甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年文化事業(yè)單位專業(yè)職稱考核協(xié)議范本甲方（文化事業(yè)單位名稱）：____________________________乙方（考核對象姓名）：____________________________鑒于甲方為文化事業(yè)單位，乙方為甲方內部員工，雙方本著公平、公正、公開的原則，就乙方在2025年度的專業(yè)職稱考核事宜達成如下協(xié)議：一、考核對象乙方在甲方工作，符合2025年度專業(yè)職稱考核條件。二、考核目的通過本次考核，全面了解乙方在專業(yè)技術崗位上的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力和工作業(yè)績，為甲方職稱評定、崗位調整、薪酬福利等方面提供依據(jù)。三、考核內容1.專業(yè)技術水平：包括專業(yè)知識、技能水平、工作能力等；2.工作業(yè)績：包括完成工作任務的質量、數(shù)量、效率等；3.工作態(tài)度：包括工作責任心、團隊協(xié)作精神、遵守規(guī)章制度等；4.繼續(xù)教育：包括參加培訓、學術交流、論文發(fā)表等。四、考核方式1.采取個人自評、同事互評、領導評價相結合的方式；2.甲方成立考核小組，負責考核工作的組織實施；3.考核小組對乙方進行綜合評價，提出考核結果。五、考核程序1.乙方在規(guī)定時間內提交個人考核材料；2.甲方組織召開考核會議，對乙方進行考核；3.考核小組根據(jù)考核情況，形成考核報告；4.甲方對考核結果進行審核，確定最終考核結果。六、考核結果應用1.考核結果作為乙方職稱評定、崗位調整、薪酬福利等方面的依據(jù)；2.甲方根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的乙方給予表彰和獎勵；3.對考核不合格的乙方，甲方將進行談話提醒，并要求其改進。七、保密條款1.雙方對本協(xié)議內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；2.乙方在考核過程中所提供的個人信息，甲方將予以保密。八、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。十、協(xié)議解除1.任何一方違反本協(xié)議約定，導致協(xié)議無法繼續(xù)履行時，有權解除本協(xié)議；2.協(xié)議解除后，雙方應按照約定履行各自義務。甲方（蓋章）：____________________________乙方（簽字）：____________________________簽訂日期：____________________________甲方（文化事業(yè)單位名稱）：____________________________乙方（考核對象姓名）：____________________________鑒于甲方為文化事業(yè)單位，乙方為甲方內部員工，雙方本著公平、公正、公開的原則，就乙方在2025年度的專業(yè)職稱考核事宜達成如下協(xié)議：一、考核對象乙方在甲方工作，符合2025年度專業(yè)職稱考核條件。二、考核目的通過本次考核，全面了解乙方在專業(yè)技術崗位上的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力和工作業(yè)績，為甲方職稱評定、崗位調整、薪酬福利等方面提供依據(jù)。三、考核內容1.專業(yè)技術水平：包括專業(yè)知識、技能水平、工作能力等；2.工作業(yè)績：包括完成工作任務的質量、數(shù)量、效率等；3.工作態(tài)度：包括工作責任心、團隊協(xié)作精神、遵守規(guī)章制度等；4.繼續(xù)教育：包括參加培訓、學術交流、論文發(fā)表等。四、考核方式1.采取個人自評、同事互評、領導評價相結合的方式；2.甲方成立考核小組，負責考核工作的組織實施；3.考核小組對乙方進行綜合評價，提出考核結果。五、考核程序1.乙方在規(guī)定時間內提交個人考核材料；2.甲方組織召開考核會議，對乙方進行考核；3.考核小組根據(jù)考核情況，形成考核報告；4.甲方對考核結果進行審核，確定最終考核結果。六、考核結果應用1.考核結果作為乙方職稱評定、崗位調整、薪酬福利等方面的依據(jù)；2.甲方根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的乙方給予表彰和獎勵；3.對考核不合格的乙方，甲方將進行談話提醒，并要求其改進。七、保密條款1.雙方對本協(xié)議內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；2.乙方在考核過程中所提供的個人信息，甲方將予以保密。八、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。十、協(xié)議解除1.任何一方違反本協(xié)議約定，導致協(xié)議無法繼續(xù)履行時，有權解除本協(xié)議；2.協(xié)議解除后，雙方應按照約定履行各自義務。甲方（蓋章）：____________________________乙方（簽字）：____________________________簽訂日期：____________________________甲方（文化事業(yè)單位名稱）：____________________________乙方（考核對象姓名）：____________________________鑒于甲方為文化事業(yè)單位，乙方為甲方內部員工，雙方本著公平、公正、公開的原則，就乙方在2025年度的專業(yè)職稱考核事宜達成如下協(xié)議：一、考核對象乙方在甲方工作，符合2025年度專業(yè)職稱考核條件。二、考核目的通過本次考核，全面了解乙方在專業(yè)技術崗位上的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力和工作業(yè)績，為甲方職稱評定、崗位調整、薪酬福利等方面提供依據(jù)。三、考核內容1.專業(yè)技術水平：包括專業(yè)知識、技能水平、工作能力等；2.工作業(yè)績：包括完成工作任務的質量、數(shù)量、效率等；3.工作態(tài)度：包括工作責任心、團隊協(xié)作精神、遵守規(guī)章制度等；4.繼續(xù)教育：包括參加培訓、學術交流、論文發(fā)表等。四、考核方式1.采取個人自評、同事互評、領導評價相結合的方式；2.甲方成立考核小組，負責考核工作的組織實施；3.考核小組對乙方進行綜合評價，提出考核結果。五、考核程序1.乙方在規(guī)定時間內提交個人考核材料；2.甲方組織召開考核會議，對乙方進行考核；3.考核小組根據(jù)考核情況，形成考核報告；4.甲方對考核結果進行審核，確定最終考核結果。六、考核結果應用1.考核結果作為乙方職稱評定、崗位調整、薪酬福利等方面的依據(jù)；2.甲方根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的乙方給予表彰和獎勵；3.對考核不合格的乙方，甲方將進行談話提醒，并要求其改進。七、保密條款1.雙方對本協(xié)議內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；2.乙方在考核過程中所提供的個人信息，甲方將予以保密。八、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。十、協(xié)議解除1.任何一方違反本協(xié)議約定，導致協(xié)議無法繼續(xù)履行時，有權解除本協(xié)議；2.協(xié)議解除后，雙方應按照約定履行各自義務。甲方（蓋章）：____________________________乙方（簽字）：____________________________簽訂日期：____________________________甲方（文化事業(yè)單位名稱）：____________________________乙方（考核對象姓名）：____________________________鑒于甲方為文化事業(yè)單位，乙方為甲方內部員工，雙方本著公平、公正、公開的原則，就乙方在2025年度的專業(yè)職稱考核事宜達成如下協(xié)議：一、考核對象乙方在甲方工作，符合2025年度專業(yè)職稱考核條件。二、考核目的通過本次考核，全面了解乙方在專業(yè)技術崗位上的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力和工作業(yè)績，為甲方職稱評定、崗位調整、薪酬福利等方面提供依據(jù)。三、考核內容1.專業(yè)技術水平：包括專業(yè)知識、技能水平、工作能力等；2.工作業(yè)績：包括完成工作任務的質量、數(shù)量、效率等；3.工作態(tài)度：包括工作責任心、團隊協(xié)作精神、遵守規(guī)章制度等；4.繼續(xù)教育：包括參加培訓、學術交流、論文發(fā)表等。四、考核方式1.采取個人自評、同事互評、領導評價相結合的方式；2.甲方成立考核小組，負責考核工作的組織實施；3.考核小組對乙方進行綜合評價，提出考核結果。五、考核程序1.乙方在規(guī)定時間內提交個人考核材料；2.甲方組織召開考核會議，對乙方進行考核；3.考核小組根據(jù)考核情況，形成考核報告；4.甲方對考核結果進行審核，確定最終考核結果。六、考核結果應用1.考核結果作為乙方職稱評定、崗位調整、薪酬福利等方面的依據(jù)；2.甲方根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的乙方給予表彰和獎勵；3.對考核不合格的乙方，甲方將進行談話提醒，并要求其改進。七、保密條款1.雙方對本協(xié)議內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；2.乙方在考核過程中所提供的個人信息，甲方將予以保密。八、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。十、協(xié)議解除1.任何一方違反本協(xié)議約定，導致協(xié)議無法繼續(xù)履行時，有權解除本協(xié)議；2.協(xié)議解除后，雙方應按照約定履行各自義務。甲方（蓋章）：____________________________乙方（簽字）：____________________________簽訂日期：____________________________甲方（文化事業(yè)單位名稱）：____________________________乙方（考核對象姓名）：____________________________鑒于甲方為文化事業(yè)單位，乙方為甲方內部員工，雙方本著公平、公正、公開的原則，就乙方在2025年度的專業(yè)職稱考核事宜達成如下協(xié)議：一、考核對象乙方在甲方工作，符合2025年度專業(yè)職稱考核條件。二、考核目的通過本次考核，全面了解乙方在專業(yè)技術崗位上的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力和工作業(yè)績，為甲方職稱評定、崗位調整、薪酬福利等方面提供依據(jù)。三、考核內容1.專業(yè)技術水平：包括專業(yè)知識、技能水平、工作能力等；2.工作業(yè)績：包括完成工作任務的質量、數(shù)量、效率等；3.工作態(tài)度：包括工作責任心、團隊協(xié)作精神、遵守規(guī)章制度等；4.繼續(xù)教育：包括參加培訓、學術交流、論文發(fā)表等。四、考核方式1.采取個人自評、同事互評、領導評價相結合的方式；2.甲方成立考核小組，負責考核工作的組織實施；3.考核小組對乙方進行綜合評價，提出考核結果。五、考核程序1.乙方在規(guī)定時間內提交個人考核材料；2.甲方組織召開考核會議，對乙方進行考核；3.考核小組根據(jù)考核情況，形成考核報告；4.甲方對考核結果進行審核，確定最終考核結果。六、考核結果應用1.考核結果作為乙方職稱評定、崗位調整、薪酬福利等方面的依據(jù)；2.甲方根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的乙方給予表彰和獎勵；3.對考核不合格的乙方，甲方將進行談話提醒，并要求其改進。七、保密條款1.雙方對本協(xié)議內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；2.乙方在考核過程中所提供的個人信息，甲方將予以保密。八、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。十、協(xié)議解除1.任何一方違反本協(xié)議約定，導致協(xié)議無法繼續(xù)履行時，有權解除本協(xié)議；2.協(xié)議解除后，雙方應按照約定履行各自義務。甲方（蓋章）：____________________________乙方（簽字）：____________________________簽訂日期：____________________________甲方（文化事業(yè)單位名稱）：____________________________乙方（考核對象姓名）：____________________________鑒于甲方為文化事業(yè)單位，乙方為甲方內部員工，雙方本著公平、公正、公開的原則，就乙方在2025年度的專業(yè)職稱考核事宜達成如下協(xié)議：一、考核對象乙方在甲方工作，符合2025年度專業(yè)職稱考核條件。二、考核目的通過本次考核，全面了解乙方在專業(yè)技術崗位上的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力和工作業(yè)績，為甲方職稱評定、崗位調整、薪酬福利等方面提供依據(jù)。三、考核內容1.專業(yè)技術水平：包括專業(yè)知識、技能水平、工作能力等；2.工作業(yè)績：包括完成工作任務的質量、數(shù)量、效率等；3.工作態(tài)度：包括工作責任心、團隊協(xié)作精神、遵守規(guī)章制度等；4.繼續(xù)教育：包括參加培訓、學術交流、論文發(fā)表等。四、考核方式1.采取個人自評、同事互評、領導評價相結合的方式；2.甲方成立考核小組，負責考核工作的組織實施；3.考核小組對乙方進行綜合評價，提出考核結果。五、考核程序1.乙方在規(guī)定時間內提交個人考核材料；2.甲方組織召開考核會議，對乙方進行考核；3.考核小組根據(jù)考核情況，形成考核報告；4.甲方對考核結果進行審核，確定最終考核結果。六、考核結果應用1.考核結果作為乙方職稱評定、崗位調整、薪酬福利等方面的依據(jù)；2.甲方根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的乙方給予表彰和獎勵；3.對考核不合格的乙方，甲方將進行談話提醒，并要求其改進。七、保密條款1.雙方對本協(xié)議內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；2.乙方在考核過程中所提供的個人信息，甲方將予以保密。八、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。十、協(xié)議解除1.任何一方違反本協(xié)議約定，導致協(xié)議無法繼續(xù)履行時，有權解除本協(xié)議；2.協(xié)議解除后，雙方應按照約定履行各自義務。甲方（蓋章）：____________________________乙方（簽字）：____________________________簽訂日期：____________________________甲方（文化事業(yè)單位名稱）：____________________________乙方（考核對象姓名）：____________________________鑒于甲方為文化事業(yè)單位，乙方為甲方內部員工，雙方本著公平、公正、公開的原則，就乙方在2025年度的專業(yè)職稱考核事宜達成如下協(xié)議：一、考核對象乙方在甲方工作，符合2025年度專業(yè)職稱考核條件。二、考核目的通過本次考核，全面了解乙方在專業(yè)技術崗位上的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力和工作業(yè)績，為甲方職稱評定、崗位調整、薪酬福利等方面提供依據(jù)。三、考核內容1.專業(yè)技術水平：包括專業(yè)知識、技能水平、工作能力等；2.工作業(yè)績：包括完成工作任務的質量、數(shù)量、效率等；3.工作態(tài)度：包括工作責任心、團隊協(xié)作精神、遵守規(guī)章制度等；4.繼續(xù)教育：包括參加培訓、學術交流、論文發(fā)表等。四、考核方式1.采取個人自評、同事互評、領導評價相結合的方式；2.甲方成立考核小組，負責考核工作的組織實施；3.考核小組對乙方進行綜合評價，提出考核結果。五、考核程序1.乙方在規(guī)定時間內提交個人考核材料；2.甲方組織召開考核會議，對乙方進行考核；3.考核小組根據(jù)考核情況，形成考核報告；4.甲方對考核結果進行審核，確定最終考核結果。六、考核結果應用1.考核結果作為乙方職稱評定、崗位調整、薪酬福利等方面的依據(jù)；2.甲方根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的乙方給予表彰和獎勵；3.對考核不合格的乙方，甲方將進行談話提醒，并要求其改進。七、保密條款1.雙方對本協(xié)議內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；2.乙方在考核過程中所提供的個人信息，甲方將予以保密。八、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。十、協(xié)議解除1.任何一方違反本協(xié)議約定，導致協(xié)議無法繼續(xù)履行時，有權解除本協(xié)議；2.協(xié)議解除后，雙方應按照約定履行各自義務。甲方（蓋章）：____________________________乙方（簽字）：____________________________簽訂日期：__________________