2025浙江寧波象山縣人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司第一期招聘工作人員1人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)群眾B.廉潔奉公C.敬業(yè)愛崗D.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務(wù)群眾為核心，這是事業(yè)單位性質(zhì)和宗旨的體現(xiàn)。廉潔奉公、敬業(yè)愛崗、團(tuán)結(jié)協(xié)作都是職業(yè)道德的重要組成部分，但核心是服務(wù)群眾，這是事業(yè)單位區(qū)別于其他性質(zhì)單位的基本特征。2.事業(yè)單位崗位類別不包括（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.軍事崗位D.工作崗位答案：C解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。管理崗位負(fù)責(zé)組織和管理，專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作，工勤技能崗位承擔(dān)技能操作任務(wù)。軍事崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別，這是軍隊(duì)的編制設(shè)置。3.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.量化考核B.目標(biāo)考核C.定性考核D.績效考核答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核以績效考核為主，結(jié)合定性和定量方法。績效考核注重工作實(shí)績，是事業(yè)單位考核的基本方法。量化考核、目標(biāo)考核和定性考核都是績效考核的具體形式，但基本方法是績效考核。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同（）A.事先告知B.事后告知C.無需告知D.視情況告知答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先告知本人，并說明理由。這是對工作人員基本權(quán)利的保障，也是規(guī)范管理的要求。事后告知、無需告知或視情況告知都不符合規(guī)定。5.事業(yè)單位公開招聘的報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例一般不低于（）A.5:1B.10:1C.15:1D.20:1答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘中，報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例一般不低于10:1。這是為了保證招聘的公平性和競爭性，比例過低可能導(dǎo)致招聘難以進(jìn)行，比例過高則可能增加組織成本。具體比例由招聘單位根據(jù)崗位性質(zhì)和規(guī)模確定。6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.申請延長試用期B.直接解除聘用合同C.延長試用期后解除聘用合同D.降級使用答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以直接解除聘用合同。試用期是考察期，目的是確認(rèn)應(yīng)聘者是否勝任崗位。試用期內(nèi)不合格，用人單位有權(quán)解除合同，無需延長試用期或降級使用。7.事業(yè)單位工作人員不得從事與本職工作相關(guān)的營利性活動(dòng)，這是基于（）A.職業(yè)道德要求B.法律規(guī)定C.組織紀(jì)律要求D.避免利益沖突答案：D解析：事業(yè)單位工作人員不得從事與本職工作相關(guān)的營利性活動(dòng)，主要是為了避免利益沖突。這是對事業(yè)單位工作人員的基本要求，旨在保證工作的公正性和純潔性。職業(yè)道德、法律規(guī)定和組織紀(jì)律都是相關(guān)要求，但利益沖突是核心原因。8.事業(yè)單位工作人員因公出差，報(bào)銷差旅費(fèi)應(yīng)憑（）A.出差申請表B.出差證明C.費(fèi)用清單D.審批表答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因公出差報(bào)銷差旅費(fèi)，應(yīng)憑出差證明。出差證明是確認(rèn)出差事實(shí)的依據(jù)，也是報(bào)銷的必要憑證。出差申請表、費(fèi)用清單和審批表都是管理環(huán)節(jié)的文件，但報(bào)銷必須以出差證明為基礎(chǔ)。9.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.一等、二等、三等、四等D.甲、乙、丙、丁答案：A解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果，用于評價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。其他選項(xiàng)中的等次劃分方式都不符合規(guī)定。10.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以（）A.申請復(fù)核B.提起訴訟C.直接申訴D.申請仲裁答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以申請復(fù)核。這是對考核結(jié)果的正常救濟(jì)途徑，也是保障工作人員權(quán)益的機(jī)制。提起訴訟、直接申訴或申請仲裁都不是對考核結(jié)果不服的常規(guī)程序。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.私自收費(fèi)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠實(shí)守信、公正廉潔等。私自收費(fèi)違反了廉潔奉公的要求，不屬于職業(yè)道德的基本規(guī)范。其他選項(xiàng)都是基本規(guī)范的內(nèi)容。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理遵循的原則是（）A.因人設(shè)崗B.因事設(shè)崗C.因錢設(shè)崗D.因職設(shè)崗答案：B解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理遵循因事設(shè)崗的原則，即根據(jù)單位的工作職責(zé)和任務(wù)需要設(shè)置崗位，而不是根據(jù)人員、資金或職務(wù)設(shè)置崗位。這是科學(xué)設(shè)崗、提高效率的重要體現(xiàn)。13.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，的處理方式是（）A.通報(bào)批評B.待崗培訓(xùn)C.調(diào)離崗位D.解聘合同答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，通常的處理方式是進(jìn)行待崗培訓(xùn)，幫助其提高工作能力。通報(bào)批評、調(diào)離崗位或解聘合同適用于更嚴(yán)重的情況。待崗培訓(xùn)是幫助工作人員改進(jìn)提高的必要措施。14.事業(yè)單位公開招聘中，考察的主要內(nèi)容包括（）A.思想政治表現(xiàn)和道德品質(zhì)B.工作能力和實(shí)績C.身體健康狀況D.資格條件是否屬實(shí)答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘中，考察的主要內(nèi)容是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)和道德品質(zhì)。這是對工作人員政治素質(zhì)和職業(yè)操守的要求。工作能力、身體健康狀況和資格條件是否屬實(shí)也是考察內(nèi)容，但思想政治表現(xiàn)和道德品質(zhì)是首要的。15.事業(yè)單位工作人員非因公負(fù)傷，醫(yī)療期結(jié)束后無法工作的，可以（）A.繼續(xù)享受原工資待遇B.申請病退C.終止聘用合同D.由單位自行安排答案：C解析：事業(yè)單位工作人員非因公負(fù)傷，醫(yī)療期結(jié)束后無法工作的，可以終止聘用合同。這是按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理的。繼續(xù)享受原工資待遇、申請病退或由單位自行安排都不符合規(guī)定。16.事業(yè)單位工作人員因工作需要到外單位掛職鍛煉，其人事關(guān)系（）A.留在原單位B.轉(zhuǎn)到掛職單位C.暫時(shí)脫離原單位D.由雙方協(xié)商答案：A解析：事業(yè)單位工作人員因工作需要到外單位掛職鍛煉，其人事關(guān)系仍然留在原單位。掛職鍛煉是原單位安排的一種工作方式，工作人員的身份和隸屬關(guān)系不變。轉(zhuǎn)到掛職單位、暫時(shí)脫離原單位或由雙方協(xié)商都不符合掛職鍛煉的規(guī)則。17.事業(yè)單位工作人員不得從事任何營利性活動(dòng)，這是基于（）A.工作性質(zhì)要求B.職業(yè)道德規(guī)范C.組織紀(jì)律約束D.法律法規(guī)規(guī)定答案：D解析：事業(yè)單位工作人員不得從事任何營利性活動(dòng)，這是基于法律法規(guī)的規(guī)定。國家相關(guān)法律法規(guī)對事業(yè)單位工作人員的執(zhí)業(yè)行為有明確限制，禁止從事營利性活動(dòng)是其中重要的一條。工作性質(zhì)、職業(yè)道德和組織紀(jì)律都是相關(guān)要求，但法律法規(guī)的規(guī)定是最根本的依據(jù)。18.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，可以（）A.申請復(fù)核B.向上一級機(jī)關(guān)申訴C.直接起訴D.申請復(fù)議答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，可以向上一級機(jī)關(guān)申訴。這是對行政處分的一種救濟(jì)途徑。申請復(fù)核、直接起訴或申請復(fù)議都不是常規(guī)的救濟(jì)程序。向上一級機(jī)關(guān)申訴是按規(guī)定進(jìn)行的程序。19.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生嚴(yán)重沖突，影響工作的，應(yīng)當(dāng)（）A.自行協(xié)商解決B.向單位報(bào)告處理C.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案D.向工會(huì)反映答案：B解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生嚴(yán)重沖突，影響工作的，應(yīng)當(dāng)向單位報(bào)告處理。單位有責(zé)任維護(hù)工作秩序，處理員工之間的矛盾。自行協(xié)商、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案或向工會(huì)反映都是途徑，但首先應(yīng)當(dāng)報(bào)告單位，由單位按內(nèi)部規(guī)定處理。20.事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.提前30天書面報(bào)告B.提前60天書面報(bào)告C.立即報(bào)告單位D.無需報(bào)告答案：A解析：事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天書面報(bào)告單位。這是對員工辭職權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，也是單位安排工作交接的時(shí)間。提前60天、立即或無需報(bào)告都不符合規(guī)定。提前30天報(bào)告是保障單位工作連續(xù)性和管理秩序的必要措施。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績E.身體健康狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實(shí)績。這些是評價(jià)工作人員是否勝任崗位的主要方面。身體健康狀況是工作人員的基本條件，但不是考核的主要內(nèi)容?？己藗?cè)重于工作人員的德能勤績，以評價(jià)其工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。2.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.行政崗位E.臨時(shí)崗位答案：ABC解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。這是國家規(guī)定的崗位設(shè)置類別，旨在科學(xué)合理地配置人力資源。行政崗位和臨時(shí)崗位不屬于規(guī)范的崗位類別。管理崗位負(fù)責(zé)組織管理，專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)工作，工勤技能崗位承擔(dān)技能操作任務(wù)。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對單位工作提出意見和建議E.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議等。獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)是單位對工作人員優(yōu)秀表現(xiàn)的肯定方式，但不是其必然享有的權(quán)利。其他幾項(xiàng)都是法定的基本權(quán)利。4.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考察、公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)。這是確保招聘工作公平公正、規(guī)范有序進(jìn)行的標(biāo)準(zhǔn)流程。每一步都有其特定功能和意義。5.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員受到的處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職和開除。這是國家法律法規(guī)規(guī)定的處分種類，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)和情節(jié)輕重依次適用。這些處分旨在懲戒違規(guī)行為，維護(hù)單位紀(jì)律。6.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的C.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的E.醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在受到開除處分、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到、不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作、醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作等情況下，單位可以解除聘用合同。這些是法律規(guī)定的可以解除合同的情形。7.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些（）A.愛國守法B.愛崗敬業(yè)C.服務(wù)群眾D.誠實(shí)守信E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠實(shí)守信、公正廉潔等。這些規(guī)范是工作人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和道德要求。8.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.因事設(shè)崗D.嚴(yán)格控制E.統(tǒng)一規(guī)范答案：ACD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、因事設(shè)崗、嚴(yán)格控制的原則?？茖W(xué)合理是基本要求，因事設(shè)崗是核心原則，嚴(yán)格控制是為了防止超編和濫設(shè)崗位。效率優(yōu)先和統(tǒng)一規(guī)范也是相關(guān)考慮，但不是最根本的原則。9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括哪些類型（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)B.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)C.工勤技能人員培訓(xùn)D.新員工上崗培訓(xùn)E.更新知識(shí)培訓(xùn)答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、工勤技能人員培訓(xùn)、新員工上崗培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)等。領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)雖然重要，但通常有專門的安排，不在此列。其他幾類培訓(xùn)是提高工作人員素質(zhì)和能力的常規(guī)途徑。10.事業(yè)單位公開招聘中，考察的主要內(nèi)容有哪些（）A.思想政治表現(xiàn)B.道德品質(zhì)C.專業(yè)能力D.工作實(shí)績E.是否需要回避答案：ABDE解析：事業(yè)單位公開招聘中，考察的主要內(nèi)容是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績和是否需要回避。這是為了核實(shí)應(yīng)聘者的情況，確保其符合崗位要求和相關(guān)規(guī)定。專業(yè)能力是考察內(nèi)容之一，但不是最主要的方面，思想政治表現(xiàn)和道德品質(zhì)是首要考察的。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。良好不是法定的考核等次。這是對工作人員工作表現(xiàn)的全面評價(jià)，不同等次對應(yīng)不同的處理和待遇。12.事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇包括哪些（）A.年休假B.探親假C.報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)D.住房補(bǔ)貼E.養(yǎng)老金答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇包括年休假、探親假、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)、住房補(bǔ)貼和養(yǎng)老金等。這些是單位為工作人員提供的各項(xiàng)福利，旨在保障其基本生活和發(fā)展需求。不同單位和不同崗位的福利待遇可能有所差異。13.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位的等級有哪些（）A.十級B.九級C.八級D.七級E.六級答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理崗位分為十個(gè)等級，從十級到一級。因此，十級、九級、八級、七級和六級都屬于管理崗位的等級。這是管理崗位內(nèi)部的不同層級劃分，體現(xiàn)了崗位責(zé)任和待遇的差異。14.事業(yè)單位公開招聘中，哪些人員可以應(yīng)聘（）A.國家工作人員B.全日制在讀學(xué)生C.社會(huì)各界人士D.離退休人員E.具有相應(yīng)資格的畢業(yè)生答案：CE解析：事業(yè)單位公開招聘面向社會(huì)各界人士，特別是具有相應(yīng)資格的畢業(yè)生。國家工作人員、全日制在讀學(xué)生和離退休人員通常不允許應(yīng)聘。這是為了保證招聘的公平性和選拔優(yōu)秀人才。15.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，影響期是多久（）A.半年B.一年C.一年半D.二年E.三年答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，影響期是二年。這是對記過處分后果的規(guī)定，影響期結(jié)束后，工作人員的表現(xiàn)將作為重新評價(jià)的依據(jù)。其他選項(xiàng)的時(shí)間都不是記過處分的影響期。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是什么（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)C.更新知識(shí)結(jié)構(gòu)D.改善工作態(tài)度E.提高工作效率答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)和改善工作態(tài)度。這些目的是通過培訓(xùn)達(dá)到的效果，旨在全面提升工作人員的綜合素質(zhì)和工作水平。提高工作效率是培訓(xùn)的最終目標(biāo)之一。17.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括哪些（）A.因事設(shè)崗B.科學(xué)合理C.效率優(yōu)先D.嚴(yán)格控制E.統(tǒng)一規(guī)范答案：ABCD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括因事設(shè)崗、科學(xué)合理、效率優(yōu)先和嚴(yán)格控制。這些原則是為了確保崗位設(shè)置的合理性和有效性。統(tǒng)一規(guī)范也是相關(guān)考慮，但不是最根本的原則。18.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以采取哪些措施（）A.申請復(fù)核B.申訴C.起訴D.向上一級機(jī)關(guān)反映E.向工會(huì)求助答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以申請復(fù)核、申訴或向上一級機(jī)關(guān)反映。這些是法定的救濟(jì)途徑。起訴和向工會(huì)求助也是途徑，但不是首選或最直接的官方程序。19.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括哪些（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.敬業(yè)愛崗E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括愛國守法、服務(wù)群眾、廉潔奉公、敬業(yè)愛崗和團(tuán)結(jié)協(xié)作。這些是工作人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和道德要求。20.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱B.招聘崗位和數(shù)量C.招聘條件和要求D.招聘程序和方法E.報(bào)名方式和時(shí)間答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)包括招聘單位名稱、招聘崗位和數(shù)量、招聘條件和要求、招聘程序和方法、報(bào)名方式和時(shí)間等內(nèi)容。這是為了確保招聘信息的全面和透明，讓應(yīng)聘者充分了解招聘情況。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。題目中只提及優(yōu)秀和合格兩種等次，遺漏了基本稱職和不稱職，因此表述不準(zhǔn)確。2.事業(yè)單位招聘可以采用公開考試和擇優(yōu)錄用相結(jié)合的方式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式。事業(yè)單位招聘可以采用公開考試和擇優(yōu)錄用相結(jié)合的方式。公開考試是為了保證招聘的公平性和競爭性，擇優(yōu)錄用是為了選拔優(yōu)秀人才。這種方式能夠兼顧效率和公平，是常見的招聘方式。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同后不能再被事業(yè)單位錄用。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受開除處分的后果。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同后，通常在一定期限內(nèi)不能再被事業(yè)單位錄用。這是對嚴(yán)重違規(guī)行為的懲戒措施，旨在維護(hù)單位紀(jì)律和正常工作秩序。4.事業(yè)單位崗位設(shè)置需要經(jīng)過上級主管部門的審批。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的程序。事業(yè)單位崗位設(shè)置需要經(jīng)過上級主管部門的審批。這是為了加強(qiáng)崗位設(shè)置管理，防止隨意設(shè)崗和超編。崗位設(shè)置必須符合相關(guān)規(guī)定，并報(bào)上級主管部門審核同意后方可實(shí)施。5.事業(yè)單位工作人員的工作紀(jì)律包括不得從事與本職工作相關(guān)的營利性活動(dòng)。（）答案：正確解析：本題考查事