休產假提供勞動合同協議甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[員工姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于乙方因生育需要休產假，根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方休產假期間的相關事宜達成如下補充協議，以資共同遵守。一、協議背景乙方于[入職日期]與甲方簽訂了勞動合同（合同編號：[合同編號]），在甲方[部門]擔任[崗位]工作。現乙方已懷孕，預計于[預產期日期]分娩，根據國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，乙方有權享受產假待遇。為明確雙方在乙方休產假期間的權利和義務，特訂立本補充協議。二、產假期限及相關待遇（一）產假期限乙方的產假自[產假起始日期]起至[產假結束日期]止，共計[X]天。其中，產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。若乙方因身體原因需要延長產假，需提供相關醫(yī)院證明，經甲方批準后，可適當延長產假期限。（二）產假待遇1.工資待遇甲方按照乙方正常出勤月工資的[X]%向乙方支付產假期間的工資，支付方式為[按月支付/一次性支付]。支付時間為每月[工資支付日期]。若乙方參加了生育保險，按照當地生育保險政策規(guī)定，由生育保險基金支付生育津貼，生育津貼低于乙方工資標準的，由甲方補足差額。2.福利待遇乙方在產假期間，享有與在職員工同等的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。甲方應按照國家和地方相關規(guī)定，按時足額為乙方繳納社會保險費和住房公積金。三、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利（1）在乙方休產假期間，甲方有權根據工作需要，對乙方原工作崗位進行合理調整，但不得降低乙方的工資待遇和工作條件。（2）甲方有權要求乙方按照本協議的約定，及時提供休產假期間的相關證明材料。2.義務（1）按照本協議的約定，按時足額向乙方支付產假期間的工資和福利待遇。（2）在乙方產假結束后，按照約定為乙方恢復原工作崗位或安排同等條件的工作崗位。（3）為乙方提供必要的支持和幫助，確保乙方能夠順利休產假和恢復工作。（二）乙方權利和義務1.權利（1）按照國家法律法規(guī)和本協議的約定，享受產假待遇。（2）在產假結束后，有權要求甲方恢復原工作崗位或安排同等條件的工作崗位。2.義務（1）在休產假前，按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作的順利進行。（2）在休產假期間，保持與甲方的聯系，及時向甲方提供休產假期間的相關證明材料，如醫(yī)院診斷證明、出生證明等。（3）產假結束后，按時返回甲方工作，并按照甲方的要求辦理復工手續(xù)。四、保密條款乙方在休產假期間，仍應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。若乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。五、違約責任（一）甲方違約責任若甲方未按照本協議的約定，按時足額向乙方支付產假期間的工資和福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。若甲方逾期支付超過[X]日，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。（二）乙方違約責任若乙方未按照本協議的約定，按時辦理工作交接手續(xù)、提供相關證明材料或按時返回甲方工作，每逾期一日，應按照乙方日工資的[X]%向甲方支付違約金。若乙方逾期超過[X]日，甲方有權解除勞動合同，且不支付經濟補償。六、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、協議的生效與變更本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方產假結束并返回甲方工作之日止。本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。若本協議需要變更或