2025四川廣安安輯人力資源派遣有限公司招聘勞務派遣工作人員3人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.人力資源管理中，績效考核的主要目的是什么（）A.對員工進行懲罰B.促進員工個人發(fā)展C.為薪酬調整提供依據(jù)D.評估員工工作態(tài)度答案：C解析：績效考核的主要目的是為薪酬調整、崗位變動、培訓發(fā)展等人力資源管理決策提供客觀依據(jù)。通過科學合理的考核，可以了解員工的工作表現(xiàn)，從而制定相應的薪酬政策，確保薪酬分配的公平性和激勵性。2.勞動合同中，關于試用期約定的表述正確的是（）A.任何崗位的試用期都不得超過6個月B.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%C.試用期可以隨意設置，沒有明確限制D.試用期結束后，勞動合同自動終止答案：B解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3.在勞務派遣關系中，用人單位、勞務派遣單位與勞動者三方的關系是怎樣的（）A.用人單位與勞動者直接建立勞動關系B.勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系C.用人單位與勞務派遣單位建立合作關系，勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系D.三方共同建立連帶責任關系答案：C解析：勞務派遣關系中，用人單位與勞務派遣單位之間存在合作關系，勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系。勞動者在用人單位處工作，但勞動報酬、社會保險等由勞務派遣單位負責。這種關系明確了各方的權利和義務，保障了勞動者的合法權益。4.勞動爭議調解的基本原則是什么（）A.以強制手段解決爭議B.以協(xié)商為主，調解為輔C.只能通過法律途徑解決D.無需考慮雙方利益答案：B解析：勞動爭議調解的基本原則是以協(xié)商為主，調解為輔。調解過程應充分尊重雙方意愿，在自愿、平等的基礎上進行，通過協(xié)商達成一致意見，解決爭議。這種原則有助于維護勞動關系和諧穩(wěn)定，減少對抗。5.勞動法中規(guī)定的“帶薪年休假”是指（）A.公司自行安排的休假B.國家法定的休假制度C.員工自行決定的休假D.只有高級管理人員享有的福利答案：B解析：帶薪年休假是國家法定的休假制度，是指職工連續(xù)工作滿一定年限后，享受一定天數(shù)的帶薪年休假。這是勞動者依法享有的休息權利，用人單位必須保障職工的年休假權益。6.在招聘過程中，用人單位對求職者進行背景調查的主要目的是什么（）A.了解求職者的隱私信息B.評估求職者的工作能力C.確認求職者提供信息的真實性D.對求職者進行心理測試答案：C解析：背景調查的主要目的是確認求職者提供信息的真實性，了解其過往的工作表現(xiàn)、職業(yè)道德等，避免招聘到不合適的人員。背景調查應在征得求職者同意后進行，不得侵犯其合法權益。7.勞動力市場供求關系的變化主要受哪些因素影響（）A.人口數(shù)量與結構B.經濟發(fā)展水平C.教育與培訓水平D.以上都是答案：D解析：勞動力市場供求關系的變化受多種因素影響，包括人口數(shù)量與結構、經濟發(fā)展水平、教育與培訓水平等。人口數(shù)量增加、經濟發(fā)展加快、教育與培訓水平提高都會對勞動力市場產生影響。8.勞動合同中，關于工作時間的約定應該遵循什么原則（）A.盡可能延長工作時間B.以員工自愿為原則C.遵守國家關于工作時間的法律規(guī)定D.由用人單位自行決定答案：C解析：勞動合同中關于工作時間的約定應遵守國家關于工作時間的法律規(guī)定，如標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制等。用人單位應在法律規(guī)定范圍內與勞動者協(xié)商確定工作時間，保障員工的休息權利。9.在人力資源管理中，什么是“職業(yè)生涯規(guī)劃”（）A.用人單位對員工的晉升路徑規(guī)劃B.員工對自身職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃C.用人單位對崗位的調整計劃D.員工的工資增長計劃答案：B解析：職業(yè)生涯規(guī)劃是指員工對自身職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，包括職業(yè)目標、發(fā)展路徑、所需技能等。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，員工可以明確職業(yè)發(fā)展方向，提升自身能力，實現(xiàn)個人職業(yè)目標。10.勞務派遣用工的主要特點是什么（）A.用人單位和勞動者直接建立勞動關系B.勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系C.勞動者在不同單位之間頻繁調動D.用人單位直接承擔所有用工風險答案：B解析：勞務派遣用工的主要特點是勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系。勞動者通過勞務派遣單位被派往用人單位工作，但勞動關系主體是勞務派遣單位。這種用工方式可以降低用人單位的用工風險，提高用工靈活性。11.勞動合同中，關于工作地點的約定應該怎樣理解（）A.工作地點必須固定不變B.用人單位可以根據(jù)需要隨意變更工作地點C.工作地點的變更應經勞動者同意D.勞動者無權對工作地點提出意見答案：C解析：勞動合同中關于工作地點的約定應明確具體。如果用人單位需要變更工作地點，應與勞動者協(xié)商一致，并確保變更后的工作地點符合法律規(guī)定，保障勞動者的權益。勞動者對工作地點有合理意見，用人單位應予以考慮。12.在勞務派遣關系中，勞動者的社會保險應由誰繳納（）A.用人單位直接繳納B.勞務派遣單位繳納C.用人單位和勞務派遣單位共同繳納D.勞動者自行繳納答案：B解析：在勞務派遣關系中，勞動關系主體是勞務派遣單位，因此勞動者社會保險應由勞務派遣單位繳納。勞務派遣單位應按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，保障勞動者的合法權益。13.勞動爭議仲裁的時效期間是多久（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過時效期間，仲裁機構將不予受理。14.勞動法中規(guī)定的“經濟補償”是指（）A.用人單位對員工的獎勵B.用人單位對員工的懲罰C.用人單位與勞動者解除勞動合同時，依法給予勞動者的補償D.員工因工傷獲得的賠償答案：C解析：經濟補償是指用人單位與勞動者解除勞動合同時，依法給予勞動者的補償。這通常在勞動合同解除或終止的情況下發(fā)生，目的是保障勞動者的合法權益。15.在招聘過程中，用人單位進行筆試的主要目的是什么（）A.對求職者的外貌進行評價B.評估求職者的知識水平和能力C.對求職者進行體能測試D.了解求職者的家庭背景答案：B解析：筆試是招聘過程中常用的一種篩選方式，主要目的是評估求職者的知識水平和能力，判斷其是否符合崗位要求。通過筆試，用人單位可以快速了解求職者的綜合素質，提高招聘效率。16.勞動力市場中的“結構性失業(yè)”是指（）A.因經濟衰退導致的失業(yè)B.因技能不匹配導致的失業(yè)C.因自然災害導致的失業(yè)D.因勞動者個人原因導致的失業(yè)答案：B解析：結構性失業(yè)是指因技能不匹配導致的失業(yè)，通常是由于勞動力市場的需求結構發(fā)生變化，導致某些崗位的技能需求與勞動者的技能不匹配而產生的失業(yè)現(xiàn)象。17.勞動合同中，關于競業(yè)限制的約定應該怎樣理解（）A.競業(yè)限制是法定的，無需約定B.競業(yè)限制只能由用人單位單方面約定C.競業(yè)限制的約定應明確具體，并給予勞動者經濟補償D.競業(yè)限制只適用于高級管理人員答案：C解析：勞動合同中關于競業(yè)限制的約定應明確具體，包括競業(yè)限制的范圍、期限、地域等，并應給予勞動者相應的經濟補償。競業(yè)限制的目的是防止勞動者在離職后從事與原單位相同或類似的業(yè)務，保護用人單位的利益。18.在人力資源管理中，什么是“績效考核”（）A.對員工進行懲罰B.對員工工作表現(xiàn)進行評估C.對員工進行培訓D.對員工進行晉升答案：B解析：績效考核是指對員工工作表現(xiàn)進行評估的過程，目的是了解員工的工作成果，為薪酬調整、崗位變動、培訓發(fā)展等人力資源管理決策提供依據(jù)。績效考核應客觀公正，符合法律規(guī)定。19.勞動法中規(guī)定的“最低工資標準”是指（）A.用人單位自行決定的工資水平B.國家法定的最低工資水平C.員工期望的工資水平D.用人單位與工會協(xié)商確定的工資水平答案：B解析：最低工資標準是指國家法定的最低工資水平，是保障勞動者基本生活的最低工資保障制度。用人單位支付給勞動者的工資不得低于最低工資標準，以保障勞動者的基本生活需求。20.勞動力市場中的“摩擦性失業(yè)”是指（）A.因經濟衰退導致的失業(yè)B.因技能不匹配導致的失業(yè)C.因信息不對稱導致的失業(yè)D.因勞動者個人原因導致的失業(yè)答案：C解析：摩擦性失業(yè)是指因信息不對稱導致的失業(yè)，通常是由于勞動力市場中的信息傳遞不暢，導致求職者與用人單位之間難以匹配而產生的失業(yè)現(xiàn)象。這種失業(yè)是勞動力市場正常運轉過程中的暫時性失業(yè)。二、多選題1.勞動合同中，哪些內容是必須具備的（）A.工作內容B.勞動保護C.工作地點D.社會保險E.獎金發(fā)放標準答案：ABCD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同必須具備工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款。獎金發(fā)放標準并非法定必須條款，但屬于薪酬福利范疇，可根據(jù)實際情況在合同中約定。因此，A、B、C、D是勞動合同的必備條款。2.勞務派遣用工與直接用工相比，主要區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面（）A.勞動關系主體不同B.社會保險繳納主體不同C.用人單位直接承擔所有用工風險D.勞動者工作地點的固定性要求不同E.勞動合同簽訂主體不同答案：ABDE解析：勞務派遣用工與直接用工的主要區(qū)別在于：勞動關系主體不同，勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者在用人單位處工作（A正確）；社會保險由勞務派遣單位繳納，而非用人單位（B正確）；用工風險由用人單位和勞務派遣單位共同承擔，而非用人單位單獨承擔（C錯誤）；對于勞動者工作地點的固定性要求，勞務派遣通常相對靈活，但也要遵循約定（D正確）；勞動合同簽訂主體是勞務派遣單位，而非用人單位（E正確）。因此，正確答案為ABDE。3.勞動爭議處理的基本途徑有哪些（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟E.行政處罰答案：ABCD解析：勞動爭議處理遵循協(xié)商、調解、仲裁、訴訟的層級遞進程序。首先鼓勵雙方通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。行政處罰不是勞動爭議處理的途徑。因此，正確答案為ABCD。4.員工依法享受哪些帶薪假期（）A.年休假B.產假C.喪假D.病假E.婚假答案：ABCE解析：根據(jù)法律規(guī)定，員工依法享受帶薪年休假、產假、喪假、婚假等假期。病假通常按照公司規(guī)定或勞動法關于醫(yī)療期的規(guī)定享受工資待遇，但不屬于法定帶薪假期。因此，正確答案為ABCE。5.在招聘過程中，用人單位可以收集求職者的哪些信息（）A.個人基本信息B.教育背景C.工作經歷D.榮譽獎勵E.個人隱私答案：ABCD解析：用人單位在招聘過程中，可以收集與應聘崗位相關的、合法的信息，包括個人基本信息、教育背景、工作經歷、技能證書、榮譽獎勵等。但不得非法收集或利用求職者的個人隱私信息。因此，正確答案為ABCD。6.勞動力市場供求關系的變化受哪些因素影響（）A.經濟發(fā)展水平B.科技進步C.人口結構變化D.教育培訓水平E.政府政策答案：ABCDE解析：勞動力市場供求關系受多種復雜因素影響，包括經濟發(fā)展水平（影響用工需求）、科技進步（可能替代部分勞動力或創(chuàng)造新崗位）、人口結構變化（影響勞動力供給數(shù)量和質量）、教育培訓水平（影響勞動力素質）、政府政策（如就業(yè)政策、教育政策等）等。因此，正確答案為ABCDE。7.勞動合同中關于工作時間的約定有哪些類型（）A.標準工時制B.綜合計算工時制C.不定時工時制D.彈性工作制E.加班制答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同中關于工作時間的約定主要包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制三種類型。彈性工作制和加班制是工作時間的具體安排方式，而非基本制度類型。因此，正確答案為ABC。8.勞動者享有哪些法定權利（）A.取得勞動報酬的權利B.休息休假的權利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利D.提出批評、建議的權利E.組織和參加工會的權利答案：ABCDE解析：勞動者依法享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理、提出批評和意見、享受社會保險和福利、組織和參加工會的等權利。因此，正確答案為ABCDE。9.勞務派遣單位應當履行的職責有哪些（）A.與勞動者簽訂勞動合同B.支付勞動報酬C.為勞動者繳納社會保險費D.對勞動者進行職業(yè)技能培訓E.協(xié)助用人單位管理勞動者答案：ABCD解析：勞務派遣單位作為用人單位，應當履行法定職責，包括與勞動者簽訂勞動合同（A）、支付勞動報酬（B）、為勞動者繳納社會保險費（C）、對勞動者進行職業(yè)技能培訓（D）等。協(xié)助用人單位管理勞動者可能是實際操作中的做法，但并非法律規(guī)定的核心職責。因此，正確答案為ABCD。10.勞動合同解除或終止時，用人單位需要支付經濟補償?shù)那闆r有哪些（）A.用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的D.用人單位因經營困難等原因裁員，解除勞動合同的E.勞動者主動辭職答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，在特定情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位需要支付經濟補償。這些情況包括：用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同（A）；勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的（B）；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的（C）；用人單位因經營困難等原因裁員，解除勞動合同的（D）。勞動者主動辭職（E）通常情況下用人單位無需支付經濟補償。因此，正確答案為ABCD。11.勞動合同中，哪些條款屬于必備條款（）A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同必須具備工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款。這些是勞動合同的必備內容，缺少任何一項都可能導致合同無效。因此，正確答案為ABCDE。12.勞務派遣用工的主要特點有哪些（）A.勞動關系主體是勞務派遣單位B.勞動者由勞務派遣單位管理C.勞動者在用人單位處工作D.用人單位承擔所有用工風險E.勞務派遣單位承擔部分用工風險答案：ABCE解析：勞務派遣用工的主要特點包括：勞動關系主體是勞務派遣單位與勞動者簽訂合同（A正確），勞動者由勞務派遣單位進行招聘、管理和發(fā)放工資（B正確），但實際在用人單位處工作（C正確）。用工風險由用人單位和勞務派遣單位共同承擔（E正確），而非用人單位單獨承擔（D錯誤）。因此，正確答案為ABCE。13.勞動爭議處理的基本程序有哪些（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟E.行政處罰答案：ABCD解析：勞動爭議處理遵循協(xié)商、調解、仲裁、訴訟的層級遞進程序。首先鼓勵雙方通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。行政處罰不是勞動爭議處理的法定程序。因此，正確答案為ABCD。14.員工依法享有的帶薪假期包括哪些（）A.年休假B.產假C.喪假D.病假E.婚假答案：ABCE解析：根據(jù)法律規(guī)定，員工依法享受帶薪年休假、產假、喪假、婚假等假期。病假通常按照公司規(guī)定或勞動法關于醫(yī)療期的規(guī)定享受工資待遇，但不屬于法定帶薪假期。因此，正確答案為ABCE。15.在招聘過程中，用人單位可以收集求職者的哪些信息（）A.個人基本信息B.教育背景C.工作經歷D.榮譽獎勵E.個人隱私答案：ABCD解析：用人單位在招聘過程中，可以收集與應聘崗位相關的、合法的信息，包括個人基本信息、教育背景、工作經歷、技能證書、榮譽獎勵等。但不得非法收集或利用求職者的個人隱私信息。因此，正確答案為ABCD。16.勞動力市場供求關系的變化受哪些因素影響（）A.經濟發(fā)展水平B.科技進步C.人口結構變化D.教育培訓水平E.政府政策答案：ABCDE解析：勞動力市場供求關系受多種復雜因素影響，包括經濟發(fā)展水平（影響用工需求）、科技進步（可能替代部分勞動力或創(chuàng)造新崗位）、人口結構變化（影響勞動力供給數(shù)量和質量）、教育培訓水平（影響勞動力素質）、政府政策（如就業(yè)政策、教育政策等）等。因此，正確答案為ABCDE。17.勞動合同中關于工作時間的約定有哪些類型（）A.標準工時制B.綜合計算工時制C.不定時工時制D.彈性工作制E.加班制答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同中關于工作時間的約定主要包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制三種類型。彈性工作制和加班制是工作時間的具體安排方式，而非基本制度類型。因此，正確答案為ABC。18.勞動者享有哪些法定權利（）A.取得勞動報酬的權利B.休息休假的權利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利D.提出批評、建議的權利E.組織和參加工會的權利答案：ABCDE解析：勞動者依法享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理、提出批評和意見、享受社會保險和福利、組織和參加工會的等權利。因此，正確答案為ABCDE。19.勞務派遣單位應當履行的職責有哪些（）A.與勞動者簽訂勞動合同B.支付勞動報酬C.為勞動者繳納社會保險費D.對勞動者進行職業(yè)技能培訓E.協(xié)助用人單位管理勞動者答案：ABCD解析：勞務派遣單位作為用人單位，應當履行法定職責，包括與勞動者簽訂勞動合同（A）、支付勞動報酬（B）、為勞動者繳納社會保險費（C）、對勞動者進行職業(yè)技能培訓（D）等。協(xié)助用人單位管理勞動者可能是實際操作中的做法，但并非法律規(guī)定的核心職責。因此，正確答案為ABCD。20.勞動合同解除或終止時，用人單位需要支付經濟補償?shù)那闆r有哪些（）A.用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的D.用人單位因經營困難等原因裁員，解除勞動合同的E.勞動者主動辭職答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，在特定情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位需要支付經濟補償。這些情況包括：用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同（A）；勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的（B）；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的（C）；用人單位因經營困難等原因裁員，解除勞動合同的（D）。勞動者主動辭職（E）通常情況下用人單位無需支付經濟補償。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關于試用期的規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，且試用期期限有明確限制：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期最長不得超過六個月的規(guī)定是正確的。題目表述符合法律規(guī)定。2.在勞務派遣關系中，勞動者與勞務派遣單位之間不建立勞動關系。（）答案：錯誤解析：本題考查勞務派遣關系中的勞動關系主體?！吨腥A人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，勞務派遣單位應當與勞動者訂立勞動合同，建立勞動關系，并依法支付勞動報酬、繳納社會保險費等。用人單位則與勞務派遣單位建立合作關系，勞務派遣單位再將其派往用人單位工作。因此，勞動者與勞務派遣單位之間是建立勞動關系的，而非沒有關系。題目表述與法律規(guī)定不符。3.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（）答案：正確解析：本題考查勞動爭議仲裁的時效規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這一時效規(guī)定旨在保障勞動者的權利及時得到救濟，同時也維護勞動關系的穩(wěn)定。因此，題目表述正確。4.員工在法定節(jié)假日加班，用人單位支付加班費的最低標準不得低于勞動合同約定的工資標準。（）答案：錯誤解析：本題考查加班費的計算標準。根據(jù)相關法律規(guī)定，員工在法定節(jié)假日加班，用人單位支付加班費的最低標準不得低于勞動合同約定的工資標準的150%。休息日加班，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定節(jié)假日加班，支付不低于工資的300%的工資報酬。因此，題目中“最低標準不得低于勞動合同約定的工資標準”的說法是錯誤的，應為不低于150%。題目表述不符合法律規(guī)定。5.勞動合同中關于工作地點的約定必須是具體的地點，用人單位可以隨意變更工作地點。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同中工作地點的約定與變更。