B45673-2025《危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化通用規(guī)范》之“5.2安全生產(chǎn)責(zé)任制”審核(2025A0)立的合法性與第一青任人”:辦法》):第一賣任人：會(huì)/安委會(huì)),管理層(如技術(shù)、呆購(gòu)部門)或執(zhí)行層(如班組、臨時(shí)檢查責(zé)任制是否覆蓋全體員工(含承包商、臨時(shí)用工，特珠作業(yè)人員),且針對(duì)向位性質(zhì)制定“一簡(jiǎn)一黃”,屬責(zé)任條款(如雙人雙鎖管理、高斕次巡檢),含專屬責(zé)任；曉白身安全責(zé)任，1.全員崗位清單(含承包育、臨時(shí)用工崗位):“一崗一貴”);協(xié)議(含責(zé)任條款),1.未粵承包育、臨時(shí)用工納入全員責(zé)任制：危胸位特殊要求(如未明確加氫反任),簽發(fā)人簽字》;申這記量。實(shí)的有效性與確保人力(如專職安全員配置》,財(cái)力(安全頒效預(yù)算),掛鉤。占比(如部門負(fù)責(zé)人330%);≥I人):件證書：1.來單列安全填效考核預(yù)算：合要求：1.查閱培計(jì)劃，確認(rèn)包含責(zé)任制內(nèi)容；結(jié)果：1.年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)通知：卷及成能匯總：1.未開溪責(zé)任制專項(xiàng)培測(cè)；童驗(yàn)方式(方法)需專項(xiàng)培調(diào)。3.現(xiàn)場(chǎng)抽問員工崗位責(zé)任內(nèi)容。姐織機(jī)構(gòu)調(diào)整、新工茗入，事故后及時(shí)修訂責(zé)任制。修訂后重新培訓(xùn)并公示，公告柜、仍娩發(fā)布記錄)。1.修訂申諸單《注明觸發(fā)眉1.溫織機(jī)構(gòu)調(diào)整后未修訂時(shí)應(yīng)部門責(zé)任：134條、135條對(duì)應(yīng)條款),并在青任制文件中體現(xiàn)。1.責(zé)任制文件中“法律責(zé)任”阜節(jié)文本；1.責(zé)任制未提及法律責(zé)任條款；大新任事故罪),及地方標(biāo)準(zhǔn)(如江蘇者*五職責(zé)任人”記分標(biāo)準(zhǔn)),理”等原則，1.《安全生產(chǎn)責(zé)任制管理辦法)皮類似制度文件；D61311/T046)對(duì)順分析記錄，中零觸規(guī)定：體現(xiàn)“管業(yè)務(wù)必須管安全”原剛),門及基屈單位的安全生廣責(zé)任，管安全厚則落更中開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估),交夏。“管業(yè)務(wù)必須管安全”要求，變更風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估流船)。業(yè)審批單。承包商資質(zhì)審核告),1.部門職責(zé)文件末明確業(yè)務(wù)流程中應(yīng)商資質(zhì)核查要求)。安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估成評(píng)告報(bào)告缺失，管安全原剛落(如末核查特種作業(yè)證有效性)。童驗(yàn)方式(方法)志，羿管工況啟動(dòng)應(yīng)急處置預(yù)案。認(rèn)表》)。明確生產(chǎn)啟動(dòng)前的安全核查內(nèi)容業(yè)證有效性，設(shè)備聯(lián)顧校驗(yàn)狀態(tài)),核查),1.非主管誰(shuí)負(fù)責(zé)原剛落實(shí)情祝低于30%),否消咽。人員家全責(zé)任納入考核(如安全頒效占責(zé)任的認(rèn)如及落夾情況。(明確各級(jí)土管職責(zé))。述聊報(bào)告、能姣打分表),員責(zé)任落實(shí)情況),管理”。無具體風(fēng)險(xiǎn)管控任務(wù))。人貝頒效(如安全須效占比為0成期檢驗(yàn)明責(zé)》,現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)),2.抽取23個(gè)屬地單元(如罐區(qū)，生產(chǎn)能),火作業(yè)審批單》。職責(zé)及檢查頻次，區(qū)每日檢查表)(動(dòng)火作業(yè)許操作步驟的安全要求),明確具體管理員》。未現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)可燃?xì)怏w派度)。密具體人員》,據(jù)各崗位的性質(zhì)、制化(一崗一責(zé)任。工藝工程師、安全監(jiān))的查任文件，核(含分類責(zé)任描述)劇毒化學(xué)品陶位“雙人雙鎮(zhèn)”“一刀切”現(xiàn)象(加操作類與管理類責(zé)任瀾道》。護(hù)要求)。童驗(yàn)方式(方法)估),驗(yàn)證資任設(shè)置合埋性，如調(diào)整高頻低全檢查項(xiàng)未合并),/年座》,考核對(duì)象(覆蓋決策層，管理層位置升否決項(xiàng)等》,是否建立“安全一票西設(shè)置專項(xiàng)考核指標(biāo)(如雙人雙鎖執(zhí)行率)。程及爽懲條款。2.對(duì)比崗位清單(含承包商、臨時(shí)工),1.《安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度)1.來制定正式考核制度?；蛑贫戎墟I要素。掛鉤，或未建立“家全一票否決”機(jī)L制。1.查閱近1年考核記錄，包括季度報(bào)告、錄與考核結(jié)果一致性，查記錄)。抽查項(xiàng)目童驗(yàn)方式(方法)新增特殊工藝安全職責(zé)的考模)。是否設(shè)立安全績(jī)效專項(xiàng)霓金(占年度薪酬1%-2%),工憂先調(diào)薪)。建立員工中訴復(fù)植機(jī)制(如中訴處理記錄),任是否覆蓋金員、無盲區(qū))、適用性(是否匹配當(dāng)前組織架構(gòu)、重務(wù)流程)、執(zhí)行效果《考核結(jié)果、隱患處理情況等),3.評(píng)估方法：是否采用資料分析(如考核記錄，法及結(jié)論；1.年度評(píng)估計(jì)劃或方案；整改計(jì)劃):次)開展評(píng)估：分析與現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證；抽查項(xiàng)目童驗(yàn)方式(方法)大變化：職資進(jìn)行調(diào)整；法綜合評(píng)估。大變化后的間內(nèi)(如30日內(nèi))對(duì)阻新規(guī)調(diào)整責(zé)任條款，如新增或細(xì)化安全職責(zé)、考核要求等?；瘲l款的修訂情況；1.法律法規(guī)識(shí)別與更新臺(tái)3.合規(guī)性評(píng)審記錄。(如未關(guān)注《危險(xiǎn)化學(xué)品重大訂):任條款與新規(guī)沖突；協(xié)調(diào)員限責(zé)》。構(gòu)圖，部門職責(zé)文件):職責(zé)修訂內(nèi)容；知文件：8.職責(zé)修訂會(huì)議紀(jì)要，危廢處置中的責(zé)任》:遷移等重大變化對(duì)安全責(zé)任的影響。告》;應(yīng)條款：?jiǎn)?、操作?guī)程：8.相關(guān)人員培訓(xùn)記錄。位安全確認(rèn)責(zé)任);