2025年工傷案例試題及答案2024年10月，某市機(jī)械制造有限公司（以下簡稱“甲公司”）沖壓車間員工張某（男，45歲，2022年入職，簽訂3年期勞動合同）在操作型號為J23-63的開式可傾壓力機(jī)時，因未按規(guī)定佩戴防割手套，右手食指被沖頭壓傷。車間監(jiān)控顯示，事故發(fā)生前張某曾因趕生產(chǎn)進(jìn)度，擅自調(diào)整設(shè)備單次沖壓模式為連續(xù)沖壓模式（公司《設(shè)備操作規(guī)程》明確禁止此操作）。甲公司認(rèn)為，張某違反安全操作規(guī)程且未佩戴防護(hù)用品，屬于“故意違章”，不應(yīng)認(rèn)定為工傷，故未在事故發(fā)生后30日內(nèi)向社保部門提出工傷認(rèn)定申請。張某自行申請工傷認(rèn)定時，甲公司向社保部門提交了《設(shè)備操作規(guī)程》培訓(xùn)記錄（顯示張某2023年參加過培訓(xùn)并簽字確認(rèn)）、監(jiān)控視頻截圖及車間主任書面證言，主張事故系張某主觀過錯導(dǎo)致。問題1：張某的受傷情形是否符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件？請說明法律依據(jù)。問題2：甲公司關(guān)于“故意違章導(dǎo)致事故不應(yīng)認(rèn)定工傷”的主張是否成立？為什么？問題3：若社保部門認(rèn)定為工傷，甲公司對認(rèn)定結(jié)果不服，可通過哪些法律途徑救濟(jì)？2023年3月，某化工有限公司（以下簡稱“乙公司”）涂料車間員工李某（女，38歲，2019年入職）因持續(xù)頭暈、乏力就診，2024年12月經(jīng)省職業(yè)病防治院診斷為“職業(yè)性慢性苯中毒（重度）”。李某所在車間長期使用含苯溶劑的涂料，崗位操作規(guī)程未明確標(biāo)注苯的危害性，乙公司僅為員工配備普通棉紗口罩（非防苯專用口罩）。乙公司對職業(yè)病診斷結(jié)論提出異議，認(rèn)為李某入職前曾在另一家化工企業(yè)工作2年（未提供職業(yè)病危害接觸史證明），不排除既往接觸史導(dǎo)致患病，故拒絕配合李某申請工傷認(rèn)定。問題1：職業(yè)病診斷的法定程序包括哪些關(guān)鍵環(huán)節(jié)？乙公司在職業(yè)病診斷中應(yīng)履行哪些義務(wù)？問題2：乙公司對職業(yè)病診斷結(jié)論有異議時，可通過何種途徑處理？異議期間是否影響工傷認(rèn)定申請？問題3：若最終確認(rèn)李某所患疾病為職業(yè)病，其工傷保險待遇的起算時間應(yīng)如何確定？2024年11月15日18時（甲公司下班時間為17時30分），員工王某（女，32歲）駕駛電動自行車下班。因當(dāng)日需接孩子放學(xué)（孩子就讀的小學(xué)位于甲公司與王某常居地之間），王某下班路線為“公司→小學(xué)→家”，全程約5公里。18時10分，王某行至小學(xué)門口路段時，被后方超速行駛的轎車追尾，造成右下肢骨折。交警部門出具的《道路交通事故認(rèn)定書》認(rèn)定轎車司機(jī)承擔(dān)全部責(zé)任。甲公司認(rèn)為，王某的下班路線偏離“公司→家”的直接路徑，且事故發(fā)生時間超出常規(guī)下班時間，不符合“上下班途中”的工傷認(rèn)定條件。問題1：如何認(rèn)定“上下班途中”的“合理時間”和“合理路線”？王某的情形是否符合？問題2：若王某未在事故發(fā)生后及時報警，事后補(bǔ)開《道路交通事故認(rèn)定書》，是否影響工傷認(rèn)定？問題3：若王某因本次事故同時主張工傷保險待遇和人身損害賠償，是否存在競合？如何處理？2024年7月，某勞務(wù)派遣有限公司（以下簡稱“丙公司”）與某電子科技有限公司（以下簡稱“丁公司”）簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，約定丙公司向丁公司派遣員工趙某（男，40歲）至SMT車間從事貼片工作，派遣期限2年。2024年12月3日，趙某在操作貼片機(jī)時，因設(shè)備故障導(dǎo)致右手被卷入傳送帶，造成橈骨骨折。事故發(fā)生后，丙公司認(rèn)為“用工單位負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理，工傷責(zé)任應(yīng)由丁公司承擔(dān)”；丁公司則主張“趙某與丙公司存在勞動關(guān)系，工傷責(zé)任應(yīng)由丙公司承擔(dān)”，雙方均未在法定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定。問題1：勞務(wù)派遣員工因工受傷時，工傷保險責(zé)任的法定主體是誰？法律依據(jù)是什么？問題2：丙公司與丁公司在工傷保險方面應(yīng)分別履行哪些義務(wù)？問題3：若趙某自行申請工傷認(rèn)定，需提交哪些材料？若認(rèn)定為工傷，其停工留薪期工資應(yīng)由哪方支付？2024年9月，某商貿(mào)有限公司（以下簡稱“戊公司”）銷售經(jīng)理陳某（男，42歲）受公司指派至外省參加產(chǎn)品展銷會。9月10日19時（展銷會當(dāng)日日程為9:00-17:00），陳某入住展會指定酒店后，突發(fā)胸痛，經(jīng)酒店工作人員撥打120送醫(yī)，診斷為急性心肌梗死。9月12日18時（距發(fā)病約47小時），陳某經(jīng)搶救無效死亡。戊公司認(rèn)為，陳某發(fā)病時間為非工作時間，發(fā)病地點(diǎn)為酒店而非展會現(xiàn)場，不符合“在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡”的視同工傷情形。問題1：“因工外出期間”的工傷認(rèn)定中，“工作原因”應(yīng)如何界定？問題2：陳某的情形是否符合《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項“視同工傷”的條件？請說明理由。問題3：若陳某家屬對工傷認(rèn)定結(jié)果不服，可通過哪些法律程序維權(quán)？2024年6月，某職業(yè)技術(shù)學(xué)院（以下簡稱“己學(xué)院”）與某汽車銷售服務(wù)有限公司（以下簡稱“庚公司”）簽訂《實習(xí)協(xié)議》，約定己學(xué)院2022級汽車維修專業(yè)學(xué)生小周（男，20歲）至庚公司進(jìn)行為期6個月的跟崗實習(xí)，實習(xí)內(nèi)容為汽車保養(yǎng)與簡單故障維修，庚公司每月支付實習(xí)補(bǔ)貼2000元。2024年8月15日，小周在維修車輛時，因舉升機(jī)操作失誤被掉落的輪胎砸傷左腳，造成跖骨骨折。庚公司認(rèn)為，小周系在校學(xué)生，與公司不存在勞動關(guān)系，故不承擔(dān)工傷保險責(zé)任；己學(xué)院認(rèn)為，實習(xí)期間由庚公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理，應(yīng)由庚公司承擔(dān)賠償責(zé)任。問題1：在校實習(xí)生與用人單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系？法律依據(jù)是什么？問題2：小周因?qū)嵙?xí)受傷應(yīng)如何尋求救濟(jì)？可主張哪些賠償項目？問題3：若《實習(xí)協(xié)議》中約定“實習(xí)期間發(fā)生傷亡事故，由學(xué)生自行承擔(dān)責(zé)任”，該條款是否有效？為什么？答案詳解案例一答案問題1：符合工傷認(rèn)定條件。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）項規(guī)定，“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。張某的受傷時間為工作時間（操作設(shè)備期間），地點(diǎn)為工作場所（沖壓車間），原因系履行工作職責(zé)（操作壓力機(jī)），符合上述規(guī)定。問題2：不成立?！豆ｋU條例》第十六條規(guī)定，只有“故意犯罪”“醉酒或者吸毒”“自殘或者自殺”三種情形不得認(rèn)定為工傷或視同工傷。勞動者違反安全操作規(guī)程屬于過失行為，不構(gòu)成上述排除情形。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第一條亦明確，“職工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘、自殺等情形造成本人傷亡的”不得認(rèn)定工傷，其他過錯不影響工傷認(rèn)定。因此，甲公司以“故意違章”為由拒絕認(rèn)定工傷無法律依據(jù)。問題3：甲公司可在收到《工傷認(rèn)定決定書》之日起6個月內(nèi)，向作出認(rèn)定的社保部門所在地人民法院提起行政訴訟；或在收到?jīng)Q定書之日起60日內(nèi)向同級人民政府或上一級社保部門申請行政復(fù)議。案例二答案問題1：職業(yè)病診斷的法定程序包括：（1）勞動者或用人單位向有資質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)提出診斷申請；（2）診斷機(jī)構(gòu)書面通知用人單位提供職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料；（3）用人單位未提供的，診斷機(jī)構(gòu)可結(jié)合勞動者自述、相關(guān)證據(jù)綜合判斷；（4）診斷機(jī)構(gòu)組織3名以上單數(shù)職業(yè)病診斷醫(yī)師集體診斷，出具《職業(yè)病診斷證明書》。乙公司在診斷中應(yīng)履行的義務(wù)包括：如實提供勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價資料；配合診斷機(jī)構(gòu)調(diào)查。問題2：乙公司可在收到《職業(yè)病診斷證明書》之日起30日內(nèi)，向作出診斷的省級衛(wèi)生行政部門申請鑒定；對首次鑒定結(jié)論不服的，可在15日內(nèi)向國家衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，異議期間不影響工傷認(rèn)定申請，勞動者可在被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)直接向社保部門提出申請。問題3：根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。李某的工傷保險待遇應(yīng)自被診斷為職業(yè)病之日起算；若乙公司未依法繳納工傷保險費(fèi)，相關(guān)待遇由乙公司全額承擔(dān)。案例三答案問題1：“合理時間”指職工為上下班而往返于單位和居住地的必要時間，包括因合理事由（如接送子女、購買生活必需品）延遲的時間；“合理路線”指職工往返于單位和居住地的通常路線、順路路線或符合日常生活習(xí)慣的路線。王某的下班路線包含接送子女（小學(xué)位于公司與家之間），屬于“合理路線”；事故發(fā)生時間（18時10分）較下班時間（17時30分）延遲僅40分鐘，屬于“合理時間”，符合《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條第（三）項“從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中”的情形。問題2：不影響。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認(rèn)定申請需提交“交通事故責(zé)任認(rèn)定書”等材料。若事后補(bǔ)開的《道路交通事故認(rèn)定書》能明確事故時間、地點(diǎn)、責(zé)任劃分，且經(jīng)社保部門核實屬實，仍可作為認(rèn)定依據(jù)。問題3：存在競合。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條，職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得以職工或其近親屬已對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇，但醫(yī)療費(fèi)用不得重復(fù)享受。王某可同時主張工傷保險待遇（如傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金）和人身損害賠償（如誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)），但醫(yī)療費(fèi)僅能在一方獲賠。案例四答案問題1：工傷保險責(zé)任主體為丙公司（勞務(wù)派遣單位）。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)”；《工傷保險條例》第四十三條第二款規(guī)定，“職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法”。勞務(wù)派遣關(guān)系中，丙公司作為用人單位，應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。問題2：丙公司義務(wù)：為趙某繳納工傷保險費(fèi)；在事故發(fā)生后30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；支付停工留薪期工資（若未參保則承擔(dān)全部待遇）。丁公司義務(wù)：提供安全的工作環(huán)境；履行現(xiàn)場管理職責(zé)；協(xié)助丙公司辦理工傷認(rèn)定手續(xù)；若丙公司未參保，與丙公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（依據(jù)《勞動合同法》第九十二條）。問題3：趙某需提交：工傷認(rèn)定申請表；與丙公司存在勞動關(guān)系的證明（如勞動合同、工資流水）；醫(yī)療診斷證明；事故現(xiàn)場證人證言或監(jiān)控視頻等。停工留薪期工資由丙公司支付（無論是否參保），標(biāo)準(zhǔn)為趙某受傷前12個月平均工資。案例五答案問題1：“因工外出期間”的“工作原因”不僅包括直接從事用人單位指派的工作，還包括與工作相關(guān)的預(yù)備性、收尾性活動，以及因工作需要的必要生活行為（如就餐、住宿）。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第五條明確，“因工外出期間”包括職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間。問題2：符合視同工傷條件?！豆ｋU條例》第十五條第一款第（一）項規(guī)定，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷。陳某因工外出期間，入住展會指定酒店屬于“因工作需要的必要生活行為”，應(yīng)視為“工作崗位”的合理延伸；發(fā)病時間雖非展會現(xiàn)場工作時間（9:00-17:00），但因工外出的整體期間（從出發(fā)到返回）均應(yīng)視為“工作時間”。陳某從發(fā)病到死亡僅47小時，符合“48小時內(nèi)搶救無效死亡”的條件，應(yīng)視同工傷。問題3：陳某家屬可在收到《不予認(rèn)定工傷決定書》之日起6個月內(nèi)向法院提起行政訴訟；或在60日內(nèi)申請行政復(fù)議。若對復(fù)議結(jié)果仍不服，可在15日內(nèi)向法院起訴。案例六答案問題1：不構(gòu)成勞動關(guān)系。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條，“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”。小周作為在校學(xué)生，其實習(xí)目的是完成教學(xué)任務(wù)，并非以就業(yè)為目的提供勞動，故與庚公司不存在勞動關(guān)系。問題2：小周可通過人身損害賠償途徑救濟(jì)。根據(jù)《民法典》