。題目問的是不包括的工作紀(jì)律，應(yīng)選談話自由。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.廉潔自律E.團(tuán)結(jié)互助答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛國守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、廉潔自律、團(tuán)結(jié)互助等。這些內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的完整體系，要求工作人員在履行職責(zé)過程中必須遵守。因此，正確答案為ABCDE。2.事業(yè)單位工作人員考核的原則有哪些（）A.客觀公正B.注重實(shí)績C.民主公開D.分類考核E.簡潔高效答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的原則。事業(yè)單位工作人員考核的原則包括客觀公正、注重實(shí)績、民主公開、分類考核、簡潔高效等。這些原則是為了保證考核工作的科學(xué)性、規(guī)范性和有效性。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.不得參加崗位競聘D.不得評(píng)優(yōu)評(píng)先E.可以正常參加培訓(xùn)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和工資檔次，不得參加崗位競聘，不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。但可以正常參加培訓(xùn)。這些限制是為了督促工作人員改正錯(cuò)誤，同時(shí)也要考慮到工作人員的正常發(fā)展。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位人事管理的自主權(quán)主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.聘用方式自主B.人員管理自主C.薪酬分配自主D.績效考核自主E.職務(wù)晉升自主答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的自主權(quán)。事業(yè)單位人事管理的自主權(quán)主要體現(xiàn)在聘用方式自主、人員管理自主、薪酬分配自主、績效考核自主、職務(wù)晉升自主等方面。這些自主權(quán)是事業(yè)單位自主經(jīng)營、自我管理的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.服務(wù)人民群眾D.接受監(jiān)督E.保守秘密答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、服務(wù)人民群眾、接受監(jiān)督、保守秘密等。這些義務(wù)是工作人員履行職責(zé)的基礎(chǔ)和保障。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以通過哪些途徑解決（）A.申請復(fù)核B.申訴C.仲裁D.訴訟E.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的解決途徑。事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以通過申請復(fù)核、申訴、仲裁、訴訟等途徑解決。這些途徑是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)不屬于對考核結(jié)果的直接解決途徑。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)有哪些（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)素質(zhì)C.身體素質(zhì)D.心理素質(zhì)E.良好的人際關(guān)系答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)、心理素質(zhì)等。這些素質(zhì)是工作人員履行職責(zé)的基本要求。良好的人際關(guān)系雖然重要，但不是法定的必須具備的素質(zhì)。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議，可以通過哪些方式解決（）A.民主協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.私下解決答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議的解決方式。事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議，可以通過民主協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。這些方式是保障爭議得到公正解決的重要途徑。私下解決不屬于正當(dāng)途徑。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律有哪些（）A.遵守工作時(shí)間B.保守工作秘密C.遵守操作規(guī)程D.愛護(hù)公共財(cái)物E.遵守網(wǎng)絡(luò)規(guī)定答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律包括遵守工作時(shí)間、保守工作秘密、遵守操作規(guī)程、愛護(hù)公共財(cái)物、遵守網(wǎng)絡(luò)規(guī)定等。這些紀(jì)律是保障工作秩序和效率的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的特征有哪些（）A.政治性B.社會(huì)性C.職業(yè)性D.實(shí)踐性E.終身性答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的特征。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的特征包括政治性、社會(huì)性、職業(yè)性、實(shí)踐性、終身性等。這些特征是職業(yè)道德區(qū)別于其他道德的重要標(biāo)志。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.廉潔自律E.團(tuán)結(jié)互助答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛國守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、廉潔自律、團(tuán)結(jié)互助等。這些內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的完整體系，要求工作人員在履行職責(zé)過程中必須遵守。因此，正確答案為ABCDE。12.事業(yè)單位工作人員考核的原則有哪些（）A.客觀公正B.注重實(shí)績C.民主公開D.分類考核E.簡潔高效答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的原則。事業(yè)單位工作人員考核的原則包括客觀公正、注重實(shí)績、民主公開、分類考核、簡潔高效等。這些原則是為了保證考核工作的科學(xué)性、規(guī)范性和有效性。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.不得參加崗位競聘D.不得評(píng)優(yōu)評(píng)先E.可以正常參加培訓(xùn)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和工資檔次，不得參加崗位競聘，不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。但可以正常參加培訓(xùn)。這些限制是為了督促工作人員改正錯(cuò)誤，同時(shí)也要考慮到工作人員的正常發(fā)展。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位人事管理的自主權(quán)主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.聘用方式自主B.人員管理自主C.薪酬分配自主D.績效考核自主E.職務(wù)晉升自主答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的自主權(quán)。事業(yè)單位人事管理的自主權(quán)主要體現(xiàn)在聘用方式自主、人員管理自主、薪酬分配自主、績效考核自主、職務(wù)晉升自主等方面。這些自主權(quán)是事業(yè)單位自主經(jīng)營、自我管理的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.服務(wù)人民群眾D.接受監(jiān)督E.保守秘密答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、服務(wù)人民群眾、接受監(jiān)督、保守秘密等。這些義務(wù)是工作人員履行職責(zé)的基礎(chǔ)和保障。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以通過哪些途徑解決（）A.申請復(fù)核B.申訴C.仲裁D.訴訟E.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的解決途徑。事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以通過申請復(fù)核、申訴、仲裁、訴訟等途徑解決。這些途徑是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)不屬于對考核結(jié)果的直接解決途徑。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)有哪些（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)素質(zhì)C.身體素質(zhì)D.心理素質(zhì)E.良好的人際關(guān)系答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)、心理素質(zhì)等。這些素質(zhì)是工作人員履行職責(zé)的基本要求。良好的人際關(guān)系雖然重要，但不是法定的必須具備的素質(zhì)。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議，可以通過哪些方式解決（）A.民主協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.私下解決答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議的解決方式。事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議，可以通過民主協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。這些方式是保障爭議得到公正解決的重要途徑。私下解決不屬于正當(dāng)途徑。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律有哪些（）A.遵守工作時(shí)間B.保守工作秘密C.遵守操作規(guī)程D.愛護(hù)公共財(cái)物E.遵守網(wǎng)絡(luò)規(guī)定答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律包括遵守工作時(shí)間、保守工作秘密、遵守操作規(guī)程、愛護(hù)公共財(cái)物、遵守網(wǎng)絡(luò)規(guī)定等。這些紀(jì)律是保障工作秩序和效率的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的特征有哪些（）A.政治性B.社會(huì)性C.職業(yè)性D.實(shí)踐性E.終身性答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的特征。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的特征包括政治性、社會(huì)性、職業(yè)性、實(shí)踐性、終身性等。這些特征是職業(yè)道德區(qū)別于其他道德的重要標(biāo)志。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是忠誠。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容。忠誠是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，要求工作人員必須忠于國家、忠于人民、忠于事業(yè)。這是職業(yè)道德的基本要求，也是工作人員必須具備的政治素養(yǎng)。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員考核只能采用定性評(píng)價(jià)的方式。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的方式。事業(yè)單位工作人員考核可以采用定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式。定性評(píng)價(jià)主要考察工作人員的工作態(tài)度、工作能力、工作作風(fēng)等方面，定量評(píng)價(jià)主要考察工作人員的工作業(yè)績、工作效率等方面。兩種評(píng)價(jià)方式可以相互補(bǔ)充，使考核結(jié)果更加科學(xué)、客觀。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除聘用合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除聘用合同。這是最嚴(yán)厲的處分，意味著工作人員與事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系終止。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位人事管理必須堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。事業(yè)單位人事管理必須堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則。這是我國事業(yè)單位人事管理的根本原則，也是確保事業(yè)單位人事工作正確方向的重要保障。因此，題目表述正