2025年職稱人員崗位聘用合同管理甲方(聘用單位):____乙方（受聘人員）:____第一章總則第一條為了規(guī)范職稱人員崗位聘用管理,保障甲乙雙方的合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則,簽訂本合同。第二條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效,有效期為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章職責(zé)與義務(wù)第三條甲方職責(zé)與義務(wù):1.按照國家相關(guān)政策規(guī)定,為乙方提供相應(yīng)的崗位和職務(wù)。2.按照國家規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等相關(guān)福利。3.為乙方提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等成長機(jī)會(huì)。4.按照本合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。5.對(duì)乙方的工作進(jìn)行合理考核,給予客觀、公正的評(píng)價(jià)。第四條乙方職責(zé)與義務(wù):1.遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方的規(guī)章制度。2.認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成甲方分配的工作任務(wù)。3.積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露與工作有關(guān)的信息。5.不得在其他單位從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。第三章工資與福利第五條乙方工資待遇:1.乙方試用期工資為人民幣_(tái)___元/月,試用期結(jié)束后,根據(jù)甲方工資制度進(jìn)行調(diào)整。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等因素,定期對(duì)乙方的工資進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。3.乙方工資包括基本工資、績效工資、崗位工資等。第六條乙方福利待遇:1.甲方為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方為乙方辦理住房公積金。3.乙方享有國家規(guī)定的各類假期。第四章崗位職責(zé)與考核第七條乙方崗位職責(zé):1.乙方應(yīng)按照甲方的要求,履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。2.乙方應(yīng)積極參與項(xiàng)目工作,保證項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量。3.乙方應(yīng)不斷提高自身業(yè)務(wù)水平,為甲方創(chuàng)造更多的價(jià)值。第八條乙方考核:1.甲方對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核,考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。2.考核結(jié)果作為乙方工資調(diào)整、崗位調(diào)整、職務(wù)晉升等依據(jù)。第五章解除與終止合同第九條解除與終止合同:1.乙方在合同期內(nèi),因個(gè)人原因要求解除合同,應(yīng)提前____日書面通知甲方。2.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、人員優(yōu)化等原因,需解除或終止本合同,應(yīng)提前____日書面通知乙方,并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方違反本合同規(guī)定,乙方有權(quán)解除合同。4.雙方協(xié)商一致,可以解除或終止本合同。第六章違約責(zé)任第十條違約責(zé)任:1.任何一方違反本合同規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利等,乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章其他第十一條本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商,并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲