2025廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘廣西重點領(lǐng)域急需緊缺高層次人才12人筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文一般使用的文種是（）A.請示B.批復(fù)C.通知D.報告答案：D解析：上行文是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、請示指示或提出建議時使用的公文。報告是上行文的主要文種，用于匯報工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級機關(guān)的詢問。請示是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項時使用的公文，屬于上行文，但使用場景與報告不同。批復(fù)是上級機關(guān)答復(fù)下級機關(guān)請示事項時使用的公文，屬于下行文。通知是機關(guān)團體在一定范圍內(nèi)傳達(dá)通知事項或部署工作時的公文，可以是上行文、下行文或平行文。2.以下哪個選項不屬于公文處理的基本原則（）A.公開原則B.效率原則C.統(tǒng)一原則D.保密原則答案：A解析：公文處理的基本原則包括效率原則、統(tǒng)一原則、實事求是原則、保密原則和時效原則。公開原則雖然重要，但并不是所有公文都需要公開，特別是涉及國家秘密的公文必須保密。因此，公開原則不屬于公文處理的基本原則。3.在會議記錄中，對于重要的發(fā)言內(nèi)容，應(yīng)該（）A.直接引用原話B.概括主要內(nèi)容C.記錄發(fā)言者的表情和動作D.記錄發(fā)言者的身份信息答案：A解析：會議記錄的主要目的是準(zhǔn)確記錄會議內(nèi)容，特別是對于重要的發(fā)言內(nèi)容，應(yīng)該直接引用原話，以確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。概括主要內(nèi)容雖然也是一種記錄方式，但可能會丟失一些關(guān)鍵信息。記錄發(fā)言者的表情和動作不屬于會議記錄的主要內(nèi)容，而記錄發(fā)言者的身份信息雖然重要，但不是重要發(fā)言內(nèi)容記錄的重點。4.公文擬稿時，對于涉及國家秘密的公文，應(yīng)該（）A.標(biāo)明密級和保密期限B.使用普通紙張C.不需要任何特殊處理D.由任何人保管答案：A解析：涉及國家秘密的公文在擬稿時必須標(biāo)明密級和保密期限，這是確保國家秘密安全的重要措施。使用普通紙張不符合保密要求，應(yīng)該使用符合保密標(biāo)準(zhǔn)的紙張。涉及國家秘密的公文需要特殊處理，不能由任何人保管，應(yīng)該交由指定人員保管。因此，標(biāo)明密級和保密期限是正確做法。5.在公文格式中，發(fā)文字號一般位于（）A.文頭正中央B.文頭左上方C.文頭右上方D.文頭右下方答案：A解析：發(fā)文字號是公文管理的重要標(biāo)識，一般位于公文文頭的正中央，以便于識別和檢索。文頭左上方、右上方和右下方都不是發(fā)文字號的標(biāo)準(zhǔn)位置。6.以下哪種情況不屬于公文傳閱范圍（）A.上級機關(guān)的重要指示B.下級機關(guān)的工作報告C.與本機關(guān)工作無關(guān)的文件D.需要其他機關(guān)協(xié)助辦理的事項答案：C解析：公文傳閱是為了確保相關(guān)信息能夠及時準(zhǔn)確地傳達(dá)給相關(guān)人員，傳閱范圍應(yīng)該與工作相關(guān)。上級機關(guān)的重要指示、下級機關(guān)的工作報告和需要其他機關(guān)協(xié)助辦理的事項都屬于傳閱范圍，而與本機關(guān)工作無關(guān)的文件不屬于傳閱范圍。7.在公文寫作中，引用公文時應(yīng)該（）A.只寫文件標(biāo)題B.寫明文件標(biāo)題和發(fā)文字號C.先寫發(fā)文字號，再寫文件標(biāo)題D.只寫發(fā)文字號答案：B解析：在公文寫作中引用公文時，為了確保引用的準(zhǔn)確性和完整性，應(yīng)該同時寫明文件標(biāo)題和發(fā)文字號。只寫文件標(biāo)題或只寫發(fā)文字號都會導(dǎo)致信息不完整。8.公文辦理過程中，對于需要歸檔的公文，應(yīng)該（）A.立即銷毀B.交由檔案部門保管C.由經(jīng)辦人私自保存D.送給領(lǐng)導(dǎo)個人答案：B解析：需要歸檔的公文是具有長期保存價值的文件，應(yīng)該交由檔案部門保管，以便于日后查閱和利用。立即銷毀、由經(jīng)辦人私自保存或送給領(lǐng)導(dǎo)個人都是不符合公文管理規(guī)定的做法。9.在公文處理中，對于已經(jīng)失效的公文，應(yīng)該（）A.保留原件B.立即銷毀C.作為參考材料保存D.上交檔案部門答案：B解析：已經(jīng)失效的公文不再具有現(xiàn)實效用，為了確保信息安全，應(yīng)該立即銷毀。保留原件、作為參考材料保存或上交檔案部門都不符合公文處理的要求。10.公文的語言風(fēng)格應(yīng)該（）A.口語化B.文學(xué)化C.準(zhǔn)確、莊重、簡潔D.個性化答案：C解析：公文的語言風(fēng)格應(yīng)該準(zhǔn)確、莊重、簡潔，以確保信息的準(zhǔn)確傳達(dá)和權(quán)威性?？谡Z化、文學(xué)化或個性化都不符合公文寫作的要求。11.事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以依法申請（）A.申訴B.審查C.調(diào)解D.重審答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以依法申請復(fù)核或者申訴。申訴是法定的救濟途徑，而審查、調(diào)解、重審都不是法定的程序。12.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多少年內(nèi)不得再應(yīng)聘到事業(yè)單位工作（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起5年內(nèi)不得再應(yīng)聘到事業(yè)單位工作。這是對受到開除處分人員的限制性規(guī)定。13.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.公開B.公平C.平等D.任意答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二條規(guī)定，事業(yè)單位人事管理，應(yīng)當(dāng)堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持事業(yè)為上、公私分明，堅持民主、法治、公平、競爭、擇優(yōu)，堅持全面育人、終身學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè)化水平。任意不符合事業(yè)單位人事管理的原則。14.下列哪個選項不屬于事業(yè)單位崗位類別（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.經(jīng)營管理崗位答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。經(jīng)營管理崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別。15.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，哪類崗位的設(shè)置必須有利于專業(yè)技術(shù)的傳承和發(fā)展（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.以上都不是答案：B解析：專業(yè)技術(shù)崗位是從事專業(yè)技術(shù)工作、具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。其設(shè)置必須有利于專業(yè)技術(shù)的傳承和發(fā)展，以保障事業(yè)單位專業(yè)服務(wù)的正常開展。16.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。這是對事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)劃分。17.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)貫徹的原則不包括（）A.公開B.公平C.平等D.買賣答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)貫徹公開、公平、公正的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，實行擇優(yōu)聘用。買賣原則違背了公平公正的原則，不屬于公開招聘應(yīng)當(dāng)貫徹的原則。18.事業(yè)單位工作人員在年度考核中被評為優(yōu)秀，通常會有什么結(jié)果（）A.立即晉升一級工資B.給予一次性獎金C.優(yōu)先晉升D.免去年度考核答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，可以在本等級內(nèi)優(yōu)先晉升。這是一種對優(yōu)秀工作人員的激勵措施。立即晉升一級工資、給予一次性獎金雖然可能是獎勵方式，但不是普遍的必然結(jié)果。免除年度考核是對考核工作的否定，不符合規(guī)定。19.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間不能（）A.晉升職務(wù)B.晉升工資C.參加先進評選D.出差答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間不得晉升職務(wù)和級別，并不得參加年度考核優(yōu)秀的評選。這是對受到記過處分人員的限制性規(guī)定。20.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)群眾D.追求時尚答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會。追求時尚不屬于職業(yè)道德規(guī)范的要求。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作業(yè)績C.工作能力D.工作態(tài)度E.身體健康狀況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面。這些內(nèi)容的考核旨在全面評價工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。身體健康狀況雖然重要，但通常不是考核的主要內(nèi)容。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.因事設(shè)崗D.人員精干E.結(jié)構(gòu)優(yōu)化答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、因事設(shè)崗、人員精干、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則。效率優(yōu)先雖然也是一個目標(biāo)，但不是崗位設(shè)置的原則性要求。科學(xué)合理要求崗位設(shè)置要符合單位功能和業(yè)務(wù)特點；因事設(shè)崗強調(diào)崗位是基于實際工作需要設(shè)置的；人員精干要求在滿足工作需要的前提下，減少不必要的人員；結(jié)構(gòu)優(yōu)化要求不同類別、等級崗位的比例要適當(dāng)。3.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.損公肥私B.工作敷衍塞責(zé)C.謊報、隱瞞、謊造事實D.對待群眾態(tài)度惡劣E.私自接受服務(wù)對象禮品答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范，損害公私利益、工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、謊報瞞報、對待群眾態(tài)度不好、私自接受禮品等行為都屬于違反職業(yè)道德的行為。這些行為都背離了事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的職業(yè)操守。4.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘通常按照以下程序進行：首先制定招聘方案，明確招聘崗位、數(shù)量、條件等；然后發(fā)布招聘信息，確保信息公開透明；接著組織報名和資格審查，篩選符合條件的應(yīng)聘者；之后組織考試和考核，全面評價應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)；最后公示擬聘人員，接受社會監(jiān)督，并辦理相關(guān)手續(xù)。這些環(huán)節(jié)是確保招聘工作公平、公正、科學(xué)進行的重要保障。5.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，有哪些后果（）A.降級B.暫停工資C.不得晉升D.不得參加先進評選E.處分期間不得晉升職務(wù)答案：CDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升，不得參加年度考核優(yōu)秀的評選。警告處分是最輕的處分，雖然不涉及降級、暫停工資，但會對晉升和評優(yōu)產(chǎn)生一定影響。選項A和B不是警告處分的直接后果。6.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，可以采用哪些方式人員填補（）A.聘用B.引進C.招聘D.內(nèi)部競聘E.轉(zhuǎn)崗答案：DE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十條規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，可以通過內(nèi)部競聘等方式進行填補。內(nèi)部競聘有利于調(diào)動員工積極性，人盡其才。聘用、引進、招聘通常是指從外部獲取人員。轉(zhuǎn)崗是指在同一單位不同崗位之間的調(diào)動，不涉及外部人員補充空缺。因此，內(nèi)部競聘是填補內(nèi)部崗位空缺的主要方式。7.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，有哪些處理方式（）A.進行批評教育B.限期改進C.降低崗位等級D.調(diào)離崗位E.待崗答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核不合格的工作人員，應(yīng)當(dāng)進行批評教育，限期改進；連續(xù)兩年考核不合格的，根據(jù)情況可以降低崗位等級或者調(diào)離崗位。因此，對于首次考核不合格的人員，主要處理方式是批評教育、限期改進或者待崗。降低崗位等級和調(diào)離崗位通常是針對連續(xù)不合格的情況。8.事業(yè)單位工作人員可以兼職從事營利性活動嗎（）A.一般情況下不可以B.經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以C.在規(guī)定范圍內(nèi)可以D.只要不影響本職工作就可以E.任何情況下都不可以答案：AE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員可以兼職從事與其本職工作無關(guān)的營利性活動。但這個規(guī)定通常理解為嚴(yán)格限制，很多地方性法規(guī)和部門規(guī)章會進一步明確禁止或者嚴(yán)格限制。在沒有明確特別允許的情況下，事業(yè)單位工作人員一般不允許兼職從事營利性活動。即使某些情況下允許，也必須嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定，且不能影響本職工作。選項A和E更符合事業(yè)單位管理的普遍要求。9.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的范疇（）A.人員管理B.財務(wù)管理C.資產(chǎn)管理D.業(yè)務(wù)管理E.人事管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理是一個綜合性的概念，涵蓋了其運行所需的各個方面。人員管理（包括招聘、考核、晉升、培訓(xùn)等）、財務(wù)管理（預(yù)算、收支、審計等）、資產(chǎn)管理（購置、使用、處置等）、業(yè)務(wù)管理（教育教學(xué)、科研、醫(yī)療等）以及人事管理（與人員相關(guān)的制度、規(guī)范等）都是事業(yè)單位管理的重要組成部分。這些管理的有效性直接關(guān)系到事業(yè)單位的健康發(fā)展。10.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以采取哪些措施（）A.申訴B.上訪C.調(diào)解D.申請復(fù)議E.法律訴訟答案：ADE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果不服的，可以向上一級行政機關(guān)或者上一級主管部門提出申訴。對考核中的具體問題，可以提出復(fù)議申請。如果對復(fù)議結(jié)果仍然不服，可以通過法律訴訟途徑解決。上訪和調(diào)解雖然可能是解決矛盾的方式，但不是法定的針對考核結(jié)果不滿的救濟程序。申訴、申請復(fù)議和法律訴訟是法定的正式途徑。11.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以撤銷處分（）A.處分依據(jù)的事實不清或者證據(jù)不足B.處分適用法律、法規(guī)錯誤C.處分違反法定程序D.應(yīng)當(dāng)給予處分而未給予處分的E.處分過重答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分，有下列情形之一的，撤銷處分：處分依據(jù)的事實不清或者證據(jù)不足的（A）；處分適用法律、法規(guī)錯誤的（B）；處分違反法定程序的（C）；以及其他違反法律、法規(guī)規(guī)定情形的。選項E處分過重，雖然可能需要調(diào)整，但不直接等同于撤銷處分。應(yīng)當(dāng)給予處分而未給予處分的，屬于應(yīng)當(dāng)處理而未處理的情況，不屬于撤銷處分的情形。12.事業(yè)單位工作人員晉升崗位等級，需要滿足哪些條件（）A.符合擬晉升崗位等級的資格條件B.能夠勝任崗位工作C.近期年度考核合格及以上D.具有相應(yīng)的工作年限E.經(jīng)考核委員會通過答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》和《事業(yè)單位工作人員職務(wù)（崗位）等級晉升規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員晉升崗位等級需要滿足多個條件。首先，必須符合擬晉升崗位等級的資格條件，如學(xué)歷、學(xué)位、任職年限等（A）。其次，需要能夠勝任崗位工作，這是晉升的根本目的（B）。再次，通常要求近期年度考核合格或者優(yōu)秀（C）。此外，晉升到不同等級往往需要具備相應(yīng)的工作年限（D）。最后，晉升一般需要經(jīng)過組織考察和考核委員會審議通過（E）。因此，ABCD都是晉升崗位等級通常需要滿足的條件。13.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全哪些制度，保障工作人員的合法權(quán)益（）A.考核制度B.薪酬福利制度C.申訴控告制度D.職業(yè)發(fā)展制度E.工作時間制度答案：ABCE解析：保障工作人員合法權(quán)益是事業(yè)單位人事管理的重要目標(biāo)。為此，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全各項相關(guān)制度?？己酥贫龋ˋ）是評價工作人員績效、確定獎懲依據(jù)的基礎(chǔ)。薪酬福利制度（B）直接關(guān)系到工作人員的經(jīng)濟利益。申訴控告制度（C）是保障工作人員在權(quán)益受侵害時能夠得到救濟的重要途徑。工作時間制度（E）涉及休息休假等基本權(quán)利。職業(yè)發(fā)展制度（D）雖然重要，但更多是促進個人成長，而非直接保障已有權(quán)益。因此，ABCE是保障工作人員合法權(quán)益的核心制度。14.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的特征（）A.政治性B.專業(yè)性C.群眾性D.穩(wěn)定性E.變動性答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理具有多重特征。政治性體現(xiàn)在其需要為社會主義事業(yè)服務(wù)，貫徹黨的路線方針政策（A）。專業(yè)性要求管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的人員具備相應(yīng)的專業(yè)知識和能力（B）。群眾性表明人事管理關(guān)系到廣大工作人員的切身利益，需要體現(xiàn)民主集中制原則（C）。穩(wěn)定性要求人事關(guān)系相對穩(wěn)定，有利于隊伍建設(shè)和工作開展（D）。雖然人事管理也需要適應(yīng)發(fā)展變化，但相對企業(yè)等其他組織，具有更強的穩(wěn)定性，變動性不是其主要特征。因此，ABCD屬于事業(yè)單位人事管理的特征。15.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，可以申請延長退休年齡（）A.身體狀況不能完全適應(yīng)崗位工作需要B.單位工作需要且本人愿意C.繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)或者管理崗位工作D.經(jīng)過縣級以上衛(wèi)生行政部門證明E.獲得榮譽稱號答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，符合國家規(guī)定退休年齡條件，本人申請，經(jīng)用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作需要和本人身體情況同意，報主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長退休年齡。通常要求身體狀況能夠適應(yīng)崗位工作需要，或者單位有工作需要且本人愿意繼續(xù)工作（A、B）。繼續(xù)從事原專業(yè)技術(shù)或者管理崗位工作也是條件之一（C）。選項D的表述過于具體，不一定所有情況都需要衛(wèi)生行政部門證明，且并非唯一標(biāo)準(zhǔn)。選項E獲得榮譽稱號與延長退休年齡沒有必然的直接聯(lián)系。因此，ABC是申請延長退休年齡的常見情形。16.事業(yè)單位公開招聘中，對應(yīng)聘人員的資格條件要求通常包括（）A.崗位需要的專業(yè)技術(shù)資格或者執(zhí)業(yè)資格B.學(xué)歷、學(xué)位C.年齡限制D.身體條件E.無犯罪記錄答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘為了選拔合適的人才，會對應(yīng)聘人員設(shè)置一系列資格條件。崗位需要的專業(yè)技術(shù)資格或者執(zhí)業(yè)資格（A）是衡量專業(yè)能力的關(guān)鍵。學(xué)歷、學(xué)位（B）是知識水平的體現(xiàn)。年齡限制（C）是為了考慮工作需要和人員結(jié)構(gòu)。身體條件（D）是為了確保能夠勝任工作。無犯罪記錄（E）是道德品質(zhì)和法律意識的要求。這些條件共同構(gòu)成了應(yīng)聘人員的基本門檻。17.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.利益關(guān)系D.監(jiān)督關(guān)系E.同學(xué)關(guān)系答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形主要包括：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系（A）；從事同一單位的人事、財務(wù)、審計、紀(jì)檢等崗位，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的利害關(guān)系（C）；以及其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。朋友關(guān)系、監(jiān)督關(guān)系、同學(xué)關(guān)系不屬于法定的回避情形。因此，ACE是需要回避的情形。18.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，哪類崗位是專業(yè)技術(shù)骨干崗位（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位中的高級崗位C.專業(yè)技術(shù)崗位中的中級崗位D.專業(yè)技術(shù)崗位中的初級崗位E.工勤技能崗位答案：B解析：專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、初級崗位，其中高級崗位是專業(yè)技術(shù)骨干崗位，主要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍作用。中級崗位是骨干崗位，初級崗位是基礎(chǔ)崗位。管理崗位和工勤技能崗位不包含在專業(yè)技術(shù)崗位系列中。因此，專業(yè)技術(shù)崗位中的高級崗位是專業(yè)技術(shù)骨干崗位。19.事業(yè)單位工作人員受到處分，處分期間有哪些限制（）A.不得聘用到關(guān)鍵崗位B.不得晉升工資檔次C.不得參加各類評優(yōu)評先D.不得提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)E.不得申請對外交流合作答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得聘用到關(guān)鍵崗位（A的表述可能不準(zhǔn)確，通常是限制擔(dān)任重要職務(wù)），不得晉升工資檔次（B正確），不得參加年度考核優(yōu)秀的評選（C正確），不得提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（D正確）。受到開除處分的，五年內(nèi)不得應(yīng)聘到事業(yè)單位工作。受到撤職處分的，兩年內(nèi)不得聘用到管理崗位。受到警告處分的，一年內(nèi)不得晉升。選項E對外交流合作并非所有處分都會限制，且規(guī)定不統(tǒng)一。因此，BCD是處分期間普遍的限制。20.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括（）A.新員工上崗培訓(xùn)B.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.管理能力培訓(xùn)D.職業(yè)技能培訓(xùn)E.思想政治教育培訓(xùn)答案：ABCDE解析：為了提高事業(yè)單位工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力，通常會開展多種類型的培訓(xùn)。新員工上崗培訓(xùn)（A）幫助新員工適應(yīng)工作環(huán)境。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（B）提升業(yè)務(wù)能力。管理能力培訓(xùn)（C）增強管理人員的領(lǐng)導(dǎo)水平。職業(yè)技能培訓(xùn)（D）提高工作人員的操作技能。思想政治教育培訓(xùn)（E）強化政治素養(yǎng)和職業(yè)道德。這些培訓(xùn)類型共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)體系。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起5年內(nèi)不得再應(yīng)聘到事業(yè)單位工作。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起5年內(nèi)不得再應(yīng)聘到事業(yè)單位工作。這是對受到開除處分人員的明確限制，旨在維護事業(yè)單位人員隊伍的純潔性和管理的嚴(yán)肅性。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，只能通過內(nèi)部競聘的方式人員填補。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十條規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，可以通過內(nèi)部競聘等方式進行填補。但條例并未限定只能采用內(nèi)部競聘方式，也可以根據(jù)實際情況采用其他方式，如調(diào)動等。內(nèi)部競聘是優(yōu)先考慮的方式之一，但并非唯一方式。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果被確定為不合格的，可以申請復(fù)核。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果不服的，可以向上一級行政機關(guān)或者上一級主管部門提出復(fù)核。這是賦予工作人員對考核結(jié)果進行救濟的權(quán)利，確?？己斯ぷ鞯墓焦Ｒ虼耍}目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員可以兼職從事與其本職工作無關(guān)的營利性活動。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員可以兼職從事與其本職工作無關(guān)的營利性活動，但應(yīng)當(dāng)事先按照管理權(quán)限報單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并且不得影響本職工作的履行。此外，很多地方性法規(guī)和部門規(guī)章對事業(yè)單位工作人員兼職從事營利性活動有更嚴(yán)