自考專業(yè)(人力資源管理)?？寄M試題考試時(shí)間：90分鐘；命題人：教研組考生注意：1、本卷分第I卷（選擇題）和第Ⅱ卷（非選擇題）兩部分，滿分100分，考試時(shí)間90分鐘2、答卷前，考生務(wù)必用0.5毫米黑色簽字筆將自己的姓名、班級(jí)填寫在試卷規(guī)定位置上3、答案必須寫在試卷各個(gè)題目指定區(qū)域內(nèi)相應(yīng)的位置，如需改動(dòng)，先劃掉原來的答案，然后再寫上新的答案；不準(zhǔn)使用涂改液、膠帶紙、修正帶，不按以上要求作答的答案無效。第I卷（選擇題80分）一、單選題（20小題，每小題3分，共計(jì)60分）1、（單選題）影響系統(tǒng)安全的主要因素有：自然災(zāi)害、偶然事件；軟件的非法刪改、復(fù)制和竊??；數(shù)據(jù)的非法篡改、盜用或破壞及()

A.硬件故障B.C.D.

B.軟件故障

C.系統(tǒng)故障

D.計(jì)算機(jī)病毒

正確答案：A

2、（單選題）以思辨為主要方法的研究是（）

A.社會(huì)科學(xué)研究

B.歷史研究

C.心理學(xué)研究

D.哲學(xué)研究

正確答案：D

3、（單選題）國(guó)民總儲(chǔ)蓄等于國(guó)民可支配總收入減去

A.投資總額

B.居民儲(chǔ)蓄

C.政府儲(chǔ)蓄

D.最終消費(fèi)支出

正確答案：D

4、（單選題）被稱為研究報(bào)告“骨架”的是（）

A.報(bào)告的主題

B.報(bào)告的材料

C.報(bào)告的提綱

D.報(bào)告的結(jié)論

正確答案：C

5、（單選題）人際關(guān)系的心理結(jié)構(gòu)與成分不包括（）

A.認(rèn)知

B.意志

C.情感

D.行為意向

正確答案：B

6、（單選題）及時(shí)表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)與組織文化相一致的思想和行為，及時(shí)批評(píng)或懲罰與組織文化相違背的思想和行為，體現(xiàn)了組織文化建設(shè)心理機(jī)制中的

A.重視心理強(qiáng)化

B.激發(fā)從眾心理

C.培養(yǎng)認(rèn)同心理

D.注意心理定勢(shì)

正確答案：A

7、（單選題）企業(yè)的崗位責(zé)任制有兩類。一類是管理人員崗位責(zé)任制，另一類是（）

A.研發(fā)人員崗位責(zé)任制

B.領(lǐng)導(dǎo)人員崗位責(zé)任制

C.操作人員崗位責(zé)任制

D.輔助人員崗位責(zé)任制

正確答案：C

8、（單選題）某銀行為慶祝存款突破100億大關(guān)而舉行的慶典活動(dòng)屬于（）

A.開業(yè)慶典

B.周年慶典

C.重大成果慶典

D.受到特殊嘉獎(jiǎng)慶典

正確答案：C

9、（單選題）某企業(yè)兩個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)，在私人聚會(huì)中商議兩部門協(xié)商合作的事宜。這種溝通方式是（）

A.向上溝通

B.向下溝通

C.平行溝通

D.垂直溝通

正確答案：C

10、（單選題）工廠的廠規(guī)廠紀(jì)和評(píng)比活動(dòng)，及時(shí)表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)與組織文化相一致的思想和行為，及時(shí)批評(píng)或懲罰與組織文化相違背的思想和行為。這體現(xiàn)的組織文化建設(shè)的心理機(jī)制是（）

A.心理強(qiáng)化

B.從眾心理

C.認(rèn)同心理

D.心理定勢(shì)

正確答案：A

11、（單選題）居民家庭用于食品支出與全部消費(fèi)支出的比率屬于（）

A.強(qiáng)度相對(duì)指標(biāo)

B.結(jié)構(gòu)相對(duì)指標(biāo)

C.彈性相對(duì)指標(biāo)

D.動(dòng)態(tài)相對(duì)指標(biāo)

正確答案：B

12、（單選題）要使社會(huì)研究的結(jié)論具有“可重復(fù)性”和“可檢驗(yàn)性”，則該項(xiàng)研究必須具有？

A.理論性

B.社會(huì)性

C.規(guī)范性

D.多樣性

正確答案：C

13、（單選題）1943年，首次提出“需要層次理論”的美國(guó)著名心理學(xué)家是（）

A.德魯克

B.馬斯洛

C.弗洛姆

D.波特爾

正確答案：B

14、（單選題）組織識(shí)別系統(tǒng)中最具傳播力與傳染力的要素是（）

A.理念識(shí)別系統(tǒng)

B.行為識(shí)別系統(tǒng)

C.視覺識(shí)別系統(tǒng)

D.聽覺識(shí)別系統(tǒng)

正確答案：C

15、（單選題）市場(chǎng)主體經(jīng)過自身的力量設(shè)置市場(chǎng)進(jìn)入障礙而形成的壟斷稱為（）

A.獨(dú)占?jí)艛?/p>

B.經(jīng)濟(jì)性壟斷

C.自然壟斷

D.行政性壟斷

正確答案：B

16、（單選題）以性別(男、女)為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行分類，這屬于？

A.按組距分類

B.按單值分類

C.按數(shù)量標(biāo)志分類

D.按品質(zhì)標(biāo)志分類

正確答案：D

17、（單選題）依據(jù)聯(lián)合國(guó)人居署《世界城市狀況2008-2009》報(bào)告，基尼系數(shù)的國(guó)際警戒線是（）A.0.3B.0.4C.0.5D.0.6正確答案：B18、（單選題）20世紀(jì)以后，企業(yè)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，內(nèi)部結(jié)構(gòu)更加復(fù)雜，與外部聯(lián)系也日益增強(qiáng)，社會(huì)化進(jìn)程和專業(yè)化水平不斷加快，西方的管理體制進(jìn)入

A.家長(zhǎng)制行政領(lǐng)導(dǎo)

B.經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)

C.職煦“軟專家”領(lǐng)導(dǎo)

D.專家集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)

正確答案：C

19、（單選題）作為勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位的是（）

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)

B.休息休假權(quán)

C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

D.獲得報(bào)酬權(quán)

正確答案：C

20、（單選題）關(guān)系到組織生死存亡，決定組織成敗的那部分公眾對(duì)象是

A.個(gè)體公眾

B.組織公眾

C.首要公眾

D.次要公眾

正確答案：C

二、多選題（5小題，每小題4分，共計(jì)20分）1、（多選題）下列符合領(lǐng)導(dǎo)者戰(zhàn)略思維的是（）

A.人無遠(yuǎn)慮，必有近憂

B.凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢

C.解放思想，實(shí)事求是

D.超前思考，徘徊不前

E.顧全大局，著眼整體

正確答案：ABCE

2、（多選題）企業(yè)市場(chǎng)需求分析的內(nèi)容包括（）

A.總體市場(chǎng)的調(diào)查和分析

B.細(xì)分市場(chǎng)需求的調(diào)查和分析

C.用戶和消費(fèi)者產(chǎn)品需求趨勢(shì)分析

D.資源環(huán)境調(diào)查和分析

E.文化環(huán)境調(diào)查和分析

正確答案：ABC

3、（多選題）下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（）

A.非全日制用工可以約定試用期

B.非全日制用工可以不訂立書面勞動(dòng)合同

C.終止非全日制用工用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日

正確答案：BCD

4、（多選題）根據(jù)公眾發(fā)展過程的不同階段，可將公眾劃分為()。

A.非公眾

B.潛在公眾

C.知曉公眾

D.行動(dòng)公眾

E.被追求的公眾

正確答案：ABCD

5、（多選題）根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)簽訂的有()A.已在甲公司連續(xù)工作的張工程師B.與甲公司連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的李電工C.已在甲公司當(dāng)保安1年3個(gè)月，但公司尚未與其訂立書面勞動(dòng)合同的農(nóng)民工小王D.甲公司招聘的特需人才孫某E.甲公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人劉某正確答案：ABC第Ⅱ卷（非選擇題20分）三、計(jì)算題（1小題，每小題10分，共計(jì)10分）1、（計(jì)算題）下表是某班級(jí)學(xué)生期末考試英語成績(jī)分布情況，請(qǐng)計(jì)算中位數(shù)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)

正確答案：

四、解答題（1小題，每小題10分，共計(jì)10分）1、（問答題）領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的特征。正確答案：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是領(lǐng)導(dǎo)者憑借自身的影響力，在履行領(lǐng)