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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度員工分紅與績效激勵實施細則合同協(xié)議甲方（公司名稱）：_________________乙方（員工姓名）：_________________第一條分紅原則1.1甲方根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和員工個人績效，按比例分配分紅。1.2分紅總額不超過公司當年凈利潤的__%。第二條績效考核標準2.1甲方將設立專門的績效考核體系，對員工的工作表現(xiàn)進行評估。2.2績效考核內(nèi)容包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等。A級：績效考核優(yōu)秀，獲得最高分紅；B級：績效考核良好，獲得較高分紅；C級：績效考核合格，獲得基本分紅；D級：績效考核不合格，不享受分紅。第三條分紅分配3.1甲方將在每年__月__日前完成分紅分配方案，并通知全體員工。3.2分紅分配比例根據(jù)員工績效考核等級確定，具體分配比例如下：A級：__%B級：__%C級：__%D級：__%3.3甲方將在__月__日前將分紅款項發(fā)放至員工個人賬戶。第四條績效激勵4.1甲方將對表現(xiàn)突出的員工給予額外的績效激勵，包括但不限于：a)獲得額外獎金；b)晉升機會；c)培訓機會；d)榮譽稱號。4.2績效激勵的具體措施和標準由甲方根據(jù)實際情況制定。第五條違約責任5.1若乙方因違反公司規(guī)章制度或績效考核不合格，甲方有權根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，減少或取消乙方的分紅和績效激勵。5.2若甲方未按本協(xié)議規(guī)定時間完成分紅分配，應向乙方支付相應的違約金，違約金為應分紅額的__%。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條協(xié)議生效7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第八條其他8.1本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。8.2本協(xié)議自生效之日起，對甲乙雙方具有約束力。甲方（公司名稱）：_________________乙方（員工姓名）：_________________甲方（公司蓋章）：______________

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