公務員法考試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.新錄用公務員試用期為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月2.公務員考核的重點是（）A.德B.能C.勤D.績3.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定（）晉升。A.越級B.破格C.破格或者越級D.快速4.公務員的培訓實行（）管理。A.智能B.登記C.統(tǒng)籌D.統(tǒng)一5.公務員受記過處分的期間為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月6.公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起（）內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（）內予以審批。A.三十日，九十日B.六十日，九十日C.三十日，六十日D.十五日，三十日7.機關根據工作需要，經（）批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。A.省級以上公務員主管部門B.市級以上公務員主管部門C.縣級以上公務員主管部門D.區(qū)級以上公務員主管部門8.公務員的工資、福利、保險，對公務員具有（）基本功能。A.保障、激勵和約束B.保障、激勵和調節(jié)C.保障、調節(jié)和約束D.激勵、調節(jié)和約束9.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務層次任職D.免職10.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）內向原處理機關申請復核。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員的任用，堅持（）A.德才兼?zhèn)銪.以德為先C.五湖四海D.任人唯賢2.公務員的考核內容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行（）A.任職前公示制度B.任職試用期制度C.交流制度D.掛職鍛煉制度4.公務員培訓的種類有（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓5.公務員回避制度包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務回避D.親屬回避6.下列哪些屬于公務員處分的種類（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職F.開除7.公務員交流的方式包括（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.借用8.公務員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務員不得辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的9.機關可以聘任公務員，以下說法正確的是（）A.可從符合條件的人員中直接選聘B.按照公務員錄用程序公開招聘C.涉及國家秘密的專業(yè)性職位不可以實行聘任制D.聘任公務員合同期限為一年至五年10.公務員福利待遇主要包括（）A.工資B.津貼C.補貼D.獎金E.保險判斷題（每題2分，共10題）1.公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（）2.公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。（）3.公務員的獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以物質獎勵為主的原則。（）4.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。（）5.公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。（）6.對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。（）7.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（）8.公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。（）9.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）10.新錄用的公務員試用期自報到之日起計算。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員應當履行的義務。答：包括模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責；全心全意為人民服務；接受人民監(jiān)督；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.公務員獎勵的種類有哪些？答：分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。對表現突出的，給予嘉獎；對做出較大貢獻的，記三等功；對做出重大貢獻的，記二等功；對做出杰出貢獻的，記一等功；對功績卓著的，授予榮譽稱號。3.簡述公務員的交流范圍。答：公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。4.公務員的辭退情形有哪些？答：在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；不勝任現職工作，又不接受其他安排的；因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。討論題（每題5分，共4題）1.談談建立公務員回避制度的意義。答：能有效防止因親屬關系等因素干擾工作，保證公務員公正履行職責，維護行政工作的公平、公正和嚴肅性；有助于避免人際關系對工作的不良影響，提升行政效率；增強公眾對公務員隊伍的信任，樹立良好的政府形象。2.探討公務員培訓的重要性。答：有助于提升公務員的政治素質、業(yè)務能力和職業(yè)道德水平。能使公務員適應不斷變化的工作需求，提高工作效率和質量，更好地履行職責、服務人民；促進公務員隊伍整體素質提升，增強政府的行政效能和公信力。3.如何看待公務員的辭職和辭退制度？答：辭職制度保障公務員自主擇業(yè)權利，合理流動優(yōu)化人才資源配置；辭退制度則是對不稱職、違反紀律等公務員的管理手段，保證隊伍的純潔性和活力。兩者都有利于建立健全公務員能進能出機制，提升隊伍整體素質。4.分析公務員考核制度對公務員管理的作用。答：考核制度為公務員的獎懲、職務升降、工資調整等提供依據，激勵公務員積極工作，提升工作績效；能發(fā)現公務員的優(yōu)勢與不足，促進其改進提高；還可全面了解公務員隊伍狀況，為科學管理提供基礎，優(yōu)化隊伍結構。答案單項選擇題1.B2.D3.C4.B5.B6.A7.A8.B9.C10.B