2025年度金融科技研發(fā)團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì)及轉(zhuǎn)讓合同_第1頁(yè)
2025年度金融科技研發(fā)團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì)及轉(zhuǎn)讓合同_第2頁(yè)
2025年度金融科技研發(fā)團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì)及轉(zhuǎn)讓合同_第3頁(yè)
2025年度金融科技研發(fā)團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì)及轉(zhuǎn)讓合同_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度金融科技研發(fā)團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì)及轉(zhuǎn)讓合同甲方(激勵(lì)對(duì)象):___________乙方(公司):___________根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)合同法》等法律法規(guī),甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,就甲方在乙方任職期間,乙方對(duì)甲方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)及轉(zhuǎn)讓事宜,達(dá)成如下協(xié)議:一、股權(quán)激勵(lì)及轉(zhuǎn)讓原則1.股權(quán)激勵(lì)及轉(zhuǎn)讓應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。2.股權(quán)激勵(lì)及轉(zhuǎn)讓應(yīng)遵循公司章程和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.股權(quán)激勵(lì)及轉(zhuǎn)讓應(yīng)有利于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和甲方個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)。二、股權(quán)激勵(lì)及轉(zhuǎn)讓范圍1.甲方在乙方任職期間,根據(jù)公司業(yè)績(jī)和崗位貢獻(xiàn),獲得乙方公司一定比例的股權(quán)。2.甲方所獲股權(quán)為乙方公司注冊(cè)資本的_____%。3.甲方所獲股權(quán)對(duì)應(yīng)的公司凈資產(chǎn)為_(kāi)_____元。三、股權(quán)激勵(lì)及轉(zhuǎn)讓條件(1)擔(dān)任乙方公司高級(jí)管理人員;(2)擔(dān)任乙方公司中層管理人員;(3)擔(dān)任乙方公司核心技術(shù)人員;(4)對(duì)公司業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)發(fā)展有重大貢獻(xiàn)。2.甲方在乙方任職期間,應(yīng)遵守公司規(guī)章制度,積極履行崗位職責(zé)。3.甲方在股權(quán)激勵(lì)及轉(zhuǎn)讓期間,不得離職。四、股權(quán)激勵(lì)及轉(zhuǎn)讓程序1.乙方應(yīng)在年度績(jī)效考核結(jié)束后,向甲方發(fā)放股權(quán)激勵(lì)。2.甲方在獲得股權(quán)激勵(lì)后,應(yīng)與乙方簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。3.股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議簽訂后,甲方應(yīng)在______個(gè)工作日內(nèi)辦理股權(quán)過(guò)戶手續(xù)。五、股權(quán)激勵(lì)及轉(zhuǎn)讓期限1.股權(quán)激勵(lì)及轉(zhuǎn)讓期限為_(kāi)_____年。2.甲方在股權(quán)激勵(lì)及轉(zhuǎn)讓期限屆滿后,可申請(qǐng)辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓。六、股權(quán)激勵(lì)及轉(zhuǎn)讓費(fèi)用1.甲方在獲得股權(quán)激勵(lì)及轉(zhuǎn)讓時(shí),無(wú)需支付任何費(fèi)用。2.甲方在股權(quán)激勵(lì)及轉(zhuǎn)讓期間,如因自身原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵(lì)及轉(zhuǎn)讓終止,甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、違約責(zé)任1.甲方在股權(quán)激勵(lì)及轉(zhuǎn)讓期間,如違反本協(xié)議約定,導(dǎo)致乙方公司遭受損失的,甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.乙方在股權(quán)激勵(lì)及轉(zhuǎn)讓期間,如違反本協(xié)議約定,導(dǎo)致甲方遭受損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,由甲乙雙方協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的,任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。九、其他1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜,由甲乙雙方另行協(xié)商解決。甲方(激勵(lì)對(duì)象):___________簽字(或蓋章):___________日期:____

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論