2025福建中閩能源股份有限公司招聘14人備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.服從領導安排，完成工作任務C.保守國家秘密和工作秘密D.積極參加社會公益活動答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理條例》，事業(yè)單位工作人員應當履行遵守憲法、法律和國家政策，保守國家秘密和工作秘密，執(zhí)行機關的決議和命令，完成工作任務等義務。積極參加社會公益活動不屬于法定義務，而是道德倡導。工作人員在完成本職工作之余，可以根據(jù)自身情況選擇是否參加社會公益活動。2.事業(yè)單位公開招聘的基本原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競爭、擇優(yōu)答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。公開指招聘信息、招聘程序、招聘結果向社會公開；平等指所有應聘人員享有平等競爭的機會；競爭指通過考試和考核的方式選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)指根據(jù)應聘人員的綜合素質(zhì)和崗位要求，選拔最合適的人選。3.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核結果作為調(diào)整崗位、晉升職務、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被確定為優(yōu)秀，在晉升時可以優(yōu)先考慮（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀的，在晉升時可以優(yōu)先考慮。這體現(xiàn)了對優(yōu)秀工作人員的激勵和肯定，鼓勵他們繼續(xù)保持先進性。5.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以申請（）A.申訴B.預備申訴C.再考核D.重新考核答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以申請申訴。申訴期間，考核結果暫不執(zhí)行。這保障了工作人員的合法權益，確?？己斯ぷ鞯墓焦?.事業(yè)單位工作人員受到處分，處分期間不得（）A.晉升職務B.晉升工資C.參加培訓D.評優(yōu)評先答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分，處分期間不得晉升職務、晉升工資、評優(yōu)評先。這是對受處分人員的懲戒措施，防止他們在處分期間仍然獲得利益。受處分人員在處分期滿后，符合條件時可以恢復名譽，并重新參加晉升、評優(yōu)等活動。7.事業(yè)單位工作人員不得利用職務之便（）A.謀取私利B.從事與工作無關的活動C.提供公共服務D.參加學術交流答案：A解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職務之便謀取私利。這是對事業(yè)單位工作人員的基本要求，也是防止腐敗的重要措施。工作人員必須廉潔自律，自覺抵制各種不正之風，全心全意為人民服務。8.事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生爭議，可以通過（）A.申訴B.調(diào)解C.仲裁D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生爭議，可以通過申訴、調(diào)解、仲裁等方式解決。這為爭議雙方提供了多種解決途徑，有利于及時化解矛盾，維護雙方的合法權益。9.事業(yè)單位人事爭議仲裁的時效期間是（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事爭議仲裁暫行規(guī)定》，事業(yè)單位人事爭議仲裁的時效期間是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過仲裁時效期間，仲裁委員會不予受理。10.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.服務群眾C.誠實守信D.追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、服務群眾、誠實守信、辦事公道、勇于創(chuàng)新、淡泊名利等。追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范，甚至與職業(yè)道德要求相悖。工作人員必須樹立正確的價值觀，將公共利益放在首位，自覺抵制各種利益誘惑。11.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.服從領導安排，完成工作任務C.保守國家秘密和工作秘密D.積極參加社會公益活動答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理條例》，事業(yè)單位工作人員應當履行遵守憲法、法律和國家政策，保守國家秘密和工作秘密，執(zhí)行機關的決議和命令，完成工作任務等義務。積極參加社會公益活動不屬于法定義務，而是道德倡導。工作人員在完成本職工作之余，可以根據(jù)自身情況選擇是否參加社會公益活動。12.事業(yè)單位公開招聘的基本原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競爭、擇優(yōu)答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。公開指招聘信息、招聘程序、招聘結果向社會公開；平等指所有應聘人員享有平等競爭的機會；競爭指通過考試和考核的方式選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)指根據(jù)應聘人員的綜合素質(zhì)和崗位要求，選拔最合適的人選。13.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己私Y果作為調(diào)整崗位、晉升職務、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。14.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被確定為優(yōu)秀，在晉升時可以優(yōu)先考慮（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀的，在晉升時可以優(yōu)先考慮。這體現(xiàn)了對優(yōu)秀工作人員的激勵和肯定，鼓勵他們繼續(xù)保持先進性。15.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以申請（）A.申訴B.預備申訴C.再考核D.重新考核答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以申請申訴。申訴期間，考核結果暫不執(zhí)行。這保障了工作人員的合法權益，確保考核工作的公平公正。16.事業(yè)單位工作人員受到處分，處分期間不得（）A.晉升職務B.晉升工資C.參加培訓D.評優(yōu)評先答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分，處分期間不得晉升職務、晉升工資、評優(yōu)評先。這是對受處分人員的懲戒措施，防止他們在處分期間仍然獲得利益。受處分人員在處分期滿后，符合條件時可以恢復名譽，并重新參加晉升、評優(yōu)等活動。17.事業(yè)單位工作人員不得利用職務之便（）A.謀取私利B.從事與工作無關的活動C.提供公共服務D.參加學術交流答案：A解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職務之便謀取私利。這是對事業(yè)單位工作人員的基本要求，也是防止腐敗的重要措施。工作人員必須廉潔自律，自覺抵制各種不正之風，全心全意為人民服務。18.事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生爭議，可以通過（）A.申訴B.調(diào)解C.仲裁D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生爭議，可以通過申訴、調(diào)解、仲裁等方式解決。這為爭議雙方提供了多種解決途徑，有利于及時化解矛盾，維護雙方的合法權益。19.事業(yè)單位人事爭議仲裁的時效期間是（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事爭議仲裁暫行規(guī)定》，事業(yè)單位人事爭議仲裁的時效期間是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過仲裁時效期間，仲裁委員會不予受理。20.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.服務群眾C.誠實守信D.追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、服務群眾、誠實守信、辦事公道、勇于創(chuàng)新、淡泊名利等。追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范，甚至與職業(yè)道德要求相悖。工作人員必須樹立正確的價值觀，將公共利益放在首位，自覺抵制各種利益誘惑。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括（）?A.遵守憲法、法律和國家政策B.服從領導安排，完成工作任務C.保守國家秘密和工作秘密D.積極參加社會公益活動E.提高自身素質(zhì)，不斷學習答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的義務?！妒聵I(yè)單位工作人員管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當履行遵守憲法、法律和國家政策，服從領導安排，完成工作任務，保守國家秘密和工作秘密，提高自身素質(zhì)，不斷學習等義務。參加社會公益活動是道德倡導，而非法定義務。因此，正確答案為ABCE。2.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）?A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.進行考試和考核E.公示擬聘人員并辦理相關手續(xù)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘一般按照制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、進行考試和考核、公示擬聘人員并辦理相關手續(xù)等程序進行。這是確保招聘工作公開、公平、公正的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括（）?A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實績和出勤情況等。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的表現(xiàn)，是考核的重要依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的種類包括（）?A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤銷聘用E.開除答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的種類?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的種類包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。其中，降低崗位等級或者撤職適用于撤職處分，不適用于其他處分種類。因此，正確答案為ABDE。5.事業(yè)單位人事爭議的解決途徑包括（）?A.申訴B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.協(xié)商答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議的解決途徑。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生人事爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。這些途徑為爭議雙方提供了多種選擇，有利于及時化解矛盾，維護雙方的合法權益。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求（）?A.愛崗敬業(yè)B.服務群眾C.誠實守信D.辦事公道E.勇于創(chuàng)新答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、服務群眾、誠實守信、辦事公道、勇于創(chuàng)新等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應當遵循的行為準則，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和精神風貌。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位人事爭議仲裁的原則包括（）?A.以事實為依據(jù)B.以法律為準繩C.公開公平公正D.自愿調(diào)解E.依法仲裁答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議仲裁的原則。事業(yè)單位人事爭議仲裁的原則包括以事實為依據(jù)、以法律為準繩、公開公平公正、依法仲裁等。自愿調(diào)解雖然是一種解決途徑，但并非仲裁的原則。仲裁具有強制性，調(diào)解則強調(diào)雙方自愿。因此，正確答案為ABCE。8.事業(yè)單位工作人員享有的權利包括（）?A.獲得工資報酬B.參加進修培訓C.獲得表彰獎勵D.提出意見和建議E.對單位處分不服申請復核答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權利?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報酬、參加進修培訓、獲得表彰獎勵、提出意見和建議、對單位處分不服申請復核等權利。這些權利是保障事業(yè)單位工作人員合法權益的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。9.事業(yè)單位公開招聘的回避情形包括（）?A.直系親屬關系B.三代以內(nèi)旁系血親關系C.近期曾同學關系D.朋友關系E.其他可能影響公正招聘的關系答案：ABE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的回避情形。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘人員應當回避與應聘人員有直系親屬關系（A正確）、三代以內(nèi)旁系血親關系（B正確）以及其他可能影響公正招聘的關系（E正確）的人員。朋友關系和近期曾同學關系不屬于法定回避情形。因此，正確答案為ABE。10.事業(yè)單位工作人員考核的結果運用包括（）?A.作為調(diào)整崗位的依據(jù)B.作為晉升職務的依據(jù)C.作為評優(yōu)評先的依據(jù)D.作為確定工資待遇的依據(jù)E.作為解除聘用的依據(jù)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結果運用。事業(yè)單位工作人員考核的結果作為調(diào)整崗位、晉升職務、評優(yōu)評先、確定工資待遇、解除聘用等的重要依據(jù)。考核結果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標準，對工作人員的職業(yè)發(fā)展具有重要意義。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括（）?A.遵守憲法、法律和國家政策B.服從領導安排，完成工作任務C.保守國家秘密和工作秘密D.積極參加社會公益活動E.提高自身素質(zhì)，不斷學習答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的義務?！妒聵I(yè)單位工作人員管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當履行遵守憲法、法律和國家政策，服從領導安排，完成工作任務，保守國家秘密和工作秘密，提高自身素質(zhì)，不斷學習等義務。參加社會公益活動是道德倡導，而非法定義務。因此，正確答案為ABCE。12.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）?A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.進行考試和考核E.公示擬聘人員并辦理相關手續(xù)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘一般按照制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、進行考試和考核、公示擬聘人員并辦理相關手續(xù)等程序進行。這是確保招聘工作公開、公平、公正的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括（）?A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實績和出勤情況等。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的表現(xiàn)，是考核的重要依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的種類包括（）?A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤銷聘用E.開除答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的種類?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的種類包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。其中，降低崗位等級或者撤職適用于撤職處分，不適用于其他處分種類。因此，正確答案為ABDE。15.事業(yè)單位人事爭議的解決途徑包括（）?A.申訴B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.協(xié)商答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議的解決途徑。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生人事爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。這些途徑為爭議雙方提供了多種選擇，有利于及時化解矛盾，維護雙方的合法權益。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求（）?A.愛崗敬業(yè)B.服務群眾C.誠實守信D.辦事公道E.勇于創(chuàng)新答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、服務群眾、誠實守信、辦事公道、勇于創(chuàng)新等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應當遵循的行為準則，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和精神風貌。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位人事爭議仲裁的原則包括（）?A.以事實為依據(jù)B.以法律為準繩C.公開公平公正D.自愿調(diào)解E.依法仲裁答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議仲裁的原則。事業(yè)單位人事爭議仲裁的原則包括以事實為依據(jù)、以法律為準繩、公開公平公正、依法仲裁等。自愿調(diào)解雖然是一種解決途徑，但并非仲裁的原則。仲裁具有強制性，調(diào)解則強調(diào)雙方自愿。因此，正確答案為ABCE。18.事業(yè)單位工作人員享有的權利包括（）?A.獲得工資報酬B.參加進修培訓C.獲得表彰獎勵D.提出意見和建議E.對單位處分不服申請復核答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權利?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報酬、參加進修培訓、獲得表彰獎勵、提出意見和建議、對單位處分不服申請復核等權利。這些權利是保障事業(yè)單位工作人員合法權益的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位公開招聘的回避情形包括（）?A.直系親屬關系B.三代以內(nèi)旁系血親關系C.近期曾同學關系D.朋友關系E.其他可能影響公正招聘的關系答案：ABE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的回避情形。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘人員應當回避與應聘人員有直系親屬關系（A正確）、三代以內(nèi)旁系血親關系（B正確）以及其他可能影響公正招聘的關系（E正確）的人員。朋友關系和近期曾同學關系不屬于法定回避情形。因此，正確答案為ABE。20.事業(yè)單位工作人員考核的結果運用包括（）?A.作為調(diào)整崗位的依據(jù)B.作為晉升職務的依據(jù)C.作為評優(yōu)評先的依據(jù)D.作為確定工資待遇的依據(jù)E.作為解除聘用的依據(jù)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結果運用。事業(yè)單位工作人員考核的結果作為調(diào)整崗位、晉升職務、評優(yōu)評先、確定工資待遇、解除聘用等的重要依據(jù)?？己私Y果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標準，對工作人員的職業(yè)發(fā)展具有重要意義。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結果等次?！妒聵I(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核結果作為調(diào)整崗位、晉升職務、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分，自處分決定生效之日起，解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分，自處分決定生效之日起，解除與其訂立的勞動合同。這是對嚴重違反紀律的工作人員的最嚴厲處分，旨在徹底清除不合格人員，維護事業(yè)單位的純潔性。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會由用人單位代表和職工代表組成。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會的組成。《事業(yè)單位人事爭議仲裁暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會由用人單位代表、職工代表和工會代表組成。這種組成結構旨在確保仲裁的公正性和代表性，平衡用人單位和職工雙方的利益。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位公開招聘的廣告不得含有歧視性內(nèi)容。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的廣告要求?！妒聵I(yè)單位公開招聘