不能簽的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書引言在勞動(dòng)法律關(guān)系中，解除勞動(dòng)合同協(xié)議書是一個(gè)關(guān)鍵的法律文件，它涉及到勞動(dòng)者和用人單位雙方的重大權(quán)益。然而，實(shí)踐中存在一些不能簽的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，這些協(xié)議書可能因違反法律法規(guī)、顯失公平等原因，給勞動(dòng)者或用人單位帶來(lái)不利后果。作為一名有著二十年法律行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的資深律師，我將從專業(yè)角度詳細(xì)分析不能簽的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的相關(guān)問(wèn)題。合同雙方身份用人單位用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。在我國(guó)，用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。在一份具體的勞動(dòng)合同關(guān)系中，用人單位應(yīng)明確其名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人等信息。例如，[用人單位名稱]，住所位于[具體地址]，法定代表人/主要負(fù)責(zé)人為[姓名]。勞動(dòng)者勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。勞動(dòng)者應(yīng)明確其姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、住址等個(gè)人信息。如勞動(dòng)者[姓名]，性別[具體性別]，年齡[具體年齡]，身份證號(hào)碼為[具體號(hào)碼]，住址為[詳細(xì)住址]。標(biāo)的物或服務(wù)具體描述勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其標(biāo)的物或服務(wù)具體表現(xiàn)為勞動(dòng)者按照用人單位的要求，在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，運(yùn)用自身的勞動(dòng)技能和勞動(dòng)力，為用人單位提供勞動(dòng)，完成工作任務(wù)。例如，在某制造企業(yè)中，勞動(dòng)者可能需要按照生產(chǎn)計(jì)劃，操作機(jī)器設(shè)備，生產(chǎn)出符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品；在某服務(wù)企業(yè)中，勞動(dòng)者可能需要為客戶提供咨詢、銷售、物流等服務(wù)。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的性質(zhì)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書是用人單位與勞動(dòng)者就解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系所達(dá)成的協(xié)議。它是對(duì)勞動(dòng)合同解除這一法律行為的具體約定，涉及到雙方在勞動(dòng)合同解除后的權(quán)利和義務(wù)安排，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接、保密義務(wù)等。不能簽的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的情形及法律分析違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的協(xié)議《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十三條規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效?！痹诮獬齽趧?dòng)合同協(xié)議書中，如果存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，該協(xié)議可能無(wú)效。1.排除勞動(dòng)者法定權(quán)益的協(xié)議：例如，協(xié)議中約定用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，在某些情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種排除勞動(dòng)者法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)益的協(xié)議違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，是不能簽的。2.違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法的協(xié)議：勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定了勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如最低工資、最高工作時(shí)間、休息休假等。如果協(xié)議中約定的工作時(shí)間超過(guò)法定最長(zhǎng)工作時(shí)間，或者支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該協(xié)議因違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法而無(wú)效。顯失公平的協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十一條規(guī)定：“一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷?！痹诮獬齽趧?dòng)合同協(xié)議書中，如果存在顯失公平的情形，勞動(dòng)者或用人單位有權(quán)請(qǐng)求撤銷該協(xié)議。1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過(guò)低：用人單位利用勞動(dòng)者急于離職或缺乏法律知識(shí)的情況，在協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償遠(yuǎn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)。例如，按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者N+1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但協(xié)議中僅支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償，這種情況下協(xié)議顯失公平，勞動(dòng)者不應(yīng)簽訂。2.權(quán)利義務(wù)嚴(yán)重失衡：協(xié)議中對(duì)用人單位的義務(wù)規(guī)定過(guò)少，而對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)規(guī)定過(guò)多。例如，要求勞動(dòng)者承擔(dān)不合理的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，卻不給予相應(yīng)的補(bǔ)償；或者在工作交接方面，要求勞動(dòng)者承擔(dān)過(guò)多的責(zé)任，而用人單位不提供必要的協(xié)助。存在重大誤解的協(xié)議《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十七條規(guī)定：“基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷?！比绻诤炗喗獬齽趧?dòng)合同協(xié)議書時(shí)，一方對(duì)協(xié)議的內(nèi)容存在重大誤解，該協(xié)議可能被撤銷。1.對(duì)協(xié)議條款理解錯(cuò)誤：例如，協(xié)議中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式表述模糊，勞動(dòng)者誤以為按照某種方式計(jì)算，但實(shí)際上用人單位的計(jì)算方式與勞動(dòng)者理解的不同。這種情況下，勞動(dòng)者因重大誤解簽訂的協(xié)議可以請(qǐng)求撤銷。2.對(duì)解除原因存在誤解：用人單位以虛假的理由與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在不知情的情況下簽訂了協(xié)議。如用人單位聲稱因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員，但實(shí)際上是為了辭退某些員工而編造理由，勞動(dòng)者在這種重大誤解下簽訂的協(xié)議不應(yīng)受法律保護(hù)。合同雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任用人單位的權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求勞動(dòng)者按照協(xié)議約定完成工作交接，包括返還用人單位的財(cái)物、資料，移交工作等。在勞動(dòng)者違反協(xié)議約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等情況下，要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。2.義務(wù)按照法律規(guī)定和協(xié)議約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人信息和商業(yè)秘密等予以保密。3.違約責(zé)任如果用人單位未按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照法律規(guī)定支付逾期利息。用人單位未為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明或未辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利獲得按照法律規(guī)定和協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.義務(wù)按照協(xié)議約定完成工作交接，保守用人單位的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，遵守競(jìng)業(yè)限制約定，不從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。3.違約責(zé)任勞動(dòng)者未按照協(xié)議約定完成工作交接，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。爭(zhēng)議解決協(xié)商解決合同雙方在履行解除勞動(dòng)合同協(xié)議書過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，首先可以通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行溝通和協(xié)商，尋求達(dá)成一致的解決方案。調(diào)解解決如果協(xié)商不成，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)雙方的爭(zhēng)議情況，進(jìn)行調(diào)解工作，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。仲裁或訴訟解決如果調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。結(jié)論解除勞動(dòng)合同協(xié)議書