普法培訓(xùn)ppt文檔ppt第1頁，共50頁。？為什么要舉辦法律培訓(xùn)

員工

公司第2頁，共50頁。為什么要學(xué)習(xí)法律知識從某種意義上說，法律也就是人們行為的規(guī)范，人的衣食住行、工作學(xué)習(xí)，都離不開法律的指導(dǎo)和約束。

守法就要知法，知法必須學(xué)法。............知法懂法守法第3頁，共50頁。1.職務(wù)侵占2.保密義務(wù)及競業(yè)限制3.商業(yè)道德準(zhǔn)則

4.合同簽訂的注意事項內(nèi)容5.問答環(huán)節(jié)第4頁，共50頁。職務(wù)侵占PART1第5頁，共50頁。

職務(wù)侵占之構(gòu)成要件分析主體客體主觀方面客觀方面第6頁，共50頁。職務(wù)侵占

職務(wù)侵占，是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。第7頁，共50頁。

當(dāng)當(dāng)員工利用職務(wù)侵占公司近千萬元

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職務(wù)侵占的表現(xiàn)形式第8頁，共50頁。

職務(wù)侵占的表現(xiàn)形式第9頁，共50頁。

廣東健力寶集團原董事長張海職務(wù)侵占及挪用資金二審改判有期徒刑十年

職務(wù)侵占的表現(xiàn)形式第10頁，共50頁。

真功夫創(chuàng)始人蔡達(dá)標(biāo)職務(wù)侵占1515萬，挪用資金1800萬，數(shù)罪并罰，判有期徒刑14年。

職務(wù)侵占的表現(xiàn)形式第11頁，共50頁。TCL兩高管虛報業(yè)績侵吞財產(chǎn)近18萬獲刑一年

職務(wù)侵占的表現(xiàn)形式第12頁，共50頁。職務(wù)侵占之法律規(guī)定《中華人民共和國刑法》第二百七十一條公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)?！豆痉ā返谝话偎氖邨l第二款董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)。第13頁，共50頁。職務(wù)侵占之法律規(guī)定《合伙企業(yè)法》第九十六條合伙人執(zhí)行合伙事務(wù)，或者合伙企業(yè)從業(yè)人員利用職務(wù)上的便利，將應(yīng)當(dāng)歸合伙企業(yè)的利益據(jù)為己有的，或者采取其他手段侵占合伙企業(yè)財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)將該利益和財產(chǎn)退還合伙企業(yè)；給合伙企業(yè)或者其他合伙人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

最高人民法院《關(guān)于審理貪污、職務(wù)侵占案件如何認(rèn)定共同犯罪幾個問題的解釋》

第一條行為人與國家工作人員勾結(jié)，利用國家工作人員的職務(wù)便利，共同侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的，以貪污罪共犯論處。

第二條行為人與公司、企業(yè)或者其他單位的人員勾結(jié)，利用公司、企業(yè)或者其他單位人員的職務(wù)便利，共同將該單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，以職務(wù)侵占罪共犯論處。第14頁，共50頁。職務(wù)侵占與盜竊罪的區(qū)別

兩種犯罪都是以非法占有財物為目的，侵犯財產(chǎn)所有權(quán)的犯罪。二者的主要區(qū)別是：

1、主體要件不同。本罪的主體是特殊主體，盜竊罪的主體為一般主體，即達(dá)到刑事責(zé)任年齡具有刑事責(zé)任能力的自然人。

2、犯罪對象不同。本罪對象只能是本單位的財物；而盜竊罪的對象是他人財物，包括公私財物，而且多為犯罪行為前不被自已所控制的他人財物。

3、犯罪手段不同。本罪是利用職務(wù)的便利侵占實際掌管的本單位財物；而盜竊罪則是采用秘密竊取的手段獲取他人財物的行為。

4、法定刑不同。本罪最高法定刑是十五年有期徒刑，法定刑較輕，且量刑的幅度較??；而盜竊罪的最高法定刑為無期徒刑，量刑幅度較寬。

第15頁，共50頁。職務(wù)侵占與侵占罪的界限

1、本罪的主體是公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，且非國家工作人員，為特殊主體；而后者的主體為一般主體，即達(dá)到刑事責(zé)任年齡具有刑事責(zé)任能力的自然人。

2、本罪在主觀方面表現(xiàn)為明知是單位的財物而決意采取侵吞、竊取、欺詐等手段非法占為己有；而后罪的主觀內(nèi)容則明知是他人的代為保管的財物、遺忘物或埋藏物而決意占為己有，拒不交還。

3、本罪在客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)之便將單位財物非法占為己有，即化公為私。但行為人必須利用職務(wù)上的便利，采取的是侵吞、竊取、騙取等手段，但財物是否先已為其持有則不影響本罪成立；而后者則必先正當(dāng)、善意、合法地持有了他人的財物，再利用各種手段占為己有且拒不交還，行為不必要求利用職務(wù)之便。

第16頁，共50頁。職務(wù)侵占與侵占罪的界限

4、本罪所侵犯的對象是公司、企業(yè)或者其他單位的財物，其中既有國有的，也有集體的，還有個人的；后罪所侵犯的僅僅是他人的3種特定物，即代為自己保管的他人財物、遺忘物或者埋藏物。他人僅是指個人，而不包括單位。

5、本罪所侵犯的客體是公私財物的所有權(quán)；而后罪所侵犯的僅是他人財物的所有權(quán)。

6、本罪不屬于告訴才處理的案件，而后者則只有告訴的才處理，即只有受害人控訴法院才會受理。第17頁，共50頁。保密義務(wù)及競業(yè)限制PART2第18頁，共50頁。保密信息與保密協(xié)議主要內(nèi)容保密信息的范疇保密義務(wù)內(nèi)容責(zé)任承擔(dān)第19頁，共50頁。

商業(yè)秘密在法律上的定義不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。保密信息的范疇 主要是指公司的商業(yè)秘密。第20頁，共50頁。

4、技術(shù)信息和經(jīng)營信息國家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》列舉為設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。同時，該規(guī)定還明確了企業(yè)可根據(jù)自身的需要，對于不屬于列舉的技術(shù)信息和經(jīng)營信息范圍內(nèi)的，而又確實需要通過商業(yè)秘密進行保護的資料，可采取保密措施予以保護。商業(yè)秘密構(gòu)成要件解釋 1、不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。2、是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。3、包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。第21頁，共50頁。保密性實用性秘密性商業(yè)秘密三性 第22頁，共50頁。公司對商業(yè)秘密的定義 內(nèi)部商業(yè)信息客戶信息、人事信息、戰(zhàn)略計劃信息、營銷計劃、推廣及銷售計劃、銷售渠道、采購資料、進貨渠道、財務(wù)資料等第23頁，共50頁。

除非經(jīng)過公司同意，出于工作的需要，員工在任職期內(nèi)或任職期滿后均對上述保密信息負(fù)有不得泄漏、使用或者許可他人使用的義務(wù)。包括不得向家人及親朋好友泄漏。保密信息的重要性及保密義務(wù)的內(nèi)容

保密信息具有較大的經(jīng)濟效益。是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，對企業(yè)的生存和發(fā)展均具有重大的影響。為此，國家法律法規(guī)對保密信息的保護均作出了非常明確的規(guī)定，并且涉及刑法、反不正當(dāng)競爭法、勞動法、公司法、合同法等等許多法律領(lǐng)域。重要性保密義務(wù)的內(nèi)容第24頁，共50頁。民事責(zé)任行政責(zé)任刑事責(zé)任經(jīng)濟賠償行政罰款拘役、有期徒刑、罰金違反保密義務(wù)的法律責(zé)任第25頁，共50頁。民事責(zé)任—經(jīng)濟賠償《勞動法》第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》

第十七條規(guī)定確定反不正當(dāng)競爭法第十條規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密行為的損害賠償額，可以參照確定侵犯專利權(quán)的損害賠償額的方法進行第26頁，共50頁?！缎谭ā返诙僖皇艞l有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。行政責(zé)任—刑事責(zé)任《反不正當(dāng)競爭法》第二十五條違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。第27頁，共50頁。中興員工向華為泄密常健系中興公司應(yīng)標(biāo)法國電信項目組的成員，在中興公司進入法國電信項目第一階段名單后，被告人常健通過電子郵箱向競標(biāo)對手華為公司的員工楊某發(fā)送了5份記載中興公司內(nèi)部經(jīng)營戰(zhàn)略和產(chǎn)品規(guī)劃的文檔，后中興公司未中標(biāo)。經(jīng)鑒定，上述5份文檔的必要開發(fā)成本為763.12萬元。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，被告人常健構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪依法判處有期徒刑三年，并處罰金12萬元。第28頁，共50頁。案例分析

《反不正當(dāng)競爭法》第十條規(guī)定：違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的行為是侵犯他人商業(yè)秘密的行為。第三人明知或者應(yīng)知上述違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。第29頁，共50頁。日籍高管竊取”老東家”十余萬張圖紙

Video第30頁，共50頁。珠海塞納前員工侵犯商業(yè)秘密獲刑

Video第31頁，共50頁。競業(yè)限制主要內(nèi)容定義目的責(zé)任承擔(dān)第32頁，共50頁。競業(yè)限制

對象：高級管理人員

高級技術(shù)人員

其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

時間：二年補償：支付競業(yè)限制補償金第33頁，共50頁。競業(yè)限制的目的第34頁，共50頁。違反競業(yè)限制的責(zé)任承擔(dān)1、支付違約金，尚不足以彌補用人單位的損失還需向用人單位作出經(jīng)濟賠償。

2、如同時違反保密義務(wù)還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任甚至刑事責(zé)任。第35頁，共50頁。競業(yè)限制互聯(lián)網(wǎng)競業(yè)禁止協(xié)議索賠第一案第36頁，共50頁。競業(yè)限制涉嫌競業(yè)限制勞務(wù)派遣雇員成被告

Video第37頁，共50頁。商業(yè)道德準(zhǔn)則PART3第38頁，共50頁。守法廉潔誠實敬業(yè)

不得通過下述活動收取或索取關(guān)聯(lián)單位的利益：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；代表公司出席公眾活動。

（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；（3）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；（5）主管級及以上員工在外部兼職?；驹瓌t經(jīng)營活動兼職商業(yè)道德準(zhǔn)則第39頁，共50頁。

（1）參與對手公司經(jīng)營管理的；（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；（3）以職務(wù)之便向投資對象提供利益的；（4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的個人投資傭金和回扣商業(yè)道德準(zhǔn)則

（1）過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動；（2）設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動；（3）邀請方的目的明顯是為了從公司取得不適當(dāng)利益的活動。交際應(yīng)酬第40頁，共50頁。商業(yè)道德準(zhǔn)則

《刑法》第一百六十三條【非國家工作人員受賄罪】公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財產(chǎn)。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員在經(jīng)濟往來中，利用職務(wù)上的便利，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有的，依照前款的規(guī)定處罰。

《刑法》第一百六十四條【對非國家工作人員行賄罪】是指“為謀取不正當(dāng)利益，給予公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員以財物，數(shù)額較大的”行為。第41頁，共50頁。合同簽訂的注意事項PART4第42頁，共50頁。合法嚴(yán)謹(jǐn)完整合同簽訂注意事項第43頁，共50頁。合同簽訂的注意事項-合法

《合同法》第五十二條合同無效的情形：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。第44頁，共50頁。合同簽訂的注意事項-合法

《合同法》第五十四條下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：

（一）因重大誤解訂立的；

（二）在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違