保安公司的員工合同范本保安公司員工勞動合同甲方（用人單位）：名稱：[保安公司全稱]法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：[姓名]地址：[公司詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[電話號碼]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[員工姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]住址：[家庭詳細(xì)住址]聯(lián)系方式：[電話號碼]鑒于甲方為依法設(shè)立的保安服務(wù)公司，乙方具有相應(yīng)的保安服務(wù)從業(yè)能力，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期/完成特定工作任務(wù)的標(biāo)志]止。其中，試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體保安崗位]工作。乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位職責(zé)和工作規(guī)范，認(rèn)真履行保安職責(zé)，包括但不限于以下方面：1.負(fù)責(zé)甲方服務(wù)區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，預(yù)防和制止各類違法犯罪行為，維護(hù)服務(wù)區(qū)域的正常秩序。2.執(zhí)行門禁管理，對進(jìn)出服務(wù)區(qū)域的人員、車輛進(jìn)行登記、檢查和疏導(dǎo)。3.進(jìn)行安全巡邏，檢查服務(wù)區(qū)域的安全設(shè)施、設(shè)備是否完好，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告并采取相應(yīng)措施。4.協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展相關(guān)工作，配合處理突發(fā)事件和緊急情況。5.完成甲方交辦的其他與保安服務(wù)相關(guān)的工作任務(wù)。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.實行不定時工作制的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，確保乙方休息權(quán)利的實現(xiàn)。3.實行綜合計算工時工作制的，以[計算周期]為周期，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。四、勞動報酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配制度執(zhí)行。試用期工資為[試用期工資數(shù)額]元/月；試用期滿后，乙方的月工資為[正式工資數(shù)額]元。甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等情況，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。（二）工資支付甲方應(yīng)于每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。具體計算標(biāo)準(zhǔn)如下：1.安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。2.安排乙方在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。3.安排乙方在法定節(jié)假日工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.提供必要的勞動保護(hù)用品和工作裝備。2.按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。3.組織乙方進(jìn)行定期的健康檢查。4.其他福利待遇按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（二）勞動條件甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位和工作需要，為乙方提供必要的工作條件和設(shè)備，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)職業(yè)危害防護(hù)的規(guī)定，對乙方進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，預(yù)防和減少職業(yè)危害的發(fā)生。七、合同雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）依照法律法規(guī)和本合同的約定，對乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督。（2）根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。（3）對乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。（4）在乙方違反法律法規(guī)或本合同約定時，依法解除本合同。2.義務(wù)（1）按照法律法規(guī)和本合同的約定，向乙方支付勞動報酬、繳納社會保險費用和提供福利待遇。（2）為乙方提供必要的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。（3）對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)和安全教育。（4）按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。（5）在解除或終止本合同時，按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照法律法規(guī)和本合同的約定，獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇。（2）要求甲方提供必要的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。（3）參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)和安全教育。（4）依法享受休息休假權(quán)利。（5）對甲方違反法律法規(guī)或本合同約定的行為，提出申訴和控告。2.義務(wù)（1）遵守法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。（2）按照本合同的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。（4）愛護(hù)甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，維護(hù)甲方的聲譽和形象。（5）在解除或終止本合同時，按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3項的規(guī)定解除本合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。6.有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：（1）甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（二）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任甲方違反本合同的約定，未按照規(guī)定支付勞動報酬、繳納社會保險費用、提供福利待遇或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。給乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方的違約責(zé)任乙方違反本合同的約定，擅自解除本合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服