授課人：

曠工解除合集目錄一、曠工的認(rèn)定和處理二、規(guī)章制度中對(duì)“曠工”進(jìn)行的自定義條款三、曠工引發(fā)的一些問題常見員工曠工的原因：

員工無故不到崗

（故意行為）

客觀原因?qū)е?，被?dòng)不到崗（企業(yè)原因或員工自身原因?qū)е拢?/p>

其他擴(kuò)大化解釋（違反請(qǐng)假程序，出工不出力等）

曠工行為的分類案例一：因員工自身原因?qū)е碌谋粍?dòng)不到崗2002年7月11日，林某入職被告沃爾瑪山姆會(huì)員店，任職叉車司機(jī)。2013年12月16日至2014年1月25日，林某赴香港購物，因違反限購奶粉規(guī)定被香港有關(guān)部門扣留。林某稱，他和家人多次向山姆會(huì)員店主管人員打電話請(qǐng)假，山姆會(huì)員店確認(rèn)僅有一名工作人員接到電話，但該工作人員陳述其沒有權(quán)限批假，請(qǐng)假要申請(qǐng)，可以幫忙嘗試一下，但最終人力資源部門未收到請(qǐng)假單。2013年12月18日，山姆會(huì)員店以林某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由決定解除勞動(dòng)合同。

案例分析案例二：因企業(yè)原因，導(dǎo)致員工被動(dòng)曠工的案例某著名企業(yè)某省市員工2003年入職，擔(dān)任防損部經(jīng)理一職，2010年因公司發(fā)展需要，與本人協(xié)商一致調(diào)崗至另一門店新華店擔(dān)任防損部經(jīng)理一職，2017年8月12日因公司發(fā)展方向的調(diào)整，新華店閉店將崗至原門店中山店繼續(xù)擔(dān)任防損經(jīng)理一職，工資待遇職級(jí)不變，服從崗位調(diào)整，未到新崗位報(bào)到，公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與除勞動(dòng)合同，服將公司告上法庭。

案例分析案例三：?jiǎn)T工違反企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)，被企業(yè)認(rèn)定為曠工

2010年8月9日入職北京某醫(yī)藥公司擔(dān)任銷售主管一職，雙方簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。2012年10月2日，到父親電話被告知奶奶身體不好，為其還有7天婚假及3天年休假未休，臨時(shí)決定請(qǐng)假回老家看望奶奶。2012年10月7日向其主管領(lǐng)導(dǎo)短信請(qǐng)假9.5天，但是最后公司以重違反公司規(guī)章制度中未履行請(qǐng)假手續(xù)為由與除勞動(dòng)合同，服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

案例分析案例四：因員工篡改請(qǐng)假證明，被認(rèn)定為曠工。林女士原系北京一家科技公司的財(cái)務(wù)人員。2014年8月25日至29日期請(qǐng)病假5天未出勤。2014年10月，科技公在上述期間曠工為由解除了勞動(dòng)關(guān)系。究其原因，竟是病假條中病假起休日期存在涂改痕跡。那么，病假條的起休日期究竟是“8月25日”還是“9月25日”？海淀法院審結(jié)了這起因“病假條”起休日期存有涂改痕跡而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

案例分析規(guī)章制度中對(duì)“曠工”進(jìn)行自定義的一些條款：1、員工未履行請(qǐng)假手續(xù)且未按時(shí)到崗的。2、病、事、婚、喪假等假未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的。3、工作時(shí)間（包括加班時(shí)間），領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，曠工時(shí)間按離崗時(shí)間計(jì)算。4、員工請(qǐng)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假或雖申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗的。5、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明、病假單等的。

制度條款（建議）6、公司依法依規(guī)、依據(jù)雙方約定或公司合理要求調(diào)整員工崗位，而員工未按照公司的調(diào)崗要求報(bào)到上崗的。7、員工離職無書面申請(qǐng)或公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，一律按曠工處理。8、員工休假期滿返崗，未按照規(guī)定辦理銷假手續(xù)的。9、公司其他規(guī)章制度規(guī)定視為曠工的情形。

制度條款（建議）（1）可以對(duì)“曠工”員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰嗎？（2）“曠工”達(dá)到多少天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)？（3）“曠工”