深圳市今日標準精密機器有限公司TODAYStandardPrecisionMachineToolCo.，Ltd.部門：姓名：得分：管理規(guī)章筆試題總分100分《考勤管理制度》、《保密制度》、《獎懲制度》、《會議管理制度》1、今日標準的精神是：認真、正確、嚴格、高效。2、今日標準的質(zhì)量方針：制程追求卓越、品質(zhì)體現(xiàn)完美、堅持持續(xù)改進、提升顧客滿意。3、今日標準客戶有哪些？惠州豐興精密產(chǎn)業(yè)有限公司秩父精密產(chǎn)業(yè)（深圳）有限公司新會江裕資訊產(chǎn)業(yè)有限公司東莞石龍京瓷光學(xué)有限公司福建省歐沃斯鐘表精密技術(shù)有限公司東莞京濱汽車電噴裝置有限公司福建福清昭和成鴻電子有限公司香港新生電機科技集團大洋電機股份公司雷仕照明比亞迪中興通訊奧迪威以下為《考勤管理制度》試題：每空1分。1、事假：指員工正常工作時間內(nèi)辦理私事而請的假別。原則上不允許連續(xù)請事假超過10天/次或1年內(nèi)累積請事假超過20天，特殊情況必須由總經(jīng)理特批。病假：員工因病需要治療者或修養(yǎng)者，每月可請有薪病假1天。請假申請單需附鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關(guān)證明，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準后交人事行政部備案。2、員工出差外出辦公，需填寫《出差申請單》單據(jù)，部門負責(zé)人簽字，人事行政經(jīng)理簽字后交到前臺處方可外出。特殊情況無法事先提交《出差單》，應(yīng)提前以口頭形式通知部門經(jīng)理或人事行政部經(jīng)理，經(jīng)批準后方可外出辦事，但事后必須在1個工作日內(nèi)補填《出差單》，否則以曠工處理。3、總經(jīng)辦人員是否需要打卡否。4、主管級（含）以上人員每天實行2次刷卡方式，即早上上班，下午下班。業(yè)務(wù)人員根據(jù)部門要求打卡，其他人員實行每天四次刷卡。人事行政部如果發(fā)現(xiàn)其中午上下班屢次遲到或早退者，人事行政部有權(quán)將更改為每天打四次卡并同時可酌情進行處罰。5、員工無正當理由不得漏刷卡。忘刷卡次數(shù)不超過2次/月，且有部門經(jīng)理在《簽卡單》上的簽字、證明原因為“忘刷卡”（限于每次事后第二個工作日內(nèi)辦理，如部門經(jīng)理不在，可由人事行政部經(jīng)理代簽）；但超過2次者按每忘打卡一次罰款5元處理。人事行政部如發(fā)現(xiàn)有員工是遲到或早退而當成是忘記刷卡，有欺騙行為，每簽一次員工罰款50元，部門負責(zé)人罰款5元。6、員工不得代刷卡。代刷卡者雙方將受到通報批評并罰款100元處理。7、員工因公不能按時刷卡應(yīng)及時向部門主管或經(jīng)理說明，部門主管或經(jīng)理有責(zé)任考核情況是否屬實，人事行政部具有監(jiān)督、調(diào)查和進一步核實權(quán)。員工最遲在事后1個工作日將《出差申請單》交到前臺處，否則以曠工處理。8、員工當月遲到/早退按每分鐘元累積遞增扣款。如有慣性遲到、早退及曠工者或遲到、早退較嚴重者將會予以書面警告及處罰,書面處罰超過三次者公司就有權(quán)辭退該員工,情節(jié)嚴重者追究其經(jīng)濟損失。9、曠工以實際曠工天數(shù)的3倍扣除工資。10、連續(xù)曠工3天者或一個月內(nèi)累計曠工40小時以上者將被視為個人自動解除《勞動合同》，公司將與其辦理離職交接手續(xù)，并追回一切屬于公司的財物及信息。11、年假：年假計算日數(shù)，在本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予年休假5天；服務(wù)3年以上未滿5年者，每年給予年休假7天；服務(wù)5年以上未滿10年者給予年休假10天；服務(wù)滿10年者給予年休假14天；滿10年以上每增滿一年加給1天；但最多以30天為限。年假公司統(tǒng)一安排在春節(jié)期間統(tǒng)一放假。12、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；員工本人結(jié)婚可休婚假3天，晚婚者婚假增加10天。申請結(jié)婚假，必須在本公司工作一年以上。結(jié)婚證是在本公司勞動關(guān)系存續(xù)期間領(lǐng)取的。結(jié)婚證領(lǐng)取日半年以內(nèi)可申請婚假，過期申請資格作廢。需要提供結(jié)婚證原件（驗明），復(fù)印件（存檔），雙方身份證復(fù)印件（存檔），請假條。二婚者只享受婚假3天的待遇。13、產(chǎn)假：符合生育年齡且在公司服務(wù)滿一年以上懷孕的女員工可按法律享受產(chǎn)假90天。陪護假：男性配偶生產(chǎn)第一胎可享受3天陪產(chǎn)假。喪假：員工直系親屬去世，可按勞動法規(guī)定休假3天。需提供死亡證明。14、假期審批權(quán)限一天（含一天）以內(nèi)部門主管審批即可。一天以上，二天（含二天）以內(nèi)部門主管審批，部門經(jīng)理核準。二天以上，三天（含三天）部門經(jīng)理審核完畢后，需人力資源經(jīng)理審批。三天以上，四天（含四天）以內(nèi)除人事行政經(jīng)理審批外，還需副總審批。四天以上除需以上各級領(lǐng)導(dǎo)審批外，最終需總經(jīng)理批準方為有效。以下是《假期設(shè)置》試題：假期制度1、除國家勞動法定節(jié)假日以及公司統(tǒng)一規(guī)定的假日外,其它所有有薪或無薪假期均需遵照考勤制度填寫“請假申請表”并辦理批準手續(xù).2、不能當班時必須按規(guī)定請假,不得私自找人代班,更不得代打工卡.否則按違紀處理.3、每次請假日期必須是連續(xù)的,不能分二次申請、分二次審批。以下是《雇員證件和廠服》試題1.雇員證件是雇員在公司工作及享用公司一切設(shè)施的身份證明,上班時必須佩戴于廠服的左胸前(員工)或掛于胸前(職員).雇員應(yīng)妥善保管,如有損壞或遺失,須及時向人力資源部報告及辦理補領(lǐng)手續(xù)(補辦者需交工本費5元/人.次,爾后如有變化,另行通知)；如使用期限在一年或以上,而雇員證損壞時,可持舊換新.雇員離職時,必須交還雇員證件,違者按規(guī)定罰款.2、新員工入職一周后領(lǐng)取工作服。期間可免費使用舊工作服。3、本公司有夏季工作服和冬季工作服兩種。夏季工作服使用年限均為一年。夏季工作服一經(jīng)領(lǐng)取，公司將不予收回。當員工離職時，公司鼓勵員工將一些完好的工作服交回行政部。1、方針：公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理(法定代表人)負責(zé)制，堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針。2、原則：各級領(lǐng)導(dǎo)要堅持管生產(chǎn)必須管安全的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。安全生產(chǎn)管理遵循一人為本的原則.對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關(guān)論處。3、行政部之安全主任是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)者。其主要職責(zé)是：全面負責(zé)公司安全管理工作，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護計劃，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)