自考專業(yè)(人力資源管理)??寄M試題含答案詳解(培優(yōu)B卷)_第1頁
自考專業(yè)(人力資源管理)??寄M試題含答案詳解(培優(yōu)B卷)_第2頁
自考專業(yè)(人力資源管理)??寄M試題含答案詳解(培優(yōu)B卷)_第3頁
自考專業(yè)(人力資源管理)模考模擬試題含答案詳解(培優(yōu)B卷)_第4頁
自考專業(yè)(人力資源管理)??寄M試題含答案詳解(培優(yōu)B卷)_第5頁
已閱讀5頁,還剩4頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領

文檔簡介

自考專業(yè)(人力資源管理)??寄M試題考試時間:90分鐘;命題人:教研組考生注意:1、本卷分第I卷(選擇題)和第Ⅱ卷(非選擇題)兩部分,滿分100分,考試時間90分鐘2、答卷前,考生務必用0.5毫米黑色簽字筆將自己的姓名、班級填寫在試卷規(guī)定位置上3、答案必須寫在試卷各個題目指定區(qū)域內(nèi)相應的位置,如需改動,先劃掉原來的答案,然后再寫上新的答案;不準使用涂改液、膠帶紙、修正帶,不按以上要求作答的答案無效。第I卷(選擇題80分)一、單選題(20小題,每小題3分,共計60分)1、(單選題)研究者在測量“偏見”前,要尋找這種態(tài)度和行為在日常生活中的具體表現(xiàn),然后用這些可以具體把握的態(tài)度和行為來反映“偏見”的概念。這一過程是()

A.概念化

B.操作化

C.客觀化

D.顯性化

正確答案:B

2、(單選題)在公共關系策劃流程中為與“實施”相對應的是

A.“P”

B.“D”

C.“C”

D.“A”

正確答案:B

3、(單選題)所處理事務復雜多變、領導者對情況不甚清楚,而下屬熟悉情況且精明能干。這時領導者應該采取的授權(quán)方式是()

A.剛性授權(quán)

B.惰性授權(quán)

C.彈性授權(quán)

D.模糊授權(quán)

正確答案:C

4、(單選題)在社會調(diào)查活動中,直接訪問和觀察的個人、群體和組織是?

A.社會研究總體

B.社會研究對象

C.社會調(diào)查對象

D.社會研究范圍

正確答案:C

5、(單選題)人民幣的發(fā)行權(quán)屬于()

A.中國人民銀行

B.政策性銀行

C.中國銀監(jiān)會

D.國務院

正確答案:A

6、(單選題)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)常見的3種數(shù)據(jù)模型是()A.網(wǎng)狀、關系和語義B.層次、關系和網(wǎng)狀C.環(huán)狀、層次和關系D.網(wǎng)狀、鍵狀和層次正確答案:B7、(單選題)下列選項中,指標數(shù)值大小與時間長短成正比的是()

A.平均數(shù)

B.相對數(shù)

C.時點指標

D.時期指標

正確答案:D

8、(單選題)作為價值工程活動的重點對象,其價值系數(shù)應()

A.小于0

B.大于0

C.小于1

D.大于1

正確答案:C

9、(單選題)研究選題時,要求從不同的角度去對一個舊的問題進行新的研究,從而得出不同的結(jié)論。這一選題原則體現(xiàn)了()

A.研究領域的新穎性

B.研究方法的新穎性

C.研究視角的新穎性

D.研究內(nèi)容的新穎性

正確答案:C

10、(單選題)中外合資經(jīng)營企業(yè)修改章程必須()

A.經(jīng)全體董事一致經(jīng)過

B.經(jīng)全體董事2/3以上經(jīng)過

C.經(jīng)出席會議的董事一致經(jīng)過

D.經(jīng)出席會議的董事2/3以上經(jīng)過

正確答案:C

11、(單選題)下列社會關系中,屬于勞動法調(diào)整的是()

A.國家機關與公務員之間的關系

B.公司中勞動者之間的關系

C.個體經(jīng)濟組織與其雇傭的幫工之間的關系

D.律師協(xié)會與律師之間的關系

正確答案:C

12、(單選題)應用性研究要解決的問題主要是()

A.是什么”的問題

B.“為什么”的問題

C.“如何做”的問題

D.“怎么樣”的問題

正確答案:C

13、(單選題)國民總儲蓄等于國民可支配總收入減去

A.投資總額

B.居民儲蓄

C.政府儲蓄

D.最終消費支出

正確答案:D

14、(單選題)由于世界各國經(jīng)濟基礎、政治制度和領導制度不同,因此,領導體制存在著明顯差異,具有不同的個性特點,這就是領導體制的()

A.自然屬性

B.社會屬性

C.民族屬性

D.地域?qū)傩?/p>

正確答案:D

15、(單選題)庫爾特·盧因提出“把關人”概念的著作是()

A.《原則宣言》

B.《公共輿論的形成》

C.《第五項修煉》

D.《群體生活的渠道》

正確答案:D

16、(單選題)甲企業(yè)所生產(chǎn)的兒童玩具目前市場需求飽和,競爭十分激烈,企業(yè)的經(jīng)營實力屬于中等。該企業(yè)在制定市場戰(zhàn)略決策時,應當選擇()

A.擴張型市場戰(zhàn)略

B.維持型市場戰(zhàn)略

C.撤退型市場戰(zhàn)略

D.多種組合市場戰(zhàn)略

正確答案:B

17、(單選題)勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成,下列不屬于三方代表的是()

A.同級工會的代表

B.用人單位方面的代表

C.政府綜合部門代表

D.勞動行政主管部門代表

正確答案:D

18、(單選題)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,下列選項錯誤的是()

A.職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天

B.已滿10年不滿20年的,年休假l0天

C.已滿20年的,年休假l5天

D.對職工應休未休的年休假天數(shù),用人單位應當按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報酬

正確答案:D

19、(單選題)組織識別系統(tǒng)中最具傳播力與傳染力的要素是()

A.理念識別系統(tǒng)

B.行為識別系統(tǒng)

C.視覺識別系統(tǒng)

D.聽覺識別系統(tǒng)

正確答案:C

20、(單選題)組織要與社會名流溝通,可以通過A.舉辦宴會邀請社會名流B.完善產(chǎn)品質(zhì)量C.拓展系列性服務項目D.開產(chǎn)品發(fā)布會正確答案:A二、多選題(5小題,每小題4分,共計20分)1、(多選題)企業(yè)文化發(fā)展的總趨勢將呈現(xiàn)出()A.國際化B.本土化C.多元化D.模式化E.人性化正確答案:ABCE2、(多選題)用人單位可以代扣或扣除勞動者工資的情況有()

A.用人單位代扣應由職工繳納的個人所得稅

B.用人單位代扣應由職工個人負擔的各項社會保險費用

C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

D.應債權(quán)人的請求代扣欠款

正確答案:ABC

3、(多選題)關于回歸方程=395+0.98x,下列陳述中正確的有

A.x與y正相關

B.x與y負相關

C.x與y線性相關

D.x與y非線性相關

E.回歸系數(shù)是0.98

正確答案:ACE

4、(多選題)可供企業(yè)選擇的人才使用戰(zhàn)略方案有()A.崗位輪換使用戰(zhàn)略B.臺階提升使用戰(zhàn)略C.職能、資格雙軌使用戰(zhàn)略D.權(quán)力委讓使用戰(zhàn)略E.破格提拔使用戰(zhàn)略正確答案:ABCDE5、(多選題)勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應承擔的法律責任是()A.繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議B.支付違約金C.支付補償金D.承擔賠償責任正確答案:BD第Ⅱ卷(非選擇題20分)三、計算題(1小題,每小題10分,共計10分)1、(計算題)已知某地區(qū)2010~2015年地區(qū)生產(chǎn)總值資料如下:

正確答案:2011年比2010年的增長量=9926-9405=521(億元)

2012年比2011年的增長量=9875-9926=﹣51(億元)

2013年比2012年的增長量=10656-9875=781(億元)

2014年比2013年的增長量=11830-10656=1174(億元)

2015年比2014年的增長量=13161-11830=1331(億元)

環(huán)比增長速度依次為521/9405×100%=5.54%

(﹣51)/9926×100%=﹣0.51%

781/9875×100%=7.91%

1174/10656×100%=11.02%

1331/11830×100%=11.25%

四、解答題(1小題,每小題10分,共計10分)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論