工資考試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.計(jì)時(shí)工資制不包括以下哪種形式（）A.小時(shí)工資制B.日工資制C.績效工資制D.月工資制2.工資總額不包括（）A.獎(jiǎng)金B(yǎng).津貼C.出差補(bǔ)貼D.勞動(dòng)保護(hù)支出3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采?。ǎ┬问?。A.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.年最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.季度最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.周最低工資標(biāo)準(zhǔn)4.以下屬于工資支付形式的是（）A.實(shí)物B.法定貨幣C.股權(quán)D.債券5.計(jì)算加班工資時(shí)，工作日加班的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為（）A.100%B.150%C.200%D.300%6.病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）A.60%B.70%C.80%D.90%7.工資應(yīng)當(dāng)至少（）支付一次。A.每月B.每季度C.每半年D.每年8.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）A.當(dāng)?shù)厣鐣骄べYB.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)平均工資D.本單位平均工資9.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬為（）A.150%B.200%C.250%D.300%10.以下不屬于工資構(gòu)成項(xiàng)目的是（）A.基本工資B.福利補(bǔ)貼C.差旅費(fèi)D.績效工資多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.工資總額由以下哪些部分組成（）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼和補(bǔ)貼2.以下屬于工資支付原則的有（）A.貨幣支付B.按時(shí)支付C.足額支付D.直接支付3.影響工資水平的因素包括（）A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益B.勞動(dòng)力市場供求關(guān)系C.地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平D.勞動(dòng)者個(gè)人能力4.常見的工資制度有（）A.崗位工資制B.技能工資制C.績效工資制D.結(jié)構(gòu)工資制5.加班工資計(jì)算基數(shù)可以是（）A.勞動(dòng)合同約定的工資B.基本工資C.全額工資D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)6.工資支付的周期可以是（）A.日B.周C.月D.年7.以下哪些情況用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位辭退員工B.員工主動(dòng)辭職C.勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽D.企業(yè)破產(chǎn)8.獎(jiǎng)金的類型有（）A.績效獎(jiǎng)金B(yǎng).年終獎(jiǎng)金C.單項(xiàng)獎(jiǎng)金D.考勤獎(jiǎng)金9.工資調(diào)整的方式有（）A.普調(diào)B.績效調(diào)薪C.崗位變動(dòng)調(diào)薪D.市場行情調(diào)薪10.以下屬于工資條應(yīng)包含的內(nèi)容有（）A.工資總額B.各項(xiàng)扣款C.基本工資D.加班工資判斷題（每題2分，共10題）1.獎(jiǎng)金不屬于工資總額的組成部分。（）2.用人單位可以用實(shí)物代替貨幣支付工資。（）3.試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。（）4.加班工資不能作為最低工資的組成部分。（）5.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。（）6.企業(yè)可以隨意降低員工工資。（）7.病假期間員工沒有工資。（）8.績效工資是根據(jù)員工的工作業(yè)績來確定的。（）9.集體合同對工資標(biāo)準(zhǔn)有約定的，按集體合同執(zhí)行。（）10.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工資支付的主要內(nèi)容。答：工資支付主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等。2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含哪些項(xiàng)目？答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般包含勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異等項(xiàng)目。3.簡述績效工資的作用。答：績效工資能激勵(lì)員工提高工作績效，將個(gè)人業(yè)績與收入掛鉤，調(diào)動(dòng)工作積極性；促使員工關(guān)注工作成果，提升工作質(zhì)量和效率；有利于企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才，優(yōu)化人力資源配置。4.工資調(diào)整的依據(jù)有哪些？答：依據(jù)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，效益好可適當(dāng)調(diào)薪；員工績效表現(xiàn)，績效優(yōu)則調(diào)薪；市場薪酬水平變化，跟隨市場行情調(diào)整；員工崗位變動(dòng)、技能提升等個(gè)人因素也可作為調(diào)整依據(jù)。討論題（每題5分，共4題）1.如何建立合理的工資體系？答：要結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略和崗位價(jià)值確定薪酬水平，確保內(nèi)部公平；參考市場行情保持外部競爭力；設(shè)置多元化工資結(jié)構(gòu)，如基本工資、績效工資等；建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)企業(yè)和員工發(fā)展適時(shí)調(diào)整。2.談?wù)劶影喙べY存在的問題及解決辦法。答：問題有加班界定模糊、計(jì)算基數(shù)不規(guī)范、支付不及時(shí)等。解決辦法包括明確加班認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范計(jì)算基數(shù)確定方式，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法，企業(yè)完善制度并加強(qiáng)溝通，保障員工權(quán)益。3.企業(yè)工資保密制度有何利弊？答：利在于避免員工因工資差異產(chǎn)生矛盾，減少內(nèi)部攀比；一定程度保護(hù)企業(yè)薪酬策略。弊是缺乏透明度易引發(fā)猜忌，影響員工信任；可能掩蓋不公平現(xiàn)象，不利于激勵(lì)員工。4.分析影響員工工資滿意度的因素。答：因素有工資水平是否與付出匹配，是否低于期望；工資公平性，包括內(nèi)部和外部公平；工資調(diào)整機(jī)制是否合理、透明；企業(yè)支付工資的及時(shí)性等都會影響員工工資滿意度。答案單項(xiàng)選擇題1.C2.D3.A4.B5.B6.C7.A8.B9.D10.C多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD