2025廣西北海市合浦縣總工會(huì)招聘8人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中，主要發(fā)揮的作用是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商C.監(jiān)督政府勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行情況D.統(tǒng)一管理企業(yè)所有員工工資答案：B解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是代表職工利益，通過(guò)集體協(xié)商的方式，與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。這有助于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)并非直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，也不負(fù)責(zé)監(jiān)督政府勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行情況，更不是統(tǒng)一管理企業(yè)所有員工工資。2.職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)首先采取的措施是（）A.派人慰問(wèn)傷亡職工家屬B.立即停止相關(guān)作業(yè)C.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告D.組織事故調(diào)查答案：B解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)立即停止相關(guān)作業(yè)，以防止類似事故再次發(fā)生。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)按照規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告事故情況，并組織事故調(diào)查，查明事故原因，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。派慰問(wèn)傷亡職工家屬也是必要的，但這不是首要措施。3.工會(huì)會(huì)員遇到勞動(dòng)權(quán)益受侵害時(shí)，可以采取的維權(quán)途徑有（）A.直接向企業(yè)負(fù)責(zé)人申訴B.向當(dāng)?shù)毓?huì)組織反映C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.以上都是答案：D解析：工會(huì)會(huì)員遇到勞動(dòng)權(quán)益受侵害時(shí)，可以通過(guò)多種途徑維權(quán)。可以直接向企業(yè)負(fù)責(zé)人申訴，也可以向當(dāng)?shù)毓?huì)組織反映，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)?shù)毓?huì)組織會(huì)協(xié)助會(huì)員與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，維護(hù)其合法權(quán)益。如果協(xié)商不成，會(huì)員可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算B.參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)C.只考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益D.由企業(yè)工會(huì)單獨(dú)決定答案：B解析：企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，并充分考慮職工的合法權(quán)益。勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部管理的依據(jù)，應(yīng)當(dāng)合法、合理、公平，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能獨(dú)斷專行，只考慮經(jīng)濟(jì)效益，也不能由企業(yè)工會(huì)單獨(dú)決定。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源有（）A.職工個(gè)人繳納B.企業(yè)按比例撥繳C.政府財(cái)政撥款D.以上都是答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是企業(yè)按比例撥繳，這是法律規(guī)定的義務(wù)。職工個(gè)人繳納的工會(huì)會(huì)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充，但不是主要來(lái)源。政府財(cái)政撥款也不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于職工活動(dòng)、工會(huì)建設(shè)和職工福利等方面。6.工會(huì)主席在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)有（）A.政治素質(zhì)高B.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)C.良好的群眾基礎(chǔ)D.以上都是答案：D解析：工會(huì)主席是工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)核心，在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備較高的政治素質(zhì)、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和良好的群眾基礎(chǔ)。政治素質(zhì)高，才能堅(jiān)持正確的政治方向，貫徹黨的路線方針政策。業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，才能有效開展工會(huì)工作，維護(hù)職工合法權(quán)益。良好的群眾基礎(chǔ)，才能得到職工的信任和支持，更好地代表職工利益。7.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.決定企業(yè)工資福利D.以上都是答案：A解析：職工代表大會(huì)是企業(yè)職工民主管理的基本形式，其主要職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、決定企業(yè)涉及職工切身利益的事項(xiàng)等。職工代表大會(huì)可以審議企業(yè)重大決策，但不能直接選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，也不能決定企業(yè)工資福利，這些事項(xiàng)需要由企業(yè)董事會(huì)或者經(jīng)理辦公會(huì)決定，職工代表大會(huì)可以提出意見和建議。8.工會(huì)在開展勞動(dòng)保護(hù)工作中，重點(diǎn)關(guān)注的方面有（）A.職場(chǎng)安全環(huán)境B.職工職業(yè)健康C.勞動(dòng)條件改善D.以上都是答案：D解析：工會(huì)在開展勞動(dòng)保護(hù)工作中，重點(diǎn)關(guān)注的方面包括職場(chǎng)安全環(huán)境、職工職業(yè)健康和勞動(dòng)條件改善等。工會(huì)通過(guò)監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件，保障職工的生命安全和身體健康。同時(shí)，工會(huì)還積極開展職業(yè)健康檢查和宣傳教育，提高職工的安全意識(shí)和健康水平。9.企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)?A.經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)B.經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)C.由企業(yè)自行決定D.無(wú)需任何批準(zhǔn)答案：A解析：企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，需要經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，并向工會(huì)說(shuō)明情況。不定時(shí)工作制適用于企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。企業(yè)不能自行決定實(shí)行不定時(shí)工作制，也不能只經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)，必須得到勞動(dòng)保障部門的批準(zhǔn)。10.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式有（）A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)與企業(yè)管理層對(duì)話C.企業(yè)工會(huì)參與企業(yè)規(guī)章制度制定D.以上都是答案：D解析：工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式多種多樣，包括職工代表大會(huì)、工會(huì)與企業(yè)管理層對(duì)話、企業(yè)工會(huì)參與企業(yè)規(guī)章制度制定等。職工代表大會(huì)是企業(yè)職工民主管理的基本形式，工會(huì)可以通過(guò)職工代表大會(huì)參與企業(yè)重大決策的審議和監(jiān)督。工會(huì)還可以與企業(yè)管理層進(jìn)行對(duì)話，就涉及職工利益的事項(xiàng)進(jìn)行溝通和協(xié)商。企業(yè)工會(huì)還可以參與企業(yè)規(guī)章制度的制定，確保規(guī)章制度符合國(guó)家法律法規(guī)和職工的合法權(quán)益。11.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中，主要發(fā)揮的作用是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商C.監(jiān)督政府勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行情況D.統(tǒng)一管理企業(yè)所有員工工資答案：B解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是代表職工利益，通過(guò)集體協(xié)商的方式，與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。這有助于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)并非直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，也不負(fù)責(zé)監(jiān)督政府勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行情況，更不是統(tǒng)一管理企業(yè)所有員工工資。12.職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)首先采取的措施是（）A.派人慰問(wèn)傷亡職工家屬B.立即停止相關(guān)作業(yè)C.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告D.組織事故調(diào)查答案：B解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)立即停止相關(guān)作業(yè)，以防止類似事故再次發(fā)生。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)按照規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告事故情況，并組織事故調(diào)查，查明事故原因，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。派慰問(wèn)傷亡職工家屬也是必要的，但這不是首要措施。13.工會(huì)會(huì)員遇到勞動(dòng)權(quán)益受侵害時(shí)，可以采取的維權(quán)途徑有（）A.直接向企業(yè)負(fù)責(zé)人申訴B.向當(dāng)?shù)毓?huì)組織反映C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.以上都是答案：D解析：工會(huì)會(huì)員遇到勞動(dòng)權(quán)益受侵害時(shí)，可以通過(guò)多種途徑維權(quán)?？梢灾苯酉蚱髽I(yè)負(fù)責(zé)人申訴，也可以向當(dāng)?shù)毓?huì)組織反映，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)?shù)毓?huì)組織會(huì)協(xié)助會(huì)員與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，維護(hù)其合法權(quán)益。如果協(xié)商不成，會(huì)員可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。14.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算B.參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)C.只考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益D.由企業(yè)工會(huì)單獨(dú)決定答案：B解析：企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，并充分考慮職工的合法權(quán)益。勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部管理的依據(jù)，應(yīng)當(dāng)合法、合理、公平，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能獨(dú)斷專行，只考慮經(jīng)濟(jì)效益，也不能由企業(yè)工會(huì)單獨(dú)決定。15.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源有（）A.職工個(gè)人繳納B.企業(yè)按比例撥繳C.政府財(cái)政撥款D.以上都是答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是企業(yè)按比例撥繳，這是法律規(guī)定的義務(wù)。職工個(gè)人繳納的工會(huì)會(huì)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充，但不是主要來(lái)源。政府財(cái)政撥款也不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于職工活動(dòng)、工會(huì)建設(shè)和職工福利等方面。16.工會(huì)主席在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)有（）A.政治素質(zhì)高B.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)C.良好的群眾基礎(chǔ)D.以上都是答案：D解析：工會(huì)主席是工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)核心，在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備較高的政治素質(zhì)、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和良好的群眾基礎(chǔ)。政治素質(zhì)高，才能堅(jiān)持正確的政治方向，貫徹黨的路線方針政策。業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，才能有效開展工會(huì)工作，維護(hù)職工合法權(quán)益。良好的群眾基礎(chǔ)，才能得到職工的信任和支持，更好地代表職工利益。17.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.決定企業(yè)工資福利D.以上都是答案：A解析：職工代表大會(huì)是企業(yè)職工民主管理的基本形式，其主要職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、決定企業(yè)涉及職工切身利益的事項(xiàng)等。職工代表大會(huì)可以審議企業(yè)重大決策，但不能直接選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，也不能決定企業(yè)工資福利，這些事項(xiàng)需要由企業(yè)董事會(huì)或者經(jīng)理辦公會(huì)決定，職工代表大會(huì)可以提出意見和建議。18.工會(huì)在開展勞動(dòng)保護(hù)工作中，重點(diǎn)關(guān)注的方面有（）A.職場(chǎng)安全環(huán)境B.職工職業(yè)健康C.勞動(dòng)條件改善D.以上都是答案：D解析：工會(huì)在開展勞動(dòng)保護(hù)工作中，重點(diǎn)關(guān)注的方面包括職場(chǎng)安全環(huán)境、職工職業(yè)健康和勞動(dòng)條件改善等。工會(huì)通過(guò)監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件，保障職工的生命安全和身體健康。同時(shí)，工會(huì)還積極開展職業(yè)健康檢查和宣傳教育，提高職工的安全意識(shí)和健康水平。19.企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)?A.經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)B.經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)C.由企業(yè)自行決定D.無(wú)需任何批準(zhǔn)答案：A解析：企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，需要經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，并向工會(huì)說(shuō)明情況。不定時(shí)工作制適用于企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。企業(yè)不能自行決定實(shí)行不定時(shí)工作制，也不能只經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)，必須得到勞動(dòng)保障部門的批準(zhǔn)。20.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式有（）A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)與企業(yè)管理層對(duì)話C.企業(yè)工會(huì)參與企業(yè)規(guī)章制度制定D.以上都是答案：D解析：工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式多種多樣，包括職工代表大會(huì)、工會(huì)與企業(yè)管理層對(duì)話、企業(yè)工會(huì)參與企業(yè)規(guī)章制度制定等。職工代表大會(huì)是企業(yè)職工民主管理的基本形式，工會(huì)可以通過(guò)職工代表大會(huì)參與企業(yè)重大決策的審議和監(jiān)督。工會(huì)還可以與企業(yè)管理層進(jìn)行對(duì)話，就涉及職工利益的事項(xiàng)進(jìn)行溝通和協(xié)商。企業(yè)工會(huì)還可以參與企業(yè)規(guī)章制度的制定，確保規(guī)章制度符合國(guó)家法律法規(guī)和職工的合法權(quán)益。二、多選題1.工會(huì)組織在企業(yè)民主管理中可以發(fā)揮的作用有（）A.參與企業(yè)重大決策的討論B.審議企業(yè)規(guī)章制度C.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況D.維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益E.組織職工開展文化體育活動(dòng)答案：ABC解析：工會(huì)組織在企業(yè)民主管理中發(fā)揮著重要作用?？梢詤⑴c企業(yè)重大決策的討論，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策?？梢詫徸h企業(yè)規(guī)章制度，確保規(guī)章制度符合國(guó)家法律法規(guī)和職工的合法權(quán)益?？梢员O(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況，確保企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部勤勉盡責(zé)。維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)之一。組織職工開展文化體育活動(dòng)是工會(huì)豐富職工文化生活的重要途徑，但不屬于企業(yè)民主管理的范疇。因此，正確答案為ABC。2.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（）A.因工資福利問(wèn)題與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議B.因工作時(shí)間問(wèn)題與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議C.因勞動(dòng)安全衛(wèi)生問(wèn)題與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議D.因社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議E.因職工個(gè)人生活問(wèn)題與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，職工與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。因此，因工資福利問(wèn)題、工作時(shí)間問(wèn)題、勞動(dòng)安全衛(wèi)生問(wèn)題、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。職工個(gè)人生活問(wèn)題不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。因此，正確答案為ABCD。3.工會(huì)為維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益可以采取的措施有（）A.對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督B.組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育C.督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件D.參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查E.直接對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰答案：ABCD解析：工會(huì)為維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益，依法對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)可以提出意見建議?？梢越M織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全衛(wèi)生意識(shí)和自我保護(hù)能力。可以督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件，消除安全隱患。參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查，查明事故原因，提出處理建議。工會(huì)不能直接對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰，行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)實(shí)施。因此，正確答案為ABCD。4.工會(huì)主席的主要職責(zé)包括（）A.主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議B.代表工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商C.向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作D.簽署工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用清單E.主持職工代表大會(huì)答案：ABCD解析：工會(huì)主席是工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)人，其主要職責(zé)包括主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)開展工作。代表工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，維護(hù)職工合法權(quán)益。向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作，接受會(huì)員的監(jiān)督。管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)，編制經(jīng)費(fèi)預(yù)決算，并定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況及有關(guān)賬目。主持職工代表大會(huì)是工會(huì)主席的重要職責(zé)之一，但不是唯一職責(zé)。因此，正確答案為ABCD。5.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）A.合法性原則B.合理性原則C.公平性原則D.效率性原則E.可操作性原則答案：ABCE解析：企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法性原則，確保規(guī)章制度符合國(guó)家法律法規(guī)。應(yīng)當(dāng)遵循合理性原則，確保規(guī)章制度符合實(shí)際情況，具有合理性。應(yīng)當(dāng)遵循公平性原則，確保規(guī)章制度對(duì)職工公平公正。應(yīng)當(dāng)遵循可操作性原則，確保規(guī)章制度具有可操作性，能夠有效執(zhí)行。效率性原則雖然重要，但不是制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)必須遵循的原則。因此，正確答案為ABCE。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源有（）A.企業(yè)按比例撥繳B.職工個(gè)人繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)C.工會(huì)行政事業(yè)性收費(fèi)D.工會(huì)開展活動(dòng)取得的收入E.政府財(cái)政撥款答案：ABD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是企業(yè)按比例撥繳，這是法律規(guī)定的義務(wù)。職工個(gè)人繳納的工會(huì)會(huì)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充，也是法律規(guī)定的。工會(huì)開展活動(dòng)取得的收入也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一。工會(huì)經(jīng)費(fèi)不包括工會(huì)行政事業(yè)性收費(fèi)，也不包括政府財(cái)政撥款。因此，正確答案為ABD。7.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.決定企業(yè)涉及職工切身利益的事項(xiàng)D.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部E.對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰答案：ACD解析：職工代表大會(huì)是企業(yè)職工民主管理的基本形式，其主要職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策，對(duì)企業(yè)重大決策進(jìn)行審議和提出意見建議。決定企業(yè)涉及職工切身利益的事項(xiàng)，例如工資福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督。選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不是職工代表大會(huì)的職權(quán)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰更是不可能的。因此，正確答案為ACD。8.工會(huì)在開展職工教育工作中，主要內(nèi)容包括（）A.思想政治教育B.業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)C.職業(yè)道德教育D.法律法規(guī)教育E.安全衛(wèi)生教育答案：ABCDE解析：工會(huì)在開展職工教育工作中，主要內(nèi)容涵蓋思想政治教育，提高職工的思想政治素質(zhì)。業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。職業(yè)道德教育，培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德。法律法規(guī)教育，提高職工的法律意識(shí)和法律素養(yǎng)。安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全衛(wèi)生意識(shí)和自我保護(hù)能力。因此，正確答案為ABCDE。9.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式有（）A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)與企業(yè)管理層對(duì)話C.企業(yè)工會(huì)參與企業(yè)規(guī)章制度制定D.職工董事、職工監(jiān)事制度E.工會(huì)直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策答案：ABCD解析：工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式多種多樣，包括職工代表大會(huì)，這是企業(yè)職工民主管理的基本形式。工會(huì)與企業(yè)管理層對(duì)話，就涉及職工利益的事項(xiàng)進(jìn)行溝通和協(xié)商。企業(yè)工會(huì)參與企業(yè)規(guī)章制度制定，確保規(guī)章制度符合國(guó)家法律法規(guī)和職工的合法權(quán)益。職工董事、職工監(jiān)事制度，職工董事、職工監(jiān)事代表職工參與企業(yè)民主管理。工會(huì)不能直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策由企業(yè)董事會(huì)或者經(jīng)理辦公會(huì)決定。因此，正確答案為ABCD。10.工會(huì)為維護(hù)職工合法權(quán)益可以采取的措施有（）A.開展法律援助B.代理職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.依法進(jìn)行集體協(xié)商D.組織職工進(jìn)行罷工E.向有關(guān)部門反映職工訴求答案：ABCE解析：工會(huì)為維護(hù)職工合法權(quán)益，可以開展法律援助，為職工提供法律咨詢和幫助?？梢源砺毠ど暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)職工的合法權(quán)益?？梢砸婪ㄟM(jìn)行集體協(xié)商，就涉及職工利益的事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商?？梢韵蛴嘘P(guān)部門反映職工訴求，爭(zhēng)取有關(guān)部門的支持和幫助。組織職工進(jìn)行罷工是法律禁止的，不是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的正確途徑。因此，正確答案為ABCE。11.工會(huì)組織在企業(yè)民主管理中可以發(fā)揮的作用有（）A.參與企業(yè)重大決策的討論B.審議企業(yè)規(guī)章制度C.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況D.維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益E.組織職工開展文化體育活動(dòng)答案：ABC解析：工會(huì)組織在企業(yè)民主管理中發(fā)揮著重要作用?？梢詤⑴c企業(yè)重大決策的討論，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策?？梢詫徸h企業(yè)規(guī)章制度，確保規(guī)章制度符合國(guó)家法律法規(guī)和職工的合法權(quán)益?？梢员O(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況，確保企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部勤勉盡責(zé)。維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)之一。組織職工開展文化體育活動(dòng)是工會(huì)豐富職工文化生活的重要途徑，但不屬于企業(yè)民主管理的范疇。因此，正確答案為ABC。12.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（）A.因工資福利問(wèn)題與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議B.因工作時(shí)間問(wèn)題與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議C.因勞動(dòng)安全衛(wèi)生問(wèn)題與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議D.因社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議E.因職工個(gè)人生活問(wèn)題與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，職工與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。因此，因工資福利問(wèn)題、工作時(shí)間問(wèn)題、勞動(dòng)安全衛(wèi)生問(wèn)題、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。職工個(gè)人生活問(wèn)題不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。因此，正確答案為ABCD。13.工會(huì)為維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益可以采取的措施有（）A.對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督B.組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育C.督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件D.參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查E.直接對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰答案：ABCD解析：工會(huì)為維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益，依法對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)可以提出意見建議。可以組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全衛(wèi)生意識(shí)和自我保護(hù)能力?？梢远酱倨髽I(yè)改善勞動(dòng)條件，消除安全隱患。參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查，查明事故原因，提出處理建議。工會(huì)不能直接對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰，行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)實(shí)施。因此，正確答案為ABCD。14.工會(huì)主席的主要職責(zé)包括（）A.主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議B.代表工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商C.向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作D.簽署工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用清單E.主持職工代表大會(huì)答案：ABCD解析：工會(huì)主席是工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)人，其主要職責(zé)包括主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)開展工作。代表工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，維護(hù)職工合法權(quán)益。向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作，接受會(huì)員的監(jiān)督。管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)，編制經(jīng)費(fèi)預(yù)決算，并定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況及有關(guān)賬目。主持職工代表大會(huì)是工會(huì)主席的重要職責(zé)之一，但不是唯一職責(zé)。因此，正確答案為ABCD。15.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）A.合法性原則B.合理性原則C.公平性原則D.效率性原則E.可操作性原則答案：ABCE解析：企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法性原則，確保規(guī)章制度符合國(guó)家法律法規(guī)。應(yīng)當(dāng)遵循合理性原則，確保規(guī)章制度符合實(shí)際情況，具有合理性。應(yīng)當(dāng)遵循公平性原則，確保規(guī)章制度對(duì)職工公平公正。應(yīng)當(dāng)遵循可操作性原則，確保規(guī)章制度具有可操作性，能夠有效執(zhí)行。效率性原則雖然重要，但不是制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)必須遵循的原則。因此，正確答案為ABCE。16.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源有（）A.企業(yè)按比例撥繳B.職工個(gè)人繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)C.工會(huì)行政事業(yè)性收費(fèi)D.工會(huì)開展活動(dòng)取得的收入E.政府財(cái)政撥款答案：ABD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是企業(yè)按比例撥繳，這是法律規(guī)定的義務(wù)。職工個(gè)人繳納的工會(huì)會(huì)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充，也是法律規(guī)定的。工會(huì)開展活動(dòng)取得的收入也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一。工會(huì)經(jīng)費(fèi)不包括工會(huì)行政事業(yè)性收費(fèi)，也不包括政府財(cái)政撥款。因此，正確答案為ABD。17.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.決定企業(yè)涉及職工切身利益的事項(xiàng)D.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部E.對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰答案：ACD解析：職工代表大會(huì)是企業(yè)職工民主管理的基本形式，其主要職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策，對(duì)企業(yè)重大決策進(jìn)行審議和提出意見建議。決定企業(yè)涉及職工切身利益的事項(xiàng)，例如工資福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督。選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不是職工代表大會(huì)的職權(quán)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰更是不可能的。因此，正確答案為ACD。18.工會(huì)在開展職工教育工作中，主要內(nèi)容包括（）A.思想政治教育B.業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)C.職業(yè)道德教育D.法律法規(guī)教育E.安全衛(wèi)生教育答案：ABCDE解析：工會(huì)在開展職工教育工作中，主要內(nèi)容涵蓋思想政治教育，提高職工的思想政治素質(zhì)。業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。職業(yè)道德教育，培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德。法律法規(guī)教育，提高職工的法律意識(shí)和法律素養(yǎng)。安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全衛(wèi)生意識(shí)和自我保護(hù)能力。因此，正確答案為ABCDE。19.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式有（）A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)與企業(yè)管理層對(duì)話C.企業(yè)工會(huì)參與企業(yè)規(guī)章制度制定D.職工董事、職工監(jiān)事制度E.工會(huì)直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策答案：ABCD解析：工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式多種多樣，包括職工代表大會(huì)，這是企業(yè)職工民主管理的基本形式。工會(huì)與企業(yè)管理層對(duì)話，就涉及職工利益的事項(xiàng)進(jìn)行溝通和協(xié)商。企業(yè)工會(huì)參與企業(yè)規(guī)章制度制定，確保規(guī)章制度符合國(guó)家法律法規(guī)和職工的合法權(quán)益。職工董事、職工監(jiān)事制度，職工董事、職工監(jiān)事代表職工參與企業(yè)民主管理。工會(huì)不能直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策由企業(yè)董事會(huì)或者經(jīng)理辦公會(huì)決定。因此，正確答案為ABCD。20.工會(huì)為維護(hù)職工合法權(quán)益可以采取的措施有（）A.開展法律援助B.代理職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.依法進(jìn)行集體協(xié)商D.組織職工進(jìn)行罷工E.向有關(guān)部門反映職工訴求答案：ABCE解析：工會(huì)為維護(hù)職工合法權(quán)益，可以開展法律援助，為職工提供法律咨詢和幫助。可以代理職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)職工的合法權(quán)益?？梢砸婪ㄟM(jìn)行集體協(xié)商，就涉及職工利益的事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。可以向有關(guān)部門反映職工訴求，爭(zhēng)取有關(guān)部門的支持和幫助。組織職工進(jìn)行罷工是法律禁止的，不是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的正確途徑。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障。《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.工會(huì)主席、副主席任期未滿，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。（）答案：正確解析：本題考查工會(huì)主席、副主席的任期保障。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)主席、副主席任期未滿，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。如果確實(shí)因工作需要需要調(diào)動(dòng)，必須征得同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。這一規(guī)定是為了保障工會(huì)主席、副主席能夠穩(wěn)定地履行職責(zé)，更好地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。因此，題目表述正確。3.職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，并積極采取措施搶救受傷人員。（）答案：正確解析：本題考查職工因工傷亡事故的處理程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，并積極采取措施搶救受傷人員，防止事故擴(kuò)大和人員傷亡增加。這是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，也是對(duì)職工生命安全的基本保障。因此，題目表述正確。4.企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，可以與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的合法性。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定，企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸。如果企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反國(guó)家法律法規(guī)，則該規(guī)章制度無(wú)效，并且企業(yè)還可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)用于職工活動(dòng)、工會(huì)建設(shè)和職工福利等方面，任何單位和個(gè)人不得挪作他用。（）答案：正確解析：本題考查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用管理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)用于職工活動(dòng)、工會(huì)建設(shè)和職工福利等方面，這些是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要用途。法律嚴(yán)格規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得挪作他用，以確保工會(huì)