2025年學(xué)歷類自考企業(yè)管理概論-西方行政學(xué)說史參考題庫含答案解析(5套試卷)2025年學(xué)歷類自考企業(yè)管理概論-西方行政學(xué)說史參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會》中提出的科層制理論的核心特征是？【選項(xiàng)】A.權(quán)力分散與彈性決策B.等級制度與規(guī)則導(dǎo)向C.個人魅力型領(lǐng)導(dǎo)D.決策權(quán)集中于最高管理者【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯的科層制強(qiáng)調(diào)通過明確的等級結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)則和專業(yè)化分工實(shí)現(xiàn)高效管理，選項(xiàng)B準(zhǔn)確概括其核心特征。選項(xiàng)A與科層制相悖，選項(xiàng)C屬于其他領(lǐng)導(dǎo)理論，選項(xiàng)D是集權(quán)制的體現(xiàn)?！绢}干2】泰勒的科學(xué)管理理論主張通過哪些手段提高生產(chǎn)效率？【選項(xiàng)】A.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)B.工作流程標(biāo)準(zhǔn)化與時(shí)間研究C.提高管理者權(quán)威D.增加福利待遇【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒的核心貢獻(xiàn)在于將科學(xué)方法引入管理，通過時(shí)間研究、動作分析制定標(biāo)準(zhǔn)操作流程，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A屬于組織設(shè)計(jì)范疇，選項(xiàng)C是法約爾的管理原則，選項(xiàng)D與科學(xué)管理無關(guān)?！绢}干3】法約爾14條管理原則中，哪一條強(qiáng)調(diào)組織整體利益優(yōu)先？【選項(xiàng)】A.分權(quán)與集權(quán)結(jié)合B.統(tǒng)一指揮C.團(tuán)隊(duì)精神與員工士氣D.權(quán)力下放與授權(quán)【參考答案】A【詳細(xì)解析】法約爾提出“統(tǒng)一指揮”要求服從單一上級，而“分權(quán)與集權(quán)結(jié)合”則明確要求兼顧組織整體與局部利益，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B是統(tǒng)一指揮原則，選項(xiàng)C屬于霍桑實(shí)驗(yàn)結(jié)論，選項(xiàng)D與分權(quán)相關(guān)但非優(yōu)先原則?！绢}干4】福萊特提出的動態(tài)行政理論認(rèn)為組織應(yīng)如何適應(yīng)環(huán)境變化？【選項(xiàng)】A.完全依賴外部環(huán)境B.建立反饋機(jī)制調(diào)整策略C.強(qiáng)化層級控制D.消除部門壁壘【參考答案】B【詳細(xì)解析】福萊特主張通過信息反饋和靈活調(diào)整實(shí)現(xiàn)組織與環(huán)境的動態(tài)平衡，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A是環(huán)境決定論，選項(xiàng)C與科層制一致，選項(xiàng)D屬于跨部門協(xié)作范疇。【題干5】古德諾提出的政治-行政二分法主要適用于哪種情境？【選項(xiàng)】A.政黨競爭決策B.行政執(zhí)行專業(yè)化C.政治與行政職能融合D.管理者個人決策【參考答案】B【詳細(xì)解析】古德諾主張行政系統(tǒng)應(yīng)專業(yè)化執(zhí)行政策，與政治系統(tǒng)分離，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A涉及政黨政治，選項(xiàng)C違背二分法核心，選項(xiàng)D屬于個人權(quán)威范疇?！绢}干6】新公共管理理論強(qiáng)調(diào)的核心理念是？【選項(xiàng)】A.市場化改革與績效評估B.強(qiáng)化政府干預(yù)C.建立家長式管理模式D.提高公務(wù)員薪酬水平【參考答案】A【詳細(xì)解析】新公共管理主張引入市場競爭機(jī)制和績效評估體系，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B屬于傳統(tǒng)公共行政特征，選項(xiàng)C是威權(quán)體制表現(xiàn)，選項(xiàng)D與理論無關(guān)?！绢}干7】韋伯提出的理性合法權(quán)威類型中，哪種權(quán)威基于傳統(tǒng)習(xí)俗？【選項(xiàng)】A.法理型權(quán)威B.傳統(tǒng)型權(quán)威C.個人魅力型權(quán)威D.超凡型權(quán)威【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯將權(quán)威分為法理型（基于規(guī)則）、傳統(tǒng)型（基于習(xí)俗）和超凡型（基于個人魅力），選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A為法理型，選項(xiàng)C與D屬于超凡型范疇?！绢}干8】馬克斯·韋伯認(rèn)為科層制的最大弊端是？【選項(xiàng)】A.過度僵化B.資源分配不均C.決策效率低下D.管理者缺乏自主權(quán)【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯指出科層制因過度依賴規(guī)則可能導(dǎo)致機(jī)械僵化，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B與科層制目標(biāo)無關(guān)，選項(xiàng)C是部分表現(xiàn)但非最大弊端，選項(xiàng)D違背科層制專業(yè)化要求?！绢}干9】泰勒制在推行過程中常遇到的阻力主要來自？【選項(xiàng)】A.管理者抵觸B.工人技能不足C.企業(yè)文化沖突D.技術(shù)設(shè)備落后【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒的科學(xué)管理常因管理者擔(dān)心權(quán)力削弱而遭抵制，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B是推行前提，選項(xiàng)C涉及組織文化，選項(xiàng)D屬于客觀條件。【題干10】法約爾提出的管理職能理論包含哪項(xiàng)非計(jì)劃性職能？【選項(xiàng)】A.計(jì)劃B.組織C.激勵D.糾正【參考答案】D【詳細(xì)解析】法約爾將管理職能分為計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制，其中“糾正”屬于控制職能的延伸，選項(xiàng)D正確。選項(xiàng)A、B、C均屬于計(jì)劃性職能。【題干11】韋伯認(rèn)為科層制適合哪種社會形態(tài)？【選項(xiàng)】A.傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會B.工業(yè)化社會C.市場經(jīng)濟(jì)初期D.數(shù)字化時(shí)代【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯主張科層制與工業(yè)化社會高度匹配，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A是傳統(tǒng)社會特征，選項(xiàng)C未形成穩(wěn)定結(jié)構(gòu)，選項(xiàng)D需適應(yīng)新技術(shù)變革?！绢}干12】福萊特動態(tài)行政理論的核心觀點(diǎn)是？【選項(xiàng)】A.權(quán)力集中與層級控制B.組織應(yīng)保持動態(tài)適應(yīng)性C.強(qiáng)化上級權(quán)威D.消除決策遲滯【參考答案】B【詳細(xì)解析】福萊特強(qiáng)調(diào)組織需通過反饋機(jī)制及時(shí)調(diào)整策略以適應(yīng)環(huán)境變化，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A與科層制一致，選項(xiàng)C違背動態(tài)理論，選項(xiàng)D是部分表現(xiàn)而非核心。【題干13】泰勒制主張通過哪些方式提高工人效率？【選項(xiàng)】A.增加工資與福利B.標(biāo)準(zhǔn)化操作與計(jì)件工資C.改善工作環(huán)境D.提升管理者素質(zhì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒制通過時(shí)間研究制定標(biāo)準(zhǔn)操作流程，并采用計(jì)件工資激勵工人，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A是普遍管理手段，選項(xiàng)C屬于福利管理，選項(xiàng)D與泰勒制無關(guān)?！绢}干14】古德諾認(rèn)為行政系統(tǒng)的核心功能是？【選項(xiàng)】A.政策制定B.行政執(zhí)行C.政治宣傳D.資源調(diào)配【參考答案】B【詳細(xì)解析】古德諾主張行政系統(tǒng)應(yīng)專業(yè)化執(zhí)行政策，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A屬于立法職能，選項(xiàng)C是政黨任務(wù)，選項(xiàng)D是輔助性職能。【題干15】韋伯的科層制理論對現(xiàn)代企業(yè)管理的啟示不包括？【選項(xiàng)】A.建立標(biāo)準(zhǔn)化流程B.重視員工創(chuàng)造力C.完全消除層級關(guān)系D.強(qiáng)化規(guī)則權(quán)威【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯強(qiáng)調(diào)科層制的層級結(jié)構(gòu)，選項(xiàng)C錯誤。選項(xiàng)A、B、D均符合科層制或現(xiàn)代管理實(shí)踐?！绢}干16】泰勒科學(xué)管理理論的主要局限性是？【選項(xiàng)】A.忽視人際關(guān)系B.過度依賴技術(shù)分析C.未能解決權(quán)力分配問題D.適合所有行業(yè)【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒制因忽視社會因素被霍桑實(shí)驗(yàn)證偽，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B是其方法論，選項(xiàng)C是科層制問題，選項(xiàng)D違背其適用范圍?！绢}干17】法約爾提出的管理原則中，哪項(xiàng)強(qiáng)調(diào)分權(quán)與集權(quán)的平衡？【選項(xiàng)】A.統(tǒng)一指揮B.分權(quán)與集權(quán)結(jié)合C.權(quán)力下放D.穩(wěn)定關(guān)系【參考答案】B【詳細(xì)解析】法約爾明確將“分權(quán)與集權(quán)結(jié)合”作為獨(dú)立原則，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A為統(tǒng)一指揮，選項(xiàng)C是分權(quán)表現(xiàn)，選項(xiàng)D強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部穩(wěn)定?！绢}干18】韋伯認(rèn)為科層制最有效的環(huán)境是？【選項(xiàng)】A.非營利組織B.多元文化社會C.穩(wěn)定工業(yè)化社會D.高速變革行業(yè)【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯指出科層制在工業(yè)化社會穩(wěn)定性強(qiáng)的環(huán)境中效率最高，選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A缺乏科層制需求，選項(xiàng)B增加復(fù)雜性，選項(xiàng)D難以適應(yīng)規(guī)則導(dǎo)向?！绢}干19】福萊特動態(tài)行政理論認(rèn)為組織應(yīng)如何應(yīng)對外部環(huán)境？【選項(xiàng)】A.完全被動適應(yīng)B.建立預(yù)警機(jī)制C.強(qiáng)化層級控制D.消除部門協(xié)作【參考答案】B【詳細(xì)解析】福萊特主張通過信息收集與反饋建立預(yù)警機(jī)制，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A是被動應(yīng)對，選項(xiàng)C違背動態(tài)理論，選項(xiàng)D削弱組織韌性?！绢}干20】新公共管理理論對傳統(tǒng)公共行政的主要批判是？【選項(xiàng)】A.過度強(qiáng)調(diào)政府干預(yù)B.績效評估體系缺失C.市場機(jī)制應(yīng)用不足D.公務(wù)員素質(zhì)低下【參考答案】C【詳細(xì)解析】新公共管理批判傳統(tǒng)行政過度依賴政府而忽視市場機(jī)制，選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A是傳統(tǒng)特征，選項(xiàng)B是傳統(tǒng)優(yōu)勢，選項(xiàng)D屬于管理問題而非理論批判。2025年學(xué)歷類自考企業(yè)管理概論-西方行政學(xué)說史參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】西方行政學(xué)說的奠基人之一泰勒提出“科學(xué)管理理論”，其核心主張是強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)過程中的效率最大化。以下哪項(xiàng)最能體現(xiàn)這一理論的特點(diǎn)？【選項(xiàng)】A.管理者與工人地位平等B.以分工和層級制為基礎(chǔ)C.通過時(shí)間與動作研究優(yōu)化流程D.主張民主參與式管理【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒的科學(xué)管理理論（1901年）通過時(shí)間與動作研究，系統(tǒng)分析工人勞動效率，提出標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程和分工協(xié)作機(jī)制，核心在于通過科學(xué)方法提升生產(chǎn)效率。選項(xiàng)A、B、D分別對應(yīng)其他管理學(xué)派或現(xiàn)代管理理念，與泰勒理論無關(guān)?！绢}干2】韋伯提出的科層制（Bureaucracy）最顯著特征是強(qiáng)調(diào)規(guī)則和程序的非人格化。以下哪項(xiàng)是其理論的核心內(nèi)涵？【選項(xiàng)】A.權(quán)力自上而下單向傳遞B.專業(yè)分工與職業(yè)化C.行政決策需集體討論D.技術(shù)官僚主導(dǎo)決策【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯的科層制（1947年）主張通過明確的等級制度、書面規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)化流程實(shí)現(xiàn)行政效率，核心是權(quán)力自上而下逐級傳遞。選項(xiàng)B屬于分工原則，C、D涉及決策機(jī)制，均非韋伯理論核心?！绢}干3】法約爾提出的管理十四項(xiàng)原則中，“權(quán)責(zé)對等”原則的英文原意是？【選項(xiàng)】A.UnityofCommandB.DivisionofWorkC.AuthorityandResponsibilityD.StabilityofTenure【參考答案】C【詳細(xì)解析】法約爾的管理原則（1916年）明確權(quán)責(zé)對等（AuthorityandResponsibility），即管理者行使職權(quán)必須與承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任一致。其他選項(xiàng)分別對應(yīng)統(tǒng)一指揮（A）、分工（B）和人事穩(wěn)定（D）?！绢}干4】古德諾的行政三分法將政府職能劃分為？【選項(xiàng)】A.立法、行政、司法B.政策制定、執(zhí)行、監(jiān)督C.規(guī)劃、組織、控制D.經(jīng)濟(jì)、社會、文化【參考答案】B【詳細(xì)解析】古德諾（1900年）將行政職能分為政策制定（Legislative）、執(zhí)行（Executive）和監(jiān)督（Judicial），強(qiáng)調(diào)三者的動態(tài)平衡。選項(xiàng)A是三權(quán)分立原則，C、D屬于現(xiàn)代政府職能分類?！绢}干5】韋伯認(rèn)為科層制中“非人格化”原則會導(dǎo)致的潛在問題是？【選項(xiàng)】A.行政僵化B.權(quán)力過度集中C.腐敗滋生D.效率降低【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯指出科層制因過度依賴規(guī)則可能導(dǎo)致機(jī)械化的行政僵化（RigidFormality），選項(xiàng)B（權(quán)力集中）是韋伯未直接批判的科層制特征，C（腐?。┡c人格化程度無關(guān)，D（效率）是科層制的初衷。【題干6】泰勒的科學(xué)管理理論在工業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)生的直接結(jié)果是？【選項(xiàng)】A.工人工資普遍下降B.生產(chǎn)效率顯著提升C.管理幅度擴(kuò)大D.工會運(yùn)動興起【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒理論通過標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)和優(yōu)化流程，使20世紀(jì)初美國制造業(yè)效率提升30%-50%，直接結(jié)果是B。選項(xiàng)A與歷史事實(shí)相悖，C、D非直接結(jié)果。【題干7】法約爾提出的管理循環(huán)理論包含哪三個基本環(huán)節(jié)？【選項(xiàng)】A.計(jì)劃-組織-領(lǐng)導(dǎo)B.規(guī)劃-執(zhí)行-控制C.決策-協(xié)調(diào)-監(jiān)督D.設(shè)計(jì)-實(shí)施-評估【參考答案】B【詳細(xì)解析】法約爾的管理循環(huán)（1916年）強(qiáng)調(diào)規(guī)劃（Planning）、執(zhí)行（Doing）和控制（Controlling）的動態(tài)循環(huán)，與選項(xiàng)B一致。其他選項(xiàng)中的環(huán)節(jié)屬于不同管理學(xué)派或現(xiàn)代理論?！绢}干8】韋伯科層制理論認(rèn)為最理想的組織形式是？【選項(xiàng)】A.家族式企業(yè)B.市場導(dǎo)向型公司C.高度專業(yè)化的官僚機(jī)構(gòu)D.扁平化團(tuán)隊(duì)【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯明確主張以專業(yè)分工為基礎(chǔ)的官僚機(jī)構(gòu)（Bureaucracy）為最理想組織形式，強(qiáng)調(diào)等級制和書面規(guī)則。選項(xiàng)A、B、D均不符合科層制定義?！绢}干9】泰勒科學(xué)管理理論的主要應(yīng)用領(lǐng)域是？【選項(xiàng)】A.政府公共服務(wù)B.制造業(yè)生產(chǎn)C.教育機(jī)構(gòu)管理D.金融行業(yè)運(yùn)營【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒理論最初針對19世紀(jì)末美國制造業(yè)（如伯利恒鋼鐵廠）的效率問題，通過動作研究優(yōu)化流水線作業(yè)，選項(xiàng)B正確。其他領(lǐng)域非其直接應(yīng)用場景?！绢}干10】古德諾行政三分法中“執(zhí)行職能”的核心任務(wù)是？【選項(xiàng)】A.制定法律B.落實(shí)政策C.監(jiān)督法律實(shí)施D.協(xié)調(diào)部門關(guān)系【參考答案】B【詳細(xì)解析】古德諾將執(zhí)行職能（Executive）定義為將政策轉(zhuǎn)化為具體行動，通過資源配置和過程管理實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，選項(xiàng)B準(zhǔn)確。選項(xiàng)D屬于協(xié)調(diào)職能，C為監(jiān)督職能?！绢}干11】韋伯科層制理論認(rèn)為科層制必然導(dǎo)致行政僵化的根本原因在于？【選項(xiàng)】A.過度依賴技術(shù)專家B.權(quán)力集中C.規(guī)則過多D.層級結(jié)構(gòu)復(fù)雜【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯指出科層制因規(guī)則（Rules）和層級（Hierarchy）過度發(fā)展，導(dǎo)致靈活性喪失。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)非根本原因?！绢}干12】法約爾的管理原則中，“團(tuán)隊(duì)精神”的英文表述是？【選項(xiàng)】A.HarmonyB.CooperationC.UnityofDirectionD.StabilityofTenure【參考答案】A【詳細(xì)解析】法約爾的“團(tuán)隊(duì)精神”（Harmony）強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部團(tuán)結(jié)，與“統(tǒng)一指揮”（C）形成對比。其他選項(xiàng)分別對應(yīng)分工（B）、人事穩(wěn)定（D）?！绢}干13】泰勒科學(xué)管理理論中“差遣原則”要求管理者必須？【選項(xiàng)】A.明確工人任務(wù)B.提供最佳工具C.監(jiān)督工作過程D.支付合理報(bào)酬【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒的差遣原則（Command）要求管理者用明確指令指派任務(wù)，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B（工具）、C（監(jiān)督）、D（報(bào)酬）屬于其他原則（工具、檢查、公平）?！绢}干14】韋伯科層制理論中“等級原則”的核心是？【選項(xiàng)】A.信息逐級上報(bào)B.權(quán)力自上而下傳遞C.專業(yè)分工明確D.決策集體化【參考答案】B【詳細(xì)解析】等級原則（Hierarchy）強(qiáng)調(diào)權(quán)力從高層到基層的單向傳遞，確保命令有效執(zhí)行。選項(xiàng)A是信息傳遞方式，C為分工原則，D為集體決策機(jī)制?！绢}干15】法約爾提出的管理原則中，“權(quán)責(zé)對等”與“統(tǒng)一指揮”的關(guān)系是？【選項(xiàng)】A.前者是后者的前提B.兩者互為補(bǔ)充C.前者優(yōu)于后者D.后者包含前者【參考答案】B【詳細(xì)解析】權(quán)責(zé)對等（C）要求職權(quán)與責(zé)任匹配，統(tǒng)一指揮（A）強(qiáng)調(diào)單一領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，兩者互為支撐，共同確保管理有效性?！绢}干16】古德諾的行政三分法中，“監(jiān)督職能”的主要目標(biāo)是？【選項(xiàng)】A.確保政策合法B.評估執(zhí)行效果C.協(xié)調(diào)部門矛盾D.制定法律依據(jù)【參考答案】B【詳細(xì)解析】監(jiān)督職能（Judicial）通過績效評估和糾偏機(jī)制，確保政策執(zhí)行符合預(yù)期目標(biāo)，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A（合法性）屬于立法職能，C（協(xié)調(diào)）為執(zhí)行職能?！绢}干17】泰勒科學(xué)管理理論在應(yīng)用初期遇到的阻力主要來自？【選項(xiàng)】A.工人抵制B.管理者反對C.技術(shù)條件不足D.政府干預(yù)【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒理論因強(qiáng)調(diào)資本家利益而忽視工人權(quán)益，引發(fā)工人罷工和抵制（如伯利恒鋼鐵廠沖突），選項(xiàng)A正確。其他選項(xiàng)非主要阻力?！绢}干18】韋伯科層制理論認(rèn)為科層制在現(xiàn)代社會中的適用性？【選項(xiàng)】A.完全適用B.部分適用C.不適用D.需結(jié)合傳統(tǒng)管理【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯承認(rèn)科層制存在效率與僵化矛盾，需在現(xiàn)代社會結(jié)合分權(quán)化和信息化改進(jìn)，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A（完全適用）與韋伯觀點(diǎn)相悖?！绢}干19】法約爾的管理原則中，“紀(jì)律”原則要求？【選項(xiàng)】A.員工服從規(guī)則B.管理者遵守承諾C.獎懲分明D.工作生活平衡【參考答案】A【詳細(xì)解析】紀(jì)律原則（Discipline）強(qiáng)調(diào)員工必須遵守組織規(guī)則，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B（承諾）屬于統(tǒng)一指揮，C（獎懲）為公平原則，D（平衡）與紀(jì)律無關(guān)?！绢}干20】現(xiàn)代公共行政理論強(qiáng)調(diào)的“回應(yīng)性”特征與韋伯科層制的區(qū)別在于？【選項(xiàng)】A.決策民主化B.規(guī)則靈活性C.層級扁平化D.技術(shù)官僚主導(dǎo)【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯科層制強(qiáng)調(diào)固定規(guī)則，而現(xiàn)代公共行政通過彈性政策（如目標(biāo)管理）提升回應(yīng)性，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A（民主化）是參與式治理特征，C（扁平化）是結(jié)構(gòu)改革方向，D（技術(shù)官僚）是韋伯理論內(nèi)容。2025年學(xué)歷類自考企業(yè)管理概論-西方行政學(xué)說史參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會》中提出的科層制核心特征是強(qiáng)調(diào)等級制和規(guī)則導(dǎo)向，而非個人權(quán)威?！具x項(xiàng)】A.等級制與規(guī)則導(dǎo)向B.分權(quán)管理C.扁平化結(jié)構(gòu)D.市場競爭機(jī)制【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯認(rèn)為科層制通過明確的等級制度和標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)則實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)作，其權(quán)威基礎(chǔ)是職位而非個人，這一觀點(diǎn)是西方行政學(xué)說的核心理論之一。其他選項(xiàng)分別對應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)或市場機(jī)制的特點(diǎn)，與韋伯理論無關(guān)。【題干2】科學(xué)管理理論的主要提出者泰勒通過“時(shí)間研究”和“動作研究”優(yōu)化生產(chǎn)流程，其根本目的是提高勞動效率。【選項(xiàng)】A.降低原材料成本B.增加員工福利C.簡化組織結(jié)構(gòu)D.實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)【參考答案】D【詳細(xì)解析】泰勒主張通過科學(xué)方法將工作分解為標(biāo)準(zhǔn)化操作步驟，并制定最佳時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，本質(zhì)上是通過標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)提升效率。選項(xiàng)A屬于成本控制范疇，B與科學(xué)管理無關(guān)，C是組織設(shè)計(jì)問題。【題干3】法約爾提出的14項(xiàng)管理原則中，“統(tǒng)一指揮”原則要求每個員工只能接受一個直接上級的領(lǐng)導(dǎo)?！具x項(xiàng)】A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.權(quán)責(zé)對等C.分權(quán)授權(quán)D.激勵原則【參考答案】A【詳細(xì)解析】統(tǒng)一指揮原則強(qiáng)調(diào)避免多頭領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致的決策混亂，是法約爾管理理論的基礎(chǔ)原則。選項(xiàng)B對應(yīng)“職權(quán)與責(zé)任統(tǒng)一”，C為“集權(quán)與分權(quán)平衡”，D是單獨(dú)激勵原則。【題干4】霍桑實(shí)驗(yàn)的主要結(jié)論是“社會因素比物理環(huán)境對生產(chǎn)效率影響更大”，這標(biāo)志著人際關(guān)系學(xué)派的形成。【選項(xiàng)】A.工作設(shè)計(jì)優(yōu)化B.人際關(guān)系主導(dǎo)C.技術(shù)革新優(yōu)先D.管理者權(quán)威至上【參考答案】B【詳細(xì)解析】實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)員工士氣、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等因素顯著影響效率，顛覆了傳統(tǒng)科學(xué)管理忽視人的假設(shè)。選項(xiàng)A屬于工作豐富化范疇，C與泰勒理論相關(guān)，D是傳統(tǒng)官僚制特征?！绢}干5】新公共管理理論主張將市場競爭機(jī)制引入公共部門，其核心是“顧客導(dǎo)向”服務(wù)理念?！具x項(xiàng)】A.政府主導(dǎo)B.市場化改革C.技術(shù)官僚制D.社會公平優(yōu)先【參考答案】B【詳細(xì)解析】該理論強(qiáng)調(diào)通過民營化、contracting-out等手段引入市場機(jī)制，重構(gòu)公共服務(wù)供給模式。選項(xiàng)A是傳統(tǒng)公共行政特征，C是韋伯官僚制，D涉及福利國家理論。【題干6】官僚制與科層制的關(guān)系是______?！具x項(xiàng)】A.官僚制是科層制的實(shí)踐形態(tài)B.二者無本質(zhì)區(qū)別C.官僚制是科層制的理論來源D.科層制包含官僚制【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯的科層制是官僚制理論的核心框架，現(xiàn)實(shí)中官僚機(jī)構(gòu)（如政府機(jī)關(guān)）是科層制理論的應(yīng)用實(shí)例。選項(xiàng)B混淆概念，C時(shí)間順序錯誤，D邏輯顛倒?！绢}干7】韋伯提出的權(quán)威類型中，“理性合法權(quán)威”要求組織成員服從基于規(guī)則而非情感或傳統(tǒng)。【選項(xiàng)】A.傳統(tǒng)權(quán)威B.市場權(quán)威C.理性合法權(quán)威D.民主權(quán)威【參考答案】C【詳細(xì)解析】理性合法權(quán)威是科層制權(quán)威基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)規(guī)則與法律效力。選項(xiàng)A對應(yīng)傳統(tǒng)社會（如封建王朝），B是市場機(jī)制特征，D屬于現(xiàn)代組織民主化趨勢?！绢}干8】政策執(zhí)行理論中，“街頭官僚”現(xiàn)象主要指基層公務(wù)員在政策執(zhí)行中擁有______決策權(quán)?！具x項(xiàng)】A.完全自由B.部分自主C.完全受命D.技術(shù)性自主【參考答案】B【詳細(xì)解析】街頭官僚（street-levelbureaucracy）指基層人員根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，需在政策框架內(nèi)行使部分自主權(quán)。選項(xiàng)A違反政策一致性，C是高層決策范疇，D屬于技術(shù)性操作層面?！绢}干9】行政倫理原則中，“公共性”要求管理者以公共利益而非個人利益為決策依據(jù)?！具x項(xiàng)】A.自我服務(wù)B.公共性C.透明公開D.效率優(yōu)先【參考答案】B【詳細(xì)解析】公共性是行政倫理的核心原則，強(qiáng)調(diào)公共資源的公平分配和公共價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。選項(xiàng)A是倫理底線，C屬于程序正義，D易導(dǎo)致機(jī)會主義?！绢}干10】組織設(shè)計(jì)中的“權(quán)變理論”強(qiáng)調(diào)管理方式需根據(jù)______靈活調(diào)整?！具x項(xiàng)】A.固定模式B.環(huán)境變化C.個人偏好D.政策文件【參考答案】B【詳細(xì)解析】權(quán)變理論（contingencytheory）主張管理策略需隨組織環(huán)境（如技術(shù)、市場、文化）變化而調(diào)整，是20世紀(jì)60年代的重要理論突破。選項(xiàng)A是傳統(tǒng)官僚制特征，C/D屬于局部因素。【題干11】政策周期理論中，“政策評估”階段的關(guān)鍵任務(wù)是______?！具x項(xiàng)】A.制定政策目標(biāo)B.實(shí)施效果檢驗(yàn)C.公眾意見收集D.資源預(yù)算分配【參考答案】B【詳細(xì)解析】評估階段需通過定量與定性方法檢驗(yàn)政策成效，為后續(xù)調(diào)整或終結(jié)提供依據(jù)。選項(xiàng)A屬議程設(shè)置階段，C是意見形成階段，D屬執(zhí)行準(zhǔn)備階段?！绢}干12】公共選擇理論認(rèn)為政府官員在政策制定中可能追求______最大化?！具x項(xiàng)】A.公共利益B.政治支持C.職業(yè)安全D.個人收益【參考答案】D【詳細(xì)解析】該理論將政府行為視為理性選擇，認(rèn)為官員可能通過政策尋租、擴(kuò)大預(yù)算等方式謀取私利。選項(xiàng)A是傳統(tǒng)公共行政假設(shè)，B/C屬于政治動機(jī)?！绢}干13】官僚制的主要效率困境是______?！具x項(xiàng)】A.決策遲緩B.創(chuàng)新不足C.人浮于事D.資源浪費(fèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】科層制強(qiáng)調(diào)規(guī)則與穩(wěn)定性，導(dǎo)致組織僵化，難以適應(yīng)快速變化的環(huán)境。選項(xiàng)A是層級過多導(dǎo)致的問題，C是激勵不足結(jié)果，D是資源分配問題?！绢}干14】韋伯認(rèn)為科層制的目標(biāo)是______。【選項(xiàng)】A.實(shí)現(xiàn)社會公平B.提升組織效率C.促進(jìn)個人發(fā)展D.建立民主制度【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯構(gòu)建科層制理論旨在通過理性化設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)行政效率最大化，而非社會公平或政治民主。選項(xiàng)A是福利國家目標(biāo)，C/D屬于現(xiàn)代組織管理趨勢?！绢}干15】政策網(wǎng)絡(luò)理論強(qiáng)調(diào)政策制定是______多方利益集團(tuán)互動的結(jié)果?！具x項(xiàng)】A.政府主導(dǎo)B.市場驅(qū)動C.利益集團(tuán)博弈D.公眾參與【參考答案】C【詳細(xì)解析】該理論認(rèn)為政策網(wǎng)絡(luò)由政府、企業(yè)、NGO等多元主體組成，政策產(chǎn)出是利益交換的產(chǎn)物。選項(xiàng)A是傳統(tǒng)精英主義，B是市場理論，D是民主參與模式?！绢}干16】組織文化對管理的影響主要體現(xiàn)在______?！具x項(xiàng)】A.規(guī)則執(zhí)行力度B.員工歸屬感C.決策速度D.技術(shù)創(chuàng)新頻率【參考答案】B【詳細(xì)解析】共享價(jià)值觀塑造員工行為模式，增強(qiáng)凝聚力。選項(xiàng)A是制度約束，C/D屬于組織效能范疇?！绢}干17】韋伯的科層制在當(dāng)代面臨的主要挑戰(zhàn)是______。【選項(xiàng)】A.數(shù)字化轉(zhuǎn)型B.全球化競爭C.倫理失范D.環(huán)境危機(jī)【參考答案】A【詳細(xì)解析】信息化和人工智能技術(shù)打破傳統(tǒng)層級結(jié)構(gòu)，科層制面臨扁平化與敏捷化挑戰(zhàn)。選項(xiàng)B是全球化問題，C/D屬于外部環(huán)境壓力。【題干18】行政決策理論中的“理性決策模型”假設(shè)決策者具備______?！具x項(xiàng)】A.完全信息B.完美理性C.集體智慧D.風(fēng)險(xiǎn)意識【參考答案】A【詳細(xì)解析】該模型假設(shè)決策者能獲取全部信息并做出最優(yōu)選擇，現(xiàn)實(shí)中受信息不完全和認(rèn)知局限影響。選項(xiàng)B是理論假設(shè)，C/D屬于行為決策理論范疇?！绢}干19】公共價(jià)值理論主張管理者應(yīng)平衡______與效率的關(guān)系?！具x項(xiàng)】A.公平與效率B.政府與市場C.穩(wěn)定與創(chuàng)新D.成本與收益【參考答案】A【詳細(xì)解析】該理論強(qiáng)調(diào)公共服務(wù)應(yīng)兼顧社會公平與運(yùn)營效率，反對效率至上的新公共管理傾向。選項(xiàng)B是市場失靈理論，C/D是傳統(tǒng)管理平衡點(diǎn)?！绢}干20】韋伯認(rèn)為科層制依賴的權(quán)威類型是______。【選項(xiàng)】A.傳統(tǒng)權(quán)威B.民主權(quán)威C.理性合法權(quán)威D.市場權(quán)威【參考答案】C【詳細(xì)解析】理性合法權(quán)威是科層制理論的核心，強(qiáng)調(diào)基于法律和規(guī)則的服從。選項(xiàng)A是傳統(tǒng)社會特征，B是現(xiàn)代組織趨勢，D是經(jīng)濟(jì)機(jī)制特征。2025年學(xué)歷類自考企業(yè)管理概論-西方行政學(xué)說史參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】韋伯提出的科層制理論中，強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)的核心特征是？【選項(xiàng)】A.非人格化與等級化B.分權(quán)制衡與扁平化C.民主參與與透明化D.集中統(tǒng)一與彈性化【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯的科層制理論核心特征為非人格化（去個人情感）、等級化（層級權(quán)威）、規(guī)則導(dǎo)向（標(biāo)準(zhǔn)化流程）、專業(yè)分工（職業(yè)化），選項(xiàng)A準(zhǔn)確概括前三項(xiàng)。B項(xiàng)分權(quán)制衡與扁平化屬于現(xiàn)代組織變革趨勢，與韋伯理論相悖；C項(xiàng)民主參與是參與式管理原則，D項(xiàng)集中統(tǒng)一不符合科層制強(qiáng)調(diào)的層級控制邏輯?！绢}干2】法約爾在《工業(yè)管理與一般管理》中提出的14項(xiàng)管理原則中，下列哪項(xiàng)屬于組織原則？【選項(xiàng)】A.權(quán)力與責(zé)任統(tǒng)一B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神C.工作分工D.合理報(bào)酬【參考答案】A【詳細(xì)解析】法約爾的14項(xiàng)原則分為分類原則（分工、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、紀(jì)律等）與協(xié)調(diào)原則（統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)等）。選項(xiàng)A屬于分類原則中的權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則，B屬于協(xié)調(diào)原則的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，C是分類原則的分工，D是分類原則的合理報(bào)酬，需明確區(qū)分原則類別?！绢}干3】泰勒的科學(xué)管理理論主張通過哪些手段提升生產(chǎn)效率？【選項(xiàng)】A.標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程與工時(shí)研究B.員工持股計(jì)劃C.彈性福利制度D.跨部門輪崗培訓(xùn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒的核心是“時(shí)間-動作研究”與“標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)”，通過科學(xué)分析確定最優(yōu)操作方法（如裝配線標(biāo)準(zhǔn)動作），并制定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（如每分鐘裝配零件數(shù)），選項(xiàng)A完整涵蓋其手段。B員工持股屬于長期激勵，C彈性福利是現(xiàn)代人力資源策略，D輪崗培訓(xùn)與科學(xué)管理直接關(guān)聯(lián)性弱?！绢}干4】古德諾提出的政治-行政二分法中，行政部門的職能特征不包括？【選項(xiàng)】A.政策制定優(yōu)先B.技術(shù)專業(yè)性C.非人格化決策D.責(zé)任明確性【參考答案】A【詳細(xì)解析】政治-行政二分法主張行政執(zhí)行專業(yè)化（B）、非人格化（C）、責(zé)任明確（D），而政策制定屬于立法或行政分支的職能范疇。選項(xiàng)A將政策制定錯誤歸為行政部門核心職能，需注意區(qū)分政治與行政的權(quán)責(zé)邊界?！绢}干5】韋伯認(rèn)為科層制的主要缺陷不包括？【選項(xiàng)】A.過度僵化B.缺乏創(chuàng)新動力C.權(quán)力尋租風(fēng)險(xiǎn)D.標(biāo)準(zhǔn)化流程效率低下【參考答案】D【詳細(xì)解析】科層制缺陷包括僵化（A）、創(chuàng)新受限（B）、權(quán)力集中易滋生尋租（C），但標(biāo)準(zhǔn)化流程本身是提升效率的手段（D錯誤）。需注意題目陷阱，標(biāo)準(zhǔn)化流程的“效率低下”是結(jié)果而非缺陷本身。【題干6】公共選擇理論將政府官員視為類似市場的“理性經(jīng)濟(jì)人”，其核心觀點(diǎn)是？【選項(xiàng)】A.預(yù)算最大化B.成本-效益分析C.自利驅(qū)動決策D.程序正義優(yōu)先【參考答案】C【詳細(xì)解析】公共選擇理論假設(shè)官員受自利動機(jī)支配（如晉升、選票），追求自身效用最大化（如擴(kuò)大部門預(yù)算而非社會福利），與傳統(tǒng)公共行政的“公共利益優(yōu)先”形成對比。選項(xiàng)A預(yù)算最大化是手段而非核心，B是決策方法，D屬于傳統(tǒng)行政倫理?！绢}干7】新公共管理理論強(qiáng)調(diào)的政府角色轉(zhuǎn)變是？【選項(xiàng)】A.全面接管公共服務(wù)B.回歸市場機(jī)制與分權(quán)C.強(qiáng)化中央集權(quán)管控D.建立獨(dú)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共管理主張將競爭機(jī)制引入公共服務(wù)（如外包、PPP模式），推動政府從“服務(wù)提供者”轉(zhuǎn)向“監(jiān)管者+購買者”，減少直接干預(yù)（B正確）。A與該理論背道而馳，C屬于傳統(tǒng)官僚制特征，D是配套措施而非核心轉(zhuǎn)型?！绢}干8】奧斯特羅姆提出的“多中心治理”理論適用于哪些公共事務(wù)？【選項(xiàng)】A.技術(shù)性強(qiáng)且資金密集B.涉及多方利益協(xié)調(diào)C.具有顯著規(guī)模經(jīng)濟(jì)D.需中央統(tǒng)一指揮【參考答案】B【詳細(xì)解析】多中心治理適用于利益相關(guān)方多元、自主治理能力強(qiáng)的領(lǐng)域（如社區(qū)環(huán)境治理），強(qiáng)調(diào)多元主體協(xié)作而非單一中心控制。選項(xiàng)A技術(shù)性強(qiáng)的事務(wù)需專業(yè)機(jī)構(gòu)主導(dǎo)，C規(guī)模經(jīng)濟(jì)事務(wù)適合單一主體，D違背多中心原則，B為正確選項(xiàng)。【題干9】登哈特的新公共服務(wù)理論主張公務(wù)員的核心價(jià)值取向是？【選項(xiàng)】A.效率優(yōu)先與成本控制B.民主參與與公民導(dǎo)向C.技術(shù)官僚主義D.利潤最大化【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共服務(wù)強(qiáng)調(diào)公務(wù)員應(yīng)以民主對話取代技術(shù)統(tǒng)治（B正確），反對將市場邏輯凌駕于公共服務(wù)之上。選項(xiàng)A屬于新公共管理主張，C是傳統(tǒng)行政模式，D與公共部門屬性矛盾?！绢}干10】韋伯認(rèn)為科層制成功的必要條件是？【選項(xiàng)】A.高度專業(yè)化與標(biāo)準(zhǔn)化B.頻繁的層級溝通C.組織文化多元化D.技術(shù)設(shè)備現(xiàn)代化【參考答案】A【詳細(xì)解析】科層制依賴專業(yè)分工（如財(cái)務(wù)、人事部門職能分離）與標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊（如采購流程），選項(xiàng)A完整涵蓋其成功條件。B層級溝通是科層制特征但非必要條件，C多元化破壞非人格化原則，D屬于物質(zhì)基礎(chǔ)而非理論要素?！绢}干11】法約爾指出管理者的“權(quán)責(zé)統(tǒng)一”原則要求？【選項(xiàng)】A.獎懲與職位等級完全對應(yīng)B.決策權(quán)與監(jiān)督權(quán)必須分離C.個人喜好影響分配標(biāo)準(zhǔn)D.責(zé)任承擔(dān)與職位名稱一致【參考答案】A【詳細(xì)解析】權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則要求管理者獲得的職權(quán)與責(zé)任必須匹配（如經(jīng)理職位對應(yīng)人事、財(cái)務(wù)等綜合管理權(quán)），選項(xiàng)A正確。B權(quán)責(zé)分離是分權(quán)制衡原則，C違反公平性，D表述模糊（職位名稱與責(zé)任需實(shí)質(zhì)對應(yīng)）?！绢}干12】泰勒科學(xué)管理理論中，提出“計(jì)件工資制”的是？【選項(xiàng)】A.霍桑實(shí)驗(yàn)B.流水線作業(yè)C.工時(shí)研究D.效率手冊【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒通過工時(shí)研究（如記錄工人裝螺絲時(shí)間）制定標(biāo)準(zhǔn)操作流程，并設(shè)計(jì)計(jì)件工資（如每分鐘裝10個螺絲獎勵1美元），選項(xiàng)C正確。A霍桑實(shí)驗(yàn)關(guān)注人際關(guān)系與工作環(huán)境，B流水線是實(shí)施科學(xué)管理的產(chǎn)物，D是標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊?！绢}干13】公共行政的“理性官僚制”批判者指出其三大缺陷是？【選項(xiàng)】A.僵化、低效、缺乏創(chuàng)新B.過度依賴法律、忽視倫理、權(quán)力集中C.技術(shù)導(dǎo)向、忽視公平、官僚主義D.以上皆是【參考答案】D【詳細(xì)解析】批判者（如奧斯本）指出官僚制三大缺陷：僵化（A）、低效（A）、缺乏創(chuàng)新（A），同時(shí)包含選項(xiàng)B的法律依賴與倫理忽視、C的技術(shù)導(dǎo)向與公平問題，因此D正確?！绢}干14】奧斯特羅姆的“自主治理網(wǎng)絡(luò)”理論適用于？【選項(xiàng)】A.政府壟斷性公共服務(wù)B.跨區(qū)域環(huán)境治理C.企業(yè)供應(yīng)鏈管理D.中央集權(quán)財(cái)政體制【參考答案】B【詳細(xì)解析】自主治理網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)調(diào)多元主體（如NGO、企業(yè)、社區(qū)）在政府框架下協(xié)作（如河流流域治理），選項(xiàng)B正確。A政府壟斷違背治理網(wǎng)絡(luò)理念，C屬于市場機(jī)制，D與分權(quán)原則沖突?！绢}干15】韋伯認(rèn)為科層制效率優(yōu)勢源于？【選項(xiàng)】A.非人格化與專業(yè)分工B.民主決策與彈性管理C.權(quán)力集中與層級溝通D.技術(shù)設(shè)備先進(jìn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】科層制通過非人格化（避免情感干擾）和專業(yè)分工（如會計(jì)與采購分離）實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化與可預(yù)測性，從而提升效率，選項(xiàng)A正確。B民主決策與科層制等級制相悖，C層級溝通是科層制特征但非效率根源，D屬于物質(zhì)條件?！绢}干16】公共選擇理論中，“預(yù)算最大化”行為常表現(xiàn)為？【選項(xiàng)】A.擴(kuò)大部門預(yù)算規(guī)模B.優(yōu)化資源配置效率C.壓縮行政開支D.提高公共服務(wù)質(zhì)量【參考答案】A【詳細(xì)解析】公共選擇理論認(rèn)為官員可能通過擴(kuò)大預(yù)算規(guī)模（如虛報(bào)項(xiàng)目支出）來增加個人政治資本或部門影響力，而非追求實(shí)際效益（B錯誤）。選項(xiàng)C壓縮開支與自利動機(jī)沖突，D屬于理想化目標(biāo)?！绢}干17】新公共管理理論主張的“顧客導(dǎo)向”具體體現(xiàn)為？【選項(xiàng)】A.建立獨(dú)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)B.引入市場化競爭機(jī)制C.強(qiáng)化中央集權(quán)管控D.制定五年發(fā)展規(guī)劃【參考答案】B【詳細(xì)解析】顧客導(dǎo)向要求將服務(wù)對象（如納稅人、用戶）視為“顧客”，通過外包、特許經(jīng)營等方式引入市場競爭（B正確）。A是配套措施，C違背分權(quán)原則，D屬于傳統(tǒng)計(jì)劃管理。【題干18】韋伯科層制理論中，“非人格化”原則要求？【選項(xiàng)】A.管理者必須富有經(jīng)驗(yàn)B.決策過程透明公開C.個人背景不影響晉升D.崗位設(shè)置與個人能力匹配【參考答案】C【詳細(xì)解析】非人格化原則強(qiáng)調(diào)崗位要求而非個人特質(zhì)（如晉升基于考核而非關(guān)系），選項(xiàng)C正確。A管理者經(jīng)驗(yàn)屬于專業(yè)化要求，B透明公開是民主原則，D是合理分工內(nèi)容?！绢}干19】法約爾指出“紀(jì)律”原則的核心是？【選項(xiàng)】A.獎懲與績效掛鉤B.個人服從組織規(guī)定C.工作分工明確D.溝通渠道暢通【參考答案】B【詳細(xì)解析】紀(jì)律原則要求所有成員遵守既定規(guī)則（如考勤制度），選項(xiàng)B正確。A績效掛鉤屬于激勵原則，C是分工原則，D是協(xié)調(diào)原則?！绢}干20】公共行政的“新公共服務(wù)”理論批判傳統(tǒng)官僚制的哪些特征？【選項(xiàng)】A.技術(shù)理性主導(dǎo)B.利潤驅(qū)動導(dǎo)向C.等級權(quán)威結(jié)構(gòu)D.上述皆是【參考答案】D【詳細(xì)解析】新公共服務(wù)反對傳統(tǒng)官僚制的三大特征：技術(shù)理性壓制民主（A）、市場邏輯侵蝕公共性（B）、等級權(quán)威阻礙參與（C），選項(xiàng)D正確。需注意批判對象包含理論、動機(jī)與結(jié)構(gòu)層面。2025年學(xué)歷類自考企業(yè)管理概論-西方行政學(xué)說史參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會》中提出的科層制組織理論中，以下哪項(xiàng)是其核心特征？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)調(diào)非正式溝通B.以法典化規(guī)則為基礎(chǔ)C.依賴情感紐帶D.以家庭式管理為主【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯的科層制主張通過明確的規(guī)則、等級結(jié)構(gòu)、專業(yè)分工和書面記錄實(shí)現(xiàn)高效管理，法典化規(guī)則是其制度化的核心，其他選項(xiàng)均與科層制強(qiáng)調(diào)的理性化特征相悖?！绢}干2】法約爾提出的14項(xiàng)管理原則中，"權(quán)責(zé)對等"原則主要針對哪種管理活動？【選項(xiàng)】A.決策制定B.工作分配C.績效評估D.橫向協(xié)調(diào)【參考答案】B【詳細(xì)解析】該原則要求管理者在授予下屬權(quán)力的同時(shí)明確責(zé)任，屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)范疇，與工作分配直接相關(guān)。選項(xiàng)D的橫向協(xié)調(diào)對應(yīng)"團(tuán)隊(duì)協(xié)作"原則?！绢}干3】泰勒在《科學(xué)管理原理》中提出的差別計(jì)件工資制度，其核心目的是？【選項(xiàng)】A.消除疲勞B.標(biāo)準(zhǔn)化操作C.激勵生產(chǎn)效率D.統(tǒng)一薪酬標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】通過將工資與產(chǎn)出精準(zhǔn)掛鉤，該制度直接刺激工人提升單位時(shí)間產(chǎn)量，屬于科學(xué)管理理論中量化激勵的核心手段，其他選項(xiàng)均屬次要目標(biāo)?！绢}干4】古德諾在《政治與行政》中提出的"三分法"理論，將政府職能劃分為？【選項(xiàng)】A.立法-行政-司法B.計(jì)劃-組織-控制C.政策-執(zhí)行-監(jiān)督D.決策-實(shí)施-評估【參考答案】C【詳細(xì)解析】該理論首次系統(tǒng)區(qū)分政策制定（立法）、政策執(zhí)行（行政）和政策監(jiān)督（司法）三階段，為現(xiàn)代政府職能劃分提供了經(jīng)典框架，其他選項(xiàng)混淆了管理職能與政府職能?！绢}干5】巴澤雷在《行政國家》中批判的"國家萬能論"，主要針對以下哪種現(xiàn)象？【選項(xiàng)】A.政府過度干預(yù)經(jīng)濟(jì)B.行政機(jī)構(gòu)擴(kuò)張C.社會自治缺失D.法律體系完善【參考答案】A【詳細(xì)解析】該學(xué)者認(rèn)為行政國家過度介入經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)е率袌鍪ъ`，主張有限政府干預(yù)，其他選項(xiàng)屬于不同理論批判對象?！绢}干6】奧斯本和蓋布勒在《改革政府》中提出的"政府再造"理論，最強(qiáng)調(diào)的變革原則是？【選項(xiàng)】A.分權(quán)化治理B.市場化導(dǎo)向C.技術(shù)官僚主導(dǎo)D.公眾參與決策【參考答案】B【詳細(xì)解析】該理論主張將私營部門的管理手段引入政府，包括合同外包、績效評估等市場化工具，選項(xiàng)B準(zhǔn)確概括其核心，其他選項(xiàng)屬次要特征?！绢}干7】韋伯將權(quán)威類型歸納為哪三種？【選項(xiàng)】A.傳統(tǒng)型-魅力型-法理型B.家長制-官僚制-民主制C.強(qiáng)制型-交易型-合法型D.權(quán)威-服從-協(xié)調(diào)【參考答案】A【詳細(xì)解析】科層制理論中，法理型權(quán)威（基于規(guī)則）是核心，傳統(tǒng)型（基于習(xí)俗）和魅力型（基于個人特質(zhì)）構(gòu)成補(bǔ)充，其他選項(xiàng)混淆了