2025年學(xué)歷類自考傳播學(xué)概論-西方行政學(xué)說史參考題庫含答案解析(5套試卷)2025年學(xué)歷類自考傳播學(xué)概論-西方行政學(xué)說史參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】韋伯提出的科層制理論中，強調(diào)組織內(nèi)部成員必須嚴(yán)格遵循規(guī)則和程序的核心特征是？【選項】A.非人格化B.權(quán)力集中C.分工專業(yè)化D.等級制度【參考答案】D【詳細(xì)解析】科層制的核心特征是等級制度，即組織內(nèi)部形成明確的層級結(jié)構(gòu)，權(quán)力自上而下逐級傳遞。非人格化（A）指規(guī)則超越個人情感，分工專業(yè)化（C）強調(diào)任務(wù)細(xì)分，均屬于科層制要素但非核心特征?！绢}干2】法約爾提出的管理原則中，強調(diào)組織應(yīng)通過預(yù)算、報表等手段控制資源分配的是？【選項】A.分權(quán)B.激勵C.預(yù)算控制D.統(tǒng)一指揮【參考答案】C【詳細(xì)解析】預(yù)算控制原則要求通過財務(wù)和統(tǒng)計工具實現(xiàn)資源分配的透明化與可追溯性，與激勵（B）側(cè)重精神鼓勵、分權(quán)（A）強調(diào)決策下放等原則形成對比。【題干3】泰勒的科學(xué)管理理論主張通過標(biāo)準(zhǔn)化流程提升生產(chǎn)效率，其理論應(yīng)用的主要領(lǐng)域是？【選項】A.公共部門B.制造業(yè)C.教育機(jī)構(gòu)D.醫(yī)療行業(yè)【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒理論以20世紀(jì)初美國制造業(yè)為背景，通過時間-動作研究優(yōu)化流水線作業(yè)，公共部門（A）的改革更多受韋伯和法約爾影響。【題干4】政策網(wǎng)絡(luò)理論認(rèn)為，政府決策主要依賴哪些主體間的互動關(guān)系？【選項】A.政黨與選舉人B.專家與公眾C.部門與下級單位D.利益集團(tuán)與官僚體系【參考答案】D【詳細(xì)解析】該理論強調(diào)官僚體系（D）與利益集團(tuán)在政策制定中的博弈，如游說集團(tuán)通過影響部門決策者推動政策議程，而專家（B）更多提供技術(shù)支持。【題干5】預(yù)算控制理論的核心主張是政府應(yīng)通過財政手段實現(xiàn)？【選項】A.權(quán)力制衡B.資源優(yōu)化C.政策執(zhí)行監(jiān)督D.公共服務(wù)均等化【參考答案】B【詳細(xì)解析】預(yù)算控制理論（B）主張通過編制和審批預(yù)算，確保財政資源按優(yōu)先級分配，與政策執(zhí)行監(jiān)督（C）的審計職能不同?！绢}干6】韋伯認(rèn)為科層制最理想的組織類型是？【選項】A.民主制企業(yè)B.市場經(jīng)濟(jì)組織C.絕對權(quán)威政權(quán)D.分權(quán)協(xié)作機(jī)構(gòu)【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯主張分權(quán)協(xié)作機(jī)構(gòu)（C），即通過非人格化的規(guī)則和層級結(jié)構(gòu)實現(xiàn)高效運作，與絕對權(quán)威政權(quán)（C）的集權(quán)特征相悖?！绢}干7】政策科學(xué)化運動中，強調(diào)量化分析方法的學(xué)者是？【選項】A.伍德羅·威爾遜B.亨廷頓C.路易斯·沃納D.威爾遜【參考答案】C【詳細(xì)解析】路易斯·沃納（C）是政策科學(xué)化代表人物，主張運用統(tǒng)計學(xué)和實驗法評估政策效果，而威爾遜（A/D）更關(guān)注政治-行政二分法?！绢}干8】行政倫理中的“責(zé)任倫理”要求官員以何種標(biāo)準(zhǔn)約束自身行為？【選項】A.個人道德準(zhǔn)則B.法律條文C.組織紀(jì)律D.公眾期待【參考答案】A【詳細(xì)解析】責(zé)任倫理（A）強調(diào)官員需基于個人道德判斷履行義務(wù)，與法律條文（B）的強制性約束形成對比，如拒絕執(zhí)行明顯違背良知的命令?！绢}干9】政策網(wǎng)絡(luò)理論中，被稱為“政策企業(yè)家”的主體是？【選項】A.執(zhí)政黨B.獨立智庫C.利益集團(tuán)D.媒體機(jī)構(gòu)【參考答案】C【詳細(xì)解析】利益集團(tuán)（C）通過游說、媒體合作等方式主動塑造政策議程，而獨立智庫（B）多扮演咨詢角色。【題干10】法約爾提出的“統(tǒng)一指揮”原則要求？【選項】A.分散決策權(quán)B.避免多頭領(lǐng)導(dǎo)C.強化層級權(quán)威D.增加跨部門協(xié)作【參考答案】B【詳細(xì)解析】統(tǒng)一指揮（B）禁止同一下屬向多個上級匯報，防止指令沖突，與跨部門協(xié)作（D）的橫向管理不同。【題干11】政策科學(xué)化運動中，強調(diào)“價值中立”的學(xué)者是？【選項】A.邏輯實證主義者B.批判理論家C.公共選擇學(xué)者D.行為科學(xué)家【參考答案】A【詳細(xì)解析】邏輯實證主義（A）主張研究者應(yīng)超越價值立場，僅關(guān)注事實分析，與批判理論家（B）的意識形態(tài)批判形成對立?！绢}干12】行政系統(tǒng)中的“輸入-處理-輸出”模型對應(yīng)哪個理論？【選項】A.系統(tǒng)理論B.權(quán)力場理論C.政策網(wǎng)絡(luò)理論D.科層制理論【參考答案】A【詳細(xì)解析】系統(tǒng)理論（A）將組織視為輸入資源（如民意）、處理（決策執(zhí)行）和輸出結(jié)果（政策）的動態(tài)系統(tǒng)，與權(quán)力場理論（B）的互動博弈模型不同。【題干13】政策執(zhí)行中的“街頭官僚”現(xiàn)象主要指？【選項】A.官員與民眾直接互動B.部門間推諉扯皮C.財政資金挪用D.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一【參考答案】A【詳細(xì)解析】街頭官僚（A）指基層官員在執(zhí)行政策時根據(jù)實際情況靈活調(diào)整措施，如城管在執(zhí)法中平衡法規(guī)與民眾需求。【題干14】行政改革中，強調(diào)“分權(quán)化”和“去官僚化”的學(xué)者是？【選項】A.韋伯B.法約爾C.萊恩D.孔德【參考答案】C【詳細(xì)解析】萊恩（C）在《公共管理中的新公共性》中主張分權(quán)化治理和扁平化組織，與韋伯（A）的科層制、法約爾（B）的標(biāo)準(zhǔn)化原則形成對比?！绢}干15】政策周期理論中，將政策制定視為循環(huán)過程的學(xué)者是？【選項】A.伊斯頓B.沃倫C.查爾斯·林德布洛姆D.萊斯利·里格【參考答案】C【詳細(xì)解析】林德布洛姆（C）的“漸進(jìn)決策理論”提出政策制定是漸進(jìn)修正的循環(huán)過程，與伊斯頓（A）的輸入-輸出模型、沃倫（B）的線性階段論不同。【題干16】行政倫理中的“程序正義”原則要求？【選項】A.結(jié)果導(dǎo)向B.過程透明C.個人利益優(yōu)先D.緊急狀態(tài)例外【參考答案】B【詳細(xì)解析】程序正義（B）強調(diào)決策過程必須公開、可追溯，如聽證會制度，與結(jié)果導(dǎo)向（A）的功利主義邏輯對立?！绢}干17】政策科學(xué)化運動中，主張“定量分析優(yōu)先”的學(xué)者是？【選項】A.亨廷頓B.威爾遜C.路易斯·沃納D.萊恩【參考答案】C【詳細(xì)解析】路易斯·沃納（C）推動政策科學(xué)化，主張用統(tǒng)計模型評估政策效果，與亨廷頓（A）的政治學(xué)定性分析不同。【題干18】行政系統(tǒng)中的“技術(shù)官僚”依賴的核心能力是？【選項】A.政治敏銳度B.專業(yè)技術(shù)知識C.公眾溝通技巧D.資源整合能力【參考答案】B【詳細(xì)解析】技術(shù)官僚（B）的核心能力是運用專業(yè)知識和工具（如數(shù)據(jù)分析）推動政策執(zhí)行，與公眾溝通（C）屬于公共服務(wù)職能?！绢}干19】政策網(wǎng)絡(luò)理論中，描述多元主體合作模式的術(shù)語是？【選項】A.政策聯(lián)盟B.政策協(xié)同C.政策博弈D.政策整合【參考答案】C【詳細(xì)解析】政策協(xié)同（C）指不同利益主體通過協(xié)商形成共同行動方案，如環(huán)保組織與企業(yè)合作制定減排協(xié)議，與博弈（D）的零和競爭不同?！绢}干20】行政倫理中的“公共性”原則要求官員以？【選項】A.個人利益最大化為目標(biāo)B.組織利益優(yōu)先C.公共福祉為核心D.政黨指令為最高準(zhǔn)則【參考答案】C【詳細(xì)解析】公共性（C）要求官員將公眾利益置于首位，如拒絕執(zhí)行損害社會公平的政策，與政黨指令（D）的行政命令形成價值沖突。2025年學(xué)歷類自考傳播學(xué)概論-西方行政學(xué)說史參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】科學(xué)管理理論的核心主張是追求效率最大化，其代表人物泰勒在《科學(xué)管理原理》中強調(diào)通過標(biāo)準(zhǔn)化流程和工時研究提升生產(chǎn)力?！具x項】A.效率最大化B.權(quán)力集中化C.人性本善D.民主決策【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒的科學(xué)管理理論以“效率至上”為核心，主張通過時間與動作研究優(yōu)化工作流程，選項B（權(quán)力集中化）屬于韋伯官僚制理論，C（人性本善）與馬斯洛需求層次理論相關(guān)，D（民主決策）是新公共管理理論特征?！绢}干2】韋伯官僚制理論中“非人格化”原則的主要目的是消除主觀偏見對行政決策的影響?！具x項】A.提高行政透明度B.強化層級控制C.避免個人情感干擾D.促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯提出官僚制需遵循非人格化原則，即決策基于規(guī)則而非個人情感，選項A（透明度）與信息論相關(guān)，B（層級控制）是科層制結(jié)構(gòu)特征，D（技術(shù)創(chuàng)新）屬于熊彼特創(chuàng)新理論范疇。【題干3】新公共管理理論主張將市場競爭機(jī)制引入公共部門，其核心目標(biāo)是實現(xiàn)公共服務(wù)供給的【選項】A.公平性B.專業(yè)化C.市場化D.去官僚化【參考答案】C【詳細(xì)解析】新公共管理理論（NPM）強調(diào)市場機(jī)制在公共服務(wù)中的應(yīng)用，代表人物奧斯本提出“重塑政府”概念，選項A（公平性）是福利國家理論核心，B（專業(yè)化）對應(yīng)韋伯官僚制，D（去官僚化）屬于后官僚制理論?！绢}干4】行政國家理論認(rèn)為政府職能擴(kuò)張源于社會問題復(fù)雜化的必然要求，該理論最早由德國學(xué)者【選項】A.韋伯B.泰勒C.福山D.奧斯本提出【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會》中提出“國家理性化”概念，認(rèn)為行政機(jī)構(gòu)擴(kuò)張是現(xiàn)代社會的必然結(jié)果，選項B（泰勒）屬科學(xué)管理理論，C（福山）提出歷史終結(jié)論，D（奧斯本）是新公共管理代表?！绢}干5】治理理論強調(diào)多元主體協(xié)同治理，其核心特征是【選項】A.權(quán)力集中B.規(guī)則主導(dǎo)C.分權(quán)協(xié)作D.效率優(yōu)先【參考答案】C【詳細(xì)解析】福山在《政治秩序與政治衰敗》中指出治理理論主張政府、市場、社會組織協(xié)同治理，選項A（權(quán)力集中）是官僚制特征，B（規(guī)則主導(dǎo)）對應(yīng)韋伯理論，D（效率優(yōu)先）屬新公共管理?！绢}干6】后官僚制理論批判傳統(tǒng)科層制僵化問題，提出通過【選項】A.強化監(jiān)督B.技術(shù)賦能C.彈性組織D.層級壓縮實現(xiàn)行政改革。正確答案是【選項】C【詳細(xì)解析】奧斯本在《改革政府》中提出“彈性組織”概念，主張打破固定層級結(jié)構(gòu)，選項A（監(jiān)督）屬于傳統(tǒng)行政控制手段，B（技術(shù)賦能）是數(shù)字政府特征，D（壓縮層級）與分權(quán)制衡相關(guān)?！绢}干7】行政生態(tài)學(xué)認(rèn)為行政系統(tǒng)與外部環(huán)境存在動態(tài)互動關(guān)系，其核心觀點是【選項】A.系統(tǒng)封閉B.環(huán)境決定C.技術(shù)驅(qū)動D.權(quán)力平衡【參考答案】B【詳細(xì)解析】奧斯本和蓋布勒在《改革政府》中提出行政生態(tài)學(xué)，強調(diào)外部環(huán)境對行政系統(tǒng)的基礎(chǔ)性制約，選項A（封閉系統(tǒng)）屬傳統(tǒng)行政理論，C（技術(shù)驅(qū)動）對應(yīng)創(chuàng)新擴(kuò)散理論，D（權(quán)力平衡）是分權(quán)制衡原則?！绢}干8】政策網(wǎng)絡(luò)理論認(rèn)為政策制定是多元主體利益博弈過程，其典型特征是【選項】A.單一權(quán)威決策B.多中心治理C.效率優(yōu)先D.層級審批【參考答案】B【詳細(xì)解析】政策網(wǎng)絡(luò)理論強調(diào)政府、企業(yè)、NGO等多元主體的互動關(guān)系，代表學(xué)者薩巴蒂爾提出“倡導(dǎo)聯(lián)盟”概念，選項A（單一決策）是傳統(tǒng)官僚制特征，C（效率優(yōu)先）屬新公共管理，D（層級審批）是科層制流程?！绢}干9】新公共服務(wù)理論主張行政人員應(yīng)具備的三大核心價值是【選項】A.責(zé)任、服務(wù)、民主B.效率、創(chuàng)新、專業(yè)C.權(quán)力、權(quán)威、專業(yè)D.公平、透明、廉潔【參考答案】A【詳細(xì)解析】登哈特在《新公共服務(wù)》中提出行政人員應(yīng)聚焦公共利益，選項B（效率）屬新公共管理，C（權(quán)力權(quán)威）是傳統(tǒng)官僚制，D（公平透明）是政府治理現(xiàn)代化要求?！绢}干10】行政文化理論認(rèn)為組織行為受文化價值觀深層影響，其研究重點在于【選項】A.制度設(shè)計B.技術(shù)優(yōu)化C.價值觀塑造D.流程再造【參考答案】C【詳細(xì)解析】莫爾和伯恩斯坦提出行政文化理論，強調(diào)組織文化對行為模式的塑造作用，選項A（制度設(shè)計）屬組織行為學(xué)，B（技術(shù)優(yōu)化）對應(yīng)創(chuàng)新管理，D（流程再造）是哈默提出的數(shù)字化轉(zhuǎn)型概念。【題干11】行政倫理學(xué)中“公共性”原則要求公務(wù)員在決策中優(yōu)先考慮【選項】A.個人利益B.組織利益C.公共利益D.上級意志【參考答案】C【詳細(xì)解析】公共行政倫理強調(diào)公共利益高于其他利益，選項A（個人利益）屬個人主義價值觀，B（組織利益）是科層制邏輯，D（上級意志）是傳統(tǒng)行政服從原則?！绢}干12】危機(jī)管理理論中“韌性治理”的核心目標(biāo)是增強政府應(yīng)對突發(fā)事件的【選項】A.預(yù)測能力B.響應(yīng)速度C.恢復(fù)能力D.協(xié)調(diào)效率【參考答案】C【詳細(xì)解析】Birkland提出韌性治理理論，強調(diào)通過彈性機(jī)制提升系統(tǒng)恢復(fù)力，選項A（預(yù)測）屬風(fēng)險預(yù)警理論，B（響應(yīng)速度）對應(yīng)應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，D（協(xié)調(diào)效率）是跨部門協(xié)作重點?！绢}干13】行政法理學(xué)中“依法行政”原則要求政府行為必須符合【選項】A.行政效率B.法律規(guī)范C.道德標(biāo)準(zhǔn)D.公眾意愿【參考答案】B【詳細(xì)解析】依法行政原則明確政府行為需受法律約束，選項A（效率）屬新公共管理，C（道德）是行政倫理范疇，D（意愿）是民主行政要求。【題干14】行政改革中的“漸進(jìn)式改革”策略適用于哪些情境？【選項】A.系統(tǒng)存在嚴(yán)重缺陷B.改革阻力較小C.需快速突破瓶頸D.多方利益高度一致【參考答案】B【詳細(xì)解析】Lindblom提出漸進(jìn)改革理論，適用于改革阻力較小的穩(wěn)定環(huán)境，選項A（系統(tǒng)缺陷）適合激進(jìn)改革，C（快速突破）屬突破式改革，D（多方一致）是協(xié)同改革條件?！绢}干15】行政決策中的“群體思維”風(fēng)險可能導(dǎo)致【選項】A.決策失誤B.效率低下C.創(chuàng)新不足D.成本超支【參考答案】A【詳細(xì)解析】Janis提出群體思維理論，指封閉群體易產(chǎn)生認(rèn)知偏差導(dǎo)致錯誤決策，選項B（效率低下）是官僚制特征，C（創(chuàng)新不足）屬科層制僵化，D（成本超支）是項目管理問題。【題干16】行政問責(zé)制的核心功能是【選項】A.提升透明度B.強化監(jiān)督C.明確責(zé)任D.促進(jìn)創(chuàng)新【參考答案】C【詳細(xì)解析】問責(zé)制通過明確責(zé)任主體實現(xiàn)權(quán)力制衡，選項A（透明度）屬信息公開原則，B（監(jiān)督）是審計職能，D（創(chuàng)新）對應(yīng)績效管理?！绢}干17】政策執(zhí)行中的“自上而下”模式強調(diào)【選項】A.基層創(chuàng)新B.層級服從C.目標(biāo)導(dǎo)向D.公眾參與【參考答案】B【詳細(xì)解析】自上而下模式以行政指令推動執(zhí)行，強調(diào)層級服從，選項A（基層創(chuàng)新）屬自下而上模式，C（目標(biāo)導(dǎo)向）是管理主義特征，D（公眾參與）是參與式治理?！绢}干18】行政成本效益分析的核心目的是【選項】A.優(yōu)化資源配置B.提高行政效率C.擴(kuò)大政府權(quán)力D.控制財政支出【參考答案】A【詳細(xì)解析】成本效益分析通過量化比較實現(xiàn)資源優(yōu)化配置，選項B（效率）屬科學(xué)管理理論，C（權(quán)力）是官僚制擴(kuò)張，D（支出）屬財政管理范疇。【題干19】行政領(lǐng)導(dǎo)力的“變革型領(lǐng)導(dǎo)”特征包括【選項】A.民主決策B.個人魅力C.愿景激勵D.規(guī)則約束【參考答案】C【詳細(xì)解析】Bass提出變革型領(lǐng)導(dǎo)理論，強調(diào)通過愿景激勵激發(fā)組織活力，選項A（民主決策）屬服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)，B（魅力）是交易型領(lǐng)導(dǎo)，D（規(guī)則）是官僚制特征?！绢}干20】行政溝通中的“信息衰減”現(xiàn)象主要發(fā)生在【選項】A.正式層級傳遞B.跨部門協(xié)作C.危機(jī)事件處理D.公眾咨詢反饋【參考答案】A【詳細(xì)解析】科層制信息傳遞易因?qū)蛹夁^濾導(dǎo)致信息失真，選項B（協(xié)作）存在信息共享機(jī)制，C（危機(jī)）有應(yīng)急溝通渠道，D（反饋）依賴雙向溝通平臺。2025年學(xué)歷類自考傳播學(xué)概論-西方行政學(xué)說史參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會》中提出的科層制最核心的特征是？【選項】A.非人格化與等級制B.權(quán)力來源于職位而非個人C.管理幅度有限D(zhuǎn).柔性組織結(jié)構(gòu)【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯主張行政組織應(yīng)基于合法性的權(quán)威，強調(diào)權(quán)力來源于正式職位而非個人特質(zhì)（如個人能力或人際關(guān)系）。非人格化（A）和等級制（A）是其特征，但核心是合法性權(quán)威的理性化。管理幅度（C）與組織規(guī)模相關(guān)，柔性結(jié)構(gòu)（D）不符合科層制特點?！绢}干2】泰勒在科學(xué)管理理論中提出“時間與動作研究”的目的是？【選項】A.提升員工創(chuàng)造力B.優(yōu)化工作流程效率C.增強團(tuán)隊協(xié)作D.降低管理成本【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒通過分解工作流程并記錄最短時間標(biāo)準(zhǔn)，旨在消除浪費、優(yōu)化效率。選項A與科學(xué)管理無關(guān)，C和D非核心目標(biāo)。【題干3】法約爾在管理職能理論中提出的14條管理原則中，“統(tǒng)一指揮”強調(diào)的是？【選項】A.決策由最高層制定B.每級只接受一個上級領(lǐng)導(dǎo)C.權(quán)力下放與分權(quán)D.信息透明化【參考答案】B【詳細(xì)解析】“統(tǒng)一指揮”要求員工僅對直接上級負(fù)責(zé)，避免多頭領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致的混亂。選項A涉及集權(quán)，C與分權(quán)相關(guān)，D屬溝通原則?！绢}干4】韋伯劃分的行政權(quán)威類型中，“法理型權(quán)威”主要基于？【選項】A.傳統(tǒng)習(xí)慣B.個人魅力C.法律制度D.經(jīng)濟(jì)利益【參考答案】C【詳細(xì)解析】法理型權(quán)威（LegitimateAuthority）以制度合法性為根基，如法律、規(guī)章或職位規(guī)定。傳統(tǒng)（A）對應(yīng)傳統(tǒng)型權(quán)威，魅力（B）為個人型權(quán)威，經(jīng)濟(jì)（D）非權(quán)威類型?！绢}干5】古德諾在行政動態(tài)理論中提出行政過程包含的三個階段是？【選項】A.計劃-組織-控制B.激勵-協(xié)調(diào)-監(jiān)督C.決策-執(zhí)行-反饋D.規(guī)范-執(zhí)行-評估【參考答案】A【詳細(xì)解析】古德諾將行政過程簡化為計劃（SettingObjectives）、組織（Organizing）和控制（Controlling），對應(yīng)公共行政核心職能。其他選項混淆了管理理論與行政流程?！绢}干6】懷特在官僚制研究中提出的“官僚制五特征”中不包括？【選項】A.非人格化B.明確的等級制度C.靜態(tài)組織結(jié)構(gòu)D.成文規(guī)則主導(dǎo)【參考答案】C【詳細(xì)解析】懷特強調(diào)官僚制具有明確等級、非人格化、規(guī)則導(dǎo)向等特征。靜態(tài)結(jié)構(gòu)（C）不符合現(xiàn)實，官僚制需適應(yīng)環(huán)境變化。【題干7】霍夫蘭的激勵研究表明，在群體決策中，成員數(shù)量與決策質(zhì)量的關(guān)系是？【選項】A.數(shù)量越多質(zhì)量越高B.5-9人為最佳C.3人以下效率最高D.與數(shù)量無關(guān)【參考答案】B【詳細(xì)解析】霍夫蘭實驗證明，5-9人群體在決策質(zhì)量（信息綜合度）和效率（參與度）間取得平衡，超過9人易導(dǎo)致溝通成本上升。【題干8】韋伯認(rèn)為科層制的最大優(yōu)勢是？【選項】A.提高決策靈活性B.降低管理成本C.確保決策科學(xué)化D.促進(jìn)創(chuàng)新【參考答案】C【詳細(xì)解析】科層制通過標(biāo)準(zhǔn)化流程和分工，確保決策的客觀性與可預(yù)測性（理性化）。選項A、D與科層制靈活性不足相關(guān)，B非核心優(yōu)勢?！绢}干9】法約爾的管理職能理論中，“協(xié)調(diào)”職能的核心是？【選項】A.跨部門資源整合B.員工績效考核C.戰(zhàn)略目標(biāo)分解D.信息層級傳遞【參考答案】A【詳細(xì)解析】協(xié)調(diào)（Coordinating）強調(diào)平衡各部門目標(biāo)與資源，確保組織整體行動一致?？冃Э己耍˙）屬控制職能，目標(biāo)分解（C）屬計劃職能?！绢}干10】巴納德在《組織》中提出的“協(xié)作意愿”是維持組織存續(xù)的必要條件，其前提是？【選項】A.權(quán)力集中化B.員工高度服從C.組織目標(biāo)與個人目標(biāo)完全一致D.管理者權(quán)威不可挑戰(zhàn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】巴納德認(rèn)為，若組織目標(biāo)與成員個人目標(biāo)存在“共識性關(guān)聯(lián)”，協(xié)作意愿（共同愿望）才能形成。選項A、D違背協(xié)作意愿原則，C為正確前提?！绢}干11】泰勒科學(xué)管理理論中，“工時研究”的關(guān)鍵工具是？【選項】A.問卷調(diào)查B.工作流程分解C.績效獎金制度D.組織架構(gòu)圖【參考答案】B【詳細(xì)解析】工時研究（TimeStudy）通過分解動作并記錄時間，制定標(biāo)準(zhǔn)操作流程，B直接對應(yīng)?？冃И劷穑–）是激勵手段，非研究工具?！绢}干12】韋伯認(rèn)為科層制在現(xiàn)代社會中的適用性取決于？【選項】A.技術(shù)發(fā)展水平B.法律體系完善度C.文化傳統(tǒng)差異D.經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱程度【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯強調(diào)科層制依賴?yán)硇曰c技術(shù)可行性，A項符合其理論邏輯。法律（B）屬外部環(huán)境，文化（C）可能阻礙，D與適用性無關(guān)?！绢}干13】懷特在官僚制研究中指出其“僵化性”主要源于？【選項】A.過度依賴書面規(guī)則B.管理者個人決策C.外部環(huán)境變化快D.員工創(chuàng)新意愿低【參考答案】A【詳細(xì)解析】懷特批評官僚制因過度遵循成文規(guī)則（而非情境需求）導(dǎo)致僵化，A為直接原因。B、D屬管理問題，C與僵化性無關(guān)。【題干14】古德諾在行政動態(tài)理論中提出的“行政動態(tài)循環(huán)”包含的三個核心環(huán)節(jié)是？【選項】A.決策-執(zhí)行-反饋B.規(guī)劃-控制-協(xié)調(diào)C.激勵-組織-監(jiān)督D.目標(biāo)-資源-評估【參考答案】A【詳細(xì)解析】古德諾模型強調(diào)決策（Setting）為起點，執(zhí)行（Implementation）與反饋（Feedback）形成閉環(huán)，B項環(huán)節(jié)順序錯誤?！绢}干15】霍夫蘭的激勵實驗表明，在群體決策中，以下哪種因素對決策質(zhì)量影響最大？【選項】A.成員專業(yè)背景B.群體規(guī)模C.信息透明度D.管理者權(quán)威【參考答案】C【詳細(xì)解析】實驗證明，信息透明度（如數(shù)據(jù)完整性）比群體規(guī)模（B）或?qū)I(yè)背景（A）更直接影響決策質(zhì)量。D項與群體決策無關(guān)?！绢}干16】法約爾提出的管理原則中，“權(quán)責(zé)對等”要求管理者？【選項】A.授予下屬更多決策權(quán)B.嚴(yán)格限制下屬自由度C.權(quán)力與責(zé)任匹配D.僅關(guān)注績效結(jié)果【參考答案】C【詳細(xì)解析】權(quán)責(zé)對等（Consistency）原則強調(diào)權(quán)力與責(zé)任必須同步賦予，避免權(quán)責(zé)分離導(dǎo)致的混亂。A、D違背對等原則，B屬集權(quán)化?！绢}干17】巴納德的組織協(xié)同理論中，“協(xié)作意愿”的形成需要滿足？【選項】A.成員利益完全一致B.管理者具備超凡魅力C.組織目標(biāo)具有吸引力D.權(quán)力結(jié)構(gòu)合理【參考答案】C【詳細(xì)解析】巴納德認(rèn)為，若組織目標(biāo)對成員具有“吸引力”（如滿足社會需求或個人價值觀），協(xié)作意愿（共同愿望）更易形成。A項過于理想化，D屬組織設(shè)計要素?！绢}干18】泰勒科學(xué)管理理論中，“差別計件工資制”的主要目的是？【選項】A.提升員工創(chuàng)造力B.激勵超額生產(chǎn)C.降低管理成本D.增強團(tuán)隊協(xié)作【參考答案】B【詳細(xì)解析】差別計件工資通過設(shè)定不同績效等級的薪酬，激勵員工超越基本標(biāo)準(zhǔn)，B為直接目標(biāo)。A與創(chuàng)造力無關(guān)，C、D非核心手段?！绢}干19】懷特在官僚制研究中指出其“正式性”特征主要體現(xiàn)為？【選項】A.非正式溝通渠道B.管理者個人判斷優(yōu)先C.權(quán)力來源于職位D.員工輪崗頻繁【參考答案】C【詳細(xì)解析】懷特強調(diào)官僚制權(quán)力合法性源于職位而非個人（C），非正式溝通（A）與正式性矛盾，B、D屬其他特征?！绢}干20】霍夫蘭的激勵實驗結(jié)論表明，群體決策中，哪種因素對決策質(zhì)量影響最顯著？【選項】A.成員多樣性B.信息充分性C.管理者干預(yù)程度D.決策流程透明度【參考答案】B【詳細(xì)解析】霍夫蘭實驗發(fā)現(xiàn)，信息充分性（如數(shù)據(jù)完整性和準(zhǔn)確性）是決策質(zhì)量的核心影響因素，A項多樣性可能增加復(fù)雜性，C、D屬次要因素。2025年學(xué)歷類自考傳播學(xué)概論-西方行政學(xué)說史參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】韋伯提出的科層制理論中，強調(diào)組織內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)的核心特征是？【選項】A.權(quán)力集中與等級分層B.專業(yè)分工與規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)化C.非人格化與法理權(quán)威D.民主參與與決策透明【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯的科層制理論核心是“非人格化”和“法理權(quán)威”，即組織運行基于明確的規(guī)則而非個人偏好，權(quán)力通過層級制度分配。選項A強調(diào)權(quán)力集中，但科層制更注重規(guī)則而非權(quán)力歸屬；選項B是科學(xué)管理理論的核心；選項D屬于現(xiàn)代民主治理理念?！绢}干2】泰勒的科學(xué)管理理論主要針對解決企業(yè)生產(chǎn)中的哪類問題？【選項】A.政府政策制定效率B.勞動分工與流程優(yōu)化C.公共部門預(yù)算分配D.國際貿(mào)易規(guī)則協(xié)調(diào)【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒理論聚焦于企業(yè)生產(chǎn)效率，主張通過勞動分工、時間研究、標(biāo)準(zhǔn)化操作提升生產(chǎn)力，屬于早期管理學(xué)里程碑。選項A、C、D分別對應(yīng)公共行政、財政管理和國際貿(mào)易領(lǐng)域，與泰勒研究范圍無關(guān)。【題干3】法約爾提出的管理原則中，“權(quán)責(zé)對等”原則的英文原詞是？【選項】A.UnityofCommandB.DivisionofWorkC.EquityD.ScalarChain【參考答案】C【詳細(xì)解析】法約爾的14條原則中，“Equity”（公平）原則要求管理者根據(jù)員工能力與貢獻(xiàn)給予合理對待，強調(diào)權(quán)責(zé)匹配與激勵并重。選項A（統(tǒng)一指揮）、B（分工）、D（等級鏈）均為其他原則，與題干無關(guān)?！绢}干4】官僚制與韋伯科層制的核心區(qū)別在于？【選項】A.是否采用電子化辦公B.是否強調(diào)非人格化C.是否允許層級間越級溝通D.是否規(guī)定固定薪資標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】官僚制更注重層級權(quán)威與程序正義，允許非正式溝通；科層制則嚴(yán)格限制越級行為以維持等級秩序。其他選項均非核心差異（A為技術(shù)發(fā)展影響，B、D為共性特征）。【題干5】新公共管理運動的代表人物“奧斯本”提出的核心主張是？【選項】A.政府全面干預(yù)經(jīng)濟(jì)B.以市場機(jī)制改造公共服務(wù)C.強化中央集權(quán)決策D.推行終身任職制【參考答案】B【詳細(xì)解析】奧斯本與蓋布勒在《改革政府》中主張引入市場競爭、績效評估和分權(quán)化改革，顛覆傳統(tǒng)官僚體系。選項A、C為計劃經(jīng)濟(jì)特征，D與韋伯非人格化原則沖突。【題干6】韋伯科層制理論被批評的主要缺陷是？【選項】A.過度依賴技術(shù)理性B.忽視組織文化多樣性C.導(dǎo)致權(quán)力壟斷與腐敗D.未能適應(yīng)數(shù)字化時代【參考答案】B【詳細(xì)解析】科層制因強調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)則，可能忽視不同文化背景下的管理彈性。選項A是技術(shù)理性普遍問題，C為權(quán)力集中必然風(fēng)險，D屬現(xiàn)代批評而非韋伯時代缺陷?！绢}干7】公共選擇理論認(rèn)為政府官員的主要動機(jī)是？【選項】A.公共服務(wù)精神B.自我利益最大化C.政治聲譽維護(hù)D.社會責(zé)任優(yōu)先【參考答案】B【詳細(xì)解析】公共選擇理論將政府視為“經(jīng)濟(jì)人”，認(rèn)為官員行為受個人利益驅(qū)動（如薪酬、晉升），而非傳統(tǒng)公共行政的“道德人”假設(shè)。選項A、C、D均違背該理論核心邏輯?！绢}干8】韋伯認(rèn)為科層制最適用的組織類型是？【選項】A.非營利性慈善機(jī)構(gòu)B.高度復(fù)雜的商業(yè)企業(yè)C.小型社區(qū)自治組織D.中央集權(quán)政府機(jī)構(gòu)【參考答案】D【詳細(xì)解析】韋伯指出科層制適合需要精密分工與長期穩(wěn)定的大型機(jī)構(gòu)，如政府、軍隊等。選項B雖符合部分特征，但科層制更強調(diào)非營利與穩(wěn)定性。【題干9】官僚制與民主制的根本沖突在于？【選項】A.程序正義與結(jié)果正義B.集中決策與分散決策C.非人格化與個性化D.技術(shù)理性與價值理性【參考答案】C【詳細(xì)解析】官僚制依賴非人格化規(guī)則，民主制強調(diào)個人價值與參與，二者在決策依據(jù)上直接對立。選項A為程序與結(jié)果的矛盾，B為分權(quán)與集權(quán)的差異，均非根本沖突點。【題干10】法約爾提出的“管理幅度”概念主要解決的問題是？【選項】A.跨部門協(xié)調(diào)效率B.管理層級設(shè)計C.員工培訓(xùn)體系D.預(yù)算分配公平性【參考答案】B【詳細(xì)解析】管理幅度指一名管理者能有效監(jiān)督的下屬數(shù)量，直接影響層級設(shè)計（如金字塔結(jié)構(gòu)）。選項A涉及橫向協(xié)作，C、D與法約爾理論無關(guān)?！绢}干11】公共部門人力資源管理區(qū)別于企業(yè)的核心特征是？【選項】A.強調(diào)績效導(dǎo)向B.允許市場化薪酬談判C.禁止解雇與裁員D.以服務(wù)對象滿意度為考核標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】公共部門受法律保護(hù)限制解雇權(quán)（如公務(wù)員制度），體現(xiàn)穩(wěn)定性優(yōu)先。選項A、B為企業(yè)化管理特征，D為普遍考核指標(biāo)?！绢}干12】韋伯科層制理論中“非人格化”原則可能導(dǎo)致的管理問題是？【選項】A.過度僵化B.人際關(guān)系疏離C.資源分配不均D.決策效率低下【參考答案】B【詳細(xì)解析】非人格化原則要求管理者忽略個人情感，易導(dǎo)致員工歸屬感缺失，加劇組織冷漠。選項A是科層制普遍問題，B為直接后果，C、D屬其他理論缺陷?！绢}干13】新公共管理運動對傳統(tǒng)官僚制的主要批判是？【選項】A.程序繁瑣低效B.缺乏技術(shù)創(chuàng)新C.終身任職制度D.過度依賴財政投入【參考答案】A【詳細(xì)解析】新公共管理運動批評官僚制因冗余程序?qū)е滦实拖拢鲝埻ㄟ^市場化改革提升績效。選項B為技術(shù)停滯問題，C、D與題干無關(guān)?！绢}干14】公共選擇理論認(rèn)為“預(yù)算最大化”動機(jī)可能導(dǎo)致？【選項】A.政策制定科學(xué)化B.政府規(guī)模膨脹C.腐敗風(fēng)險增加D.公共服務(wù)品質(zhì)提升【參考答案】B【詳細(xì)解析】官員為擴(kuò)大預(yù)算（如增加部門規(guī)模）可能虛報需求，導(dǎo)致政府機(jī)構(gòu)臃腫。選項A、C、D分別對應(yīng)不同動機(jī)（政策理性、利益尋租、服務(wù)優(yōu)化）?！绢}干15】韋伯提出科層制的背景是？【選項】A.工業(yè)革命初期B.現(xiàn)代國家建構(gòu)時期C.數(shù)字化轉(zhuǎn)型階段D.全球化加速期【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯于20世紀(jì)初提出理論，正值各國建立現(xiàn)代中央集權(quán)政府（如德國），需要高效行政體系支撐國家治理。選項A為科學(xué)管理理論背景，C、D屬當(dāng)代問題。【題干16】法約爾認(rèn)為管理成功的核心要素是？【選項】A.管理幅度與專業(yè)分工B.統(tǒng)一指揮與權(quán)責(zé)對等C.績效考核與激勵措施D.程序正義與公平原則【參考答案】B【詳細(xì)解析】法約爾強調(diào)“統(tǒng)一指揮”和“權(quán)責(zé)對等”是管理基礎(chǔ)，前者確保命令清晰，后者避免權(quán)責(zé)失衡。選項A為泰勒理論，C、D為現(xiàn)代管理工具?！绢}干17】官僚制理論被應(yīng)用于解釋哪種現(xiàn)象？【選項】A.政府采購流程僵化B.企業(yè)績效考核僵化C.社區(qū)自治組織決策效率低D.國際組織談判僵局【參考答案】A【詳細(xì)解析】政府采購涉及多層級審批與標(biāo)準(zhǔn)化流程，典型官僚制特征。選項B屬企業(yè)科層制，C、D與官僚制無直接關(guān)聯(lián)?！绢}干18】公共選擇理論對“理性人”假設(shè)的延伸應(yīng)用是？【選項】A.政府官員道德化B.公共政策市場化C.市場競爭引入公共領(lǐng)域D.社會責(zé)任教育強化【參考答案】C【詳細(xì)解析】公共選擇理論主張通過引入競爭機(jī)制（如特許經(jīng)營、PPP模式）將市場規(guī)則應(yīng)用于公共領(lǐng)域，打破政府壟斷。選項A、B、D均非其核心主張?！绢}干19】韋伯科層制理論中，“固定薪資”原則的目的是？【選項】A.提高員工忠誠度B.降低人力成本C.確保專業(yè)能力穩(wěn)定性D.增強管理權(quán)威性【參考答案】C【詳細(xì)解析】固定薪資制度使員工專注于專業(yè)能力提升而非臨時任務(wù)，保障組織長期穩(wěn)定。選項A為激勵手段，B、D與薪資無關(guān)?！绢}干20】新公共管理運動對傳統(tǒng)官僚制的根本性挑戰(zhàn)是？【選項】A.技術(shù)理性取代價值理性B.市場機(jī)制取代行政命令C.終身任職取代合同雇傭D.分權(quán)管理取代集權(quán)決策【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共管理運動的核心理念是“以市場機(jī)制改造公共服務(wù)”，主張通過競爭、合同外包等方式替代傳統(tǒng)官僚命令體系。選項A為韋伯理論批評，C、D屬其他改革方向。2025年學(xué)歷類自考傳播學(xué)概論-西方行政學(xué)說史參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】西方行政學(xué)說的奠基人之一，提出“理性-合法”統(tǒng)治原則的學(xué)者是？【選項】A.泰勒B.韋伯C.法約爾D.巴澤雷【參考答案】B【詳細(xì)解析】馬克斯·韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會》中系統(tǒng)闡述了科層制理論，提出“理性-合法”行政原則，強調(diào)組織結(jié)構(gòu)應(yīng)基于規(guī)則而非個人權(quán)威，這是西方行政學(xué)說的核心理論之一。泰勒代表科學(xué)管理，法約爾側(cè)重管理職能，巴澤雷研究行政法，均非本題答案?！绢}干2】法約爾提出的管理職能中，強調(diào)“組織”與“指揮”職能的學(xué)者對應(yīng)哪項原則？【選項】A.統(tǒng)一指揮B.權(quán)責(zé)對等C.分工協(xié)作D.合理報酬【參考答案】A【詳細(xì)解析】法約爾的14條管理原則中，“統(tǒng)一指揮”明確要求下級只能接受一個上級的命令，確保組織指令的垂直傳達(dá)，與“組織”和“指揮”職能直接關(guān)聯(lián)。權(quán)責(zé)對等強調(diào)權(quán)力與責(zé)任匹配，分工協(xié)作指工作分配專業(yè)化，合理報酬涉及薪酬激勵，均不直接對應(yīng)題干描述。【題干3】韋伯科層制理論中，被視為“理想類型”的行政模式主要特征是？【選項】A.非人格化B.自由流動B.民主參與C.技術(shù)理性【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯科層制核心特征為“非人格化”，即組織運行依賴固定規(guī)則而非個人偏好，確保公平性。自由流動指職業(yè)發(fā)展路徑明確，民主參與強調(diào)集體決策，技術(shù)理性側(cè)重效率最大化，均非科層制核心特征?！绢}干4】新公共管理理論主張將市場機(jī)制引入公共部門，其理論源頭可追溯至哪位學(xué)者？【選項】A.奧斯本B.泰勒C.韋伯D.克里斯托弗·波利特【參考答案】A【詳細(xì)解析】彼得·奧斯本在《改革政府》中提出“政府重塑”理念，主張通過競爭和私有化提高公共服務(wù)效率，是新公共管理的直接理論來源。泰勒側(cè)重科學(xué)管理，韋伯研究科層制，波利特關(guān)注政策網(wǎng)絡(luò)分析，均非本題答案?！绢}干5】奧托·梅耶提出“行政組織三原則”中，強調(diào)“等級鏈”和“命令統(tǒng)一”的是？【選項】A.專業(yè)化B.層級化C.規(guī)則化D.集中化【參考答案】B【詳細(xì)解析】梅耶的層級化原則明確要求建立等級鏈（等級鏈原則）和命令統(tǒng)一原則（單一指揮原則），確保行政指令有效傳遞。專業(yè)化指崗位技能細(xì)分，規(guī)則化強調(diào)制定規(guī)章制度，集中化涉及權(quán)力分配，均非本題核心。【題干6】韋伯認(rèn)為科層制效率最高的條件是？【選項】A.技術(shù)官僚主導(dǎo)B.民主決策C.非人格化D.自由流動【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯指出科層制依賴“非人格化”規(guī)則體系，通過標(biāo)準(zhǔn)化流程消除主觀干預(yù)，從而實現(xiàn)效率最大化。技術(shù)官僚主導(dǎo)是科層制實施主體，民主決策與韋伯理論沖突，自由流動指職業(yè)晉升路徑，均非效率核心條件。【題干7】法約爾認(rèn)為管理的五大職能不包括？【選項】A.計劃B.組織C.指揮D.協(xié)調(diào)【參考答案】D【詳細(xì)解析】法約爾提出管理五職能為計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制，其中“協(xié)調(diào)”職能由其他職能自然衍生，未單獨列為獨立職能。計劃涉及目標(biāo)設(shè)定，組織強調(diào)資源配置，指揮側(cè)重指令傳達(dá)，控制確保目標(biāo)達(dá)成，均屬五職能范疇。【題干8】泰勒科學(xué)管理理論主張通過什么手段提高勞動效率？【選項】A.標(biāo)準(zhǔn)化流程B.績效考核C.工時研究D.員工培訓(xùn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒首創(chuàng)“工時研究”方法，通過動作分解和疲勞測定確定最佳作業(yè)時間，建立標(biāo)準(zhǔn)化操作流程。標(biāo)準(zhǔn)化流程是實施結(jié)果，績效考核是管理手段，員工培訓(xùn)屬于長期投入，均非泰勒理論的核心手段?！绢}干9】韋伯認(rèn)為科層制最適用于哪種組織類型？【選項】A.非營利組織B.企業(yè)C.政府機(jī)關(guān)D.科研機(jī)構(gòu)【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯論證科層制適用于高度復(fù)雜的政府機(jī)關(guān)，因其需處理大量標(biāo)準(zhǔn)化事務(wù)和長期規(guī)劃。非營利組織依賴志愿性，企業(yè)側(cè)重市場靈活性，科研機(jī)構(gòu)注重創(chuàng)新自由，均不符合科層制應(yīng)用條件。【題干10】克里斯托弗·波利特提出“政策網(wǎng)絡(luò)”理論，強調(diào)政府與哪些主體互動？【選項】A.國際組織B.非政府組織C.學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)D.企業(yè)【參考答案】B【詳細(xì)解析】波利特指出政策網(wǎng)絡(luò)由政府、壓力集團(tuán)、游說團(tuán)體等非正式網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成，非政府組織（NGO）作為關(guān)鍵參與者直接影響政策制定。國際組織涉及跨國合作，學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)提供理論支持，企業(yè)參與經(jīng)濟(jì)政策，均非網(wǎng)絡(luò)理論核心主體