2025廣東云浮市郁南縣南江口鎮(zhèn)總工會(huì)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者招聘1人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，主要職責(zé)是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工合法權(quán)益C.組織職工進(jìn)行集體談判D.制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度答案：B解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。工會(huì)不是直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策，而是通過監(jiān)督和協(xié)商的方式，確保企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中遵守法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益。組織職工進(jìn)行集體談判是工會(huì)的一項(xiàng)重要工作，但不是主要職責(zé)。制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是企業(yè)自身的行為，工會(huì)主要是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)。2.職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)首先（）A.向當(dāng)?shù)卣畧?bào)告事故情況B.立即組織搶救受傷職工C.篩查事故原因D.對事故現(xiàn)場進(jìn)行保護(hù)答案：B解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)首先立即組織搶救受傷職工，盡最大努力減少人員傷亡。搶救傷員是首要任務(wù)，然后再向當(dāng)?shù)卣畧?bào)告事故情況，進(jìn)行事故調(diào)查，篩查事故原因，并對事故現(xiàn)場進(jìn)行保護(hù)，收集證據(jù)。3.工會(huì)干部在開展職工思想政治教育工作時(shí)，應(yīng)注重（）A.采用強(qiáng)制手段灌輸思想B.結(jié)合職工實(shí)際，運(yùn)用多種形式進(jìn)行引導(dǎo)C.要求職工必須達(dá)到統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)D.讓職工自發(fā)形成共識答案：B解析：工會(huì)干部在開展職工思想政治教育工作時(shí)，應(yīng)注重結(jié)合職工的實(shí)際工作生活情況，運(yùn)用多種形式如講座、討論、實(shí)踐活動(dòng)等進(jìn)行引導(dǎo)，提高職工的思想認(rèn)識和政治覺悟。采用強(qiáng)制手段灌輸思想是不符合職工意愿的，也會(huì)適得其反。要求職工必須達(dá)到統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)是不現(xiàn)實(shí)的，職工的思想認(rèn)識有個(gè)體差異。讓職工自發(fā)形成共識也是不可能的，需要工會(huì)干部積極引導(dǎo)。4.企業(yè)在制定工資分配制度時(shí)，應(yīng)考慮（）A.只根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益確定工資水平B.兼顧企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工貢獻(xiàn)C.主要依據(jù)職工個(gè)人能力確定工資D.由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)單方面決定工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：企業(yè)在制定工資分配制度時(shí)，應(yīng)兼顧企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工貢獻(xiàn)，建立科學(xué)合理的工資分配機(jī)制。工資分配既要體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，也要反映職工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)和勞動(dòng)價(jià)值。主要依據(jù)職工個(gè)人能力確定工資過于片面，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)單方面決定工資標(biāo)準(zhǔn)則缺乏民主性和透明度。5.工會(huì)組織在開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育時(shí)，應(yīng)（）A.僅在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳B.督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件C.組織職工進(jìn)行安全技能培訓(xùn)D.要求職工必須參加培訓(xùn)答案：C解析：工會(huì)組織在開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育時(shí)，應(yīng)組織職工進(jìn)行安全技能培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。僅在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳范圍有限，督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件和要求職工必須參加培訓(xùn)都是單向的，而組織職工培訓(xùn)是雙向互動(dòng)的過程，更能有效提高職工安全素質(zhì)。6.職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)（）A.立即解除勞動(dòng)合同B.經(jīng)企業(yè)同意后方可解除C.按照勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定辦理D.無需任何手續(xù)即可解除答案：C解析：職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定辦理。勞動(dòng)合同是職工與企業(yè)之間的法律約束，解除勞動(dòng)合同必須遵循法定程序和條件。立即解除勞動(dòng)合同或經(jīng)企業(yè)同意即可解除過于簡單，無需任何手續(xù)即可解除則違反法律程序。7.工會(huì)為職工提供法律援助服務(wù)時(shí)，主要目的是（）A.替職工進(jìn)行訴訟B.幫助職工了解自身權(quán)益C.維護(hù)企業(yè)利益D.為職工爭取高額賠償答案：B解析：工會(huì)為職工提供法律援助服務(wù)時(shí)，主要目的是幫助職工了解自身權(quán)益，知曉相關(guān)法律法規(guī)，以便在勞動(dòng)爭議中維護(hù)自身合法權(quán)益。替職工進(jìn)行訴訟是具體服務(wù)內(nèi)容之一，但不是主要目的。維護(hù)企業(yè)利益和為職工爭取高額賠償則與工會(huì)職責(zé)相悖。8.企業(yè)在安排職工加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)（）A.任意安排，不受限制B.經(jīng)過職工本人同意C.按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)D.主要考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要答案：C解析：企業(yè)在安排職工加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。加班加點(diǎn)是限制的，必須基于生產(chǎn)經(jīng)營需要且經(jīng)過合理安排，并依法支付加班費(fèi)保障職工權(quán)益。任意安排不受限制、只經(jīng)過職工本人同意或主要考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要都忽視了法律規(guī)定和職工權(quán)益保護(hù)。9.工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)（）A.代替企業(yè)做出決策B.單方面提出企業(yè)無法接受的要求C.充分表達(dá)職工訴求，尋求合理解決方案D.要求企業(yè)立即滿足所有職工要求答案：C解析：工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)充分表達(dá)職工訴求，尋求合理解決方案。工會(huì)是職工的代表，不是代替企業(yè)做出決策，也不能單方面提出無法接受的要求。要求企業(yè)立即滿足所有職工要求是不現(xiàn)實(shí)的，集體協(xié)商是雙方尋求平衡點(diǎn)的過程。10.職工在勞動(dòng)爭議調(diào)解中，有權(quán)（）A.單方面決定爭議結(jié)果B.要求工會(huì)或企業(yè)單方面讓步C.參與調(diào)解過程，表達(dá)自身意見D.被強(qiáng)制接受調(diào)解方案答案：C解析：職工在勞動(dòng)爭議調(diào)解中，有權(quán)參與調(diào)解過程，表達(dá)自身意見。勞動(dòng)爭議調(diào)解是自愿的，職工有權(quán)在調(diào)解中陳述自己的觀點(diǎn)和訴求。單方面決定爭議結(jié)果、要求工會(huì)或企業(yè)單方面讓步或被強(qiáng)制接受調(diào)解方案都違背了職工的意愿和調(diào)解自愿原則。11.工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，主要目的是（）A.提高職工個(gè)人收入水平B.提升職工職業(yè)能力和綜合素質(zhì)C.替代企業(yè)對職工的培訓(xùn)責(zé)任D.展示工會(huì)組織的工作能力答案：B解析：工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，主要目的是提升職工職業(yè)能力和綜合素質(zhì)，幫助職工適應(yīng)崗位要求，促進(jìn)職工職業(yè)發(fā)展。提高職工個(gè)人收入水平是培訓(xùn)的間接效果之一，不是主要目的。替代企業(yè)對職工的培訓(xùn)責(zé)任違背了各自職責(zé)，展示工會(huì)組織的工作能力也不是開展培訓(xùn)的主要目的。12.職工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)（）A.無需經(jīng)過企業(yè)同意B.提前30天通知企業(yè)C.按照勞動(dòng)合同約定辦理D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：C解析：職工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定辦理。試用期是勞動(dòng)合同的特定階段，解除方式需遵循合同約定或法律規(guī)定。無需經(jīng)過企業(yè)同意、提前30天通知企業(yè)或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都可能是解除勞動(dòng)合同的條件，但具體應(yīng)依據(jù)合同約定。13.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是（）A.職工個(gè)人繳納B.企業(yè)按比例撥繳C.政府財(cái)政撥款D.社會(huì)捐贈(zèng)答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是企業(yè)按比例撥繳。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)按照一定比例向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，用于工會(huì)開展活動(dòng)和服務(wù)職工。職工個(gè)人繳納、政府財(cái)政撥款和社會(huì)捐贈(zèng)也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充來源，但不是主要來源。14.企業(yè)在制定女職工勞動(dòng)保護(hù)措施時(shí)，應(yīng)特別關(guān)注（）A.提高女職工工資待遇B.保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益C.加強(qiáng)對女職工的技能培訓(xùn)D.減少女職工的工作任務(wù)量答案：B解析：企業(yè)在制定女職工勞動(dòng)保護(hù)措施時(shí)，應(yīng)特別關(guān)注保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益。女職工在特殊生理時(shí)期需要特殊的勞動(dòng)保護(hù)，企業(yè)應(yīng)依法提供相應(yīng)保障，如安排產(chǎn)假、提供哺乳設(shè)施等。提高工資待遇、加強(qiáng)技能培訓(xùn)和減少工作任務(wù)量也是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，但不是制定女職工勞動(dòng)保護(hù)措施時(shí)特別關(guān)注的重點(diǎn)。15.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的主要形式是（）A.直接管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營B.通過職工代表大會(huì)等形式參與決策C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.組織職工進(jìn)行集體談判答案：B解析：工會(huì)參與企業(yè)民主管理的主要形式是通過職工代表大會(huì)等形式參與決策。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，工會(huì)通過職工代表大會(huì)參與企業(yè)重大問題的討論和決策，維護(hù)職工的民主權(quán)利。直接管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和組織職工進(jìn)行集體談判都是工會(huì)的工作內(nèi)容，但不是參與企業(yè)民主管理的主要形式。16.職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)（）A.停發(fā)職工工資B.按照本人工資的一定比例支付工傷津貼C.安排職工返回崗位工作D.免除職工工傷醫(yī)療費(fèi)用答案：B解析：職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按照本人工資的一定比例支付工傷津貼。停工留薪期是指職工因工負(fù)傷停止工作接受治療并等待勞動(dòng)能力鑒定的期間，企業(yè)在此期間應(yīng)保障職工的基本生活，支付工傷津貼。停發(fā)工資、安排職工返回崗位工作或免除工傷醫(yī)療費(fèi)用都違反了相關(guān)法律規(guī)定。17.工會(huì)為職工提供法律咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)（）A.替職工起草法律文書B.指導(dǎo)職工維護(hù)自身合法權(quán)益C.直接代理職工進(jìn)行訴訟D.判定職工是否違反勞動(dòng)紀(jì)律答案：B解析：工會(huì)為職工提供法律咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)指導(dǎo)職工維護(hù)自身合法權(quán)益。工會(huì)法律顧問或工作人員通過解釋法律法規(guī)、分析案情等方式，幫助職工了解自身權(quán)利和義務(wù)，指導(dǎo)職工采取合法途徑維護(hù)權(quán)益。替職工起草法律文書、直接代理職工進(jìn)行訴訟或判定職工是否違反勞動(dòng)紀(jì)律則超出了工會(huì)法律咨詢服務(wù)的范圍。18.企業(yè)在安排職工休息休假時(shí)，應(yīng)（）A.優(yōu)先安排職工休息休假B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活安排C.強(qiáng)制要求職工休息休假D.完全由職工自行決定答案：B解析：企業(yè)在安排職工休息休假時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活安排。職工享有休息休假的權(quán)利，但企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間。優(yōu)先安排職工休息休假、強(qiáng)制要求職工休息休假或完全由職工自行決定都忽視了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要。19.工會(huì)開展職工文體活動(dòng)時(shí)，主要作用是（）A.提高職工工資收入B.豐富職工精神文化生活，增強(qiáng)職工凝聚力C.替代企業(yè)對職工的文化建設(shè)責(zé)任D.展示工會(huì)組織的經(jīng)濟(jì)實(shí)力答案：B解析：工會(huì)開展職工文體活動(dòng)時(shí)，主要作用是豐富職工精神文化生活，增強(qiáng)職工凝聚力。文體活動(dòng)是工會(huì)服務(wù)職工的重要方式，能夠增進(jìn)職工之間的交流，提高職工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)精神。提高職工工資收入、替代企業(yè)對職工的文化建設(shè)責(zé)任或展示工會(huì)組織的經(jīng)濟(jì)實(shí)力都不是開展職工文體活動(dòng)的主要作用。20.職工對勞動(dòng)爭議調(diào)解結(jié)果不滿意，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.要求工會(huì)重新進(jìn)行調(diào)解C.向上級工會(huì)申請復(fù)議D.必須先進(jìn)行仲裁答案：A解析：職工對勞動(dòng)爭議調(diào)解結(jié)果不滿意，可以直接向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議調(diào)解是自愿的，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方不履行協(xié)議或?qū)Y(jié)果不滿意，可以通過法定途徑解決爭議。要求工會(huì)重新進(jìn)行調(diào)解、向上級工會(huì)申請復(fù)議或必須先進(jìn)行仲裁都并非唯一或必然的選擇。二、多選題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，可以采取哪些措施（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)B.組織職工進(jìn)行集體談判C.為職工提供法律咨詢服務(wù)D.代表職工與企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解E.直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)答案：ABCD解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，可以通過多種途徑和方式開展工作。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)是工會(huì)的重要職責(zé)，可以確保企業(yè)依法用工（A）。組織職工進(jìn)行集體談判是工會(huì)代表職工與企業(yè)在工資待遇、工作條件等方面進(jìn)行協(xié)商的重要方式（B）。為職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助職工了解自身權(quán)益，是工會(huì)服務(wù)職工的重要體現(xiàn)（C）。代表職工與企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解，幫助雙方化解矛盾，維護(hù)職工合法權(quán)益，也是工會(huì)的重要工作內(nèi)容（D）。直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)超出了工會(huì)組織的權(quán)限和職責(zé)（E）。因此，正確答案為ABCD。2.職工在勞動(dòng)爭議調(diào)解中，有哪些權(quán)利（）A.有權(quán)陳述自己的觀點(diǎn)和訴求B.有權(quán)要求工會(huì)或企業(yè)做出讓步C.有權(quán)拒絕接受調(diào)解方案D.有權(quán)申請仲裁或提起訴訟E.有權(quán)要求調(diào)解委員會(huì)為其保密答案：ACD解析：職工在勞動(dòng)爭議調(diào)解中，享有一定的權(quán)利。有權(quán)陳述自己的觀點(diǎn)和訴求，這是調(diào)解的基礎(chǔ)（A）。有權(quán)拒絕接受調(diào)解方案，調(diào)解是自愿的，職工有權(quán)選擇是否接受調(diào)解結(jié)果（C）。有權(quán)申請仲裁或提起訴訟，如果對調(diào)解結(jié)果不滿意，可以通過法定途徑解決爭議（D）。要求工會(huì)或企業(yè)做出讓步并非職工的法定權(quán)利，而是雙方協(xié)商的結(jié)果（B）。調(diào)解委員會(huì)可以為參與調(diào)解的雙方保密，但職工是否有權(quán)要求保密需要根據(jù)具體情況和調(diào)解規(guī)則確定，并非必然權(quán)利（E）。因此，正確答案為ACD。3.工會(huì)開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注意哪些方面（）A.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)貼近職工工作實(shí)際B.培訓(xùn)方式應(yīng)多樣化C.培訓(xùn)應(yīng)提高職工的整體素質(zhì)D.培訓(xùn)應(yīng)完全由企業(yè)承擔(dān)費(fèi)用E.培訓(xùn)應(yīng)強(qiáng)制職工參加答案：ABC解析：工會(huì)開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注重培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)貼近職工工作實(shí)際，這樣才能提高職工的實(shí)際操作能力（A）。培訓(xùn)方式應(yīng)多樣化，可以采用講座、實(shí)操、線上學(xué)習(xí)等多種形式，以適應(yīng)不同職工的學(xué)習(xí)習(xí)慣（B）。培訓(xùn)應(yīng)提高職工的整體素質(zhì)，包括專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等，促進(jìn)職工全面發(fā)展（C）。培訓(xùn)費(fèi)用可以由企業(yè)承擔(dān)，也可以由工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出，還可以鼓勵(lì)職工自費(fèi)參加，并非完全由企業(yè)承擔(dān)（D）。培訓(xùn)應(yīng)鼓勵(lì)職工參加，但不應(yīng)強(qiáng)制，尊重職工的自愿原則（E）。因此，正確答案為ABC。4.企業(yè)在制定工資分配制度時(shí)，應(yīng)考慮哪些因素（）A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益B.職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)C.職工個(gè)人能力D.行業(yè)工資水平E.地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：ABDE解析：企業(yè)在制定工資分配制度時(shí)，需要綜合考慮多種因素。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是決定工資水平的基礎(chǔ)，工資分配要與企業(yè)經(jīng)營狀況相匹配（A）。職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)是確定工資的重要依據(jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬（B）。行業(yè)工資水平可以為企業(yè)制定工資提供參考，保持一定的市場競爭力（D）。地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法定底線，企業(yè)工資分配應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（E）。職工個(gè)人能力是職工獲得報(bào)酬的資格條件之一，但不是唯一因素（C）。因此，正確答案為ABDE。5.工會(huì)組織在開展職工思想政治教育工作時(shí)，應(yīng)注意哪些原則（）A.堅(jiān)持以職工為本B.結(jié)合職工實(shí)際，注重實(shí)效C.采用灌輸式教育方法D.尊重職工的思想差異E.以提高職工政治覺悟?yàn)橹饕繕?biāo)答案：ABD解析：工會(huì)組織在開展職工思想政治教育工作時(shí)，應(yīng)遵循一定的原則。堅(jiān)持以職工為本，把職工的利益放在首位（A）。結(jié)合職工實(shí)際，注重實(shí)效，避免空喊口號，要解決職工關(guān)心的實(shí)際問題（B）。尊重職工的思想差異，采取平等交流、引導(dǎo)啟發(fā)的方式，而不是強(qiáng)制灌輸（D）。思想政治教育工作還包括職業(yè)道德教育、法治教育等，提高職工綜合素質(zhì)，并非只以政治覺悟?yàn)橹饕繕?biāo)（E）。因此，正確答案為ABD。6.職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，需要滿足哪些條件（）A.應(yīng)當(dāng)提前30天通知企業(yè)B.應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定辦理C.應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)同意D.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金E.應(yīng)當(dāng)報(bào)工會(huì)批準(zhǔn)答案：AB解析：職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，需要滿足一定的條件。按照勞動(dòng)合同約定辦理是最基本的要求，合同中可能約定了提前通知期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葪l款（B）。對于提前通知期限，法律規(guī)定一般應(yīng)提前30天通知企業(yè)（A）。是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)企業(yè)同意、報(bào)工會(huì)批準(zhǔn)則取決于勞動(dòng)合同的約定或法律規(guī)定的特定情形，并非普遍條件（C、D、E）。因此，正確答案為AB。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源有哪些（）A.企業(yè)按比例撥繳B.職工個(gè)人繳納C.政府財(cái)政撥款D.社會(huì)捐贈(zèng)E.工會(huì)開展活動(dòng)收入答案：ADE解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源是多方面的。主要來源是企業(yè)按比例向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)（A）。工會(huì)也可以接受社會(huì)捐贈(zèng)，作為經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充來源（D）。工會(huì)開展活動(dòng)收入，如舉辦培訓(xùn)班、提供服務(wù)等獲得的收入，也可以納入工會(huì)經(jīng)費(fèi)（E）。職工個(gè)人繳納不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源，一般只收取會(huì)費(fèi)（B）。政府財(cái)政撥款也不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源，只有在特定情況下或?qū)μ囟ɑ鶎庸?huì)可能有少量撥款（C）。因此，正確答案為ADE。8.企業(yè)在制定女職工勞動(dòng)保護(hù)措施時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些方面（）A.保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益B.提供女職工特有的職業(yè)健康檢查C.禁止安排女職工從事禁忌勞動(dòng)D.提高女職工的工資待遇E.為女職工提供特殊的休息休假答案：ABCE解析：企業(yè)在制定女職工勞動(dòng)保護(hù)措施時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注女職工的特定生理時(shí)期和勞動(dòng)保護(hù)需求。保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益是重點(diǎn)內(nèi)容，如提供產(chǎn)假、哺乳假等（A）。提供女職工特有的職業(yè)健康檢查，關(guān)注女職工的身體健康（B）。禁止安排女職工從事禁忌勞動(dòng)，如重體力勞動(dòng)、接觸有毒有害物質(zhì)等（C）。提高工資待遇是企業(yè)的普遍責(zé)任，并非女職工勞動(dòng)保護(hù)措施的重點(diǎn)（D）。為女職工提供特殊的休息休假，如孕期休息、哺乳期休息等，也是重要的保護(hù)措施（E）。因此，正確答案為ABCE。9.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的主要形式有哪些（）A.通過職工代表大會(huì)等形式參與決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.參與企業(yè)制定規(guī)章制度D.對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提出建議E.直接管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)答案：ACD解析：工會(huì)參與企業(yè)民主管理的主要形式包括通過職工代表大會(huì)等形式參與決策（A），這是最基本的形式。參與企業(yè)制定規(guī)章制度，使規(guī)章制度更具民主性和可操作性（C）。對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提出建議，反映職工的意見和訴求，幫助企業(yè)改進(jìn)工作（D）。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要職責(zé)，也是民主管理的一部分（B）。直接管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)超出了工會(huì)的職責(zé)范圍（E）。因此，正確答案為ACD。10.職工因工負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任（）A.負(fù)責(zé)工傷醫(yī)療費(fèi)用B.支付停工留薪期工資C.安排職工進(jìn)行工傷康復(fù)D.負(fù)擔(dān)職工住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)E.支付一次性傷殘補(bǔ)助金答案：ABCD解析：職工因工負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。負(fù)責(zé)工傷醫(yī)療費(fèi)用，包括治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等（A）。支付停工留薪期工資，在職工工傷治療期間，原工資待遇不變（B）。安排職工進(jìn)行工傷康復(fù)，幫助職工恢復(fù)勞動(dòng)能力（C）。負(fù)擔(dān)職工住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，減輕職工負(fù)擔(dān)（D）。一次性傷殘補(bǔ)助金是在職工勞動(dòng)能力鑒定后，由工傷保險(xiǎn)基金支付，企業(yè)承擔(dān)的是工傷認(rèn)定前的前期責(zé)任（E）。因此，正確答案為ABCD。11.工會(huì)組織在開展職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作時(shí)，可以（）A.對企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件進(jìn)行日常檢查B.向企業(yè)提出改善勞動(dòng)條件的建議C.對違反勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行批評教育D.向有關(guān)部門提出處罰違法行為的建議E.直接強(qiáng)制企業(yè)停止生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開展職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作時(shí)，擁有一定的權(quán)利和職責(zé)。可以對企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件進(jìn)行日常檢查，了解職工勞動(dòng)保護(hù)狀況（A）。發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，可以向企業(yè)提出改善勞動(dòng)條件的建議，督促企業(yè)采取措施（B）。對于違反勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的行為，可以進(jìn)行批評教育，提高企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工的法律意識（C）。如果企業(yè)拒不改正，可以向有關(guān)部門提出處罰違法行為的建議，維護(hù)法律尊嚴(yán)（D）。直接強(qiáng)制企業(yè)停止生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)是政府相關(guān)部門的權(quán)力，工會(huì)無權(quán)這樣做（E）。因此，正確答案為ABCD。12.職工在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.有權(quán)了解試用期的具體要求和考核標(biāo)準(zhǔn)B.有權(quán)在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同C.有權(quán)獲得與正式職工同等的勞動(dòng)保護(hù)D.有權(quán)參加企業(yè)組織的培訓(xùn)E.有權(quán)要求企業(yè)支付高于正式職工的工資答案：ABC解析：職工在試用期內(nèi)享有一定的權(quán)利。有權(quán)了解試用期的具體要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，這是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)（A）。有權(quán)在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的通知期可以短于正式員工（B）。有權(quán)獲得與正式職工同等的勞動(dòng)保護(hù)，試用期內(nèi)不是企業(yè)可以隨意忽視職工勞動(dòng)保護(hù)的理由（C）。是否有權(quán)參加企業(yè)組織的培訓(xùn)，以及培訓(xùn)內(nèi)容、形式等，取決于企業(yè)的規(guī)章制度和培訓(xùn)安排，并非必然權(quán)利（D）。試用期的工資可以低于正式職工，但一般不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（E）。因此，正確答案為ABC。13.工會(huì)為職工提供法律援助服務(wù)時(shí)，主要內(nèi)容涉及哪些方面（）A.解答職工提出的勞動(dòng)法律問題B.提供勞動(dòng)合同范本和模板C.幫助職工進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁申請D.代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭議訴訟E.為職工進(jìn)行普法宣傳教育答案：ACDE解析：工會(huì)為職工提供法律援助服務(wù)時(shí)，主要內(nèi)容涉及多個(gè)方面。解答職工提出的勞動(dòng)法律問題，提供法律咨詢（A）。為職工進(jìn)行普法宣傳教育，提高職工的法律意識和維權(quán)能力（E）。幫助職工進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁申請，指導(dǎo)職工準(zhǔn)備相關(guān)材料，維護(hù)職工的合法權(quán)益（C）。在特定情況下，工會(huì)也可以代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭議訴訟（D）。提供勞動(dòng)合同范本和模板雖然與法律相關(guān)，但更偏向于提供便利，而非嚴(yán)格意義上的法律援助服務(wù)（B）。因此，正確答案為ACDE。14.企業(yè)在制定女職工勞動(dòng)保護(hù)措施時(shí)，應(yīng)遵守哪些法律規(guī)定（）A.對女職工進(jìn)行孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)B.禁止安排女職工從事禁忌勞動(dòng)C.提供女職工特有的職業(yè)健康檢查D.為女職工提供特殊的休息休假E.提高女職工的工資標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC解析：企業(yè)在制定女職工勞動(dòng)保護(hù)措施時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)的法律規(guī)定。對女職工進(jìn)行孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，如提供產(chǎn)假、哺乳假等（A）。禁止安排女職工從事禁忌勞動(dòng)，如重體力勞動(dòng)、接觸有毒有害物質(zhì)等（B）。提供女職工特有的職業(yè)健康檢查，關(guān)注女職工的身體健康（C）。為女職工提供特殊的休息休假，如孕期休息、哺乳期休息等，也是法律要求（D）。提高女職工的工資標(biāo)準(zhǔn)并非法律規(guī)定，工資分配應(yīng)遵循同工同酬原則（E）。因此，正確答案為ABC。15.工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意哪些方面（）A.活動(dòng)內(nèi)容應(yīng)健康向上B.活動(dòng)形式應(yīng)豐富多彩C.活動(dòng)應(yīng)保證職工的參與權(quán)D.活動(dòng)應(yīng)完全由職工自發(fā)組織E.活動(dòng)應(yīng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)答案：ABC解析：工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意多個(gè)方面?；顒?dòng)內(nèi)容應(yīng)健康向上，符合社會(huì)主義精神文明建設(shè)的要求（A）?；顒?dòng)形式應(yīng)豐富多彩，滿足不同職工的興趣愛好，提高職工參與的積極性（B）。活動(dòng)應(yīng)保證職工的參與權(quán)，讓職工有機(jī)會(huì)參與到活動(dòng)的策劃和組織中來（C）。職工文體活動(dòng)可以由工會(huì)組織，也可以鼓勵(lì)職工自發(fā)組織，并非完全由職工自發(fā)組織（D）。職工文體活動(dòng)雖然以文體為主，但也應(yīng)考慮與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合，如開展勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武等活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)（E）。因此，正確答案為ABC。16.職工對勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議不滿意，可以（）A.在協(xié)議達(dá)成后30天內(nèi)申請仲裁B.向人民法院提起訴訟C.要求工會(huì)重新進(jìn)行調(diào)解D.必須履行協(xié)議E.直接要求企業(yè)履行協(xié)議答案：AB解析：職工對勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議不滿意，可以通過法定途徑解決。在協(xié)議達(dá)成后一定期限內(nèi)，如30天內(nèi)，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁（A）。對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟（B）。調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方不履行協(xié)議，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，但職工并非必須履行，也可以通過訴訟等方式解決爭議（D）。要求工會(huì)重新進(jìn)行調(diào)解，或者直接要求企業(yè)履行協(xié)議，都不是法定的解決途徑（C、E）。因此，正確答案為AB。17.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用應(yīng)遵循哪些原則（）A.統(tǒng)一管理，分級負(fù)責(zé)B.統(tǒng)收統(tǒng)支，包干使用C.量入為出，收支平衡D.厲行節(jié)約，反對浪費(fèi)E.?？顚Ｓ?，服務(wù)職工答案：ACDE解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用應(yīng)遵循一定的原則。統(tǒng)一管理，分級負(fù)責(zé)，確保經(jīng)費(fèi)管理的規(guī)范性和有效性（A）。量入為出，收支平衡，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性，避免超支（C）。厲行節(jié)約，反對浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效率，把有限的經(jīng)費(fèi)用在刀刃上（D）。?？顚Ｓ?，服務(wù)職工，工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須用于職工群眾，不得挪作他用（E）。統(tǒng)收統(tǒng)支，包干使用不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的普遍原則，過于僵化（B）。因此，正確答案為ACDE。18.企業(yè)在安排職工加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)考慮哪些因素（）A.是否符合生產(chǎn)經(jīng)營需要B.是否經(jīng)過職工本人同意C.是否符合法定工作時(shí)間限制D.是否支付加班加點(diǎn)工資E.是否影響職工身體健康答案：ABCDE解析：企業(yè)在安排職工加班加點(diǎn)時(shí)，需要綜合考慮多種因素。首先，要考慮是否符合生產(chǎn)經(jīng)營需要，加班加點(diǎn)應(yīng)是有必要的（A）。其次，要經(jīng)過職工本人同意，尊重職工的意愿（B）。同時(shí)，必須符合法定工作時(shí)間限制，不能隨意延長工作時(shí)間（C）。依法支付加班加點(diǎn)工資是企業(yè)的法定義務(wù)（D）。最后，還要考慮是否影響職工身體健康，保障職工的身心健康（E）。因此，正確答案為ABCDE。19.工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)備哪些材料（）A.職工的訴求和意見B.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料D.集體協(xié)商的議題清單E.預(yù)期的協(xié)商結(jié)果答案：ABCD解析：工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備，準(zhǔn)備相關(guān)材料是重要環(huán)節(jié)。應(yīng)整理職工的訴求和意見，作為協(xié)商的基礎(chǔ)（A）。準(zhǔn)備相關(guān)法律法規(guī)和政策文件，確保協(xié)商內(nèi)容合法合規(guī)（B）。收集企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，了解企業(yè)的實(shí)際情況，為協(xié)商提供依據(jù)（C）。制定集體協(xié)商的議題清單，明確協(xié)商的重點(diǎn)和方向（D）。預(yù)期的協(xié)商結(jié)果是一個(gè)目標(biāo)，但準(zhǔn)備材料時(shí)主要是為了更好地進(jìn)行協(xié)商，而非事先確定結(jié)果（E）。因此，正確答案為ABCD。20.職工在勞動(dòng)爭議調(diào)解中，可以（）A.委托代理人參加調(diào)解B.自行和解后撤回爭議C.在調(diào)解過程中提出新的訴求D.要求調(diào)解委員會(huì)為其保密E.被強(qiáng)制接受調(diào)解方案答案：ABCD解析：職工在勞動(dòng)爭議調(diào)解中，享有一定的權(quán)利和選擇?？梢晕写砣藚⒓诱{(diào)解，特別是當(dāng)自己不熟悉法律程序或需要專業(yè)幫助時(shí)（A）。自行和解后撤回爭議，如果雙方達(dá)成一致，可以結(jié)束調(diào)解程序（B）。在調(diào)解過程中，職工可以隨時(shí)提出新的訴求，完善協(xié)商內(nèi)容（C）。要求調(diào)解委員會(huì)為其保密，保護(hù)個(gè)人隱私和爭議信息（D）。調(diào)解是自愿的，職工不能被強(qiáng)制接受調(diào)解方案，有權(quán)選擇是否接受（E）。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是企業(yè)按比例撥繳。（）答案：正確解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是企業(yè)按照法律規(guī)定，根據(jù)職工工資總額的一定比例向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。這是工會(huì)組織活動(dòng)、服務(wù)職工的重要經(jīng)濟(jì)保障。因此，題目表述正確。2.職工在試用期內(nèi)不得享受帶薪年休假。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法