2025年勞動(dòng)安全法規(guī)測(cè)試題與答案解析一、單選題（共10題，每題2分）1.根據(jù)2025年新修訂的《安全生產(chǎn)法》，以下哪項(xiàng)表述是正確的？A.用人單位可以以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付安全生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用B.危險(xiǎn)作業(yè)必須由本單位的注冊(cè)安全工程師全程現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督C.勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)D.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)僅適用于大型企業(yè)2.2025年新規(guī)要求，高危作業(yè)單位必須每多久進(jìn)行一次應(yīng)急演練？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.18個(gè)月3.新《職業(yè)病防治法》規(guī)定，以下哪種疾病不屬于法定職業(yè)病范疇？A.塵肺病B.金屬熱C.崗位性高血壓D.突發(fā)性耳聾4.用人單位未按標(biāo)準(zhǔn)配置勞動(dòng)防護(hù)用品的，勞動(dòng)者可以拒絕作業(yè)，并依法向以下哪個(gè)部門投訴？A.市場(chǎng)監(jiān)督管理局B.人力資源和社會(huì)保障局C.應(yīng)急管理局D.工會(huì)5.2025年新規(guī)規(guī)定，特種作業(yè)人員每多久需要復(fù)審一次資質(zhì)？A.1年B.2年C.3年D.4年6.職工因工死亡，以下哪項(xiàng)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)未提高？A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補(bǔ)助金D.醫(yī)療補(bǔ)助金7.新規(guī)要求，用人單位必須為勞動(dòng)者提供哪些內(nèi)容的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)？A.僅限于公司規(guī)章制度B.僅限于崗位操作技能C.法律法規(guī)、規(guī)章制度、操作規(guī)程、應(yīng)急措施等D.僅限于企業(yè)文化宣傳8.以下哪種情形屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的"以欺詐、脅迫手段訂立勞動(dòng)合同"？A.用人單位未及時(shí)足額支付工資B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.用人單位未告知?jiǎng)趧?dòng)者真實(shí)的工作內(nèi)容D.用人單位要求勞動(dòng)者提供虛假健康證明9.根據(jù)2025年新規(guī)，高溫作業(yè)場(chǎng)所的夏季工作日每日延長不得超過：A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)10.勞動(dòng)者因工傷被鑒定為7級(jí)傷殘，其一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：A.7個(gè)月本人工資B.8個(gè)月本人工資C.9個(gè)月本人工資D.10個(gè)月本人工資二、多選題（共10題，每題3分）1.2025年新《安全生產(chǎn)法》強(qiáng)化了哪些主體責(zé)任？A.建立安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化B.設(shè)置專職安全管理人員C.開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估D.完善應(yīng)急預(yù)案2.勞動(dòng)者在哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同？A.用人單位以暴力威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.用人單位未提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品3.法定職業(yè)病目錄中包含哪些行業(yè)特有的職業(yè)危害？A.礦山粉塵作業(yè)B.化工有毒氣體接觸C.長期伏案工作D.噪音暴露4.用人單位在發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)：A.立即采取救治措施B.向當(dāng)?shù)貞?yīng)急管理部門報(bào)告C.啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案D.向媒體公開披露5.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)建立的安全生產(chǎn)規(guī)章制度？A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全檢查制度C.危險(xiǎn)作業(yè)審批制度D.勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度6.勞動(dòng)合同中可以約定以下哪些條款？A.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資B.保密協(xié)議C.競(jìng)業(yè)限制條款D.加班費(fèi)計(jì)算方式7.高溫作業(yè)場(chǎng)所必須采取哪些防護(hù)措施？A.設(shè)置隔熱降溫設(shè)施B.提供防暑降溫飲品C.限制工作時(shí)長D.設(shè)置休息場(chǎng)所8.用人單位在哪些情況下需要組織勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查？A.入職時(shí)B.定期體檢C.轉(zhuǎn)崗時(shí)D.懷孕期間9.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.勞動(dòng)者不能勝任工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同10.勞動(dòng)防護(hù)用品必須符合哪些要求？A.有產(chǎn)品質(zhì)量合格證B.在有效期內(nèi)使用C.按規(guī)定佩戴使用D.定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)三、判斷題（共10題，每題2分）1.勞動(dòng)者拒絕違章指揮，用人單位可以給予降級(jí)處分。（）2.用人單位可以為勞動(dòng)者設(shè)定不合理的加班制度。（）3.職業(yè)病診斷需要由省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。（）4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）5.用人單位未按標(biāo)準(zhǔn)配置勞動(dòng)防護(hù)用品，勞動(dòng)者可以拒絕工作。（）6.高危作業(yè)單位必須配備專職安全工程師。（）7.勞動(dòng)合同中約定"工傷概不負(fù)責(zé)"條款是合法的。（）8.用人單位必須為接觸有毒有害作業(yè)的勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。（）9.勞動(dòng)者因工死亡，直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。（）10.用人單位可以要求勞動(dòng)者提供個(gè)人健康檔案用于工作安排。（）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題5分）1.簡(jiǎn)述2025年新《安全生產(chǎn)法》對(duì)用人單位的主要新增責(zé)任有哪些？2.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)履行哪些程序？3.高溫作業(yè)場(chǎng)所必須采取哪些勞動(dòng)保護(hù)措施？4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同中哪些條款是用人單位不得單方面變更的？5.職業(yè)病診斷程序包括哪些主要步驟？五、案例分析題（共2題，每題10分）1.某化工廠在2025年3月發(fā)生一起有毒氣體泄漏事故，造成3名工人急性中毒。事故發(fā)生后，工廠采取了以下措施：-立即疏散周邊員工-向市級(jí)應(yīng)急管理局報(bào)告-送醫(yī)救治-未啟動(dòng)公司應(yīng)急預(yù)案-事后隱瞞未佩戴防護(hù)裝備的事實(shí)請(qǐng)分析該工廠在應(yīng)急處理和事故報(bào)告方面存在哪些違規(guī)行為？應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？2.某服裝廠與員工小王簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：-小王在崗期間必須完成每日2000件衣服的生產(chǎn)任務(wù)-試用期工資為1500元/月（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月）-加班費(fèi)按正常工資的50%計(jì)算-合同期滿后，如小王不愿繼續(xù)工作，需提前一個(gè)月告知并支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的違約金請(qǐng)分析該服裝廠的用工條款中存在哪些違法違規(guī)之處？答案解析單選題答案1.C2.B3.C4.C5.B6.D7.C8.C9.A10.A多選題答案1.ABCD2.ABC3.ABD4.ABC5.ABCD6.ABD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABCD判斷題答案1.×2.×3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.×簡(jiǎn)答題答案1.2025年新《安全生產(chǎn)法》對(duì)用人單位的主要新增責(zé)任：-強(qiáng)化安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求-規(guī)定必須設(shè)置專職安全管理人員-建立重大危險(xiǎn)源監(jiān)控預(yù)警系統(tǒng)-完善應(yīng)急預(yù)案并定期演練-加強(qiáng)對(duì)承包單位的安全監(jiān)管-提高違法處罰標(biāo)準(zhǔn)2.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)履行的程序：-立即停止傷者工作，進(jìn)行救治-24小時(shí)內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門報(bào)告-妥善安置傷者，不得解除勞動(dòng)合同-配合進(jìn)行工傷認(rèn)定-按規(guī)定支付工傷待遇3.高溫作業(yè)場(chǎng)所必須采取的勞動(dòng)保護(hù)措施：-設(shè)置隔熱降溫設(shè)施-提供防暑降溫飲品和藥品-限制工作時(shí)長和強(qiáng)度-安排輪換工作制-設(shè)置休息場(chǎng)所和降溫設(shè)備4.勞動(dòng)合同中用人單位不得單方面變更的條款：-工作內(nèi)容-工作地點(diǎn)-工作時(shí)間-休息休假-勞動(dòng)報(bào)酬-社會(huì)保險(xiǎn)5.職業(yè)病診斷程序包括：-醫(yī)療機(jī)構(gòu)填寫診斷證明書-職業(yè)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)審核-衛(wèi)生行政部門審批-當(dāng)事人確認(rèn)或異議處理-送達(dá)診斷結(jié)論案例分析題答案1.該工廠違規(guī)行為：-未啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案（違反《安全生產(chǎn)法》第39條）-隱瞞未佩戴防護(hù)裝備事實(shí)（違反《職業(yè)病防治法》第36條）-事故報(bào)告不及時(shí)（違反《安全生產(chǎn)法》第39條）應(yīng)承擔(dān)責(zé)任：-處10萬元以上50萬元以下罰款-責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓-對(duì)直接責(zé)任