關于調崗的合同補充協(xié)議合同編號：[具體編號]甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼號]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[原合同簽訂日期]簽訂了《勞動合同》（合同編號：[原合同編號]），現(xiàn)因甲方經營管理需要，經甲乙雙方平等、自愿、充分協(xié)商一致，就乙方工作崗位調整事宜達成如下補充協(xié)議，以資共同遵守。一、法律依據(jù)本協(xié)議的訂立、履行、變更和解除等事宜，均適用《中華人民共和國民法典》以及《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。其中，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。二、調崗內容（一）原崗位情況乙方在原《勞動合同》中的工作崗位為[原崗位名稱]，工作地點為[原工作地點]。（二）新崗位情況1.崗位名稱：[新崗位名稱]2.工作地點：[新工作地點]3.工作職責：乙方在新崗位的主要工作職責包括但不限于以下方面：[具體工作職責1][具體工作職責2]……4.工作時間：乙方在新崗位的工作時間按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行，原則上實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。（三）調崗生效時間本調崗事宜自[調崗生效日期]起正式生效，乙方應在該日期前到新崗位報到并開展工作。三、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.乙方調崗后的工資待遇將根據(jù)新崗位的薪酬標準進行調整。自調崗生效之日起，乙方的月工資為[具體金額]元（稅前），其中基本工資為[基本工資金額]元，績效工資為[績效工資金額]元（績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核制度進行發(fā)放）。2.甲方將按照國家規(guī)定和甲方的薪酬制度，于每月[工資發(fā)放日期]以貨幣形式支付乙方工資。（二）福利待遇乙方在新崗位享受甲方規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等，具體按照甲方的相關制度執(zhí)行。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據(jù)生產經營需要、乙方的工作表現(xiàn)和能力等因素，對乙方的工作崗位進行合理調整。有權按照甲方的規(guī)章制度和績效考核制度對乙方的工作進行管理和考核。有權要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。2.義務按照本協(xié)議的約定，及時、足額支付乙方勞動報酬和提供相應的福利待遇。為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。對乙方進行新崗位的培訓和指導，幫助乙方盡快適應新崗位的工作要求。向乙方提供必要的工作條件和支持，保障乙方能夠正常開展工作。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協(xié)議的約定獲得勞動報酬和享受相應的福利待遇。有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護。有權參加甲方組織的培訓和學習，提升自身的業(yè)務能力。對甲方的管理和決策有提出意見和建議的權利。2.義務服從甲方的工作安排，按時、按質、按量完成新崗位的工作任務。遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身的業(yè)務能力和綜合素質。配合甲方完成與工作相關的各項事務，不得拒絕或拖延甲方安排的合理工作任務。五、保密條款（一）保密內容乙方在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、經營信息等均屬于保密范圍，包括但不限于以下方面：1.甲方的產品研發(fā)、生產工藝、技術方案等技術信息。2.甲方的客戶名單、銷售渠道、市場策略等經營信息。3.甲方的財務報表、預算計劃、成本核算等財務信息。4.其他涉及甲方利益的敏感信息。（二）保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議生效之日起至上述保密信息成為公開信息之日止。（三）保密責任乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用上述保密信息，不得將保密信息用于與工作無關的目的。如因乙方違反保密義務給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。六、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方勞動報酬或提供相應的福利待遇，甲方應按照應付金額的[具體比例]向乙方支付違約金，并在規(guī)定的期限內補足差額。2.若甲方違反本協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議的約定按時到新崗位報到或開展工作，視為乙方曠工，甲方有權按照甲方的規(guī)章制度進行處理。若曠工達到一定天數(shù)，甲方有權解除與乙方的勞動合同，且無需支付經濟補償。2.若乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處分，包括但不限于警告、記過、降職、解除勞動合同等。3.若乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任，賠償金額包括甲方的直接損失和間接損失。七、協(xié)議的變更與解除（一）協(xié)議變更本協(xié)議的變更需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本協(xié)議的內容。（二）協(xié)議解除1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協(xié)議和原《勞動合同》，且無需支付經濟補償：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；其他符合法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度規(guī)定的解除情形。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協(xié)議和原《勞動合同》，并要求甲方支付經濟補償：未按照本協(xié)議的約定支付勞動報酬或提供相應的福利待遇的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；其他符合法律規(guī)定的解除情形。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原《勞動