2025甘肅臨夏州積石山縣招聘第三批城鎮(zhèn)公益性崗位人員的筆試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在進(jìn)行公文寫作時(shí)，首先需要明確的是（）A.公文的語(yǔ)言風(fēng)格B.公文的格式要求C.公文的主題和目的D.公文的使用場(chǎng)合答案：C解析：公文寫作的首要任務(wù)是明確主題和目的，只有明確了主題和目的，才能確定寫作內(nèi)容、選擇合適的表達(dá)方式和組織材料。語(yǔ)言風(fēng)格、格式要求和使用場(chǎng)合都是在明確主題和目的的基礎(chǔ)上進(jìn)行考慮的。2.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位招聘的基本程序（）A.資格審查B.筆試考核C.面試考核D.直接錄用答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括資格審查、筆試考核、面試考核、體檢和考察等環(huán)節(jié)。直接錄用不屬于基本程序，只有在特殊情況下，如急需用人且符合特定條件，才可能采用直接錄用的方式。3.在公文寫作中，哪種表達(dá)方式最為正式（）A.口語(yǔ)化表達(dá)B.文學(xué)性表達(dá)C.書面語(yǔ)表達(dá)D.幽默式表達(dá)答案：C解析：公文寫作要求語(yǔ)言規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，因此書面語(yǔ)表達(dá)最為正式?？谡Z(yǔ)化表達(dá)、文學(xué)性表達(dá)和幽默式表達(dá)都不符合公文寫作的要求。4.以下哪種公文屬于上行文（）A.命令B.指示C.報(bào)告D.公告答案：C解析：上行文是指下級(jí)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文，如報(bào)告、請(qǐng)示等。命令和指示屬于下行文，公告屬于平行文。5.在組織會(huì)議時(shí)，首先需要確定的是（）A.會(huì)議的議題B.會(huì)議的時(shí)間C.會(huì)議的地點(diǎn)D.會(huì)議的參加人員答案：B解析：組織會(huì)議時(shí)，首先需要確定會(huì)議的時(shí)間，因?yàn)闀r(shí)間是最基本的要素，確定了時(shí)間才能進(jìn)行后續(xù)的安排，如確定議題、地點(diǎn)和參加人員等。6.以下哪項(xiàng)不屬于公文處理的基本原則（）A.及時(shí)性原則B.準(zhǔn)確性原則C.效率性原則D.保密性原則答案：C解析：公文處理的基本原則包括及時(shí)性原則、準(zhǔn)確性原則、保密性原則和實(shí)事求是原則等。效率性原則雖然重要，但不是公文處理的基本原則。7.在撰寫工作總結(jié)時(shí)，首先需要回顧的是（）A.工作中的亮點(diǎn)B.工作中的不足C.工作的目標(biāo)和任務(wù)D.工作中的創(chuàng)新答案：C解析：撰寫工作總結(jié)時(shí)，首先需要回顧工作的目標(biāo)和任務(wù)，因?yàn)楣ぷ骺偨Y(jié)是對(duì)工作完成情況的全面回顧和總結(jié)，必須以工作的目標(biāo)和任務(wù)為基準(zhǔn)。8.以下哪種公文不需要經(jīng)過簽發(fā)（）A.命令B.指示C.通知D.函答案：D解析：函是不需要經(jīng)過簽發(fā)的公文，函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。命令和指示屬于下行文，需要經(jīng)過簽發(fā)；通知雖然不屬于下行文，但也需要經(jīng)過簽發(fā)。9.在公文寫作中，哪種修辭手法最為常用（）A.比喻B.排比C.對(duì)偶D.夸張答案：B解析：公文寫作中，排比修辭手法最為常用，因?yàn)榕疟饶軌蛟鰪?qiáng)文章的氣勢(shì)和說服力，使文章更加條理清晰、邏輯嚴(yán)密。10.在組織培訓(xùn)時(shí)，首先需要確定的是（）A.培訓(xùn)的內(nèi)容B.培訓(xùn)的時(shí)間C.培訓(xùn)的對(duì)象D.培訓(xùn)的地點(diǎn)答案：C解析：組織培訓(xùn)時(shí)，首先需要確定培訓(xùn)的對(duì)象，因?yàn)椴煌呐嘤?xùn)對(duì)象需要不同的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)等。確定了培訓(xùn)對(duì)象才能進(jìn)行后續(xù)的安排。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基礎(chǔ)是（）A.依法治國(guó)B.服務(wù)人民C.實(shí)事求是D.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：C解析：實(shí)事求是是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是馬克思主義的根本觀點(diǎn)，是黨的思想路線的核心，是工作人員的職業(yè)道德基礎(chǔ)。依法治國(guó)是治國(guó)理政的基本方略。服務(wù)人民是工作人員的宗旨。團(tuán)結(jié)協(xié)作是工作人員的工作作風(fēng)。12.事業(yè)單位工作人員違反法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.給予警告處分B.給予記過處分C.解除聘用合同D.通報(bào)批評(píng)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員違反法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。警告和記過屬于較輕的處分，通報(bào)批評(píng)屬于批評(píng)教育的方式。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。14.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備什么條件（）A.政治素質(zhì)好B.業(yè)務(wù)能力突出C.工作經(jīng)驗(yàn)豐富D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力突出、工作經(jīng)驗(yàn)豐富等條件。15.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受哪些法律保護(hù)（）A.勞動(dòng)法B.教育法C.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受勞動(dòng)法、教育法、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例等法律保護(hù)。16.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.理事會(huì)B.行政管理機(jī)構(gòu)C.學(xué)術(shù)委員會(huì)D.職工代表大會(huì)答案：A解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括行政管理機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)委員會(huì)和職工代表大會(huì)等。理事會(huì)是部分事業(yè)單位設(shè)立的外部治理機(jī)構(gòu)。17.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為幾種（）A.一種B.二種C.三種D.四種答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。18.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)出現(xiàn)哪些情況，可以解除聘用合同（）A.不能勝任工作B.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律C.曠工連續(xù)超過15天D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)出現(xiàn)不能勝任工作、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、曠工連續(xù)超過15天等情況，可以解除聘用合同。19.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括哪些類型（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.崗后培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和崗后培訓(xùn)等類型。20.事業(yè)單位工作人員的考核工作應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.客觀公正B.注重實(shí)績(jī)C.公開透明D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核工作應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、注重實(shí)績(jī)、公開透明等原則。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.出勤情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績(jī)等方面。這些方面綜合反映了工作人員的德、能、勤、績(jī)。出勤情況雖然是考核的輔助內(nèi)容，但不是主要內(nèi)容。2.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分（）A.理事會(huì)B.行政管理機(jī)構(gòu)C.學(xué)術(shù)委員會(huì)D.職工代表大會(huì)E.工會(huì)答案：BCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括理事會(huì)（部分設(shè)有）、行政管理機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)委員會(huì)和職工代表大會(huì)等。工會(huì)是職工權(quán)益的代表組織，不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分。3.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.工作滿1年B.病假連續(xù)超過6個(gè)月C.符合法定條件D.接到調(diào)令E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期答案：ABCE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員工作滿1年，在法定條件下，如病假連續(xù)超過6個(gè)月、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，可以申請(qǐng)辭職。接到調(diào)令屬于應(yīng)當(dāng)服從安排的情況，不符合辭職條件。4.事業(yè)單位聘用合同中，可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工作報(bào)酬E.解除合同的條件答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、福利待遇以及解除合同的條件等。5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.崗后培訓(xùn)D.專題培訓(xùn)E.在職學(xué)歷教育答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式多樣，包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、崗后培訓(xùn)、專題培訓(xùn)以及在職工學(xué)學(xué)歷教育等，旨在提高工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。6.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核方法（）A.考核小組評(píng)議B.個(gè)人總結(jié)C.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)D.檔案審核E.測(cè)驗(yàn)考試答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方法包括考核小組評(píng)議、個(gè)人總結(jié)、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)、檔案審核和測(cè)驗(yàn)考試等多種方式，以全面、客觀地評(píng)價(jià)工作人員的表現(xiàn)。7.事業(yè)單位人事管理制度應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.人事相宜答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理制度應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、依法和人事相宜等原則，保障職工的合法權(quán)益，提高人事管理工作的科學(xué)化水平。8.事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)充保險(xiǎn)E.福利待遇答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配和效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。9.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展C.保障和改善民生D.推進(jìn)文化傳承創(chuàng)新E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：ABCDE解析：事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的重要力量，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生、推進(jìn)文化傳承創(chuàng)新、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用，承擔(dān)著重要的社會(huì)功能。10.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.直系親屬B.三代以內(nèi)旁系血親C.兩代以內(nèi)旁系血親D.近姻親E.存在利益沖突的關(guān)系答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職務(wù)過程中，遇有與本人存在直系親屬、三代以內(nèi)旁系血親、兩代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或者存在利益沖突的關(guān)系等情況，應(yīng)當(dāng)回避，以防止利益沖突，保證工作的公正性和客觀性。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。良好并非法定考核等次。12.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.服從管理D.遵守規(guī)章制度E.努力學(xué)習(xí)提高答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、服從管理、遵守規(guī)章制度以及努力學(xué)習(xí)提高等，這些都是工作人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。13.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的解決途徑包括哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這些途徑為爭(zhēng)議雙方提供了解決糾紛的渠道。行政復(fù)議不屬于人事爭(zhēng)議的法定解決途徑。14.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些條款（）A.聘用期限B.工作內(nèi)容C.工作地點(diǎn)D.工作報(bào)酬E.解除合同的程序答案：ABCDE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同可以約定聘用期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作報(bào)酬、福利待遇以及解除合同的程序等條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。15.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的目標(biāo)是什么（）A.完善法人治理結(jié)構(gòu)B.提高科學(xué)管理水平C.增強(qiáng)服務(wù)效能D.保障職工合法權(quán)益E.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的目標(biāo)包括完善法人治理結(jié)構(gòu)、提高科學(xué)管理水平、增強(qiáng)服務(wù)效能、保障職工合法權(quán)益以及促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，旨在建立現(xiàn)代事業(yè)單位制度。16.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)公益屬性（）A.非營(yíng)利性B.公益服務(wù)性C.公平性D.普惠性E.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性答案：ABCD解析：事業(yè)單位的社會(huì)公益屬性體現(xiàn)在其非營(yíng)利性、公益服務(wù)性、公平性和普惠性等方面，旨在為社會(huì)提供基本公共服務(wù)，滿足人民群眾的需求。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性不是事業(yè)單位的屬性。17.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)調(diào)崗（）A.身體健康原因B.家庭原因C.專業(yè)技能提升需要D.單位工作需要E.個(gè)人意愿答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員在身體健康原因、專業(yè)技能提升需要或單位工作需要等情況下可以申請(qǐng)調(diào)崗。家庭原因和個(gè)人意愿一般不能作為調(diào)崗的依據(jù)。18.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)有哪些重要意義（）A.提高思想政治素質(zhì)B.增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力C.更新知識(shí)結(jié)構(gòu)D.促進(jìn)職業(yè)發(fā)展E.完善人格品質(zhì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)對(duì)于提高思想政治素質(zhì)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)和促進(jìn)職業(yè)發(fā)展等方面具有重要意義，有助于提升工作人員的綜合素質(zhì)和服務(wù)水平。19.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.人事相宜答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、公正、依法和人事相宜等原則，保障職工的合法權(quán)益，提高人事管理工作的科學(xué)化水平。20.下列哪些屬于事業(yè)單位的常見類型（）A.教育事業(yè)單位B.科學(xué)研究事業(yè)單位C.文化事業(yè)單位D.衛(wèi)生事業(yè)單位E.企業(yè)單位答案：ABCD解析：事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能可以分為教育事業(yè)單位、科學(xué)研究事業(yè)單位、文化事業(yè)單位、衛(wèi)生事業(yè)單位、體育事業(yè)單位、社會(huì)福利事業(yè)單位等。企業(yè)單位不屬于事業(yè)單位范疇。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目中只有優(yōu)秀和合格兩種等次的說法是錯(cuò)誤的。2.事業(yè)單位工作人員的薪酬只包括基本工資和績(jī)效工資。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員薪酬的構(gòu)成。事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金以及福利待遇等。因此，題目中只包括基本工資和績(jī)效工資的說法是錯(cuò)誤的。3.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期的期限根據(jù)不同崗位和合同期限確定。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除聘用合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)益保障。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受到特殊保護(hù)，用人單位不得解除與其訂立的勞動(dòng)合同。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的核心是完善法人治理結(jié)構(gòu)。（）答案：正確解析：